事业单位公共课专技人员权益保护试卷和内容规范标准答案

1、专技人员权益保护试卷卜列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是： CoA、用人单位提议协商解除合同o岸B、单位提前解除合同omc、因劳动者过错解除合同oCDk单位破产裁员解除合同2、所记B是指公共治理和公共效劳机构聘用制工作人员与用人单 位发生的聘用合同争议o“A、人事争议o9 b、劳动争议人、oC、合同争议o D民事争议3、费标记副卷不包括：BoA、授权委托书o B、立案审批表HI 、木,屋oC、倜查提纲oD阅卷记录4、金标记以下关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的选项是: C oq Ia、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下,接受培训,完成法定培训学时B、遵守继续教育的

2、有关规定,服从所在单位的安排,接受检查考核；C、在接受继续教育后,不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技 能Dk参加由单位承当培训经费,进行脱产、半脱产培训的职工,应与单 位签订培训合同5、曲标记以下哪种情况下可以给予实施创造专利或者实用新型专利强制 许可：AoHA、在太阳系发现新行星oB B扑克的新玩法oC、肝癌的治疗方法oCh抗癌新药物6、.子记以下不属于专业技术人员权益保护的方式是： AoA、武力oB、法律o叵C、政策oD舆论7、幽记“百千万人才工程的总体目标是：从 2022年起,用C年 左右时间,有方案、有重点地选拔培养 4000名左右“百千万人才工程国家 级人选A、五B、十C、十五

3、8、曲标把职工在以下情形中,不能认定为工伤的是：C A、患职业病的B、医护人员在救护“非典病人过程中感染“非典C、因公喝酒导致酒精中毒的在上下班途中,受到机动车事故伤害的9、费标记用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:A)A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的10、步标记一般企业根据职工工资总额的C足额提取教育培训经费A、1%B、1.50%C、2%2.50%11、,标i己国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的: (C)oA、10%30%oB

4、、20%40%oC、30%50%于0/0/oTH 40%60%12、Mi己甲乙两人分别独立开发出相同主题的创造,但甲完成在先,乙 完成在后.依据专利法规定：(D )r _oA、甲享有专利申请权,乙没有oB、甲不享有专利申请权,乙有oC C、甲不享有专利申请权,乙也没有oD甲、乙都学有专利申请权13、Mi已参加根本养老保险的个人,到达法定退休年龄时累计缴费满(C )年的,按月领取根本养老金14、丽已仲裁庭由(C )名仲裁员组成,设首席仲裁员oca、1okB、2o.Ic、3orCk415、步标i已以下各选项中,不属于作品的是：Cb I ,oA、本次知识广权法测试的试卷oC B、自动监视器拍摄的照片

5、o叵 C、律师在法庭上的口头辩论h -,一,一一,一o忏D某国家为了绘制油国而绘制的素描稿16、Mi已以下关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是： A o匚A、企业未到达法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议oMb、因企业自主进行改制引发的争议oC C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷oD劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议17、步扁已用人单位应当根据不得低于本单位在职职工总数的 C 的比 例安排残疾人就业CoA、0.50%r .oB、1%oC|c、1.50%oCd2%18、步标i己专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：Do'

6、Ia、工作责任的大小oB、工作难度的强弱oC、工作条件的优劣orDk个人水平的上下19、步标i己以下不属于我国专利法所指的创造创造的是：B ocA、创造oBB技术诀窍oCC、实用新型boD外观设计20、Mi己?事业单位人事治理条例?规定,初次就业的工作人员与事业 单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为： B oA、三个月roB、K个月CI一口oC、九个月roDk十二个月21、翘记(B)是指在工作岗位、工作责任、工作内容、工作条件、工 作量和工作业绩等相同情况下,劳动报酬应大体相同oA、薪酬协商决定权oB、同工同酬权occ、工资支付保证权o岸D最低工资保证权22、步标i已以下不属于用人单位的

7、合同履行义务的是：(C )b I ,一oA、保护专业技术人员劳动报酬权的义务oC B、保护专业技术人员休息休假的义务oC C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务o H保护专业技术人员生命平安和身体健康的义务23、审标记专业技术人员的职业权益主要包括执业权、 水平认证或评价权、 知识产权和：(B舁、“oA、就业权o忏B、劳动报酬权o叵C、休息休假权oH学术自由权24、晰已以下不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原那么的是：(C)oCk局部履行原那么o岸B、亲自履行原那么oMIc、实际履行原那么oD协作履行原那么25、跖记B是指企业根据一定的净资产增值额,以股权方式奖励给 对企业的开展做出

8、突出奉献的科技人员oRA、奖励股权o岸B、股权出售o仁C、技术折股oH股权购置26、厢已不属于我国传统上所指的职工福利的是：B o巨A、为职工提供的社会保险oB、为减轻职工家务劳动,提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施舁oC、为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度oC H丰富职工文化生活的设施或活动27、用记用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同 的,自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月 支付：CA、两倍的I资B、三倍的I资oc c、四倍工资oCh实际工作时间的劳动报酬28、步标i己工资应当以A 支付o,A、法定货币oB、实物舁七人、?oC、有价

9、证券oH股票29、所己C 是肯定专业技术人员的水平、学识,尊重和认可专业技 术人员的专业地位和个人价值,鼓励专业技术人员,主要包括专业学位、任 职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利o厄A、就业权b oB、劳动报酬权o叵C、水平认证或评价权b oH参与治理权30、丽己以下聘用合同不属于无效合同的是：D C 人oA、违反国家法律、法规的聘用合同0 I EoB、米取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同0 IoC、权利义务显失公正,严重损害一方当事人合法权益的聘用合同O I ,一 一oDk经本人书面委托,由他人代签,本人未提出异议的聘用公司、判断题共20题,每题2分,说明：选择一

10、项正确的答案1、曲标记职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动 者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的 疾病. 101、错误E 2、正确2、J标记为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用 他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当指 明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权 利.i、错误l 2、正确3、"标记执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完 成的技术成果,是职务技术成果.tj I1、错误L 2、正确4、曲标记无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确 认.

11、1、错误l 2、正确5、,标记劳动平安权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命平安和 身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利.1、错误L 2、正确6、册记奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原 因支付给职工的津贴.匕1、错误g 2、正确7、J标记国家机关、事业单位的津贴补贴,其发放工程、水平和方式等 可根据自身情况制定相应的制度.1、错反I 2、正确8、费标记就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查.1、错误I 2、正确9、料前己个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利.1、错误2、正确10、,标记因劳动者过错,用人单位与劳动者接触约定效劳期的劳动合同 的,劳动

12、者可以不用向用人单位支付违约金.1、错误2、正确11、,粉泥企业作为市场经济的主体,有权自主进行薪酬分配,建立符合 自身特点的薪酬制度,并通过协商,公平合法地确定专业技术人员的薪酬.r1、错误L 2、正确12、惭记人身自由权是人身权的首要内容,它强调的是权利主体又在法 律范围内自主支配自己的行动的权利,他人不得阻碍.广 1、错误L 2、正确13、撕记专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权 益.1、错误L 2、正确14、区标记职业平安和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生 命平安,是权益保护的根本要求和重要内容.1、错误L 2、正确15、怖记为保证企业职工的学习权利和提升他们的根本技能,职工教育 培训经费的0蛆上应用于企业一线职工的教育和培训.1、错误2、正确16、步标记著作权的主体是著作权权利的拥有者,客体那么是指著作权所保 护的作品.1、错误 2、正确17、厢己未经过专门培