企划部考核方案

1、团队建设 与 工作管理制度企划部绩效考核试行方案一、考核说明为提高企划部人员工作的积极性，用公平、公正、公开的奖罚制度来激励和鞭策员工，推进部门 工作顺利展开，有效促进考核机制的深入，体现劳动贡献与筹薪回报相挂钩，实现企业与个人的既定 价值，结合企业实际，特制订本绩效考核试行方案。二、考核目的1、考核部门及员工绩效目标完成情况，为实际筹薪与奖金提供依据2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导与帮助3、为公司整体以及局部薪酬调整、部门员工职能评级、岗位调整、资历评价等提供重要依据。4、提高企划团队员工工作技能以和绩效素质，优化人员结构，保持本部门人员的活动和良性竞

2、争 力。三、适用范围本考核方案适用于公司企划部所有相关人员四、考核周期：1、主管级别以上人员分月度考核以及季度评定考核2、其他级别人员依据月度考核标准进行（具体考核见各岗位详细考核标准表）五、实施细则1、主管级以上人员每月 3 日前向上一级领导提交部门月度工作计划表。（具体表格参考附件1）2、其他员工每周一前向部门主管提交个人周工作计划。 对上周工作情况进行总结并对本周工作进 行计划（具体表格参考附件 2）3、部门月度工作计划表不得晚于每月 5 日前提交（长假、法定节假日例外），员工周计划每周一 上午 11点前发给部门经理，逾期视为工作计划没完成。计划每迟交一天扣考评分1分，依此类推。直到下一

3、个计划提交日都未交的，扣除当月考评项目总分。4、如果工作中因本人责任、失误、拖拉等原因而导致工作未按时完成，工作的质量差或遭到投诉 等情况，当事人及当事人的直属上一级均要被追究责任并扣分。5、考评中考勤情况需严格管理。上班时间内迟到或早退10 分钟以内的每次扣 1分，超过 10分钟而未到 20 分钟的扣 2 分，即每超 10分钟扣 1分，依此类推进行扣减。扣减分数将在月度考核最终得分 中扣除。该分扣除不与公司员工手册负激励机制冲突。6、其他考评事项以公司员工守则为准。七、部门各岗位职责说明一） 企划部经理岗位名称企划部经理岗位性质统筹企划部各项工作直接上级公司总经理直接下属企划主管、推广主管、

4、策划文案、推广专员页脚内容 - 33 -1、全面管理公司 CIS（企业形象）系统的统一制定、设计和实 施规划；2、执行公司运营方针并按需要组织策划公司统一实施的大型企划方案，检查和监督方案的落实；开展公司营销企划工作，配合公司营销工作和其他各项工作的开展。接受其他部门的监督和指导；3、负责塑造品牌精神、传递品牌文化，使品牌与顾客之间建立 精神层面的深度联系；4、负责品牌的宣传与推广，制定广告策略并负责落实，提升品 牌竞争力；编制企业广告战略，编制广告营销策划方案；编制广告 主要 预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理； 职责5、对广告的发布实施活动进行事前、事中、事后效果评估，及

5、时给予调整、修正；对各市场进行业务指导、审核、监控、协调， 配合各市场开展媒体投放、产品促销等营销活动；6、构建和维护良好的媒体关系， 以确保品牌传播的有效性和广泛影响力；合理考察、选用广告合作单位，组织配合开展各项广告 运作，保持密切沟通，考评广告合作单位的工作业绩和广告效果； 与广告公司协作 ,开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、 广告发布、产品促销等市场营销策划活动；7、领导和管理企划团队，负责工作计划，包括战略规划、市场策划、媒体公关、广告宣传、平面设计、落地活动等方面的工作；8、负责全公司企划的业务培训及工作指导；9、制定企划的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划；10、负责

6、企划人员的选拔、考核、培养、推荐；11、负责营运本部企划的日常工作管理及企划部与其他部门的 协调。岗位要求1、营销策划及相关专业，本科以上学历；2、5 年以上工作经验， 2年的同类岗位工作经验；3、精通商业营销知识和促销手段，了解互联网金融行业，熟悉 有关设计软件； 和办公软件， 具备相应的企业管理知识和法律知识；4、敏锐的市场洞察力，沟通能力、计划和预算的管理能力；二） 企划主管岗位名称企划主管岗位性质配合部门经理督导部门日常工作的顺利进行直接企划部直策划文案上级经理接下属1、协助企划经理运营部门的日常工作管理并完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向经理汇报结果；2、实施有效的市

7、场调研，凝练高绩效导向的企划主题，提供切 实可行的企划方案。3、做好公司的企业文化宣传，提高公司的美誉度，协助有关部主要门做好具有导向的企业文化培训和企业团队凝聚力的提高。职责4、负责收集和整理各类信息及资料，做好企划方案的落实和跟 踪。5、对广告投入及规划细则、工作计划的建档管理；6、协助部门经理积极做好各类信息收集工作，并及时向公司领导及相关部门提供有价值的信息资料，以便提高公司竞争力，有效 实现经营目标。7、负责公司所有的广告宣传，准确提供公司宣传资料。8、配合部门经理制定实施公司各类软文推广、新闻稿发布等。岗位要求1、市场营销、广告等相关专业专科以上学历；2、4年以上市场企划工作经验，

8、 2 年以上企划管理工作经验；3、熟悉市场行业动态，熟悉互联网、金融、广告策划等相关专 业知识；4、具备良好的沟通协调能力；5、具备敏锐的市场洞察力和市场分析能力；6、具备良好的职业道德素质。岗位名称推广主管岗位性质对公司品牌产品进行全面推广计划及 实施直接上级企划部经理直接下属推广专员主要职责1、根据网络营销推广的要求，对公司的网站建设提出合理化建 议，并配合网站建设人员对网站进行优化和完善， 同时负责公司网站 后台的管理和内容的及时更新；2、维护与监控公司网站运行，通过网络进行品牌形象的传播、 业务开拓和客户挖掘， 应用网络营销方式提高公司产品和网站的用户 量和知名度；3、制定并执行公司网

9、络营销方案和流程，通过网络联盟推广、 网站流量推广、网络社区推广、搜索引擎优化及推广、论坛、博客、 微信、SN、S 网络发稿推广、邮件群发、 QQ群推广、病毒式营销推广、 友情链接交换、网络广告置换等形式，开拓网络营销资源和渠道；4、负责管理公司网络推广团队，指导并提供团队成员网络推广 能力和水平。5、维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系，并建立长期稳 定的合作关系；6、定期对网站流量、在线咨询数据进行分析，以及同行业网络 信息收集分析，监测品牌的互联网口碑，及时做出反应；严格监控网 站的推广效果，并根据推广效果提出调整建议；岗位要求1、新闻传播学、市场营销、网络营销或电子商务相关专业大专

10、以上学历；2、两年以上网络市场、电子商务工作经验，具有丰富的网络推 广实战经验，并有通过创造性及有效的线上市场实战证明市场推广的 成果；熟悉网站开发流程， 至少能清晰表达出网络营销策划方案的技 术实现；3、深刻理解搜索引擎，电子邮件，网络广告，赞助和投资回报 率等方面的网络营销，具有组织、理性分析数据的能力，并会使用网 站分析工具， 对网站流量统计分析、 跟踪广告投放及邮件群发有丰富 经验，可以通过数据提出有价值的报告并执行； 必须理解网络营销指 标，例如 CPA，CPC，CPM，CTR及转换率等；熟悉新闻门户、微信 BBS、 blog、视频、圈子、Mini-Site等网络传播手段、 有丰富网

11、络行业资源 （如 网站站长资源、网络联盟资源、网络媒体资源等）； B2C领域经验优先。4、优秀的文案设计及较强的文案撰写能力；5、对互联网的趋势有深刻认识和了解，对微营销有一定经验， 热爱网络营销推广工作，诚实、守信、责任心强，能独立开展工作， 有较好的团队协作精神。四） 策划文案岗位名称策划文案岗位性质公司文案协助、活动策划方案等直接上级企划主管直接下属无主要职责1、 负责项目的创意构思、 文案及客户提案 , 给予前期提案、 设计 创意说明及后期结案报告等服务；2、 熟悉广告创作流程， 有敏锐的创作嗅觉和精准的创意表现力， 具备独立思考和分析能力，对问题有自己独特的见解；3、 协助项目组进行

12、创意提案，保证工作的顺利推进；4、 执行并监督所负责项目的创意构思和文案；5、 独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、专访稿等）、策划方 案、报告及项目各项宣传资料文案等岗位要求1、文案策划、广告策划等相关专业，专科以上学历；2、具备上佳的文字功底和无穷的创意想象力及品味鉴赏力，执行力强、有良好的策略思考能力并能独立撰写方案；3、丰富的网络知识，对互联网环境相当熟悉；4、熟悉口碑营销等网络推广方式，了解竞价排名、搜索引擎优 化解软文、邮件推广、博客推广、论坛推广及其他特殊的推广方式；5、具备良好的市场营销策划、提案的能力；6、优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神，能承受较大的工作压力。五

13、） 推广专员岗位名称推广专员岗位性质企业、品牌产品推广传播，提升网站转化率直接上级推广主管直接下属主要职责1、收集公司相关信息，及时总结汇报给推广主管，协助主管做 好推广工作；2、快速响应社会、行业热点话题，对公司产品进行全面有效推 广，分析数据并反馈，总结经验；3、利用各种互联网资源相关行业网络媒体、论坛、微博等方式开展营销推广工作；4、负责公司日常工作及经理交办的各项事宜；5、协助部门做好其它的辅助服务工作。1、大专以上学历，一年以上市场推广工作经验，有网络推广、岗位要求媒体/ 广告/ 金融类行业经验者优先；2、沟通能力强， 有较强的市场感知能力， 敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；3、

14、高度的工作热情，良好的团队合作精神。4、工作责任心强，抗压能力强，工作细致、认真，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。5、熟练使用 office 办公软件。八、企划部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义与公式资料来源1企划任务按时完成率季 / 年度（按时完成企划任务数÷企划计划任务完成数）×100%企划部2费用控制率季/ 年度（实际企划费用÷计划企划费用）× 100%财务部3企划方案成功率季 / 年度（成功方案数÷提交方案数）× 100%企划部4品牌市场价值增长率季/ 年度品牌数据经第三方权威机构评测获得市场

15、部5媒体正面曝光次数季 / 年度在公众媒体上发布发表宣传公司的新闻及宣传广告的次数企划部6广告投放有效率季/ 年度（广告费用增长率÷销 售收入增长率）× 100%企划部7危机公关处理及时率季 / 年度对不良信息处理，处理后 通过受众、领导进行问卷调查 的满意度得分达到规定的分 值以上企划部8公关单位以媒体满意度季 / 年度接受调研的公关单位， 媒 体对企划部门的工作满意度 评分企划部备注：整体年度指标由公司统一下达，企划部依据全年指标分化，进行任务分配九、各岗位详细考核标准表企划部经理绩效考核指标被考核人姓名职位企划部经理部门企划部考核人姓名职位总经理部门主要考核指标（ 1

16、00%）序号KPI指标重权 绩效目标值考核得分一、业绩量化考核标准： 90%1企划任务按时完成率0%2 考核期内企划任务按时完 成率 100%2策划方案 1-21 考核期内企划方案审批通套5%过达到 70%以上3企划费用控制0%1 考核期内企划费用空置率%以上4部门费用控制%5 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内5月度新闻公关稿传播0%1 考核期内公关稿新闻搞传播数量6媒体正面曝光次数0%1 考核期在媒体上所发布的 新闻报送或者宣传广告正面曝 光度7危机公关处理满意度0%1 无任何相关部门投诉情况9企划月度数据报表、总结%5 依据各部门情况进行数据分析，及时作出指导意见10品牌形象传播（内

17、部）%5 公司整体 VI 导向、新闻、消息的传达二、职业筹划考核标准： 5%1部门员工培训 / 公司活动1）专业培训2）公司活动%2 按时参与公司专业知识培 训制定企划内部培训计划以 及安排讲解配合其他部门组织员工参与公司活动2职业规划定位%2 规划部门内部人员发展计划，提升计划3工作业务指导力%1 本部门 人员 工作 指导安 排，问题及时处理三、部门常规管理考核标准： 5%1部门员工流失率%3 本月部门员工流失情况2部门员工违规情况%2 本部门员工违反公司相关规章制度情况本次考核总得分：被考核人签字：考核人签字：日期日期备注：满分为 100分， 100%率计算绩效评定指标分数由公司副总以上级

18、别领导直接评判。推广主管绩效考核指标被考核人姓名职位推广主管部门企划部考核人姓名职位企划部经理部门企划部主要考核指标（ 100%）序号KPI指标权重绩效目标值考核得分一、业绩量化考核标准： 90%月度推广方案的制作 1-2套20%包含网络与常规完成率2推广方案的安排执行20%按时按质完成3各渠道推广策 划、推广宣传品以及 制作安排15%其他推广宣品的安排制作月度品牌策略线上线下活动策略15%依据企划整体活动安排月度产品策略线上线下策略。5公关关系处理10%考核期内公关媒体处理，沟通机制6企划月度数据报表5 %业绩分析，推广分析报表制作协助品牌形象传播（内部）3 %公司整体 VI 导向、新闻、

19、消息的传达协助二、职业筹划考核标准： 5%部门员工培训 / 公司活动1）专业培训2）公司活动3 %参与率2工作业务配合力2 %本部门人员工作积极配合处理三、部门常规管理考核标准： 5%部门员工违规情况5 %本部门员工违法公司相关规章制度情况2工作计划提交2工作计划表按时提交%本次考核总得分：被考核人签字：考核人签字：审核人签字：日期日期日期：备注：满分为 100分， 100%率计算。绩效评定指标分数由企划部经理直接评判、副总审核企划主管绩效考核指标被考核职企划主管部企划部人姓名位门考核人职企划部经理部企划部姓名位门主要考核指标（ 100%）序号KPI指标权重绩效目标值考核得分一、业绩量化考核标

20、准： 90%1行业信息收 集、公司品牌行业 报道软文发布30%最新行业信息收集、同步 更新；品牌原创性文章的撰写、 发布2企划方案的制 定、执行，流程安 排、部门协调20%依据月度品牌策划方案协助完成执行3协调合作方、媒体等10%妥善安排合 作方以 及媒 体，建立沟通机制4公关常规会1常规的新闻发布会、 揭牌、议、公司会议配合执行安排0%院庆、联谊、日常公司会议等的安排执行协作5公关关系处理10%考核期内公关媒体处理，沟通机制6项目执行排期表5 %依据策划案 进行时 间排期，督促完成7企业传播的负面处理3%企划信息的 院内及 时传 播，负面信息处理二、职业筹划考核标准： 5%1部门员工培训 /

21、 公司活动1）专业培训2）公司活动3 %参与率2工作业务配合力2 %本部门人员工作积极配合处理三、部门常规管理考核标准： 5%1部门员工违规情况5 %本部门员工违法公司相关规章制度情况2工作计划提交2 %工作计划表按时提交本次考核总得分：被考核人签字：考核人签字：审核人签字：日期日期日期：备注：满分为 100分， 100%率计算。绩效评定指标分数由企划部经理直接评判、副总审核策划文案绩效考核指标被考核人姓名职位： 策划文案部门：企划部考核人姓名职位： 企划部经理部门：企划部主要考核指标（ 100%）序号KPI指标重权 绩效目标值考核得分一、业绩量化考核标准： 90%1常规新闻稿件撰写0%2 根

22、据月度品牌规划，每天一篇原创文章2活动专题稿件的撰写0%2 依据品牌策划的整体方案执行撰写3公司品牌、官 网、部门需求等的 文字撰写0%2 依据品牌策划的内容大纲 进行相关品牌、产品、官网描述 等的文字撰写4企划部相关通知，消息撰写8%1 公司内部、外部传播信息、公告的撰写5相关设计文字配合处理排版0%1 公司相关设计物料文字配合提供二、职业筹划考核标准： 5%1部门员工培训 / 公司活动1）专业培训2）公司活动%3 参与率2工作业务配合力%2 本部门人员工作积极配合处理三、部门常规管理考核标准： 5%1部门员工违规5 本部门员工违法公司相关情况%规章制度情况2工作计划提交%2 工作计划表按时提交本次考核总得分：被考核人签字：考核人签字：审核人签字：日期期日日期：备注：满分为 100分， 100%率计算。绩