机关事业单位工作人员绩效考核表

1、机关工作人员绩效考核表 （领导职务类、正职）部门姓名考核时间分数序号考核项目考核标准扣分评分1政治思想素养 （8 分）政治素质高，模范遵守党的纪律，始终在思想上行动上与党中央保持高度（6? 8分）；具备社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场（3? 5分）；基本达到党章要求，遵守党内外法律法规，但发挥党的战斗堡垒作用，模范带着作用不明显（2分以下）2品格（6分）道德情操图尚，具备良好的精神带动影响力，凡事顾全大局，给单位带来光明和布望，有良好口碑（5?6分）；具备一定的人格魅力，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（3? 4分）；积极向上，努力上进，责任心一般（2分以下）3廉

2、洁性（6分）模范遵守廉政纪律的有关规定，严于律已，能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友，不谋取私利，没有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项，清正廉洁、洁身自好（5? 6分）；遵守廉洁自律有关规定，没后不良嗜好，积极报告个人公开事项，抓好廉政建设工作（3? 4分）；执行廉政启关规定不坚决，廉政上后琉忽的地方（2分以下）4决策能力（6分）能够做到科学决策、民主决策要求，具备决策分析能力，没有出现决策带来的不良后果，决策成本最低，效益最局，促进机关事业发展作用明显（5? 6分）；能够按照 定的科学方法进行一般决策，可对决策进行预测分析（3? 4分）；根据有关依据和程序进行决策意识不足，决策未造成明

3、显不良后果（2分以下）5创新能力（6分）学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源等能力进行评价（每项0.6分）6应变能力（6分）能在变化中广生应对的创意和策略（2分）；能审时度势，随机应变（2分）；在变动中辨 明方向, 持之以恒（2分）。7分析问题能力 （6 分）能够把事情、现象、概念分成较简单的组成部分（2分），找出这些部分的本质属性和彼此 之间的 关系（2分），单独进行剖析、分辨、观察和研究（2分）8人际能力（6分）领导能力、影响能力和协调能力（每项 2分）9学习能力（6分）自我求知（3分）；接受和运用知识、技能及实践的能力（3分）10事业心（8分）

4、对待单位各项事务有强烈的责任心、荣誉感（4分），对待党委政府及相关部门公务进取有 为（4 分）11相容性（6分）对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄，和而不同，相互容纳（3分），不以个人好恶作为评判人、事、物好坏的标准（3分）12求实精神（6分）知行合一（3分），身体力行（3分）13民主作风（8分）善于发扬民主（4分），善于虚心听取他人意见（4分）14工作效率（8分）能结合工作和任务，按照轻重缓急要求安排具体事务，完成任务所用时间短，能够提前完成（4分），耗费的资源少、代价低（4分）15工作质量（8分）工作能达到政策、法律法规、文件、会议、上级部门指不和规章制度要求（4分），履行职责规范标准（2

5、分），无不当党政职权行为（2分）奖励加班每加班8小时加1分，最多加5分。创新工作方式方法创新，成效显者，公信度较图，加 5分。表彰受到地级以上表扬（彰）奖励的，加 10分；工作表现好，受到地直有关部门表扬（彰）奖励的，加6；征罚工作失职 失误失责因工作不力致本单位接到督查督办函的扣2分；因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3? 4分；因工作失误给单位的工作造成严重后果或产生不良影响的扣4 5分；因工作失职失误失责给单位造成恶劣影响的，直接考核定为不称职。群众投诉推动工作不力或不能胜任岗位，受到有效的群众投诉首次扣1分，第一次扣2分，三次及以上扣5分；工作表现在定期民主测

6、评中满意度低于60冽，扣10分。说明：1.此表适用于机关企事业单位正职领导干部考核 ；2.考核由上级考核领导小组组织落实，单位考核工作小组成员参与（领导为考核小组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核；4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任；5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核 直接定为不称职等级。机关工作人员绩效考核表 （领导职务类、副职）部门

7、姓名考核时间分数序号考核项目考核标准扣分评分1工作效率（10 分）能结合工作和任务，按照轻重缓急要求安排具体事务，完成任务所用时间短，能够提前完成 （5分），耗费的资源少、代价低（5分）2责任心（10分）对待单位各项事务有强烈的责任意识和荣誉感（5分），对待党委政府及相关部门公务进取 有为（5 分）i13专业知识（10分）能够系统化掌握与分管工作相关的专业知识（5分），合理运用专业知识指导实践工作（5分）4工作质量（7 分）工作能达到政策、法律法规、文件、会议、上级部门指示和规章制度要求（4分），履行职责规范标准（2分），无不当党政职权行为（1分）5创新能力（6分）学习获得新知识、分析、综合、

8、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源等能力进行评价（每项0.6分）6政治思想素养（8 分）政治素质高，模范遵守党的纪律，始终在思想上行动上与党中央保持高度（6? 8分）；具备|社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场（3? 5分）；基本达到党章要求，遵守党内外法律法规，但发挥党的战斗堡垒作用，模范带着作用不明显（2分以下）7主动性（8分）不用等指示安排，能积极出色的完成自己的各项工作（8分）；等命令任务，才去做各项工作，自己职责范围内的工作，不接到命令安排就不知道去做（5分）；有安排任务，需多次督促，迫于形势才去完成（3分）；安排任务后，告诉他怎么做，弁且盯着才肯去完成（

9、2分以下）。8组织能力（6 分）对资源进行分配、控制、激励的能力（3分）；组织好人、财、物，使之相互融合，对实现组织目标的支持作用（3分）9沟通能力（6 分）表达能力（2分）、争辩能力（1分）、倾听能力（1分）和设计能力（形象设计、动作设 计、环境设计，2分）10廉洁性（6分）模范遵守廉政纪律的有关规定，严于律已，能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友，不谋取私利，没有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项，清正廉洁、洁身自好（5? 6分）；遵守廉洁自律有关规定，没后不良嗜好，积极报告个人公开事项，抓好廉政建设工作（3? 4分）；执行廉政启关规定不坚决，廉政上后琉忽的地方（2分以下）11品格（6分）道德情操图尚，具备良好的精神带动影响力，凡事顾全大局，给单位带来光明和布望，有良好口碑（5?6分）；具备一定的人格魅力，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（3? 4分）；积极向上、努力上进、责任心f（2分以下）12相容性（8分）对待他人和不熟悉的事物能够兼收并畜，和而不同，相互容纳（4分），不以个人好恶作为评判人、事、物好坏的标准（4分）13协调能力（9 分）控制引导能力（5分）、协调指挥能力（4分）奖励加班每加班8小时加1分，最多加5分。创新工作方式方法创新，成效显者，公信度较图，加