XXX公司考勤管理制度定稿

1、xxxxxx xxxxxxx股份有限公司考勤管理办法 xxxx xxxxx 1 xxxxx 文件名称： xxxx股份有限公司考勤管理办法 文件编号： xxxx-2014-01 版 号第一版 页 数：共17页 生效日期： 年 月 日 负责部门： 人力资源部 涉及部门： xxx公司所有部门 编制 日期 审核 日期 批准 日期 xxxxxx xxxxxxx股份有限公司考勤管理办法 xxxx xxxxx 2 xxxxx xxxxx股份有限公司 考勤管理办法 第一章总则 第一条 为营造和谐有序的工作氛围，确保 xxxxxxxx 股份有限公司（以下简称饮料 公司）各项工作的顺利开展，根据国家劳动法等有关规

2、定，结合饮料公司的实际 情况，制定本办法。 第二条 考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计， 是支付员工劳动报酬、进 行绩效考评等的重要依据。 第三条 xxxxxx 公司考勤管理工作由人力资源部统一负责，各部门协助。饮料公司 全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情形。 第四条职责 一、 本制度由饮料公司人力资源部起草、拟定、修改，由总经办审核，总经理核准 二、 员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 三、 部门经理、主管负责监督、审核本部门员工的出勤情况； 四、 人力资源部负责公司各项考勤相关政策的制定、 指导和各部门员工出勤情况的 日常监督与统计汇总工作，每月不

3、定期对员工的出勤状况进行不少于 2 2 次的抽查，并执 行有关规定。保障公司考勤体系正常运行。公司各部门负责人负有日常考勤监督责任。 第五条本办法适用于饮料公司全体员工。 第二章考勤管理规定 第六条 工作时间规定：公司每周 6 6 日，每天 7.57.5 小时的工作制。某些特殊岗位 可依据工作特点、岗位性质调整上班时间和休息时间，报人力资源部审批并备案。 正常工作时间为：周一至周五 xxxxxx xxxxxxx股份有限公司考勤管理办法 xxxx xxxxx 3 xxxxx 夏令时（每年 5 5 月至 1111 月）上午 8 8: 3030- -12 12 : 0000，下午 14 14 : 0

4、000- -18 18 : 00; 00; 冬令时（每年 1212 月至次年 4 4 月）上午 8 8： 3030- -1 12 2 : 0000，下午 1313: 3030- -17 17 : 3030 周六统一为：上午 9:009:00- -12:0012:00，下午 14:0014:00- -17:0017:00。 第七条考勤数据 公司办公楼使用指纹门禁系统记录员工出勤情况， 该系统记录数据作为员工出勤 的主要依据。考勤周期为每月 1 1 日至月末，即整个自然月。 第八条指纹考勤制度及相关处理规定 一、 公司实行全员指纹考勤制度，除销售人员仅需要在早上上班前到公司开晨会 打指纹，下午不需

5、回公司指纹考勤外，其他部门员工每日上、下班均需要各打指纹一 次，每日两次。 中午暂时不实行指纹打卡，但员工需按时在下午上班前到岗，各部门负责人要注 意部门人员下午上班到岗情况，人力资源部、行政部会不定时抽查。若当月出现三次 以上（含三次）下午人员未按时到岗的情形，将在次月实施每日上下班四次指纹考勤， 中午上下班也需要指纹考勤，请各位人员注意下午上班时间。 二、 员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打指纹， 即除业务部门由于工作需要可执行弹性工作制外，每位员工每天须有两次指纹考勤， 以保证准确进行考勤统计。 例如请假 2 2 个小时，员工需要在 10:3010:30 分到公

6、司打指纹；员工 10:3510:35 分打指纹， 即视为请假 2.52.5 小时。如上午外出，则员工需在下午上班前到公司打指纹。 三、 要求员工在工作时间坚守岗位， 不得擅离职守， 严禁在工作时间从事与工作无 关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。前台行政人员对 人员迟到、早退、外出，即在上班时间内外出或进入的人员有询问和登记的职责。不 允许员工到公司后任意外出，从事与公司无关的私事。 四、 业务部门人员早上均要先到公司报到后进行指纹考勤后才予以外出。 如需直接 外出，应提前一天（即在外出前天填写外出单）由主管领导签字后报到考勤人员处， 否则不能直接外出。如业务人员上午请

7、假 2 2 个小时，没有到公司打指纹，贝懦要在回 岗后将自身所在位置及事项电话或短信告知主管领导，若无短信回复同意或电话回复 同意，则视为请假一天。 五、 非正常出勤情况处理 因出差无法按时打指纹的员工，必须填写出差登记表，经相关领导批准后执 行，外出审批权限见第十四条； 漏打指纹或忘记打指纹的员工应及时填写忘打指纹登记表，经相关领导批准 后xxxxxx xxxxxxx股份有限公司考勤管理办法 xxxx xxxxx 4 xxxxx 由人力资源部确认非正常考勤情况，忘记打指纹审批权限见第十四条； 员工休假需填写请假申请表，经批准后执行。请假审批权限见第十五条； 未打指纹员工，如未经登记、也未经部

8、门相关领导签字确认的情况，按旷工处 理。无故不打上班指纹或下班指纹者按旷工 0.50.5 天处理。若上下班均未打指纹，则视 为旷工 1 1天。处罚措施参见第十三条 六、 到岗、离岗时须如实进行指纹考勤登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误， 责任由员工本人自负。 第九条处罚制度等级 为维护公司相关管理制度，明确、统一公司内部的处罚依据、标准和程序，保障 和监督公司内部有效实施管理，保障公司总体目标的实现，制定以下处罚等级。 1 1、 一级处罚：下浮绩效奖百分点，最多不超过一个季度的绩效奖。 2 2、 二级处罚：六个月内不允许加薪、晋升，同时扣除当月月度绩效的 10%10%至 3 3 个月的月度

9、绩效奖。 3 3、 三级处罚：降级（级别或等级）降薪，可并处降职或撤职，同时一年内不允许 加薪、晋升，同时扣除一到两个季度的绩效奖。 4 4、四级处罚：解除劳动合同，取消当月绩效奖。 第十条 处罚等级的适用 1 1、 一级处罚适用于：违反公司规章制度，情节轻微，不影响加薪、晋升的。 2 2、 二级处罚适用于： 违反公司规章制度情节严重的， 或给公司造成价值预估为 1000010000元以下损失的。 3 3、 三级处罚适用于：违反公司规章制度情节严重、屡教不改的，或给公司造成价 值预估为 1000010000 元以上 5000050000 元以下损失的。 4 4、 四级处罚适用于：违反公司规章制度情节特别严重、屡教不改、性质恶劣，或 给公司造成价值预估 5000050000 元以上损失；或受治安管理处罚或被依法追究刑事责任的。 5 5、 一年内，有三次以