国家规定工资计算方法方式.doc

1、国家规定工资计算方法方式国家规定工资计算方法劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知劳社部发（2008）3号第二条规定：日工资、小时工资的折算：按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人 单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入 月计薪天数；小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）；月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。国家规定工资计算方法标准一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）二250天季工作日：250天4季=62.5天/季

2、月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入 月计薪天数小时工资：月工资收入 （月计薪天数8小时）。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。劳动和社会保障部二OO八年一月三日一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数

3、就是你当月的工资。计算方式及有关规定：住房公积金=工资8%（个人）+工资8%（单位）养老保险金=工资8%（个人）+工资20%（单位）医疗保 险金=工资2%（个人）+工资8%（单位）（根据有关劳动法规规定，对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险）失业保险金 =工资1%（个人）+工资2%（单位）（根据有关劳动法规规定，只有 广州市户口的员工方享受该项保险）生育保险金=工资0.7%（单位）（根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项 保险）工伤保险金=工资0.5%（单位）（或者1%,根据行业性质有 所不同）有关个人所得税的计算公式是：应纳税所得额二月工资、薪金收入-2000元（广州市

4、规定卜个人缴纳的社会保险费 应纳 个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 个人所得税 税率表（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额 税率（）速算扣除数1 .不超过500元的 5 % 2 .超过500元至2000元的部分 10% 3 .超过2000元至5000 元的部分15% 4 .超过5000元至20000元的部分 20% 5 .超过 20000元至40000元的部分 25%6.超过40000元至60000元的部分 30% 7 .超过60000元至 80000元的部 35% 8.超过80000元至100000元的部分 40% 9 . 超过100000元的部分45%以上各项，个人出的

5、部分（以广州市户口员工为例）分别为：养老 保险金（工资8%）、医疗保险金（工资2%）、住房公积金（工资 8%）、个人所得税。其余的部分，连同生育保险、工伤保险均由 单位支付。 例如：员工A每月工资为2500元，假定上年度月 平均工资也为 2500元，每月个人缴纳社会保险费为2500（8%+1%+2%）=275 元；应纳税所得额为 2500-1260-275=965 元根据上表，适用税率为10%所以应纳个人所得税为96510%-25=71.5元住房公积金=2500 8%=200元 所以如果单位应发工资为2500元的话，扣除社会保险、住房公积金以及个人所得税后只有1954.5元了。国家规定工资计算

6、内容根据关于工资总额组成的规定 （1989年9月30日国务院批 准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额 由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况 下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时 间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资 （学徒的生活费）；运动员 体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工 资制，按劳动部门或

7、主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或 利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资 其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他 特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物 价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津 贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响 而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支