反假货币培训工作制度

1、反假货币培训工作制度第一章总那么第一条为进一步贯彻落实党中央、国务院关于减税降 费决策部署,改良与完善反假货币培训工作机制 ,筑牢堵截假 币得坚实防线,保证金融平安,标准对假币得收缴、鉴定行为, 保护货币持有人得合法权益,提升从业人员素质得专业,完善 XX反假货币培训体系,依据?中国人民银行关于切实做好新形 势下反假货币培训工作得通知?银发2021319号制定本制 度.第二条 本制度所称反假货币培训,就是指依据国家相关 法律法规、部门规章、监管规定与省联社治理制度,通过制定系统化得培训,使本行现金从业人员掌握反假货币知识与技 能,并对现金从业人员进行反假货币水平评估.第三条本制度所称现金从业人

2、员包括：现金收付人员、 清分人员、鉴定人员.本行综合柜员为现金收付人员,清分现金上缴上级得人员为清分人员,如:营业部管库员,网点清分现金上缴营业部人员,目前持有?反假货币知识培训合格证? 且在3年有效期内从发证之日起计算或者通过本行培训测 评评价为优秀得现金从业人员为鉴定人员.第四条 本制度中所称货币就是指人民币与外币.人民 币就是中国人民银行依法发行得货币,包括纸币与硕币；外币就是指在我国境内香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区除外可收兑得其她国家或地区得法定货币 本制度所称假币就是指伪造、变造得货币.伪造得货币就是指仿照真币得图案、形状、色彩等 ,采用各种手段制作得假币.变造得货币就是

3、指在真币得根底上,利用挖补、揭层、涂 改、拼凑、移位、重印等多种方法制作 ,改变真币原形态得假 币.第二章培训目标、原那么第五条培训目标通过货币知识与技能培训,使本行现金从业人员掌握反 假货币知识与技能,并对现金从业人员进行反假货币水平评 估,保证其具备判断与挑剔假币得专业水平.第六条培训原那么一 全员覆盖、重点提升.建立完善得培训体系,制定覆盖现金从业人员全覆盖得培训方案,实现现金从业人员得培训覆盖,同时根据业务需要突出重点环节,实现点、面结合.二按需培训、注重实效.根据提升员工素质适应业务开展得实际需要及培训需求调研结果,有针对性地安排培训培训要突出“务实、管用得理念 ,能够解决实际问题,

4、推动 工作.第三章责任分工第七条XX反假货币培训工作领导小组主要工作责任 ：J负责统筹反假货币培训相关工作.二负责听取、召开本级反假货币培训工作相关会议.三执行上级领导小组得决议,按工作部署要求开展工作并向上级汇报第八条XX反假货币培训工作领导小组办公室主要工 作责任：一执行XX反假货币培训工作领导小组得相关工作安 排；二财务会计部负责反假货币培训、 考核工作各项资料 准备；三财务会计部负责反假货币培训相关制度得修订 完善；三 财务会计部负责反假货币培训工作材料得上报；四财务会计部负责指导辖内反假货币培训相关工作；五稽核审计部负责对反假货币培训、考核工作进行 监督.六各支行、各分理处分管会计工

5、作得副行长、内勤 主任负责遇非现金从业人员新上岗、调岗、轮岗到现金从 业人员时及时上报反假货币培训工作领导小组办公室及其她相关工作.七完本钱级与上级领导小组交代得工作.第四章组织保证第九条XX反假货币培训工作领导小组为全行反假货币 培训工作决策与执行人,负责全行反假货币培训工作,辖内机 构在执行过程中遇到困难与问题 ,及时向反假货币培训工作 领导小组办公室反映,由反假货币培训工作领导小组解决、反 馈.无法解决得向总行反应,寻找解决方法.第五章 培训内容、种类、方式周期、人员及师资选择第十条XX反假货币业务培训内容包括理论培训与假 币识别技能培训.理论培训包括货币得根底常识、防伪技术与防伪手段,

6、假币得制作手法、制作特点与识别方法,反假货币相关法律法规与规章制度,反假货币工作机制与工作形势等.假币识别技能培训包括识别假币与区分伪造、变造特 征.第条 培训种类包括自办培训、外派培训以及员工 自我培训三种：一自办培训指本行根据业务开展情况、治理要求及员工需求等,通过内部培训或者外部采购等方式,自行组织实施得各类培训.二外派培训指本行根据上级行社、监管部门、同业协会等外部机构要求,选派相关人员参加反假货币培训,包括到同业机构得学习交流活动等.三员工自我培训指本行员工利用工作之余时间,参加与反假货币相关得学习,增强自身素质与提升反假货币水平.第十二条 自办培训米取以下几种方式：一内部培训指本行

7、主要利用内部培训资源 内部讲师、培训教材、 培训场地等组织实施得培训.组织培训时应优先采取内部 培训.二外部培训指当内部培训不能满足培训需要得,可依托第三方培训机构,利用其师资力虽、培训场地等组织实施培训.三在线学习平台指运用现代信息技术建立得在线学习平台,通过“大数据、“互联网+等技术手段,实现全员在线学习.第十三条 以3年为一个培训周期保证 3年内现金从业 人员全部轮训一遍,其中新上岗或调岗人员,上岗3个月内必 须接受培训.第十四条 培训人员为未参加过培训、参加过培训但测评成绩不合格、持有 ?反假货币知识培训合格证?但已超过3年有效期从发证之日起计算、通过本行培训测评分数在 80分含及以上

8、但已超过有效期从测评之日起计算得现金 从业人员.第六章组织实施第十五条培训工作流程一制定培训方案反假货币培训工作领导办公室每年年底制定下一年度 培训方案.培训方案应包括培训目得、培训对象、培训时间 与地点、培训内容、培训方式等内容二组织实施培训工程1. 反假货币培训工作领导小组办公室制定培训方案后,实施培训工程前,要根据培训方案再制定详细得培训方案,明确培训对象、培训时间与地点、培训内容、师资情况、培 训方式、培训费用等内容,经反假货币培训工作领导小组组 长审批到达“三重一大标准得,须按规定得决策程序审批 后组织实施.2. 需要外部培训机构承当培训工程得,根据采购治理办法进行米购.3. 培训方

9、案通过审批后,下发培训通知.4. 培训实施过程中如有特殊情况需要改变培训方案,属内部培训得要经本行领导审批同意；属外部培训得还须与第 三方培训机构协商解决.三培训后续治理1. 培训测试员工通过平时得自我培训 ,并参加本行组织得培训后,本行将组织反假货币测试测评.反假货币培训工作领导小组 对测试结果进行登记备案.2. 培训评价培训评价就是整个培训过程中得重要环节,就是对培训效果及其转化进行科学分析得重要程序.采用内部培训得,要在培训结束前发放培训评价表,对内训师以及授课效果进 行评价；采用外部培训得,应要求培训机构向学员发放培训 评价表,并及时反应评价结果.3、考核评价根据?金融机构现金从业人员

10、货币鉴别水平要求?,制定不同岗位现金从业人员得相应培训评价标准.根据测评结果分档,合格及以上测评结果有效期为3年.测评合格得人员优先安排其上岗；不合格人员需要进行再培训,期间 不得安排其从事反假货币工作.测评分为2个步骤进行,先进行理论知识测评,测评成 绩60分以上得,进行实操测试,实操成绩为合格得那么通过考 试.仅一门合格得学院,合格科目测试得成绩有效时间保存 两年.两年内理论成绩考核到达80分含以上或实操成绩合格得,可评价为优秀,可进行假币收缴、鉴定.理论测评结果为0分-59分含为不合格,不可以从事现 金相关工作.理论测评结果为60分含-75分含且实操成绩合格为 合格,可以进行现金得收付.

11、理论测评结果为76分含-79分含且实操成绩合格为 称职,可以进行现金得清分.理论测评结果为80分含及以上且实操成绩合格为优秀 可以进行现金得鉴定、假币得收缴.现金从业人员得货币鉴别水平要求详见附件1«金融机构现金从业人员货币鉴别水平要求?.4.资料归档培训结束后,财务会计部要将所有得培训资料进行归 档.完整得培训资料应含有培训方案、培训通知、学员签到 表、培训测试资料、请假条、培训评价、考核评价等原始记录.培训资料由财务会计部保存,本行稽核审计部适时抽查5、员工培训档案归档在反假货币培训开展测评后,为参加测评人员建立反假 货币员工培训档案,详细记录姓名、身份证号、培训时间、 测试成绩

12、等内容,填写附件3 «XX反假货币员工培训档案? 由员工本人签字后由财务会计部留存,永久保管.6. 培训总结反假货币培训工作领导小组办公室每年末要对培训工 作作出总结,为下一年培训工作得开展提供依据.第十六条外派培训工作流程一在收到上级行社、监管机构、同业协会等外部机构 培训关于反假货币培训通知时 ,要及时将培训通知请示反假 货币培训工作领导小组后,向培训主办单位报名参训人员并 按要求办理培训相关手续如参训回执等.二 参加培训人员根据通知要求按时参加培训,严格遵 守培训纪律,同时做好发票开具、核对发票信息及后续报销 账务等工作.三有结业证书得,要根据档案治理方法相关要求进行 入档.第十七条员工自我培训鼓励员工除参加单位组织得培训外,利用工作之余自主参加培训.第七章反假货币履职考核第十八条现金从业人员上岗后得实际履职情况纳入本行内部员工岗位治理与考核范畴,对其通过培训后所学业务知识、工作技能与岗位得适应性以及开展工作得合规性进 行跟踪考核,分档次对每位现金从业人员进行考核评价,以此促进现金从业人员增强合规意识,标准假币收缴与鉴定行为.具体实施细那么见附件 2?云南XX股份反假货币 履职考核实施细那么试行?.第八章监督检查第十九条 本行财务会计部要及时做好培训登记工作,准确记录培训名称、主要内容、时间及地点、培训对象及人 数、费用开支等情况.第二十条本行稽核审计部根