(完整版)劳资人事管理制度

1、待岗员工管理办法为加强待岗员工的管理，体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优，“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，特制定本办法：一、待岗人员范围1、各种原因受到停工待岗处分的人员。2、不服从公司工作安排，接到调派手续在规定内无故不到岗的 人员。3、因个人原因请假一个月以上的人员。二、待岗员工的管理1、员工待岗期间，由党群人力资源部负责统一管理。2、员工待岗期间必须服从公司安排的临时性工作和义务劳动。3、待岗人员经教育、培训后由党群人力资源部统一安排做环卫 清洁和违纪纠察工作，时间为三个月，若三个月内能够主动监督、发 现并检举其他违纪人员， 可提前参加竞岗或安排上岗； 若没有查获违 纪或竞岗未

2、果，予以辞退。三、待岗员工的培训内容1、职业道德的培训。2、公司规章制度的培训。3、国家有关的企业职工奖惩条例的培训。4、生产安全的培训。5、本公司基本的生产、工艺流程6、生产业务技能的培训。四、员工待岗期间的待遇1、待岗期间，接受培训的员工，由党群人力资源部负责考勤， 每月只发 380 元基本生活费，不享受其他各项劳保、福利待遇。2、待岗期间的，安排到其他岗位锻炼的员工，由接受部门负责 考勤，每月只发 380 元的基本生活费和日常劳保用品， 不享受绩效工 资和其他各项福利待遇。3、待岗员工重新上岗后，当月仍只发 380 元的基本生活费，经 所在部门考核合格后，次月开始套入该岗位的最低档工资。

3、4、待岗员工重新上岗后，又出现违纪现象，符合待岗条件的， 不在实行待岗管理，予以辞退处理。临时工管理规定为规范我公司用工制度， 加强对临时工的用工管理， 以其有效控 制岗位定员和公司劳动费用的不合理增长，特制定本办法。一、临时用工的审批程序公司各部室、分公司若有临时用工需求，应提前 10 天填报时 用工申请表，经主管领导审签后报党群人力资源部，由党群人力资 源部对临时用工的必要性进行核查， 并提出待遇标准建议， 报总经理 审批。所需临时工由党群人力资源部在公司现有临时工中统一调配解 决，特殊情况方可外招。二、临时工的录用条件1、具有相应岗位所需的技能，专业性强的岗位要有技能证书。2、年龄在 5

4、0 岁以下，身体健康（需经本公司医务室体检后，出 具健康证明）。三、临时工待遇1、根据我公司现有临时工情况，工资标准暂定如下：后勤服务类： 450 元/月；生产类： 560 元/月。2、临时工只享受日常劳动保护用品，不享受其他福利待遇。四、临时工管理1、临时工进入公司后必须遵守本公司的各项规章制度，否则予 以辞退，并扣罚当月工资。2、临时工作完成后，随时辞退相应的临时工。工作期间表现优 异者，可根据工作需要调整到其它临时工岗位继续工作。3、公司各部室、分公司若未经批准私自使用临时工，公司不在 拨付工资，并追究有关领导责任。考勤管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的考勤管理，根据国家有关政策、

5、法规，结 合本公司实际情况，特制定本制度。第二章 领导与组织第二条 全公司考勤由办公室统一归口管理，负责检查、监督、 指导各部门的考勤工作。第三条 全公司各部门要设兼职考勤员， 考勤员要坚持实事求是 的原则，考勤工作要做到准确、及时、公开。第四条 考勤员因故不在时， 由其直接主管领导指定人员代其考 勤。第三章 实施办法第五条 考勤员要在当班（日）下班前，按公司统一规定的考勤 符号，将本单位人员的出勤情况如实记录，并填写在考勤表上。第六条 考勤员必须对职工的请假手续长期保存， 因保管不善而 丢失手续的，由本人承担相关责任。第七条 各考勤员应于每月最后一天下班前将考勤表报办公室， 月报表除考勤事宜

6、外， 还应注明旷工、 病假等超过一个月的人员的姓 名及缺勤天数，并注明原因。第八条 办公室负责每月对全公司职工出勤率进行汇总， 并对各考勤单位进行检查或抽查，并对查出的问题进行处理或通报。第四章 各种缺勤的规定第九条 病假：职工因病或非因工负伤， 停工医疗期间按病假考 勤。1、职工非急病不得在工作时间离岗就诊。因病或非因工负伤， 确需医疗的， 应征得有关部门同意。 职工休病假原则上应事先办理请 假手续，因病情紧急或其他特殊原因来不及请假的， 应设法通知有关 部门，并于事后办理补假手续。2、职工病休，需持公司指定医院的病休建议书，经本单位直接 主管领导签字后，考勤员方可按病假考勤。3、职工在外地

7、患急重病的，在农村要开据乡以上、在城市要开 据市级医院诊断证明书，经办公室审核，符合休病假条件的，按病假 考勤。4、对因病或非因工死亡人员，各单位要在 3 日内通知公司办公 室，当月最后一天前死亡的，上报不得超过当月月底。第十条 事假：职工因个人事务，必须亲自处理请假的，按事假 考勤。1、职工请事假，要事先办理请假手续，事假期满仍需请假的， 要提前办理续假手续， 因特殊情况本人不能办理请假手续时， 要设法 通知主管领导，否则，按旷工处理。第十一条 工伤假：职工因工负伤， 需请假休养的按工伤假考勤。1、职工因工负伤，其所在单位应立即报告各有关部门，根据公司指定的医院诊断，以伤势确定休假天数，经主

8、管领导批准，方可按 工伤考勤，工伤期内，要每季复查一次，经医生证明需休息者，方可 继续按工伤考勤。2、职工在工作时间发生打架、斗殴或其他与工作无关的行为而 引起伤害并缺勤时， 不得视为工伤， 并视情节给予责任者必要的行政 处分。第十二条 探亲1、根据国家有关规定，我公司探亲假执行范围为以单位为中心 半径在 70华里以外。职工探望配偶的，每年一次，假期为 20 天。未 婚职工探望父母的，每年一次，假期为 15 天。已婚职工探望父母的， 四年一次，假期为 20 天，另根据实际需要给予一定时间的路程假。2、职工休探亲假要事先办理请假手续，经单位领导批准后，方 可按探亲假考勤。第十三条 婚假1、职工结

9、婚需持结婚证事先办理请假手续，给婚假 3 天。职工 男女双方按晚婚年龄（男 25 岁，女 23 岁）结婚，给双方婚假各 15 天。休婚假时双方不在一地工作的， 可按实际需要给一定天数的路程 假。2、子女结婚可请假 2 天，包括公休假日。3、兄弟姐妹结婚可请假一天，包括公休假日。第十四条 丧假 职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，给丧 假 3 天和适当的路程假（包括法定节假日在内，岳父母、公婆无路途假），职工休丧假原则上应事先请假，特别情况下可事后办理补假手 续，但应当时通知直接主管领导。第十五条 产假：女职工因计划内生育而休假按产假考勤。女职工正常产假为 90 天，其中产前可休

10、假 15 天。难产的可凭医 院证明可增加 15 天。多胞胎生育时，每多生一胎增加产假 15 天。女 职工生育第一胎，在产假期间领取独生子女证的，奖励产假 30 天。已婚女职工在 24岁以上生育第一胎的视为晚育， 奖励产假 45 天。第十六条 节育假：职工因节制生育按规定休假按节育假考勤。 1、女职工因采取避孕措施失败而怀孕需做流产手术时，按怀孕 月 分别给予 20 90天的节育假。（详见河北省计划生育条例 ）2、职工做绝育手术，男性做结扎手术休 7 天，女性做结扎手术 休 21 天。如需配偶护理时，配偶可休 710 天。3、女职工放节育环休 2 天，流产后放节育环增休 2 天。4、流产后同时结

11、扎增休 10 天。第十七条 女职工休产假、节育假期满，因身体原因不能出勤时， 凭医院证明，经单位领导批准，可按病假考勤。第十八条 任何假期期满，上班前应到准假人处销假。第五章 考核第十九条 考勤考核1、迟到、早退、睡岗、脱岗、串岗、醉岗或做与工作无关的事 情，发现一次扣工资金元，月发生第二次的加倍，月发生第三次 的三倍罚款。 月累计三次且情节严重的， 可由违纪人的直接主管提出 辞退申请，报办公室审批后交人力资源部。2、职工班前、班中饮酒发生一次， 给予警告处分， 并罚款 60元， 月累计第二次的，给予行政记大过处分，并加倍处罚，月累计第三次 的建议人力资源部解除劳动合同。3、职工发生以下违纪行

12、为的，免发当月效益工资的50：(1) 旷工当月累计不足三天的。(2) 在劳动纪律检查中通风报信、干扰检查、说谎和无理取闹的。(3) 给违纪者说情或出具假证明的。4、职工月累计无故旷工超过三天的、年累计超过七天的，交人 力资源部建议辞退。5、对不能及时、准确考勤的考勤员，漏考或多考每人每天罚责 任者 2 元。6、考勤月报表每迟报一天，罚责任者 20 元，每漏报一人，罚责 任者 10 元。7、各种请假证明存留不力，导致丢失的每发现一次扣责任者 10 元。第二十条 考勤制度下发后， 各单位要严格执行。 每月由办公室 不定期组织一次大检查， 督察科参加。 当发现某单位考勤有两个以上 问题时，扣罚该单位

13、工资总额的 1%。第二十一条 本制度的解释权归办公室第六章 给假批准权限及待遇批准权限及待遇假别细目批准待遇规定事假一般职工3 天以内部门负责人批月累计超过 15 天，免 发全月工资。3 天以上，公司主管经理批中层干部公司主观经理批高层管理人员总经理批病假请假人部门负责人批月累计超过 15 天，每 天只计发 10 元生活 补助。婚假办公室工资照发产假办公室每天补助 10 元节育假办公室工资照发工伤假请假人部门负责人批工资照发丧假请假人部门负责人批工资照发探亲假办公室工资照发注： 1、病假、产假、节育假、工伤假必须具有公司指定医院的证明；婚假凭结婚证。2、各种请假，均应提前办好请假手续（申请人、

14、本部门负 责人、主管副总经理、分公司经理签字） ，报办公室考勤员，来不及 办手续的，要想法口头请假，并于事后补办手续。职工教育工作管理办法一、总 则1、为了不断提高职工的文化业务素质，加强企业现代化管理， 树立爱岗敬业精神， 促进企业生产和经营发展， 满足一体化管理体系 要求，特制定本办法。2、职工必须遵守企业有关职工教育的各项规章制度，努力学习 和掌握本职工作所需的文化技术业务知识和劳动技能， 完成生产任务 和工作任务。3、企业按规定对职工进行必要的教育，提高职工队伍的整体素 质。公司鼓励职工在不影响本职工作或生产的前提下走自学成才之 路。4、职工教育本着面向生产、配合生产、服务生产的原则，

15、根据 实际情况，采取不同形式开展职工教育。二、职工教育工作的管理5、党群人力资源部是公司职工教育的管理机构，在主管领导的 领导下，负责公司职工教育的日常管理工作。6、党群人力资源部根据有关政策规定结合公司实际情况制定相 应的职工教育培训计划和条例，并监督实施。7、各单位要协助党群人力资源部及时做好职工教育工作，总结 和填报有关职工教育和各类报表。8、用于职工教育经费的开支，须经党群人力资源部审核报主管领导批准后执行9、教学器材的使用，须经党群人力资源部同意后，办理借用手 续，用毕归还，损坏赔偿。10、根据具体情况选聘教师， 经主管领导批准后使用， 任课结束， 根据有关规定及时结算任课费用，报有

16、关单位办理。三、职工厂内培训的管理11、纳入公司计划的培训工作， 党群人力资源部需及时通知有关 单位做好相应的准备工作，有关单位必须统筹安排，积极配合。12、各单位根据公司培训计划，自办的各类形式的业务培训、岗 位培训必须有充分的准备。 由技术人员针对性选择， 自编相应的教材， 报党群人力资源部审定后施教。13、各单位根据实际需求和行业部门的要求、 开办的各类型的业 务培训、必须报党群人力资源部， 学习期间党群人力资源部参与督促 检查、考核、评定工作。14、行业开办的专业培训结束，若需发证，须由党群人力资源部 与行业部门进行登记、签定、填表、存档与发证工作。15、根据上级和公司生产管理要求，临

17、时安排的培训，须结合单 位实际情况，经主管领导批准后安排，有关单位要积极配合。16、逐步试行职工教育工作的奖惩制度， 建立与之相应的激励机 制，不断提高职工学习技术业务和积极性。四、职工厂外培训的管理17、根据需要，职工需到外单位（或学校）培训学习三个月经上 的，视为中长期培训，党群人力资源部要参与外培人员的选拔，被选 人员经主管领导批准后安排外培，任何部门和个人无权自行安排。18、多在参加的厂外培训， 党群人力资源部负责外培人员的组队， 并进行必要的教育。 随时掌握外培人员在学习期间的思想和学习的情 况。19、对于学习成绩优秀、工作表现突出，受到培训单位好评的职 工，党群人力资源部根据有关规

18、定报请公司主管领导批准， 给予相应 的表扬和奖励； 对于学习期间，不遵守培训单位规章制度， 表现恶劣， 屡教不改，情节严重的，党群人力资源部将根据外培管理规定，给予 取消培训资格，学习期间费用自理，并建议给予 警告、记过、开除 等处分。20、党群人力资源部配合外培单位，负责外培人员的学习考核， 评比、奖惩、鉴定、总结等工作，安排好外培人员的食等问题。21、外培人员学习期间的一切费用、假期等问题，必须在限定时 间到党群人力资源部登记， 由党群人力资源部根据有关政策和公司规 定审查。签署意见后，到有关单位办理。学习结束后，根据学习成绩 工作表现。综合评议后报用人单位决定。考核成绩不合格者，其学习

19、期间费用自理。五、外单位来我公司学习的管理22、外单位来我公司学习，由党群人力资源部负责接洽，审定学 习人员情况、学习要求等一应事宜，根据公司生产性况，呈报有关领 导同意后签订培训协议书，会同有关单位做好外来学习人员的组织，安排进岗及签订师徒合同等工作。23、各单位来公司学习，必须按规定交纳培训学习经费，党群人 力资源部安排外培人员的食宿等问题及安全教育工作。24、外来学习、培训人员必须遵守公司规章制度，学习期间违犯 公司规章制度，视其情节轻重，按培训协议之规定办理。25、党群人力资源部负责外来学习人员理论学习的教材确定， 师 资选聘，课程安排、学习管理、考核评定等工作 。六、职工参加学历教育

20、的管理26、公司支持职工业余时间参加各类成人学校学习，取得学历， 特别鼓励职工参加有关水泥生产方面的专业学习，走自学成才之路。27、职工参加学历教育，必须自己申请，由所在单位领导同意并 出具证明， 到办公室开介绍信进行报名， 被录用后需拿录取通知书到 党群人力资源部登记，否则以后毕业证书，公司概不承认。28、职工在进行学历教育的过程中，如不影响工作，参加面授考 试可请事假，但必须办理请假手续， （20 天以内的事假不与其它和学 习不相关的事假累计， 其中考试时间按出勤处理） 累计超 过 60 天并 影响到本职工作或生产， 继续进行学习的职工， 必须到党群人力资源 部办理下岗待业手续。29、学习

21、结束领取毕业证的需到党群人力资源部下行认证登记度 备案，公司方可承认其学历，享受公司有关的工资待遇。30、对学校认可的学习成绩优秀的职工， 并且所学专业为与水泥 生产有关的， 可视其具体情况由工厂承担二分之一的学杂费， 由党群人力资源部提出书面意见报主管领导批准特种作业人员管理办法第一条 为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管 理，贯彻“安全第一，预防为主”的思想，提高特种作业人员的安全 技术水平、减少安全事故， 根据国家标准局批准的特种作业人员安 全技术考核管理规则 ，结合我公司特种作业具体情况， 制定本办法。第二条 特殊工种作业、特殊作业人员及特种作业范围1、特殊工种作业：对操作者本人，尤其是他人和周围设施的安 全，有重大危害因素的作业。2、特种作业人员：直接从事特种作业者。3、特种作业范围：（1）电工作业；（2）锅炉司炉；（3）压力容 器操作；（4）起重机械作业； （5）金属焊接（气割）作业； （6）机动 车辆驾驶；（7）建筑登高架设作业；（8）符合本标准基本定义的其他 作业。第三条 特种作业人员的