版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第六章日常财务表格的制作 6.1 建立企业工资管理系统制作思路:前期准备思路1.查看公司各的人事信息2.查看考勤情况3.了解当地个人所得税征收标准.起征点及个人所得税的计算方法excel中的制作思路1.使用数据有效性建立职工人事信息表2.使用vlookup函数建立工资基本信息3.使用count等函数统计职工考勤信息4.使用if函数计算个人所得税,计算工资5.使用sumif函数汇总部门工资数据6.使用数据透视表建立工资查询7.制作工资单8.生成系统首页6.1.1 创建工资统计表需要引用的基本工作表 人事信息表注意:应用“数据有效性”职工工资基本信息表注意:应用“定义名称”本月考勤表注意
2、:应用“count.countif.countblank”函数6.1.2 创建工资统计表 工资统计表注意:应用“if”函数6.1.3 按部门汇总工资数据部门工资统计表sumif函数对满足条件的单元格求和 sumif(rang,criteria,sum_rang) rang:要进行计算的单元格区域; criteria:求和的条件; sum_rang:用于求和计算的实际单元格区域 6.1.4 工资表查询工资表查询注意:应用数据透视表6.1.5 创建工资单工资单注意:应用“vlookup”函数6.1.6 创建工资管理系统首页工资管理系统首页注意:应用“超链接”6.2 建立出入库管理系统 制作思路:前
3、期准备思路1.准备公司的物流编码信息2.了解出入库信息表的构成3.明确汇总分析的目标excel中的制作思路1.使用数据有效性建立职工人事信息表物料编码表、出入库录入表2.使用sumproduct函数按月汇总数据3.使用筛选进行出入库明细查询4.使用sumproduct函数汇总库存数据5.使用数据透视表分析数据6.2.1 建立材料(产品)编码表注意:应用“数据有效性”6.2.2 建立出入库记录表注意:应用“数据有效性”6.2.3 按月汇总出入库数据sumproduct函数 返回相应的数组乘积的和 sumproduct(array1, array1,) rrray:要求和的数组; *:单元格区域的
4、交集 6.2.4 材料(产品)出入库明细查询2009年第1季度出入库明细录入表月日供应商物料编码物料名称品牌规格型号计量单位计划单价入库数量入库金额出库数量出库金额13国美电器1-1b服务器hpdr400台11000888,000 - 13苏宁电器1-1b服务器hpdr400台11000888,000 - 21软件园1-1b服务器hpdr400台11000- 111,000 22国美电器1-1b服务器hpdr400台11000- 555,000 31同方电子1-1b服务器hpdr400台11000999,000 - 33软件园1-1b服务器hpdr400台11000999,000 - 注意:应
5、用“筛选” 6.2.5 出入库累计汇总注意:应用“sumproduct”函数 6.2.6 用数据透视表分析出入库数据注意:应用数据透视表和数据透视图 6.3成本及利润规划管理6.3.1 盈亏平衡点的预测与分析 单一产品保本点计算:本量利法:利润=销售单价*销售量- 单位变动成本*销售量- 固定成本边际贡献法:单位边际贡献=销售单价- 单位变动成本边际贡献率=单位边际贡献/销售单价保本销售量=固定成本/单位边际贡献保本销售额=固定成本/边际贡献率多产品盈亏平衡点预测:加权平均法:预计全部产品总销售额= (各产品的销售单价*各产品预计销售量)各产品的销售比重=各产品的销售额/全部产品的销售额各产品
6、的加权边际贡献率= (各产品的边际贡献率*各产品的销售比重)综合保本点销售额=固定成本/各产品的加权边际贡献率各产品保本点销售额=综合保本点销售额*各产品的销售比重6.3.2 对影响利润的因素进行分析注意:应用“数值调节钮”窗体控件6.3.3 生产成本预测growth函数给定的数据预测指数增长值。其语法结构为:grouwth(known_y,nown_x,new_x,const)known_y 满足回归曲线y=b*mx的一组已知y值known_x 满足回归曲线的一组已知x值new_x 一组新的x值const 省略或true表示b参与正常计算,false表示b为1trend函数给定的数据预测指数增长值(线性回归)。其语法结构为:trend(known_y,nown_x,new_x,co
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 统计与成对数据的统计分析课件-2026届高三数学二轮复习
- 海南护师考试试题及答案
- 2026年湖南中考试卷及答案英语
- 2026三年级数学上册 乘法解决问题
- 2026三年级数学上册 测量的实际操作
- 保安员岗位责任制度
- 中国水利知识试题及答案
- 企业园区保安岗位制度
- 人福危险辨识与风险评价、控制制度
- 小组讨论奖惩制度及细则
- 山东高考英语语法单选题100道及答案
- 职业道德与法治知识点总结中职高教版
- 2025年绿色低碳先进技术示范工程实施方案-概述及范文模板
- 2025上半年广西现代物流集团社会招聘校园招聘149人笔试参考题库附带答案详解
- 事故后企业如何进行危机公关与赔偿管理
- 2025年春新人教PEP版英语三年级下册全册教案
- OptixOSN3500智能光传输设备业务配置手册
- 【浙科综合实践】四上第四课项目一、美味的中秋月饼
- 深圳大学《算法设计与分析》2021-2022学年期末试卷
- 西泠印社三年级下册书法教案
- 大客户经理招聘笔试题及解答
评论
0/150
提交评论