休假管理制度

1、休假管理制度制定目的：为适应公司发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为 员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况， 特制订本制度。适用范围及施行日期：本制度适用于公司各部门所有员工。规范事项：、休假管理一）休假类型1、法定节假日1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：元旦：法定节日休假 1 天。春节：法定节日休假 3 天。清明节：法定节日休假1天。劳动节：法定节日休假1天。端午节：法定节日休假1天。中秋节：法定节日休假1天。国庆节：法定节日休假3天。具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为

2、准。2）具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准，公司各部门在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，公司批示后执行。3）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核： 如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数扣除工资。 如请假未得到上级批准自行休假的，请假人员将按实际旷工天数双倍工资进行对应考核。 病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假 情况处理。4 ）法定节日后未按时返岗法定节日放假后如未按时返岗，按旷工计算，公司将扣除实际旷工天 数双倍工资进行对应考核。2、年假员工工作一定年限可以享受不同标准的带薪年假。鼓励员工按规定带薪休假，具体休假

3、标准为：1）员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期内。2）年休假工资报酬的支付标准是： 每应休未休 1 天，按本人应休年休假当年日工资的 300% 支付。3）申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要 求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。4）部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转。3、婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，公司对于员工婚假制

4、度规 定如下：1）法定年龄 （女 20 周岁，男 22 周岁 ）结婚的员工，可享受 10 天婚假；结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假；再婚的员 工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2）婚假为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。4、产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，公司对于员工产假制度规定 如下：1）女员工生育享受 98 天产假，其中产假前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的， 每多生育 1 个婴儿， 增加产假 15 天； 女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享 受 42 天产假。2）产假为连续假期，包括

5、公休日和法定节假日，产假需提前一个月申请，以便工作的正常交接。5、工伤假工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤 医疗待遇，公司对于员工工伤假制度规定如下：1）停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12 个月。2）工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6、病假病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予的医 疗假期，公司对于员工病假制度规定如下：1）员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话

6、通知直接上级，说明请假天数，申请病假。2）员工病假，需提供医院诊断证明等医院病历册、 各种检查单据、医院收费证明等）。3）员工病假结束， 须在返回岗位后 3日内向人力资源部销假。 销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印即可。4）如果员工提供虚假资料，公司行政部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。5）职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。7、丧假1）员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）去世，可申请三天丧假；非直系亲属去世，可申请一天丧假。2）丧假不可与其他带薪假连休。8、事

7、假1）请假理由不允许以家中有事或身体不适等含糊不清的理由，没有及时请假或事后补请假者及请假理由不明确者，视为未按规定请假。2）请事假必需如实上报请假原因， 部门经理严格把关， 未严格把关，发现问题不及时上报的，部门经理同请假人员一同处罚。9、外出公务员工因工作需要，须外出办公，可申请外出公务假。外出公务按正常 出勤计算工资。10 、遇紧急情况临时请假流程员工可直接通过电话向部门经理请假，并经允许后可先行离开，由部 门经理指定专人代其向行政部门请假，未经批准擅自离岗按旷工处理，部 门未及时代其请假，同请假人一同处理。二、休假考核条款1、员工根据自身工作量合理安排请假或休假，避免因为请假或休假影响

8、工作，请假原因必须真实合理，部门应按请假批转流程逐级上报而不应 越权审批。2、员工早上向部门经理请假的， 8 时 30 分前经理必须将请假条审核 完毕报行政部。3、员工未正常上班，部门经理必须第一时间通知行政部。4、未请假者、请假未经批准，强行休假者均按旷工处理。对违反规定的假条一律按规定处理。5、各部门经理合理安排员工工作，避免因请假或休假影响部门工作，认真审核部门员工请假或休假原因，审批员工请假时必须有明确意见。6、员工请假经审批后，将自动转至在“销假申请”汇总中，员工返回后需在半小时内进行销假，部门经理需在员工返回当日进行销假确认，并 转至行政管理处备案。7、每月最后一个工作日 17:30 前，行政管理部门按部门汇总当月