2013劳动法学形成性考核册作业3答案

1、2013劳动法学形成性考核册作业3答案作业31、 单项选择题1.A 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.A 8.C 9.C 10.D1、历史上最早出现的劳动法规是1802年英国议会颁布的学徒健康与道德法。2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。4、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。6、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。7、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住

2、在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。8、根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为3年。9、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存3年。10、我国劳动争议调查仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、多项选择题1.CD2.CD3.ABCD 4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD 9.CD10.ACD1、劳动法的调整一般包括劳动关系、与劳动关系有密切联系的社会关系。2、劳

3、动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法。3、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。4、根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有提前三十日以书面形式通知劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资。5、集体协商一般要经过的阶段有集体协商的提出和协商代表资格的确定、进入谈判准备阶段、正式进行谈判阶段、签订集体合同。6、以下关于职工加班时间的说法中，正确的

4、有因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时、劳动者每月加班时间累计不得超过36小时、用人要延长工作时间必须与工会和劳动者协商。7、根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年。8、根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为哪几种？一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。9、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有生育保险费、工伤保险费。10、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条

5、件下裁决先予执行的是追索劳动报酬、追索工伤医疗费金、追索经济补偿或赔偿金。三、名词解释集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判行为，它是签订集体合同的前提条件。最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官疾病。四、简答题1、

6、简述工会法的特点。答：1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志的；2、工会法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务；3、工会法的调整对象具有多元性；4、工会的权利和义务因法律关系的不同而异；5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集团劳动关系是其主要特点。2、简述职工探亲期间的基本待遇。答：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：1、工资待遇，职工在规定的探亲假期和路假期内，按照本人的标准发给工资。2、探亲路费的承担，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人处理，超出部分由所在单位负担。五、论述题试

7、述工作时间法律规范的特别作用表现在哪些方面。答：1、利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系，工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性，使得我们可以通过工作时间制度的改革，间接实现工资合理化改革目标。2、促进企业的现代化管理，企业的现代化管理以人、物、时间为基本要素，工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提。3、保障劳动者休息权利的实现，通过工作时间的立法，不仅使劳动者的休息权有了具体的尺度，而且也是反映一个国家社会文化和政治进步的标志。4、调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业，工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。6、 案例分析王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。试分析：1、某制造厂是否可以扣除王某的工资？2、王某认为某厂扣其工资过高是否有法律根据？3、此案应如何处理？答：1、王某工作失职造成损失1万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据工资支付暂行规定第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。”2、王某认为某厂扣其工资过高有法律根据，工资支付暂行规定第16条同时还