法定假、年假、病假等注意事项

1、第一章 法定节假日一、法定节假日期限全国年节及纪念日放假办法第二条 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明.当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(

2、8月1日)，现役军人放假半天。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二、法定节假日待遇劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、衍生问题：月工作日、计薪天数关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2

3、1.75天第二章 带薪年休假劳动法第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。一、年休假期限职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

4、(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、年休假待遇职工带薪年休假条例第二条，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假

5、期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、未休年休假工资职工带薪年休假条例第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业职工带薪年休假实施办法第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。四、衍生问题：如何规避未休年休假工资企业职工带薪年休假实施办法第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本

6、人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。建议：1、单位主动安排，可结合相关生产任务、法定节假日等统一安排;2、请职工书面确认单位安排休假但因本人原因申请不休年假。第三章 法定医疗期根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的劳动保险条

7、例和1953年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案、1995年原劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见(劳部发1995309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。一、医疗期限根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为

8、十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、医疗期工资关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。对于职工因病

9、或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的劳动保险条例和与此相配套并同期颁布的劳动保险条例实施细则修正草案， 该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。深圳市：按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确

10、定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是深圳市员工工资支付条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。深圳病假工资规定2016一、深圳市员工工资支付条例(2009修正)(2009.10.21发布，2004.12.01实施)员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。二、深圳市人事局深圳市财政局关于我市机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇问题的通知(199

11、6年12月31日发布，1997年1月1日施行)病假期间的工资待遇(一)病假在2个月以内的，基本工资全额发给。(二)病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发;工作年限满10年及以上的，基本工资全额发给。(三)病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发;工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发;工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。(四)获得由人事部与国务院其他职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤杰出教师称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资

12、全额发给。(五)建国前参加革命工作的，病假期间基本工资全额发给。工资计算对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日 由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的劳动保险条例和与此相配套并同期颁布的劳动保险条例实施细则修正草案， 该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月 时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。各地关于病假工资的立法，主要有三种模式：模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付采用这一模式的，在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：日工资

13、×计算系 数×病假日。从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。计算基数的确定上述公式中的日：工资就是计算基数。依照劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条 的规定，以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发1997271号)的规定，职工每月的工作日为20.92天。因此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得 工资÷20.92(天)”。深圳经济特区企业工资管理暂行规定第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资

14、百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。三、衍生问题：病假超过医疗期医疗期是法律有特别规定的固定的法定期限，而病假期则是员工患病或非因工负伤事实上需要接受诊疗的事实期间。病假期超过法定医疗期，一般情况多出的期间双方协商按事假处理。根据劳动合同法及相关法律规定，医疗期的权益主要表现为：(1)医疗期内，企业不能进行非过错性解除；参见劳动合同法第42条；(2)劳动合同未到

15、期，但病假已超过医疗期的，企业可以进行非过错性解除，应当履行提前30天提前通知的义务或支付代通知金，另外还需支付经济补偿金；参见劳动合同法第46条；(3)劳动合同到期，医疗期未满的，合同期限顺延到医疗期届满为止；参见劳动合同法第45条等；(4)企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第四章 职工依法参加社会活动请假劳动法第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定(劳部发1994489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;

16、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。第五章 事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。第六章 探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集体所有制企业、事

17、业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发198136号文件和1981年4月8日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。探亲假可参照第五章事假的内容。第七章 婚假一、深圳婚假

18、规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。广东省人口与计划生育条例第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十六条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行

19、两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。1、法定婚假期间 根据深圳市员工工资支付条例第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。2、奖励婚假期间 根据深圳经济特区计划生育管理办法第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应

20、当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。第九章 女职工产假一、产假假期及工资根据女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假根据广东省人口与计划生育条例第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。根据深圳经济特区人口与计划生育条例第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除

21、按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。2016年9月29日修改后的广东省人口与计划生育条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。深圳女职工休产假的天数为：1、生育一胎：正常产假 98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天；2、生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；3、难产、多胞胎生育等特殊情形自行累加：难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。二、生育津贴及计算方式生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手