绩效考核系统设计_第1页
绩效考核系统设计_第2页
绩效考核系统设计_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、员工绩效考核系统系统设计实训报告项目名称:毕业设计系统项目项目时间:2011年9月21日 2011年12月19日1、需求分析系统主要包括系统管理员对功能的需求、普通员工对功能的需求、公司领导对功能的需求, 这三种用户对系统的需求功能如下:1.1、系统管理员对功能的需求用户信息管理:管理系统中所有登陆用户的信息,分配用户的级别项目信息管理:可浏览、添加、维护项目的信息。日志信息管理:可添加个人日志的信息。日志信息的查询:可查询所有员工的日志信息密码修改:修改登陆密码1.2、普通员工对功能的需求项目信息的管理:可浏览、添加、维护项目信息日志信息管理:可添加个人日志的信息日志信息的查询:可查询个人的

2、日志信息。密码修改:修改登陆密码1.3、企业领导对功能的需求项目信息的管理:可浏览、添加、维护项目信息日志信息管理:可添加个人日志的信息日志信息的查询:可查询个人或所有员工的日志信息。密码修改:修改登陆密码2、系统功能描述系统的功能包括用户登陆、查看用户信息、维护用户信息、查看项目信息、维护项目信息、 日志的添加、日志查询等。2.1、用户登陆由于此系统涉及不同的用户级别,因此要对不同登陆用户分配不同的登陆首页,并记录下每 个用户ID和级别数据。2.2、查看用户信息系统管理员登陆系统后,主界面展示的是用户的基本信息,包括用户Login、姓名、职务、联系电话、E-mail等,可分页显示用户的信息。

3、2.3、维护用户信息系统管理员可以增加新的用户信息,包括用户Login、姓名、职务、联系电话、E-mail、级别,管理员还可以修改或删除某一用户的信息记录。2.4、查看项目信息可以浏览项目信息列表,包括项目ID、项目名称,可分页显示项目信息2.5、维护项目信息可以增加新的项目信息,包括项目ID、项目名称;还可以修改项目的名称信息,也可以删除某一项目的信息。2.6、添加日志的信息可以添加日志信息,包括产品编号、产品名称、产品规格、产品价格、产品描述、列表信息 分页显示。2.7、维护产品信息可以增加新的产品信息,包括选择项目名称、时间、完成状况信息,填写工作描述信息。2.8、日志查询信息可以查询日

4、志信息。普通员工可以通过输入起始时间和终止时间,查询此段时间内自己的日 志信息,企业领导可对所有员工的日志进行查询。2.9、密码信息的修改可以修改密码信息,填写旧密码,然后填写新更新的密码,或将旧密码更新为新密码。3、功能模块划分员工绩效考核管理系统可以划分为6个模块:3.1、用户登陆管理用户登陆系统,并划分用户的管理权限。3.2、用户信息管理查看用户的信息、增加、修改、删除用户信息。3.3、项目信息管理查看项目信息、增加、修改、删除项目信息。3.4、日志添加管理增加员工的日志信息3.5、日志查询管理员工查询个人日志、领导查询所有员工日志3.6、密码修改管理修改登陆密码信息4、系统流程分析员工

5、绩效考核系统在应用时首先需要进行登陆操作,根据登陆用户的权限实现不同的操作。4.1、用户信息管理用户信息由系统管理员维护管理。用户信息管理提供了用户信息的列表,在此列表中可查看、修改、删除用户的记录信息。在添加用户信息界面中,可添加新的用户信息记录。4.2、项目信息管理项目信息管理提供了项目信息的列表的功能,在此列表中可查看、修改、删除项目的记录信 息,同时,在添加项目信息界面中可添加新的项目信息记录。项目信息的管理流程与用户信息管 理流程类似,只是维护的数据不同而已。4.3、日志添加管理日志添加管理提供了员工添加每天日志信息的功能,日志信息添加后不得删除或修改,所以 只设计了日志添加管理的功能。4.4、员工查询个人日志管理员工查询个人日志管理提供了查询登陆用户自己的日志信息的功能,可输入要查询日志的起 始时间和终止时间,将会查询出此段时间内的日志情况。4.5、领导查询所有员工日志管理领导查询所有员工日志管理提供了选择某位员工日志的功能,可输入要查询日志的起始时间 和终止时间,将会查询出

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论