年终奖考核制度

1、年终奖考核制度 一、目的 : 为了贯彻企业绩效管理实施，全面评价员工的工作绩效，激励先进，鞭策后进，保证企业经营目标的实现，同时让员工分享企业经营成果， 体现公司福利留人的政策，特制定年终奖奖励制度。 二、奖金的来源 1、公司年营业额纯利润在 200-300 万人民币时，以纯利润 20%作为年终奖金的发放资金 2、公司年营业额纯利润在 301 万-400 万人民币时，以纯利润 25%作为年终奖金的发放资金 3、公司年营业额纯利润高于 400 万人民币时，先以 400 万纯利润的 25%再加于高出 400 万之后的利润的 50%作为年终奖的发放资金。 三、年終奖基数计算 : 1、員工以月底薪为

2、1500 元为计算基数，按年资享受（计算方法如下：一年为 20%；二年为 30%；三年为 40%；四年 50%；以此类推，满 1500 元封顶。 2、公司以当年年度为单位，对全公司各部门工作突出优秀的员工进行考核评比，对于被评为的“优秀员工”的员工进行奖励。 3、公司以当年年度为单位，对全公司组长级别以上的管理人员，公司将根据公司年纯利润及视其工作表现发放年终奖金。 4、有对公司作出突出贡献者，将由董事会研究决定发放特别贡献奖奖金。 5、公司各部门各职级年终奖金的分配额见附表。 四、参评资格 1、必须入职满三个月以上，而且转为正式合同工后方可享受，如有特殊原因，经总经理批准后方可参评。 2、新

3、员工入职未满一年的，按照核定的奖金基数 /12 个月 *入职月数。即为该员工的年终奖金。 五、考核方法及领取标准 考核方法：公司推行绩效考核制度，每月考核一次，将每月考核所得分数相加出总和除以考核月数得出年度考核分数。 领取标准： 1、得分超过 100 分，每增加 1 分，年终奖总额在原基础上增加 2%； 2、得分 100 分，足额领取年终奖金； 3、得分 9599.9 ，领取 95%的年终奖金； 4、得分 9094.9 ，领取 90%的年终奖金； 5、得分 8589.9 ，领取 85%的年终奖金； 6、得分 8084.9 ，领取 80%的年终奖金； 7、得分 7079.9 ，领取 70%的年

4、终奖金； 8、得分低于 70 分以下，年终奖取消。 六、奖扣分 （由各部门文员及管理部提供资料记录） ， 1、书面嘉奖 / 警告： +/-2 分， 2、小功/ 小过： +/-5 分， 3、大功/ 大过： +/-10 分 4、全年无迟到早退时间人员 +2 分； 5、全年迟到早退时间低于 30 分钟+1 分， 6、 全年迟到早退时间 31 分钟60 分钟-1 分 7、 全年迟到早退时间 61 分钟以上 - 2 分 8、 全年无请假人员 +2 分 9、 全年请假 3 天 10 天 -1 分 10、 全年请假 11 天 30 天 -2 分 11 、全年请假 31 天以上者 -5 分 12、 全年旷工累

5、计数： 1 天 -2 分，2 天 -5 分，3 天及 3 天以上则取消其年终奖参与资格。 13、 全年累计给工厂造成经济损失： 低于 RMB50C 元-5 分；501 元1000 元-10 分，1001 元2000 元-20 分；2001 元3500 元-35 分，3500 元以上者则取消其年终奖参与资格。 七、 年终奖发放 1 、年终奖于第二年春节放假前发放一半，另一半在六月份发放。 2、未到年终奖金发放时间解除劳动合同员工，则视为自动放弃奖金。 八、 总务部每月收集各部门提交的绩效考核资料，每年一月十五日前将汇总结果呈报总经理审批，以总经理批示为最终结果。 九、 试行一年后再作检讨。 年终

6、奖金分配表 职级 职位 人数 基数比 例 年营业额纯利润值 200 万-300 万 301 万-400 万 600 万 800 万 1000 万 年终奖 总金额 人均金 额基数 年终奖 总金额 人均金额 基数 年终奖 总金额 人均金 额基数 年终奖 总金额 人均金 额基数 年终奖 总金额 人均金 额基数 600000 1000000 2000000 3000000 4000000 1 总经理 1 12% 72000 72000 120000 120000 240000 240000 360000 360000 480000 480000 部长 2 7% 42000 21000 70000 35

7、000 140000 70000 210000 105000 280000 140000 2 课长/高级技师/工 程师 12 18% 108000 9000 180000 15000 360000 30000 540000 45000 720000 60000 副课长/ /生产助 理 7 7% 42000 6000 70000 10000 140000 20000 210000 30000 280000 40000 3 技师/工程师 28 17% 102000 4634 170000 6071 340000 12142 510000 18214 680000 24285 组长 15 8% 48

8、000 3200 80000 5333 160000 10666 240000 16000 320000 21333 技工 8 3.5% 21000 2625 35000 4375 70000 8750 105000 13125 140000 17500 4 文职 （厂长、 业务、 会计、岀纳、采购） 11 4% 24000 2181 40000 3636 80000 7272 120000 10909 160000 14545 文职（文员） 9 3% 18000 2000 30000 3333 60000 6666 90000 10000 120000 13333 5 品管/仓管/司机/ 电工/保安队长 22 5.5% 33000 1500 55000 2500 110000 5000 165000 7500 220000 10000 普工 113 15% 90000 796 150000 1327 300000 2654 450000 3982 600000 5309 优秀 员工奖 15 4% 24000 1600 备注：1 当年营业额纯利润低于 200 万时