医院聘用人员管理办法

1、医院聘用人员管理办法龙马潭区中医医院聘用人员管理办法（草案）第一章 总 则一、为了完善医院人力资源管理制度，保证聘用人员利益， 维护医院稳定，推进医院用工管理制度化、规范化，实行岗位工 资制，促进医院可持续发展，结合医院实际制定本办法。二、本办法所称聘用人员， 是指上级人事部门核定编制以外， 医院聘用的各类人员。医院聘用人员管理突出以人为本，本着体 现尊重人、 关心人、 使用人的原则， 力求通过强化聘用人员管理， 提高职工素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系， 形成稳定的医院人才队伍。三、岗位的核定要符合医疗机构基本标准 、四川省 2008 年 2020 年卫生资源配置标准 （201

2、1年修订版 ） 、执业医师法 、 护士管理条例和临床需要，卫技人员与床位比0.88:1，卫技人员数占总人数比例 85%以上，中医药人员 为0 %，病房床位数 与护士比 1:0.4 。第二章 行政管理四、人事科负责对全院聘用人员的总体管理。医院各科室应 参照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对科室 内聘用人员实施管理。五、根据国家劳动政策法规，人事科应负责：1. 审核聘用人员的聘用资格。2. 建立健全聘用人员管理制度。3. 制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。4. 负责与聘用人员签订劳动合同。5. 协助财务科办理聘用人员社会保险。6. 委托办理聘用人员人事代理及档案转递。7. 牵头

3、组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核 等日常性工作。第三章 聘用的程序和方法八、用人科室根据专业需求，年初提出聘用人员申请，并报 经院长批准。九、人事科负责组织推荐或公开招聘工作，并会同医务科、 护理部、财务科、总务科、安全科等有关部门对被推荐人员或应 聘人员进行资格审查，组织对聘用人员进行考试、考核、体检， 确定拟聘用人选， 填写编外人员聘用审批表 报院长签字同意， 由用人科室安排工作并登记考勤。卫生专业技术人员由相关职能管理部门统一安排轮转科室， 进行岗前轮转；非卫生专业技术人员由各科室安排试用期工作。 聘用人员试用期为 16 个月，坚持谁使用谁试用的原则。十、试用期内只发岗位工

4、资， 不享受其他待遇。 试用期满后， 由本人撰写试用期工作总结，使用科室写出试用期鉴定，由人事 科汇总并报院长确定合格者，签订聘用合同，每1 3 年为一聘期。聘用人员其试用期记入院龄。第四章 聘用人员的条件十一、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意履行聘 用人员义务，身体健康（经本院体检合格） 。十二、各类人员基本条件（一）卫生专业技术人员须具备相应学历，持有相应岗位的 专业技术资格或执业资格证书。1、临床医师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校 本科毕业生或第二学历为本科毕业，持有医师执业证书者。2、护士条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有 大专及以上学历的护理专业毕业生，持

5、有护士执业证书。或本院 工作 3 年以上助理护士，且已取得护理专科以上学历。3、助理护士条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校 具有中专及以上学历的护理专业毕业生。持有护士执业证书。4、医技师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具 有专科及以上学历的毕业生（相关专业如：放射医学技术、医学 检验、药学、康复治疗技术等） 。（二）非卫生专业技术人员人员条件：1、第一学历为国家统招的全日制本科及以上学历。2、具有相应的专业特长。（三）工勤岗位人员条件：1、具有吃苦、耐劳、爱岗敬业精神。2、持有相应专业岗位资格证书。3、必须从事本专业工作。（四）年龄：必须满 18 周岁以上，首次聘用年龄在 35

6、 周岁 以下（特殊岗位、急需人员可适当放宽） 。凡符合应聘条件者，全院工作人员及应聘人员本人均可向人 事科推荐或自荐。第七章 聘用人员待遇十三、工资待遇 依照龙马潭区中医医院聘用人员薪酬管 理办法执行。社会保险待遇：聘用人员试用期满，参照企业标准为其办理 养老等保险费用，缴费比例按照国家规定双方分别承担。第八章 聘用人员的管理 十四、聘用人员上岗前必须经过岗前培训，培训工作由人事 科组织相关科室，对聘用人员进行培训。培训不合格者，不允许 上岗。十五、各科室应按照与正式工相同的工作内容和职责要求， 加强对聘用人员的管理，实行执业管理的专业技术人员要严格执 业管理；同时，各科室应积极解决或向院方反

7、映聘用人员在工作、 生活中的困难与要求。十六、业务主管职能科室和用人科室负责聘用人员的业绩评 价和年度考核。十七、医院与被聘人员双方应严格履行合同所规定的权利和 义务，合同期满，医院对政治思想和工作表现好、胜任本职工作 的聘用人员予以续聘。第九章 聘用人员的解聘、辞聘十八、解聘（一）聘用人员发生下列情况之一的，医院或科室可以随时 单方面解除聘用合同：1、不服从科室管理，拒不服从医院及科室工作安排。2、违反国家法律或被依法追究刑事责任的。3、严重违反劳动纪律或院方制定的各项规章制度的。4、违反工作规定或操作规程，发生事故，或者失职、渎职， 造成严重后果的。5、被病人投诉，经批评教育未能改正或被投

8、诉事件情节严 重的；或出现严重差错的。6、连续旷工超过 5 个工作日， 或一年内累计旷工超过 10 个 工作日。7、因病或非工伤等原因，连续两个月以上不能坚持正常工 作，或一年内病事假累计超过三个月的。8、工作能力及业务能力不能达到相应的岗位要求，考核不 合格的。9、违反计划生育政策的。10、犯有其他严重错误的；或违反国家法律法规规定的其他 情形。（二） 解聘由聘用人员所在科室或有关职能部门提出解聘 意见报告，报院长批准，人事科办理解聘手续。十九、辞聘1、聘用人员提出辞聘，需提前 1 个月提交辞聘报告，办理辞聘手续2、聘用人员要求辞聘者，除向医院偿还为其提前支付的各 项管理费用和各项险种投保的费用外，凡曾由医院派出培训、学 习，未满规定的服务期限