人力资源管理师（二级）：劳动关系管理考试题库

1、人力资源管理师（二级）：劳动关系管理考试题库1、单选（江南博哥）科学研究发现，用适量的“汽水”（一种能释放CO2的弱酸性溶液）浇灌植物，能促进植物的生长。原因是它能（）增强呼吸作用.改良碱性土壤，调节pH值.增强光合作用.增强蒸腾作用.A.B.C.D.本题答案：B2、多选 调解具有（）的特点。A.群众性B.自治性C.合法性D.非强制性E.强制性本题答案：A, B, D3、多选 关于"奉献"的特征，正确的是（）A.非功利性B.不稳定性C.可为性D.普遍性本题答案：A, C, D4、单选 劳动工作场所的优化不包括（）。A.劳动环境优化B.科学装备、布置工作地C.作业班组合理组织

2、D.正确组织工作场所的供应和服务本题答案：C5、多选 劳动关系与劳务关系的区别包括（）A.产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同E.劳动条件的提供方式不同本题答案：A, B, C, D, E本题解析：除以上五项以外还有四项：当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；违反合同产生的法律责任不同；纠纷的处理方式不同；履行合同中的伤亡事故处理不同6、单选 "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则本题答案：D7、单选 下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2

3、011年5月二级真题）A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议本题答案：A本题解析：B项，劳动合同法第六十五条规定，被派遣劳动若可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同；C项，劳动合同法第六十二条规定，实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D项，劳动合同法第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。8、单选 在劳动争议仲

4、裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。A.3日B.5日C.7日D.15日本题答案：B9、多选 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。A.工伤保险费B.工伤医疗费用C.工伤评残费用D.健康检查费用E.职业病防治费用本题答案：A, C, D, E10、单选 在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解选成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔本题答案：A11、多选 关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是（）A.中心时刻牢记操作规程B.岗前加强操作规程演练C.上岗时必须坚持操作规程D.操作时要多尝试使用新方法本题答案：A, B

5、, C12、单选 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会本题答案：B本题解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行13、单选 劳动法律关系的现实基础是（）。A.劳动关系B.劳动合同C.事实劳动关系D.劳动给付本题答案：A14、多选

6、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定本题答案：A, B, C, D, E本题解析：按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：确定劳动争议的标的；分析确定意思表示的意志内容；分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。15、多选 社会主义核心价值体系所包

7、含的内容有（）A.马克思主义指导思想B.共同富裕的社会思想C.以改革创新为核心的时代精神D.社会主义荣辱观本题答案：A, C, D16、多选 构成事实劳动关系的基本要素包括（）。A.劳动者为用人单位提供劳动B.劳动者接受用人单位的管理C.劳动者遵守用人单位的内部劳动规则D.劳动者获得用人单位支付的劳动报酬E.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工本题答案：A, B, C, D本题解析：本题考查事实劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规则，获得用人单位支付的劳动报酬等是构成事实劳动关系的基本要素。17、单选 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在

8、（）内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日本题答案：B本题解析：劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申诸人朱提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。18、多选 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。A.指导企业签订工资专项集体合同B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C.全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D.提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E.提高协商代表

9、的专业知识水平本题答案：A, B, C, D, E本题解析：工资集体协商咨询指导员的工作职责包括：（1）指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同；（2）指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。（3）工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。（4）为企业开展工资集体协商提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商实践经验

10、进行总结和研究。（5）通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训，提高协商代表的专业知识水平，掌握一定的协商艺术、谈判技巧。19、单选 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性本题答案：B本题解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申诸，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：仲裁主体具有特定性；仲裁对象具有特定性；仲裁施行强制原

11、则；劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度：仲裁庭制度；一次裁决制度；合议制度；回避制度；管辖制度；区分举证责任制度。20、单选 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。A.有关系没劳动B.有关系有劳动C.没关系没劳动D.没关系有劳动本题答案：A21、多选 被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。A.实施劳动安全卫生管理B.制定相关内部劳动规则C.为被派遣劳动者支付工资D.为被派遣劳动者缴纳社会保险E.向劳务派遣单位支付派遣服务费本题答案：A, B, E22、多选 制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。A.协商一致原则B.市场取向原则C.实

12、事求是原则D.定期公开发布E.劳动者优先保护本题答案：B, C, D23、单选 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。（2011年11月二级真题）A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人本题答案：C本题解析：企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动

13、安全技术规程的义务。24、单选 劳务派遣单位违反劳务派遣规定，责令改正，逾期不改者，可处以（）罚款。A.每人5000元以上1万元以下B.每人5000元以上2万元以下C.每人3000元以上1万元以下D.每人3000元以上2万元以下本题答案：A25、多选 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。A.生效的时间相同B.提起诉讼的权利相同C.结束仲裁程序相同D.均具有强制执行效力E.均依据一事不再理的原则本题答案：C, D, E本题解析：劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的不同之处表现在：生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之

14、日起.丁日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。26、多选 工资集体协商双方享有平等的（）。A.选举权B.否决权C.建议权D.起诉权E.陈述权本题答案：B, C, E27、多选 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议B.劳动合同争议C.经济利益争议D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议本题答案：B, D, E28、多选 工资集体协商咨询指导员

15、的义务包括（）。A.真实反映所托方的意愿B.及时与委托方沟通情况C.调解集体协商中产生的矛盾D.避免突发性事件E.保守商业秘密本题答案：A, B, C, D, E29、单选 反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。A.谁决定，谁举证B.谁主张，谁举证C.谁管理，谁举证D.谁承担，谁举证本题答案：B本题解析：劳动争议仲裁的基本制度中，区分举证责任制度时，反映平等主体关系间的争议事项遵循“谁 主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项实行“谁决定，谁举证”的原则。30、多选 劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）A.在查清事实的基础上依法处理B.在查清事实的基础上依法处理为公正

16、原则C.当事人在适用法律上一律平等D.当事人在适用法律上一律平等为合法原则E.及时处理，着重调解本题答案：A, C, E本题解析：劳动争议处理的原则具体分析如下：(1)在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则。(2)当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则。(3)及时处理，着重调解。31、单选 （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度本题答案：B本题解析：A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指

17、企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。32、单选 劳动关系所反映的是一种特定的（）。A.行政关系B.社会关系C.经济关系D.法律关系本题答案：C本题解析：劳动关系所反映的是一种特定的经济关系一一劳动给付与工资的交换关系。33、多选 以下关于调解意见书说法错误的是（）。A.它是调解委员会单方的意思表示B.它对争议双方没有约束力C.它是劳动争议当事人双方的意思表示D.它是双方达不成协议的结果E.若有一方不执行，可申请法院强制执行本题答案

18、：C, E34、单选 劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（）内提交答辩书和证据。A.3日B.5日C.10日D.15日本题答案：C35、多选 事实劳动关系的成因为（）。A.未订立书面劳动合同B.无效劳动合同C.以其他形式替代劳动合同D.使用非全日制用工E.双重劳动关系本题答案：A, B, C, E36、单选 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.3B.5C.7D.9本题答案：B本题解析：对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材

19、料的，仲裁委员会应当出具收件回执。37、单选 古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）A.进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败B."诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露C.不讲诚信，用心不专，终究难以成功D.求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败本题答案：C38、单选 在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者本题答案：A本题解析：务派遣中劳务派遣机构与用工单位对

20、于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。39、单选 以下关于调解意见书说法错误的是（），A.它是调解委员会单方的意思表示B.它对争议双方没有约束力C.它是劳动争议当事人双方的意思表示D.它是双方选不成协议的结果本题答案：C40、单选 从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）A.谨慎，少言多做B.不冒险C.多请示汇报，同时集思广益D.以最佳手段取得最优效果本题答案：D

21、41、多选 劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（）。A.违反协议的责任B.派遣期限C.派遣岗位和人员数量D.劳动报酬E.社会保险费的数额以及支付方式本题答案：A, B, C, D, E42、单选 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。A.15天B.30天C.60天D.90天本题答案：C43、单选 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.特别争议本题答案：C44、单选 职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议本题答案：B45、多选 关于劳务派遣管理表述正确的是（）。A.劳务派

22、遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系本题答案：B, D, E本题解析：劳务派遣的特点包括：形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可北发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。46、多选 我国劳动力市场工资指导价位制度的具

23、体目标包括（）。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的可计算性D.建立科学化的工资指导价位制定方法E.保证工资指导价位稳定上升本题答案：A, B, D本题解析：我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。47、单选 以下关于劳动争议的说法正确的是（），A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B.是否

24、遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防本题答案：B48、多选 出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C.在约定的协商期限内未达成一致的D.达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的本题答案：B, C, D, E本题解析：出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人提出协

25、商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的。（2）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。（3）在约定的协商期限内未达成一致的。（4）达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。（5）一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。49、多选 关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。A.它是处理劳动争议的一个独立程序B.它是指权利的自力救济方式C.协商达成一致，应当签订书面和解协议D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用E.当事人可以口头约定延长协商期限本题答案：A, B, C, D本题解析：劳动争议的协商

26、期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。50、单选 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）A.行业工会B.地方政府C.全国总工会D.国务院劳动行政部门本题答案：D本题解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。51、多选 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。A.制度环境B.思想环境C.物质环境D.观念环境E.技术环境本题答案：A, D, E本题解析：营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对

27、策，具体包括：营造劳动安全卫生观念环境；营造劳动安全卫生制度环境；营造劳动安全卫生技术环境。52、单选 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系本题答案：D本题解析：劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。53、单选 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼本题答案：A本题解析：劳动争议处理

28、的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿地商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。54、多选 劳务派遣单位应当具备（）条件。A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币200万元C.法律、行政法规规定的其他条件D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度E.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施本题答案：B, C,

29、 D, E本题解析：本题考查劳务派遣机构的管理。经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、行政法规规定的其他条件55、单选 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.10B.15C.5D.60本题答案：C56、单选 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。A.合议制度B.强制制度C.回避制度D.仲裁庭制度本题答案：B57、多选 在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（）A.

30、客户利益第一、公司利益第二B.社会利益第一、经济利益第二C.公司利益第一、员工利益第二D.眼前利益第一、长远利益第二本题答案：A, B, C58、单选 劳动争议仲裁的制度不包括（）。A.合议制度B.管辖制度C.回避制度D.提证制度本题答案：D本题解析：劳动争议仲裁的制度：仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。59、单选 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。A.事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B.事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C.无效劳动合同不会造成事实劳动关系D.事实劳动关

31、系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同本题答案：C本题解析：事实劳动关系形成的原因包括：不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；无效劳动合同而形成事实劳动关系；双重劳动关系而形成事实劳动关系；以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。60、多选 有关仲裁庭制度表述正确的是（）。A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理B.可成立合议仲裁庭C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理E.可以独立仲裁庭的形式进行案件审理本题答案：B, C, D, E61、单选 总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承

32、担严格遵守劳动安全技术规程的义务本题答案：C62、多选 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。A.申请人与本案有间接利害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围 和受理仲裁委员会的管辖E.申请时间符合申请仲裁的时效规定本题答案：B, C, D, E本题解析：劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：申诸人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；申请时间符合申请仲裁的时效规定。63、单选 劳动关系具有（）的特点。A

33、.公正性和隶属性B.平等性和特殊性C.平等性和隶属性D.平等性和普遍性本题答案：C64、单选 劳动争议的解决机制不包括（）。A.自力救济B.社会救济C.企业救济D.公力救济本题答案：C本题解析：劳动争议的解决机制包括：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合65、单选 以下关于劳务派遣说法错误的是（）。A.雇主是接受单位B.雇员是被派遣的劳动者C.是一种组合劳动关系D.本质特征是雇佣和使用相分离本题答案：A66、多选 公力救济的方式为（）。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.行政裁决E.法律干预本题答案：C, D67、单选 群众性是（）的特点。A.和解B.调解C.

34、仲裁D.诉讼本题答案：B68、多选 下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.劳务派遣中存在两种合同关系B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同E.劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离本题答案：A, C, D, E69、单选 用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度本题答案：C70、多选 调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。A.申请调解自愿B.调解过程自愿C.履行协议自愿D.申请仲裁自愿E

35、.申请诉讼自愿本题答案：A, B, C71、单选 （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构本题答案：D本题解析：劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。72、多选 关于劳务派遣单位，说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记B.

36、劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位C.劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人D.劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许E.劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者本题答案：A, B, C, D, E73、单选 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报本题答案：C本题解析：健康检查制度包括两类制度：员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。企业员工的定期体检。发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。74、单选 劳动力市场

37、价位信息的采集主要是通过（）取得的；A.专家访谈B.问卷调查C.统计分析D.抽样调查本题答案：D75、单选 劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣单位D.劳动行政部门本题答案：B76、单选 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。A.仲裁施行自愿原则B.仲裁施行公正原则C.仲裁施行强制原则D.仲裁施行裁审衔接制本题答案：C本题解析：仲裁施行强制原则表现在：（1）劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；（2）仲裁委员会应当受理；（3）仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无

38、须当事人同意；（4）对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。77、多选 自力救济的突出特征是（）。A.白治性B.群众性C.自愿性D.非严格的规范性E.合意性本题答案：A, D, E78、单选 "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员 工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）A.敬业精神高于企业发战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障本题答案：D79、单选 下列关于劳务派遣的说法，不

39、正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位本题答案：C本题解析：本题考查劳务派遣的性质。劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。80、单选 职业化的核心是（）A.职业化素养B.职业化技能C.职业化管理D.职业化理念本题答案：A81、多选 不同地区工资指导价位的差异受到（）=A.地区经济发展水平B.社会福利总体水平C.地区经济发展速度D.社会保险覆盖程度E.就业状况本题答案：A, C, E82、多选 （）属于工资集体协商的内容。A.津贴分配办法B.工资支付办法C.补贴分配办法D.职工年度工资水平及其调整幅度E.双方认为应当协

40、商约定的其他事项本题答案：A, B, C, D, E83、单选 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题本题答案：B本题解析：被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。84、多选 劳动争议调解委员会职责包括（）A.强制当事人履行调解协议B.进

41、行调解登记、档案管理和分析统计工作C.回访、检查当事人执行调解协议的执行情况D.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议E.开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作本题答案：B, C, D, E本题解析：调解委员会的职责：(1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议；(2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生；(3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。85、多选 劳动争议仲裁的原则是（）。A.强制原则B.合议原则C.一次裁决原则D.回避原则E.区分举证

42、责任原则本题答案：A, B, C, D, E86、多选 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。A.外国企业常驻代表机构B.涉外就业服务单位C.到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员D.到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员E.到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员本题答案：A, B, D本题解析：本题考查外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理。外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围：（1）外国企业常驻代表机构（2）涉外就业服务单位（3）到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员87、多选 以下属于劳动安全保护费用的是（）A.劳动安全卫教育培训费B.劳动安全卫生保护设施建设费

43、用C.工伤保险费D.有毒有害作业场所定期检测费用E.人工成本费本题答案：A, B, C, D本题解析：1、劳动安全卫生保护设施建设费用。2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用。3、个人劳动安全卫生防护用品费用。4、劳动安全卫生教育培训经费。5、健康检查和职业病防治费用。6、有毒有害作业场所定期检测费用。7、工伤保险费。8、工伤认定、评残费用等。88、单选 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议本题答案：D本题解析：权利争议。又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同阅读的权利与义

44、务所发生的争议。89、单选 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60本题答案：C本题解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起万日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期R不得超过15日。90、多选 仲裁时效中断的法定事由是（）。A.向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力E.其他正当理由本题答案：A, B, C91、单选 按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A.劳动争议的主体B.劳

45、动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的本题答案：B92、多选 仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）A.向对方当事人主张权利；B.不可抗力C.向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.有其他正当理由本题答案：B, E本题解析：仲裁时效中止的事由包括:不可抗力;有其他正当理由93、多选 劳动安全卫生管理制度包括（）。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全卫生认证制度D.伤亡事故报告和处理制度E.个人劳动安全卫生防护用品管理制度本题答案：A, B, C, D, E本题解析：本题考查劳动安全卫生管理制度种类。94、多选 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是

46、（）。A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生本题答案：A, B, C, E95、多选 仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金E.追索失业救济金本题答案：A, B, C, D本题解析：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。96、多选 劳务关系受（）

47、等调整规范A.劳动法B.民法C.合同法D.仲裁费E.经济法本题答案：B, C97、单选 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资本题答案：D本题解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平；完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水

48、平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。98、单选 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本题答案：C本题解析：本题考查劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；“劳动关系终

49、止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”99、单选 若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。A.应负有担保责任B.应该代为支付C.应负有刑事责任D.没有任何责任本题答案：A100、单选 劳动组织优化不包括（）的合理组织。A.工作时间B.准备性和执行性工作C.作业班组D.技术型和工艺性工作本题答案：D101、单选 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5B.7C.10D.15本题答案：A本题解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真

50、实情况和资料。102、多选 调解委员会的职责包括（）。A.宣传劳动法规、政策B.调解劳动争议C.监督和解协议履行D.聘任、解聘管理调解员E.协助企业建立劳动争议预防机制本题答案：A, B, C, D, E103、单选 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A.3B.5C.7D.10本题答案：A104、多选 关于践行"公道"的理解中，正确的是（）A.所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同B.所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食C.所谓公私分明，即只要不是牟取个人利益，就必然是为公的D.所谓坚持原则，

51、即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活本题答案：A, B, D105、单选 劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）A.两次B.多次C.一次D.无限本题答案：C本题解析：劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。106、多选 仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。A.劳动者一方在10人以上的争议B.劳动者一方在15人以上的争议C.因履行集体合同发生的劳动争议D.因订立集体合同发生的劳动争议E.因履行劳动合同发生的劳动争议本题答案：A, C本题解析：劳动者一方在10人以上的争

52、议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。107、单选 劳务派遣机构是（）的主体之一。A.实际劳动关系B.实际劳务关系C.形式劳动关系D.形式劳务关系本题答案：C108、单选 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.判决本题答案：B本题解析：劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。109、多选 工资指导线包括（）。A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线本题答案：B, D, E110、多选 劳动争议仲裁特征包括（）。A.

53、仲裁主体具有特定性B.仲裁对象具有特定性C.仲裁施行强制原则D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制E.仲裁施行自愿原则本题答案：A, B, C, D本题解析：劳动争议仲裁特征包括：（1）仲裁主体具有特定性；（2）仲裁对象具有特定性；（3）仲裁施行强制原则；（4）劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制111、单选 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性本题答案：B本题解析：企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳 动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调

54、群众的直接参与。自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。112、单选 劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。A.适用的法律不同B.主体资格不同C.主体性质及其关系不同D.违反合同产生的法律责任不同本题答案：C本题解析：本题考查劳动关系与劳务关系的区别。其中，主体性质及其关系不同是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。113、多选 关于"合作"，正确的说法是（）A.合理安排的工序流程，是加强合作的必要

55、措施B.换位思考理解他人，是促进合作的思想基础C.公平竞争、创先争优，是优化合作的文化环境D.宽容忍让不计较是非，是推动合作的现实条件本题答案：A, B, C, D114、多选 劳动合同法于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）A.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；B.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；C.规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资D.规定用人单位未在自用工之日起一个