月度绩效考核评分表(通用类)

1、得分等级：S（卓越） 9分A+（优秀）9094分A（优良）8589分A-（良好）80-84分B （合 格）70-79分C较差）60-69分C-（很差）V 60分被考核人：考核类别考核项目权重所属部门：目标值要求考核月份：评分等级考核日期：得分上级自评考评 1 工作达成 15%工作业绩35%2 工作量 10%3 工作效率 10%4 执行力 15%工作能力30%5 计划性 5%6 职务技能 5%1.超额达成工作目标，且工作效果优良，并在原基础上有新 的突破和建树 1620 分与目标或与期望值 2.全部达成工作目标，工作质量较好1015分比较，完全达成目 3.基本达成工作目标，且不影响整体工作 59

2、 分标或 达到期望值 4.勉强达成工作目标，但效果较差 14 分5.未达成工作目标 0 分职责内工作、上级 1.能自主准时完成超负荷的工作量，且工作效果显著 1115分交办工作及自主性 2.工作量饱和，能在工作时间内自主完成 810 分工 作完成的工作量 3.工作量稍大，能在上级或同事的帮助下完成 58 分饱和度 佳，不存在 4.工作量适中，要在上级的催促下完成 15 分时间浪费 5.工作量偏 少，在上级的催促下也不能完成 0 分1.工作高效、过程可追溯、工作品质优秀，且能引领团队提高效率1115 分达成工作目标的速2. 工作效率较高，过程清晰，工作品质符合要求 810 分度迅速、过程可追3.

3、 工作效率能满足要求，过程可见，工作品质基本符合要求57 分溯、工作品质符合4.工作效率较低，但未影响整体工作进度 14 分要求5.工作效率极低，影响个人及团队的整体工作进度0 分1. 执行力超强，能及时快速有效深入的进行执行，并以最快速度取得超越期 望的结果 1620 分对上级指示、计划 2.执行力较强，执行速度迅速有效，能在规定的时间内 取得符合要求的结果 1015 分的执行深度执行 3.执行力较强，执行迅速，能在 规定的时间内取得结果 59 分4.执行力较弱，执行速度较慢，效果欠佳 14 分5.执行力差，未取得结果 0 分1.工作计划明确有条理，目标清晰，可行性强，时间分配合理，能整体带

4、动 团队的工作进程工作事前计划，对610分工作（内容、时间、2.工作计划清晰明确有条理，具有可行性，时间分配合理35 分数量、程序）安排3. 工作计划较为清楚有条理，具有可行性 13 分分配的合理有效可4. 工作计划较为紊乱，可行性不高 1 分执行5. 没有工作计划 0 分1.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能且能熟练运用，对与其相关 的职位都有深入对担任职务相关知的认知，并能胜任相关的其他岗位 610 分识 的掌握、运用熟 2.具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能，且能熟练运 用 35 分练 3. 具有跟本职岗位相关所需要的必备知识和技能，并能运用于工作 13分4. 了解本职岗位所

5、应具备的基本知识和技能，能基本进行运用1分 7周全缜密8 团队协作 9 工作态度35%10 责任感主动性积极性11 职业道德工作认真细致及深的改善和修正 610分5%入，考虑问题全面， 2.工作认真细致，考虑问题全面，工作无疏忽或遗 漏 35 分无疏忽或遗漏。 3.工作认真，偶有疏漏但未影响整体工作 13 分4.工作粗心大意，常有疏漏 0 分1.人际关系良好，与各部门各同事沟通协调高效顺畅，为总体工作目标的完成尽最大的努力人际关系良好，与 1115 分10%同事及与其他部门 2.人际关系较好，能主动与各部门协调达成工作目标810 分工作协调良好 3.人际关系一般，能基本与其他同事及部门协调完成

6、工作 17分4.人际关系较差，难以完成与同事及部门间基本的沟通协作0 分1.明确自己的岗位要求、团队目标及公司目标，自觉主动对自己的行为及后 果负责 1115 分竭尽所能完成工作 2.在有上级监督的情况下，对自己的行为及 后果负责 810分 10%并对过程和结果负 3.在一般情况下，能够对自己的行为负 责 57 分责 4.对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任 14 分5.对工作中的失误经常逃避责任，爱发闹骚或作各种辩解0 分1.积极主动、热心工作、积极进取，能针对问题主动寻找方法进行有效的解 决 1115 分具有自觉性、积极2.积极主动，对上级的指示和工作目标进行及时跟进完成810 分性、主动性，对工10%3.能自觉完成相关工作安排和任务 57 分作的积极投入、勇4.要在上级的催促和监督下完成工作 14 分于进取5. 态度傲慢，上级多次催促监督才能勉强完成工作0 分以1.爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实，具有良好的职业道德操守，并能积极影响他爱岗敬业、诚实守人 610 分5%信、乐于奉献、勤 2.能积极遵守职业道德操守 35 分勉踏实 3.不太注重职业道德操守，偶有违规，但未造成不良影响 13 分4.违背职业道德操守，缺乏最基本的职业道德意识 0 分存在例外加分项存在例外减分项