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文档简介

1、* *有限公司 人事行政部工作职责一、人事行政经理（唐* * * * ）1 .在总经理直接领导下，全面主持部门的管理工作，掌握业务范围 拟定工作计划，负责执行或督导管理。2 .制定弁完善管理规章制度，负责草拟、审查和修改公司重要文件， 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇 报。3。负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司 管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4 .负责行政档案和人事档案的管理工作 ，使之更好地为行政人事工作 发挥作用。5 .本部人员计划目标与绩效考核6 。 本部门成本费用的控制及采购事宜。7 。 了解社会劳动人力资

2、源， 参与制定人力资源战略规划，为重大人 事决策提供建议和信息支持，做好每月全厂人力资源分析、统计报告上报 总经理。8 。 负责监督、协调各部门人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。9 。审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，弁负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。10 .处理劳动关系及与各部门的工作协调，负责企业文化组织策划和 实施，11 .主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作.12 .就公司管理提出建议与改善措施呈总经理13 .根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批第1页共3页后实施，促进人员的优化配置14 .饭堂

3、、后勤工作协调、劳资关系处理以及与外部的联络协调。15、公司领导指派的其他工作。二、经理助理（人力资源专员）1、人事资料管理2、员工培训管理3、全厂员工绩效考核汇集（包括上岗证发放）4、员工入/离职手续办理5、员工调动管理6、劳动合同管理7、协助部门经理处理日常应急事务， 部门经理不在时，代理经理主持 部门工作三、行政专员1、厂内会议/培训场地的管理2、招聘（外出）3、工伤/社保/就业签证办理（外出）4、员工福利5、办理本部门与财务部有关的报销事宜6、公司公告/通知文件的发布7、一般性外出事务联络8、协助部门同事处理应急事务四、文控文员第2页共3页1、厂内档案、文件存放、保管与维护2、公司所有钥匙保管3、行政采购物资出入、员工饭卡发放统计记录及月报汇总4、企业文化宣传、每月板报更新制作与管理5、本部门7s管理6、到厂面试人员的导引与用人部门的联络和跟进五、前台文员1、电话/传真转接与硬件维护2、办公设备维修与供应商的联络3、来客所需接待物资的提供4、新进人员工作证制作发放5、厂内房租水电 考勤统计上报相关部门及公布张贴 （含港籍员

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