员工福利调查报告

1、上海天轮钢丝有限公司员工福利调查报告一公司简介上海天轮钢丝有限公司自 1999 年成立以来， 一直以领先的技术为国内外用户提供优质的产 品。以国际领先技术作为准绳， 确保世界级的产品质量。 完善的管理制度、 先进的工艺技术、 一流的员工素质， 质量管理体系， 使上海天轮钢丝有限公司的产品获得了国内外轮胎生产企 业的普遍认可并占据了相当的份额。且荣获“上海高新技术企业”的称号。二调查方法访谈法，文献法三上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状（一）非正式员工福利待遇非正式员工的福利待遇正向正式员工逐渐缩小。在没有正式员工的劳动合同前提下，非正精品资料式员工也能享受到公司对员工设定的福利待遇的具体条

2、款。二）正式员工的福利待遇公司在不计成本的情况下制订了严密的员工充电计划。员工希望公司能够提供各种资源， 这些资源包括能够帮助员工完成工作并使得他们工作做的更好的各种工具、 技术和信息。 公 司对正式员工的薪酬和福利是很不错的。 员工在工作发挥自己的经济价值， 为公司创造经济 效益的同时也在不段提升他们的工作能力， 学习这该公司的企业文化。 公司制定了月优秀员工，年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。 额外的奖金 150 元为奖励还有安全员工也能获得 对员工安全方面的措施， 如员工在工作时受伤， 在这伤病期间员工的误工费等。 如还有加班的， 员工制定的一系列各种待遇。被评上的员工除了那到本月

3、的工资外还有150 元的金钱奖励。更值得一提的是公司公司将一工伤处理， 报销员工的医药费以及公司会另外付给员工的加班费。 还有公司给（1）法定假日行政岗位的职工每周双休日制。所有公司员工都可享有国家规定的每年 10 天法定带 薪假（元旦 1 天，春节 3 天，劳动节 3 天，国庆节 3 天）。（2）带薪年假公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假 5 天。工作 满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超过 14 天为限。（3）公假 员工参加相关公司活动时，经公司批准可以取得有薪假期。职工因工作遭受事故伤害 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 停工留薪期内，

4、 原工资福利待遇不变， 由原单精品资料 位按月支付。（4）特别休假员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。（5）社会保险公司根据有关规定为员工办理“养老、 生育、工伤、 失业、基本医疗”等五项社会保险，为满足员工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社会保障。（6）商业保险 公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在内的商业保险，以保 证员工可以享受完整的医疗保险及发生意外时获得赔偿。公司也着实的落实了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在公假期间，由于业务繁忙，公司员工加班，但加班费仍按照日常的工资来支付。（三）退休员工的福利待遇退休员工有公司给员工的

5、退休金，医保卡等一系列对退休员工生活有帮助的福利项目。 当然这些只是形式了。四上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状分析1. 公司对非正式员工的福利待遇还不够重视精品资料 正式和非正式员工的工资和福利待遇的差距正逐渐缩小，很非正式员工对于今后可能转正的可能性给予厚望。 但是如仍有小部分分正式员工再工作中体现不出正式员工的工作积极性 和认真态度，更不能体会公司的企业文化。2. 正式员工福利待遇的不完善员工与公司之间的关系。员工和公司是一个雇佣与被雇佣的关系， 因此， 普遍员工会产生这样一种思想： 只要今天的 工作完成， 就算完成了今天的成产指标。 这样往往在数量上达到了生产指标， 所以在这中情

6、况下质量会比原有的质量指标差。 企业将福利支出以现金的形式发放给员工， 也许更直接地 体现了劳动者的劳动所得和劳动价值。 但现金发放后， 企业跟员工的关怀就再无从体现， 这 会让员工感到企业毫无人情味， 更体现不出企业自己特有的企业文化， 这是很危险的。 另外， 如将福利支出发成现金， 很多员工就会认为这是必得的， 容易使员工将薪资和福利混淆， 最 终导致企业激励机制无法建立。3. 对退休员工福利待遇的形式化 因为是公司的退休员工，所以员工并不会对公司再有什么关心等。发生这样的情况也由于 公司对退休员工也少有慰问了。精品资料 五进一步完善员工福利待遇的建议1. 加强对非正式员工福利待遇的重视程度 公司可以适当对非正式员工增加一些激励制度， 以次来刺激非正式员工对工作的积极性和主 动性。2. 完善正式员工的福利待遇完善正式员工的福利待遇不是制定一些只用于书面形式的条款， 而是真正地落实对员工的福 利待遇。 比如实施带薪公假， 或在员工加班期间的劳动付出按照加班费来支付， 确实的落实 对正式员工的福利待遇。3. 增强对退休员工福利