企业年假管理制度

1、企业年假管理制度为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高 工作效率，根据劳动法及职工带薪年假条例结合本公司实际 情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：标准及规定：（一）根据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年 休假实施办法的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享 受带薪年休假（以下简称年休假）：员工累计工作已满1年不 满10年的，年休假5无已满10年不满20年的，年休假10 天;已满20年的，年休假15天。（二）员工有下列情形之一 的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月 以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3 个月以上的

2、；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。（三）年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作 时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算（办 理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算 ）。（四）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假日、休 息日不计入年休假的假期。（五）公司实行计划休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制订全年休 假计划并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放 年休假工资。（六）假期待遇按国家规定执行。四、请' 休假管理（一）

3、员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或 超假逾期不归者，一律按旷工处理。（二）请假审批权限参照考勤管理规定。（三）员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。综合部根据劳动法及北京市、上级有关文件的精神，结合公司 职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司 各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法 修订如下：适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且 在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。3、凡一年内病、事' 产、工伤假累计

4、超过60天者，不享受当年的年休假。二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有 5天的年休假， 而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14 天。若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工 作年限的，次年开始安排休假。2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计 划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提 前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上 级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上 级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内 的，需提前一个月请准，经直接上

5、级报本部门经理核准，经公司 主管领导批准报人事行政部备案。四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根 据工作任 务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制 和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下 一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确 实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期 抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假' 或者 虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视 同旷工处理。3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。4、年休假期间，基本（协议）工