入职培训测试--李

1、精品入职培训测试为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满 80 分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。本试题及格线： 80此试卷的最终得分：881。怡亚通的矩阵管理模式是指（）（单选,3 分）BA. 横向专业化 纵向一体化B. 横向一体化纵向专业化C. 横向多元化纵向单一化D. 横向单一化纵向多元化2怡亚通成功经营的三要素（）（单选,3 分）AA. 整合、共享、创新B. 整合、融合、

2、联合C. 规模、精益管理、风险控制D. 执行力、创新力、突破力怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包（单选,3 分）3DA. 生产、制造B. 非核心业务C. 市场营销D. 核心业务3020 战略集群成立的时间是（）（单选,3 分）DA. 2015 年 1 月B. 2015 年 5 月C. 2016 年 1 月D. 2016 年 5 月可编辑精品 “销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委5托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体

3、化采购与增值服务。（）（单选,3 分）AA. 对B. 错怡亚通 020 供应链商业生态圈中，通过构建五大服务平台，全面覆盖流通行业里的（）万6家终端门店。（单选,3 分）CA. 380B. 50C. 500D. 38由分销到分销平台（供应通），再突破到供应通+营销通+星盟通，最终战略转移到（）（单7选,3 分）AA. 020 供应链商业生态B. 行业全覆盖C. 终端全覆盖D. 品类全覆盖8。怡亚通的成功准则是（）仲选,2 分）CA. 团队成功源自个人成功B. 团队成功源自团队成员的成功C. 个人成功源自团队成功D. 个人成功源自个人不懈奋斗9Q 怡亚通成立于（）年（单选,2 分）AA. 199

4、7B. 1998C. 2002D. 200710怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。（单选,2 分）AA. 对B. 错可编辑精品11怡亚通七大准则不包括（）（单选,2 分）CA. 专注需求敏捷服务B. 雷厉风行高效务实C. 以人为本服务领先D. 没有最好只有更好12怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心（单选,2 分）AA. 执行力、创新力、突破力B. 创新力、执行力、突破力C. 创新力、突破力、执行力D. 执行力、突破力、创新力13怡亚通上市时间和上市代码分别是（）（单选,2 分）CA. 1997、002183B. 2003、002179C. 2007、00

5、2183D. 2008 、 00218514行政管理推行横向为主，纵向为辅的矩阵式管理。（单选,2 分）AA. 对B. 错15Q 公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。（单选,2 分）BA. 对B. 错16客户日常管理工作的维护是通过（）实现的（单选,2 分）BA. 客户导入B. 客服管理C. 合作伙伴D. 客户维护17。管理集团客户信息的是（） 仲选,2 分）CA. OA 系统B. E-HRC. CRM 系统D. p2 系统18绩效管理就是绩效考核（）（单选,2 分）B可编辑精品A. 对B. 错19（）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。（单选,2 分）CA. 工作

6、能力B. 工作态度C. 文化认同D. 员工工龄20下列哪项不是入职必须提供的资料：（）（单选,2 分）DA. 身份证复印件B. 离职证明C. 体检证明D. 住房公积金卡复印件21试用期员工准予办理转正的关键前提，入职培训考试及试用期考核（）分以上。（单选,2 分）CA. 60B. 70C. 80D. 9022公司对于业务中存在的政策风险，公司的把控原则（）（单选,2 分）AA. 无条件规避B. 放权为主，指导为辅C. 可弥补可修正D. 如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险提高人力资源效率，提高资金使用效率，提高投入产出比，提高竞争力！ ”说的是一种（）23修炼（单选,2 分）AA. 人人有担当

7、事事是责任B. 日事日毕日清日进C. 开源节流利润突破D. 求真务实，经济高效23项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑（单选,2 分）AA. 对B. 错24 “供应通”产品组合是指 380 整合供应链，为品牌商，代理商及我们代理的品牌直供终端的可编辑精品平台服务产品。（单选,3 分）AA. 对B. 错252020 年怡亚通经营业绩目标是（）（单选,3 分）DA. 1000 亿B. 1500 亿C. 1800 亿D. 2000 亿26财富中国 500 强 2016 年怡亚通排行（）仲选,3 分）CA. 232B. 174C. 147D. 22327QO2O金融服务包括那些（）（多选

8、,3 分）ACA. B2C 消费金融B. B2C 供应链金融C. B2B 供应链金融D. B2B 消费金融28QO2O战略集群包括（）（多选,3 分）ACDA. 020 金融B. 和乐超市C. 星链互联网平台中心D. O2O 传媒29B2B/O2O 采购/分销平台包括哪几部分（）侈选,3 分）BCA. 广度供应链服务B. 380 深度分销平台C. 星链云商D. 全球采购30EA 的三大纪律是（）（多选,2 分）ABA. .规范合法，不损害国家、公司、客户利益B. 专注需求、敏捷服务C. 团结一致，一切行动听指挥D. 严禁官僚作风、本位主义可编辑精品31怡亚通的管理核心是（）（多选,2 分）AB

9、DA. 战略管理B. 组织管理C. 资金管理D. 经营管理32下面哪些属于日常行政管理制度（）侈选,2 分）ABCDA. 证照、印章管理办法B. 车辆管理制度C. 办公环境管理办法D. 会议管理制度34。下列属于 E-HR 模块是（）（多选,2 分）ABCDEA. 组织管理B. 招聘管理C. 培训管理D. 云计划E. 员工管理F. 档案管理35下列属于员工高压线的是（）侈选,2 分）ABDA. 从事与公司有利益冲突的行为B. 虚报假账或收受回C. 午休时间与同事讨论与工作无关的事情D. 恶意盗用他人系统账号或权限进行违规操作，谋取私利36员工薪资属于公司机密，全体员工负有薪资保密的责任。包括（

10、）侈选,2 分）ABCA. 泄露自己薪资标准，恶意评论、比较、传播、窥视他人薪资B. 在内部/外部公共媒介上散播关于本人、他人、公司薪酬政策的言论C. 将公司的薪酬信息或资料提供给竞争对手或相关利益者D. 谈论工资37下列属于 0A 系统模块的是（）侈选,2 分）ABCDA. 档案管理B. 财务管理C. 营运管理D. 资产管理38怡亚通在业务运作中，面临的资金风险主要表现为（）（多选,2 分）ABCD可编辑精品39404142A.本金风险B.亏损风险C.库存风险D.应收帐款风险差旅费包括（）（多选,2 分）ABCDEA. 岀差期间产生的机票费B.车船费C.住宿费D.市内交通费E.岀差餐费Q 星链的