员工考勤请假休假的有关规定

1、员工办公、考勤、请假、休假的有关规定 目的 为加强公司管理， 提高工作效益， 维护公司和员工的合法权利， 促进公司各项工作的有序开展。特针对公司员工办公、考勤、请假、休假做以下规定。 范围 上海依依 有限公司所有员工。 管理规定的具体内容一、工作纪律1. 严格遵守公司各项规章制度。2. 上班时间不做与工作无关的事情。不看与工作无关的报刊、书籍；不上网玩游戏、听 音乐、看影视、聊天、炒股；严禁工作时间逛街 、 打扑克等。3. 工作场所要自觉维护和保持环境卫生，办公区内禁止吸烟。4. 下班离岗前应关闭好电源、关好门窗，注意防火、防盗。二、考勤制度1. 公司实行每周 5 天，每天 7.5 小时工作制

2、。上午 8： 30上班， 11：30 下班；下午 1： 00 上班， 5： 30 下班。上班要求按规定时间提前 5 分钟到岗。2. 工作人员在工作时间内外出，应事前报部门经理批准，部门经理请假应报分管副总或 总经理批准，并到综合办公室做好外出登记。无故迟到、早退或未经批准外出，第一次口头 警告，第二次书面警告，第三次起每次扣减岗位工资的 5%。3. 各部门考勤员要按时填写考勤表 ，做好考勤记录，考勤表应清晰记录周末加班情 况。三、请假制度1. 部门副经理以上级别人员请假，由总经理批准；其他员工请假， 1 天以内（含 1 天） 由部门经理批准， 1 天以上由分管副总经理批准，请假 3天以上（含

3、3天）由总经理批准。2. 员工请假半天以上（含半天）应填写相应的请假单 ，明确请假类别、事由及业务 引授者等，并按规定权限逐级审批后方可休假， 请假单交综合办公室负责考勤的工作人员。 假期结束时，应到考勤员处销假，由考勤员在请假单上填写返回上班时间，月底由考勤 员将请假单连同考勤表一起报劳资人员。员工休息日因工作需要加班的，需填写加班 申请单，明确加班时间、事由及业务内容，并按规定逐级申报， 加班申请单交综合办公 室负责考勤的工作人员。在本单位期间的所有加班实行跨年累计；申请加班倒休的，应提前 申请，并按规定逐级审批。 （申请单见附件二）附件中调整一处3. 员工请假须至少提前一个工作日提出。对

4、于突发事件需要请假的，应最迟于休假前的 半个工作日内提出。确因特殊原因无法事前请假的，应于规定的上班时间前按规定审批权限 电话请假；假期结束时，再按请假审批流程进行事后补假。不办理任何请假手续或请假未得 到批准而不上班即为旷工，连续旷工超过 3 个工作日的，视为自动离职，予以解除劳动关系。4. 事假：员工因事请假，按上述规定的审批权限办理请假手续。5. 病假、工伤假：员工因病或因工伤需请病假时，须持有市级以上医院开具的休息建议 书，按规定权限审批后方可休假。如发现休息建议书有弄虚作假者，扣回其休假期间所得工 资，给予严重警告处分，可解除劳动关系。6. 带薪年休假：员工按企业职工带薪年休假条例规

5、定的条件可享受带薪年休假的， 可采用分段式、灵活休假的方式，由员工本人提出申请，在不影响工作的情况下，按本条第 1 款规定的审批权限审批后可以休假。员工年休假天数每年年初由公司人事依据带薪年休假计算办法核算。 员工休带薪年休假须填写请假单 。7. 婚假：员工申请休婚假，公司将根据工作安排， 按国家有关规定给予适当的婚假待遇。 按法定结婚年龄 （女 20周岁，男 22周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄 （女 23周 岁，男 25 周岁） 的，可享受 17 天婚假。8. 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假 3天，如直系亲属在外地,其往返路程期间，可按丧假处理。9. 产

6、假：员工请产假，按国家和政府有关规定，按规定权限审批后休假。10. 带薪年休假、婚假、丧假期间发放岗位工资，产假期间的工资待遇按国家有关规定执 行。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。员工请病、事假的天数可冲抵带薪年休假天数（可根据员工个人意愿），超出天数扣减工资。请假超过7个工作日后，季度绩效工资取消。病假1个月以内的，执行当年度威海市最低工资标准；病假 1个月以上3个月以内（含 3个月）的，执行当年度威海市最低工资标准的 80%在此期间，销假后继续上班者，按照病 假工资与实际出勤工资计算。医疗期满不能胜任工作的员工，公司将与其终止劳动关系（劳动合同），或按国家、省、市有关规定执行。11. 各部门经理和考勤员要严格考勤，经检查发现违反制度规定、弄虚作假的，要视情节 给予有关人员口头警告或书面警告的处分。12. 综合办公室对各部门每月考勤上报的真实性负责；对请事假、病假者的请假程序给予监督、协办。附加说明：本管理规定由综合办公室制订、修订并负责解释、监督实施。本管理规定自2010年4月正式发布实施。附件一请假条申请人请假类别请假时间年月日年月日;共计：天请