第6讲求职应聘

1、姓名：姓名：英文的还是中文的？英文的还是中文的？ 年龄：年龄：这是私人问题。这是私人问题。 身高：身高：这跟工作有关系么。这跟工作有关系么。 体重：体重：随时改变，饭前饭后都不同。随时改变，饭前饭后都不同。 居住地：居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。那是一个特别的地方，我生命的舞台。 电话：电话：爱立信手机。爱立信手机。 电子邮件：电子邮件：只留给我喜欢的人。只留给我喜欢的人。 上班时间：上班时间：越短越好。越短越好。 应征职位：应征职位：找一个不做什么实事，但能拿到很高工资的职位。找一个不做什么实事，但能拿到很高工资的职位。 学历：学历：毕业于一个你找不着的大学。毕业于一个你找不着的

2、大学。 语言能力：语言能力：侃大山是专长。侃大山是专长。 兴趣：兴趣：睡得天昏地暗。睡得天昏地暗。 生日：生日：正月初七正月初七 经历：经历：游戏人生。游戏人生。 曾任职位：曾任职位：高级的或者低级的都是一种经历。高级的或者低级的都是一种经历。 未来期望：未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。 希望待遇：希望待遇：比实际工作量拿得多就行。比实际工作量拿得多就行。一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略二、求职应聘的语言技巧二、求职应聘的语言技巧三、求职应聘的演练三、求职应聘的演练 （一）有备而战（一）有备而战 （二）简洁明确（二）简洁明确 （三）

3、通俗朴实（三）通俗朴实 （四）坦率诚实（四）坦率诚实 （五）略卑不亢（五）略卑不亢 （六）主动热情（六）主动热情 （七）不该说的不说（七）不该说的不说一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略 （一）有备而战（一）有备而战 面试前的准备：面试前的准备： 1、个人的简介：、个人的简介：经历、专长、特点、优势经历、专长、特点、优势 、准备面试官可能提出的、准备面试官可能提出的问题问题 、准备自己想问的问题。、准备自己想问的问题。问题问题1 1：“你的两个最主要的长处是什么？你的两个最主要的长处是什么？” 甲：甲：认真负责。认真负责。乙：乙：认真并具有责

4、任感。首先，我以认真为荣，当我接受任务，认真并具有责任感。首先，我以认真为荣，当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力做好。事实上，在我很小的或做一项工作时，我总是竭尽全力做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说：我说：“只要认为值得做的事，就应该全力以赴、认真地做好。只要认为值得做的事，就应该全力以赴、认真地做好。”记得，在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一项极为简记得，在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，单的工作，但我却做

5、得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类：把当天的信件分理归类：“急件急件”、“非急件非急件”、“期刊类期刊类”及及“其其他他”，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到“急件急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经理助理。理助理。面试时可能会遇到的问题面试时可能会遇到的问题面试时可能会遇到的问题：面试时可能会遇到的问题：问题问题1 1： 你为什么

6、到本公司求职？你为什么到本公司求职？ 问题问题2 2：“从事某项工作你有什么主要从事某项工作你有什么主要缺点或不足？缺点或不足？“问题问题3 3：”我们问了不少，不知道你有我们问了不少，不知道你有什么问题问我们？什么问题问我们？ 面试时可能会遇到的问题：面试时可能会遇到的问题： 问题问题2：“你为什么到本公司求职？你为什么到本公司求职？” 问题问题3：“从事某项工作你有什么主要从事某项工作你有什么主要 优点和不足？优点和不足？ ” 问题问题4：“我们问了不少，不知道你有我们问了不少，不知道你有 什么问题问我们？什么问题问我们？ ” 一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略 （二）简洁明确（

7、二）简洁明确 、避免含糊、避免含糊 、避免、避免啰啰嗦重复嗦重复 3 3、避免使用口头禅、避免使用口头禅一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略 ( (三三) )通俗朴实通俗朴实 1 1、言谈中不可过多使用专门术语、言谈中不可过多使用专门术语 2 2、不要在中文表达中、不要在中文表达中夹杂英语夹杂英语 3 3、表达尽量质朴无华、表达尽量质朴无华 “其实我这个人不是十分其实我这个人不是十分 相反我待人倒是十分的相反我待人倒是十分的与同事们相处也是与同事们相处也是一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略sophisticatedsophisticated，sincere ，Extremel

8、y harmonious一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略（四）坦率诚实（四）坦率诚实（五）略卑不亢：（五）略卑不亢：参加面试唯唯诺诺过分谦虚不行；参加面试唯唯诺诺过分谦虚不行；趾高气扬待价而沽更不行。趾高气扬待价而沽更不行。谦逊不等于缺乏个性和独特见解。谦逊不等于缺乏个性和独特见解。( (六六) )主动热情主动热情1 1，善于打破沉默善于打破沉默; ;2 2、善于向主试人提问；善于向主试人提问； 3 3、善于营造轻松和谐的气氛。善于营造轻松和谐的气氛。 一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略一、求职应聘的基本策略l （七）不该说的不说（七）不该说的不说l

9、 1 1、不要过分咨询工作时间的长短，、不要过分咨询工作时间的长短， 或工资奖金的多少。或工资奖金的多少。l 2 2、不要诉苦、不要诉苦l 3 3、不要提毫无意义的问题、不要提毫无意义的问题l 4 4、不要提太有挑战性的问题、不要提太有挑战性的问题l 5 5、不要说他人私事、不要说他人私事l 6 6、不要与面试官套近乎、不要与面试官套近乎l 7 7、不要说昔日师友的坏话、不要说昔日师友的坏话二、求职应聘的语言技巧二、求职应聘的语言技巧 （一）礼貌谦逊（一）礼貌谦逊 （二）举出实例（二）举出实例 （三）突出个性（三）突出个性 （四）灵活应变（四）灵活应变 （五）扬长避短（五）扬长避短 （六）虚实

10、结合（六）虚实结合（一）礼貌谦逊（一）礼貌谦逊 面试时，谈话一定要做到面试时，谈话一定要做到 “礼貌、和气、文雅、谦逊礼貌、和气、文雅、谦逊”。 适时告辞适时告辞 再次道谢再次道谢（二）举出实例（二）举出实例 记住：不要概述，要展示，记住：不要概述，要展示，用事实来说明你所具有的能用事实来说明你所具有的能力、素质、技能、优缺点、力、素质、技能、优缺点、好恶，以及如何处理人际关好恶，以及如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜系，如何解决问题，如何胜任新工作等。任新工作等。问题问题1 1：“你的两个最主要的长处是什么？你的两个最主要的长处是什么？” 甲：甲：认真负责。认真负责。乙：乙：认真并具有责

11、任感。首先，我以认真为荣，当我接受任务，认真并具有责任感。首先，我以认真为荣，当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力做好。事实上，在我很小的或做一项工作时，我总是竭尽全力做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说：我说：“只要认为值得做的事，就应该全力以赴、认真地做好。只要认为值得做的事，就应该全力以赴、认真地做好。”记得，在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一项极为简记得，在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，单的工作，但我却做

12、得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类：把当天的信件分理归类：“急件急件”、“非急件非急件”、“期刊类期刊类”及及“其其他他”，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到“急件急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经理助理。理助理。（三）（三）突出个性突出个性 、首先，用事实说话；、首先，用事实说话； 、其次，事实求是，怎么想、其次，事实求是，怎么

13、想 就怎么说。就怎么说。（四）灵活应变（四）灵活应变 、掌握好回答问题的时间，、掌握好回答问题的时间，做到心中有数、有的放矢。做到心中有数、有的放矢。 、察言观色，了解主考官的、察言观色，了解主考官的真实心理和意图，迅速作出正真实心理和意图，迅速作出正确的判断并作出相应的反应。确的判断并作出相应的反应。二、求职应聘的语言技巧二、求职应聘的语言技巧 （五）扬长避短（五）扬长避短 （六）虚实结合（六）虚实结合 求职应聘案例求职应聘案例分拣跳棋子分拣跳棋子看图说话看图说话分蛋糕分蛋糕冒着烈日长跑冒着烈日长跑雨中打伞雨中打伞谈观后感谈观后感 富士康招聘出怪招富士康招聘出怪招 面试需做俯卧撑面试需做俯卧

14、撑先付押金型先付押金型 临时苦工型临时苦工型 直销、传销型直销、传销型 模特、特种行业型模特、特种行业型 求职需注意的骗局求职需注意的骗局模拟招聘会模拟招聘会 要求：要求： 分分2/62/6个组进行，个组进行，2 2人扮作考官和其余人作应聘者。人扮作考官和其余人作应聘者。 招聘流程招聘流程: : 模拟招聘模拟招聘考官考官打分选优胜者打分选优胜者优胜者间进行优胜者间进行PK ； 招聘目的：招聘目的： 使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学 们明白大学生生活中所必须掌握的知识、能力，提高同们明白大学生生活中所必须掌握的知识、能力，提高同 学们的综合

15、素质。学们的综合素质。 招聘单位：杭州市政府、杭州市建设银行招聘单位：杭州市政府、杭州市建设银行 招聘职位：办事员、会计招聘职位：办事员、会计/ /出纳出纳/ /审计等审计等 招聘专业：财院的所有专业招聘专业：财院的所有专业 招聘要求：除会计、出纳、审计等要求专业对口外，招聘要求：除会计、出纳、审计等要求专业对口外， 办事员面向财大所有专业招聘。办事员面向财大所有专业招聘。 招聘单位招聘单位 1 1、模拟招聘会的真实现场采用流动式的，有序的、模拟招聘会的真实现场采用流动式的，有序的 到点应聘；到点应聘； 2 2、全场、全场6/86/8组各设组各设1 1个招聘台进行招聘，面试包括自个招聘台进行招

16、聘，面试包括自 我介绍和提问两个环节；我介绍和提问两个环节； 3 3、面试总时间约为、面试总时间约为5 5分钟（分钟（2 2分钟自我介绍，分钟自我介绍，3 3分钟分钟 与招聘人员的交谈）；与招聘人员的交谈）； 4 4、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应 的建议；的建议； 5 5、6/86/8招聘台各评选出招聘台各评选出1 1位优秀应聘者；位优秀应聘者； 6 6、6/86/8位优秀应聘者进入最终的职场挑战环节。位优秀应聘者进入最终的职场挑战环节。招聘方法招聘方法应聘中可能会问的问题 1、请介绍一下你自己 2、请你谈谈你为什么选择我们单位 3、你对我们单位有什么了解 4、谈谈你对所应聘岗位的了解 5、除应聘本单位外，你曾应聘过其他单位吗？ 6、你对琐碎工作是喜欢还是讨厌应聘中可能会问的问题 7、