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文档简介

1、上海瑞海企业管理服务有限公司请假单员工姓名所属部门工作岗位请假时间：年月H时至年月FI时共天小时请假类别：工假（加班值班轮休、停工医疗）公假（年假、产假、婚假、丧假、护理假）病假（需提供市二级以上医院证明、挂号记录、病历本）事假其他（请说明）所附文件交接事项工作代理人销假时间年月H时，实际天签名确认人力资源核实实际天数：年 月日时至年 月日 时共天小时备注：1、依请假程序办理2、依攪权审批核准总经理：部门经理：直接领导：申请人:上海瑞海企业管理服务有限公司总经理:部门经理:直接领导:申请人:员工姓名所属部门工作岗位请假时间：年月R时至年月H时共天小时请假类别：工假（加班值班轮休、停工医疗）公假

2、（年假、产假、婚假、丧假、护理假）病假（需提供市二级以上医院证明、挂号记录、病历本）事假其他（请说明）所附文件：交接事项：工作代理人人力资源核实实际天数：年 月日时至年 月F） 时共天小时备注：1、依请假程序办理2、依攪权审批核准年休假卡正面样式反面说明上海瑞海企业管理服务有限公司2010年度带薪年休假卡持有人：有效期：201()年1月1日-2月28 FI带薪年休假卡使用说明1、本卡按照持有人的当年度带薪年休假天数核 发相应卡数，每卡等于一天，员工在领取时 予以签收确认；2、员工在申请年休假时需提供相应天数的年休 假卡；3、年休假卡仅限本人使用，请在有效期内使用完毕，过期视为肖动放弃，遗失不补。2010年年休卡签领记录表部门姓名核定天数签领卡数签收人签收时间年休假卡应用指南1、年休假卡适用于不希望全部统筹安排带薪年休的企业，每年根据员工的社会用工年限核定年休假天数，按照一天一张年休卡的标准核发给员工，员工同时予以签收。2、带薪年休假为了便于管理使用，规定年休假每次申请不少于一天；3、带薪年休假的有效期设置原则，公司可根据员工的情况灵活设定有效期限，千万不可将有效期设定为一年，避免员工在领取到年休假卡后立即使用完并提出离职，让公司无法控制。4、为了避免员工对带薪年休假过期作废产生疑义，企业可以另行规定作废年休假卡

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