化工企业部门职责与岗位说明书

1、某化工有限责任公司部门职责及岗位说明书二零零八年十月一？人力资源部 4一人力资源部部长() 6二人事主管() 8三薪酬福利专员() 10四绩效管理专员() 12五培训专员() 14六人事专员() 16二？公司办公室 18一办公室主任() 20二总经理秘书() 22三文字秘书() 24四机要秘书() 26五综合办事员() 28六办公设备管理员() 30七车辆管理统计员() 32八司机班班长() 33九司机() 35三？计划财务部 37一计划财务部部长() 39二计划预算主管() 41三预算会计() 43四综合统计() 45五计划员() 47六资金费用主管() 49七总账会计() 51八出纳()

2、52九费用会计() 54十电算化会计() 55十一销售会计() 56十二税务会计() 57十三成本材料主管() 58十四资产会计() 60十五成本会计() 62十六材料？原材料？会计(十七)材料？辅料？会计四？党委办公室68一党办主任() 69二党办秘书() 71五？工会办公室73一工会办主任() 74二工会综合干事() 76三会计兼秘书() 78word教育资料四女工委员兼出纳() 80六？审计监察部82一审计监察部部长() 84二审计专员() 87三监察专员() 89四法务专员() 91七？基建部93一基建部部长() 95二综合办事员() 97三现场工程师() 99四高级预算工程师() 1

3、01五预算工程师() 103八？科技与信息部105一科技与信息部部长() 107二统计员() 109三采矿主任工程师() 111四科技体系工程师() 113五科技开发工程师() 115六信息主任工程师() 117七硬件与网络维护工程师() 119八软件与数据维护工程师() 121九与生产应用工程师() MES 123十计算机维护员() 124十一档案管理员() 125九？部HSE 127一部部长()HSE 129(二)安全工程师？主管体系？313 安全工程师？主管健康？4 四)安全工程师？主管安全？五安全工程师？主管环境？139十？生产部一生产部部长() 141二技术工程师() 143三生产考

4、核主管() 145四统计员() 147五调度主管() 149六主调度() 151七副调度() 153H一 ?市场部 155一市场部部长() 157二策划主管() 159三市场督察() 161四服务主管() 163五信息员() 165word教育资料167十二？销售部一销售部部长() 169二大区经理() 171三区域经理() 173四业务员() 175五综合主管() 177(6) 外贸员() 179(7) 统计员？核算？(8) 统计员？发运？(9) 统计员？综合？十办事员(10) 187补充？质量体系工程师 189word教育资料?人力资源部、部门基本信息部门名称人力资源部部门编码DYK B

5、01-2008部门岗位数6部门编制数6、部门组织结构三、部门核心职能1 .人力资源规划1.1. 根据公司发展战略？制订人力资源规划？构建并完善人力资源管理体系？1.2. 整理和分析组织内外人力资源状况？进行人力资源需求预测和人力资源供给预测？1.3. 组织进行工资总额测算？负责人工成本的统计、分析与控制？1.4. 制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程？并负责宣传推行和贯彻实施？2 .招聘与配络2.1. 根据公司发展战略和工作流程？组织制订与完善组织结构设计方案？2.2. 负责公司的定岗定编工作？组织编制部门职责说明书和岗位说明书？2.3. 制定招聘管理制度与流程？2.4. 编制人员招聘计划

6、？并报海化批准后组织实施？2.5. 负责员工任免、岗位调配、辞退和离职等管理等工作？3 .薪酬管理3.1. 制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程？3.2. 组织进行外部薪酬调查？提出薪酬水平整体调整方案建议？3.3. 汇总各部门考勤、考核结果等相关数据？核算各部门员工工资？3.4. 负责公司劳务费核算？word教育资料3.6. 负责制定福利物质的发放范围和标准？并编制采购计划？4 .绩效管理4.1.组织建立并完善绩效管理体系？并指导各部门/车间实施？4.2. 汇总各类考核数据？分析考核结果？并制订相应的改进措施？ 4.3.对各部门/车间负责人提供绩效管理指导？并督促绩效考核结果的反馈与运用

7、？ 5.培训管理1.1. 负责编制公司培训规划和培训计划？1.2. 负责组织实施培训计划？并对培训结果进行考核？1.3. 负责公司培训费用的预算、使用和控制？1.4. 负责指导员工的职业生涯规划和管理公司的后备人才？6 .人事管理6.1. 负责员工人事档案、劳动合同和相关劳动协议的管理？6.2. 负责员工职称的管理？6.3. 参与劳动争议调解与处理？6.4. 负责出国手续的办理等外事工作？7 .其他一、基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编码DYK B/01 01-2008岗位级别主任级岗位编制1直属上级总经理助理直接卜级人事主管、薪酬福利 专员、绩效管理专员、一、岗位综述根据公司人才发展战略和

8、企业人力资源实际情况 ？构建合理的人力资源管理体系并组织实施？全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬等工作？为公司发展提供人力三、工作职贡1 .根据公司发展战略？制订人力资源规划？构建并完善的人力资源管理体系？2 .对组织内外人力资源进行盘点？进行人力资源需求预测和人力资源供给预测 ？3 .组织进行工资总额测算？负责人工成本的统计、分析与控制？4 .制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程 ？并负责推行、宣贯？5 .根据公司发展战略和工作流程？组织制订与完善组织结构设计方案？6 .负责公司的定岗定编工作？组织编制部门职责说明书和岗位说明书 ？7 .依据各部门人员需求？组织制定并落实公司招聘计划？

9、8 .提出人员聘用、岗位调配建议？9 .组织开展公司的培训需求分析？并制定并落实员工培训计划？10 .组织对培训效果进行评估？11 .负责公司培训费用的预算、使用和控制 ？12 .组织建立公司绩效考核体系？并根据员工反馈与实际情况进行修订、完善 ？13 .组织进行各类绩效考核工作？协调与督促考核结果的反馈与运用？14 .制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程 ？15 .组织进行外部薪酬调查？提出薪酬水平整体调整方案建议？16 .审核公司全体员工的工资核算？17 .负责公司员工社会保险及福利用品管理工作 ？18 .负责规范员工档案、保险、劳动合同及相关劳动协议管理？对员工离职申请提出处理意见？

10、19.协同负责处理公司劳资问题和员工纠纷 ？维护公司和谐的员工关系？word教育资料（一） 人事丰管21.完成领导交办的其他工作。四、工作权限1 .对公司人力资源管理各项工作有建议权与执行权？2 .对公司各部门的人力资源管理工作肩监督检查权？3 .在定编数额内？对工人招聘需求肩审批权？4 .对本部门员工的外部招聘、岗位调整、薪酬调整、违纪处理等工作有建议权？H ZX日口次放- : 1-、7、T 口击.留下甲卜-h次帕笛1甲坐十口¥主【1，十千丈m田以月月京工作经验工冏吕埋、入刀贝源吕埋寺怕人守业中科以以上十为综合素质及其他要求5年以上闵位相美工作经验？倡行业工作经验精通现代企业人力资

11、源管理理论和实务 ？熟练操作办公软件？具有较好的文字表达能力？具有较强的沟通能力、协调能力、领导能力及团队协作能力？t» z . . 、 . ， ， -> f» »- r - » r » r r.， > r » -具备一定的职业追德素养 ？立足本职？爱闵锹业？服从，作女排？六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时间 标准工时工作制备 注一、基本信息岗位名称人事主管岗位编码DYK B，01 02-2008岗位级别班长级岗位编制1直属上级人力资源部部长直接卜级无二、岗位综述根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况？协助人力资

12、源部长做好公司的薪酬福利、招聘、培训、绩效等工作 ？具体负责人力资源规划、定岗定员、劳动争议、二、工作职责1 .根据公司发展战略？制订人力资源规划？构建并完善人力资源管理体系？2 .组织内外人力资源盘点？进行人力资源需求预测和人力资源供给预测 ？3 .组织进行工资总额测算？负责人工成本的统计、分析与控制？4 .制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程 ？并负责推行、宣贯？5 .负责公司的定岗定编工作？组织编制部门职责说明书和岗位说明书 ？6 .根据各部门定岗定编？提出人员聘用、岗位调配建议？7 .负责员工竞聘？实现用工竞争激励机制？8 .负责组织进行劳动争议调解与处理？维护公司和谐的员工关系？

13、9 .协助人力资源部长做好薪酬福利、招聘、培训、绩效等工作 ？10 根据公司 HSE管理规定？ 脩香木岗位职书:范围内 HSE相¥丁作？.四、工作权限1.对公司人力资源规划制定后建议权？2.对各部门的定岗定员有监督检查权。五、任职资格教育背景工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历工作经验3年以上岗位相关工作经验？有行业工作经验良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重？word教育资料综合素质及其他要求强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强？word教育资料精通现代企业人力资源管理理论和实务 ？熟练操作办公软件？具有较好的文字表达能力？具肩较强的沟通能力、协调能力、领导能力及

14、团队协作能力 ？具备f 的职业道德素养？立足本职？爱岗敬业？服从工作安排？六、工作划、加工作场所XXX化工本部工作时间 标准工时工作制国二)然而批话刹去目一、基本信息岗位名称薪酬福利专员岗位编码DYK B，01 03-2008岗位级别工人级岗位编制1直属上级人力资源部部长直接卜级无二、岗位综术根据公司新幽N福利制度？具体负责员工工资核算与管理、福利用品管理等工作_? 并仔蒲司人士信 白木当去的性壬毛工作,、? ) "贝 4 口J 1 口 /冒、1U J 曰二、工作职责1 .制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程 ？2 .组织进行外部薪酬调查?收集相关信息和数据？3 .参与制定、调整

15、薪酬福利政策？提出薪酬水平整体调整方案建议？4 .汇总各部门考勤、考核结果？核算公司员工每月的工资报表？5 .负责工资报表的上报签批？保证按时发放工资？6 .协助人力资源部长做好工资总额测算？人工成本的统计、分析与控制？7 .协助人力资源部长制定福利物质的发放范围和标准？并编制采购计划？8 .负责劳务费用的审查和核算？9 根据公司HSE管理如宏？侪吉木岗位职书时围内 HSE相¥丁作？四、工作权限1.对公司薪酬制度的制定与调整具有建议权 ？2.对公司整体工资水平调整具有建议权。五、任职资格教育背景工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历工件经验2年以上岗位相关工作经验良好的职业操

16、守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重？综合素质 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强？及其他要求 熟悉与薪酬相关的法律、法规？薪酬福利管理流程？具有沟通能力、协调能力、团队协作能力 ？具备f的职业道德素养？立足本职？爱岗敬业？服从工作安排？六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时间标准工时工作制备 注（叩）结晶笞干田去昌一、基本信息岗位名称绩效管理专员岗位编码DYK B/ 01 04-2008岗位级别工人级岗位编制1直属上级人力资源部部长直接卜级无二、岗位综述负责组织建立并完善公司的绩效管理体系和考勤管理制度,并组织实施？负责对 公司绩效管理全过程的监督与指导。三、工作职责1 .组织建立并完善绩效

17、管理体系？并指导各部门/车间实施？2 .组织实施公司绩效考核；3 .汇总各类考核数据及考核结果？并传递给薪酬福利专员进行工资核算？4 .对考核结果进行分析？并提出相应改进措施？5 .对各部门/车间负责人提供绩效管理指导？并督促绩效考核结果的反馈与运用？6 .对各部门员工的考勤进行检查？汇总并传递给薪酬福利专员？7 .根据公司HSE管理规定？负责本岗位职责范围内HSE相关工作？四、工作权限1 .对公司绩效管理体系的建立与完善有建议权 ？2 .对公司各部门绩效考核、考勤数据有监督检查权？五、任职资格教育背景工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历工作经验2年以上岗位相关工作经验？有行业工作经

18、验综合素质 及其他要求良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重？强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强？熟悉与薪酬相关的法律、法规?薪酬福利管理流程？ 熟练操作办公软件？具有较好的文字表达能力？具有沟通能力、协调能力、团队协作能力 ？具备执行力。六、工作环境F工作场所XXX化工本部工作时间 标准工时工作制备 注、基本信息岗位名称培训专员岗位编码DYK B/ 01 05-2008岗位级别工人级岗位编制1直属上级人力资源部部长直接卜级无、岗位综述根据公司培训计划？制定培训方案？组织实施培训工作？指导员工职业生涯规划 和建立人才储备工作？为公司的发展提供支持与保障。三、工作职责1 .制定与完善公司

19、的培训管理制度和流程 ？2 .组织开展培训需求调查？制定培训计划并组织实施？对培训效果进行评估？3 .负责制定公司培训费用预算并进行预算控制 ？4 .负责新员工入职培训？5 .负责指导员工职业生涯规划？6 .负责后备人才的管理？7 .根据公司HSE管理规定？负责本岗位职责范围内HSE相关工作？四、工作权限1 .对公司培训工作有建议权和执行权？2 .对培训过程有监督检查权？3 .对培训结果的考核有监督检查权。五、任职资格教育背景工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历工作经验2年以上岗位相关工作经验？有行业工作经验综合素质 及其他要求良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重？强烈的敬业

20、精神与责任感，工作原则性强？熟悉与薪酬相关的法律、法规?薪酬福利管理流程？ 熟练操作办公软件？具有较好的文字表达能力？具有沟通能力、协调能力、团队协作能力 ？具备执行力。六、工作环境F工作场所XXX化工本部工作时间 标准工时工作制备 注A、基本信息岗位名称人事专员岗位编码DYK B，01 06-2008岗位级别工人级岗位编制1直属上级人力资源部部长直接卜级无、岗位综述根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况？合理制定人员招聘计划？负责公司的招聘等工作？并K体负责公司劳动合同、社会保险等管理工作 二、，作职责1 .负责制定招聘管理制度与流程？2 .进行各部门用人需求调查？汇总编制公司招聘计划？

21、3 .进行年度招聘预算？并在实施过程中进行预算控制？4 .组织开展相关招聘工作？选择招聘渠道？发布招聘信息？安排组织参与面试工作？5 .负责试用期员工的跟踪管理？提出人员聘用、岗位调配建议？6 .负责对部门人员岗位变动提出建议和意见 ？7 .负责员工劳动合同的管理？8 .负责员工职称的管理？9 .负责公司员工社会保险管理工作？10 .负责员工的任免、岗位调配、辞退、离职等手续办理工作？11 .负责公司人事档案信息管理？及时更新维护员工资料库？12 .负责人力资源数据的更新及提供？13 .负责编制公司休假管理制度？14 .对员工休假进行管理？15 .负责外来人员临时出入证的办理 ？负责车辆通行证

22、的审核？16 .具体负责出国手续的办理等外事工作？17 .根据公司HSE管理规定？负责本岗位职责范围内HSE相关工作？四、工作权限1 .对公司招聘计划的制定有建议权？2 .对公司各部门的员工配谿有监督检查权？3 .对员工岗位变动有建议权五、任职资格教育背景工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历工作经验2年以上岗位相关工作经验？有行业工作经验综合素质及其他要求精通现代企业人力资源管理理论和实务 ？熟练操作办公软件？具有较好的文字表达能力？具肩较强的沟通能力、协调能力、领导能力及团队协作能力 ？具备f的职业道德素养？立足本职？爱岗敬业？服从工作安排？六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时

23、间标准工时工作制备注?公司办公室、部门基本信息部门名称公司办公室部门编码DYK B 02-2008部门岗位数9部门编制数15、部门组织结构主任? 1人？总经理秘书？ 1人？机要秘书？ 1人？文字秘书？ 1人？综合办事员？ 1人？办公设备管理员？ 1人？车辆管理统计员？ 1人？司机班班长？ 1人？司机？ 7人？.三、部门核心职能1 .行政事务1.1. 负责协调安排公司领导的日常工作、日常事务以及内、外事活动？1.2. 负责上级公司和公司领导指示的传达、督办、跟踪与反馈？1.3. 负责公司行政类公文和重要文件的起草或审核？1.4. 负责公司董事会文件的接收和保管？1.5. 负责公司文件的收、发、归

24、档管理以及有关事宜的处理和督办？1.6. 负责公司会议的组织及会议决议的督办和信息反馈？1.7. 负责公司离岗授权书的管理和存档工作 ？1.8. 负责公司办公设备的维护、保养以及通讯和业务招待等工作的费用结算？1.9. 负责公司印鉴的管理？1.10. 协助人力资源部负责福利物质的具体组织发放工作？2 .办公用品管理2.1. 审核并统计各部门办公用品申请？编制办公用品申购计划？2.2. 负责各部门办公用品的领用与发放？2.3. 定期统计各部门所领用办公用品的费用 ？合理控制各部门办公费用？2.4. 负责复印机、打印机、传真机等办公设备的调试、安装和维护？25.参与资广盘点工作 ？ 负责所属办公设

25、备资厂管理？ 建立办公设备二级台帐？3.1. 负责公司公共关系的建立与维护？做好公司日常接待管理工作？3.2. 负责公司整体形象的策划和宣传？推行公司文化建设工作？4 .车辆管理4.1. 负责公司行政用车的使用与调配？4.2. 负责公司行政用车和各部门生产用车4.3. 负责公司行政用车和各部门生产用车4.4. 负责公司行政用车和各部门生产用车 控制？4.5. 负责公司行政用车和各部门生产用车 属资产二级台帐？5 .其他?特种工程车辆除外？的维修管理？?特种工程车辆除外？的事故处理？?特种工程车辆除外？的油耗标准制定与?特种工程车辆除外？资产管理？建立所（一）办公室丰任、基本信息岗位名称办公室主

26、任岗位编码DYK B，02 01-2008岗位级别主任级岗位编制1直属上级总经理助理直接卜级总经理秘书、文字秘 书、机要秘书、综合 办事员、办公设备管 理员、车辆管理统计、岗位综I术根据公司领导的指示做好公司公共关系管理、日常工作协调、行政事务管理、办公设备及通讯管理、车辆管理？保证本部门各项工作高效有序运行U1 .负责协调安排企业领导的日常工作、日常事务以及内、外事活动？2 .负责上级公司和公司领导指示的传达、督办、跟踪与反馈？3 .负责公司会议的组织工作及会议决议的督办和信息反馈？4 .负责公司行政类公文和重要文件的起草或审核 ？5 .负责公司办公用品的管理？包括各部门办公用品费用、计划、

27、使用情况的审核6 .负责公司办公设备管理、办公设备更新计划的审核？7 .负责办公室及办公家具的分配使用？8 .负责公司公共关系的建立与维护？做好公司日常接待管理工作？9 .负责公司整体形象策划和宣传？推行企业文化建设工作？10 .负责公司行政、生产用车的使用与调配、做好车辆的管理？11 .全面负责部门员工的招聘、配谿、岗位调整、绩效考核及违纪处理等工作12 .对部门员工进行培训和指导？指导员工的职业发展？13 .负责审核本部门各项费用支出？14 .根据公司HSE管理规定？负责本岗位职责范围内 HSE相关工作？四、工作权限1 .对公司各项行政命令及管理制度执行情况有监督检查权？2 .对办公设备、

28、用品申报有审核权？3 .对车辆使用具有调配权？4 .对车辆维修申请具有审核权？5 .对公文处理有建议审核权？6 . 对下属工作有监督、检查、考核权。反、任职资格教育背景大学本科及以上学历工作经验5年以上相关工作经验具有良好的组织能力、人际关系协调能力 ？具有良好的口头表达和文字表达能力？综合素质熟悉公司业务流程及相关业务知识？及其他要求熟练掌握办公软件操作？具备一定的职业道德素养？立足本职？爱岗敬业？服从工作安排？六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时间标准工时工作制备 注一、基本信息岗位名称总经理秘书岗位编码DYK B，02 02-2008岗位级别工人级岗位编制1直属上级办公室主任直接卜级

29、无二、岗位综术负责总经理和其他领导内外事务活动安排？负责上级领导及重要客人的接待工作？并为总经理提供文字服务和生活服务？使总经理工作时间更合理更充裕 ？更能专二、工作职责1 .负责协调安排领导的日常工作、日常事务以及内、外事活动？根据总经理每天具体工作内容？提前沟通后？做好大致规划？确定每项工作的大致时间段？妥 善安排总经理工作时间？提高总经理工作效率？2 .负责上级公司和公司领导指示的传达、督办、跟踪与反馈？3 .对于需总经理批阅的公司内外部文件和单据？按内容和重要程度进行分类整理和保存归档？合理安排时间段提交总经理进行审阅签字？并将处理过的单据及时下发？以保证总经理工作时间更合理？各部门工

30、作进展更顺利？4 .负责撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料？5 .负责妥善对卜公司级会议？并做好会议记录？6 .负责好上级领导和重要客人的接待工作 ？7 .负责总经理办公室的办公用具和环境卫生管理？保证总经理办公室办公环境舒适？8.根据公司HSE管理规定？负责本岗位职责范围内HSE相关工作？四、工作权限1.对领导的日常事务以及内外事活动方案有建议权？2.在总经理授权下？对各项会议决议和领导指示的执行情况具有监督检查权。五、任职资格教育背景行政管理、工商管理等相关专业大学本科及以上学历工作经验综合素质及其他要求精逋文书写作、文秘学等？ 了解工商管理相关知识？熟悉公司业务流程？ 了解相

31、关业务知识？具有良好的沟通能力口协调能力？具有良好的口头及书面表达能力 ？熟练操作计算机和办公软件？具备f的职业道德素养？立足本职 ？歌图撤亚？脂从丁作次小？六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时间标准工时工作制>3、基本信息岗位名称文字秘书岗位编码DYK B，02 03-2008岗位级别工人级岗位编制1直属上级办公室主任直接卜级无、岗位综述根据国家政策法规、结合企业实际 ？起草各种文件、报告、总结？建立维护公共关.系、企业文化建设？做好企业形象策划及宣传？协助做好会议组织和日常接待工作。工作职责1 .负责公司行政类公文和重要文件的起草或审核 ？2 .负责公司会议的组织及会议决议的督办

32、和信息反馈 ？3 .负责公司行政管理费用及部门各项费用的预算、控制和核算工作？做好有关费用的季度、年度统计分析。4 .负责与地方政府、上级公司职能部门、接待服务等单位的联系、沟通 ？5 .负责公司的接待管理工作？包括计划预算、食宿、交通、考察安排、费用结算等。6 .负责企业形象策划与管理工作？确保公司徽标、称谓、名称书写规范、统一。7 .负责公司大型会务、接待的组织及实施 ？包括计划预算、各项准备、接待安排、 费用结算工作。8 .协助做好较大接待活动参观生产装谿时的讲解工作。-9根据公司 HSE 管理规定？ 负责本岗位职责范围内HSE 相关工作 ？四、工作权限1 .对行政公文有起草、审核权？2

33、 .对公共关系建立维护有建议权？3 .对公司整体形象策划宣传、企业文化建设有建议权。五、任职资格教育背景专科及以上学历工作经验2年以上岗位相关工作经验？有行业工作经验综合素质具有出色的文字表达能力？word教育资料具有良好的沟通能力组织协调能力 ？熟练操作计算机和办公软件？具备f 的职业道德素养？立足本职？爱岗敬业？服从工作安排?-、11*- -rkZs. 1 )t/、 i，| rl <tu工作场所XXX化工本部工作时间 标准工时工作制备 注（叩）加也就、王一、基本信息岗位名称机要秘书岗位编码DYK B，02 04-2008岗位级别工人级岗位编制1直属上级办公室主任直接卜级无二、岗位综术

34、严格按照公文处理制发要求？做好文件收发、归档工作？妥善保管好董事会文-件和小司印音 ? 他件亦小用品中相乃郡用悴制工作.1 1 zl H ZA I9 1J 上4 .1 次乂丁 力幺，1口口 1 I T | 乂 ZK 贝）1”，甲7-1 |r二、工作职责1 .负责公司文件的收、发、归档管理以及有关事宜的处理和督办？2 .审核并统计各部门办公用品中请 ？随时了解掌握办公用品库存量 ？编制办公用 品申购计划？做好办公用品计划、申报？3 .定期统计各部门所领用办公用品的费用 ？合理控制各部门办公费用？4 .负责公司接收和保管董事会文件？5 .负责公司离岗授权书的管理、存档工作 ？6 .负责公司公文档案

35、的管理？并按有关规定移交科技与信息部？7 .负责公司印鉴的管理？严格按照印章管理制度做好印章管理工作 ？8 相相公司 hse 管工甲士贝宁？ 布恚木岗信耳口点小闱内 hse 相¥工作？U.1 JXJ）臼 4 1 u 113 口A71V匚 ：|_LLJ 仍、f L.Lr u113-q 口 /八、_II1 f四、工作权限1.对公司办公用品的采购具有建议权？。哥/、司立心、力/ 田口映 田忤?牛|目右【氏去又竹杏fnc2. 制Za 口七,用| J力&川口口贝川厅叫央内jzh日M旦株？3 对公司的印鉴他用官管理和0石、任职容格教育背景专科及以上学历工作经验围内的相关标72年以上岗位相

36、关工作经验会使用计算机并熟练掌握办公软件？综合素质熟悉业务范他、掌握本专业工作流程和特点？word教育资料六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时间标准工时工作制备 注word教育资料（石）综合力、毒品、基本信息岗位名称综合办事员岗位编码DYK B，02 05-2008岗位级别工人级岗位编制1直属上级办公室主任直接卜级无、岗位综述按照有关标准和要求？做好报刊、邮件、文件的分发以及办公设备的操作和维护？ 高效、及时提供相关服务。三、工作职责1 .负责将内部文件发送到各部门？2 .负责报刊、杂志征订工作？3 .负责报纸、信件、邮件、包裹投递和分发 ？4 .负责打印机、复印机操作及管理？配合各部门做

37、好打印、复印工作？5 .负责办公用纸的管理和各部门用纸量的统计核算 ？6 .负责邮费结算？7 .根据公司HSE管理规定？负责本岗位职责范围内HSE相关工作？四、工作权限1 .对复印室办公设备的使用有监督权？2 .对各部门办公用纸有控制权。五、任职资格教育背景中专及以上学历工作经验府相关工作经验综合素质及其他要求会使用办公设备、熟悉业务范围内的相关标准 ？具备f的职业道德素养？立足本职？爱岗敬业？服从工作安排？六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时间标准工时工作制备 注word教育资料（左）力、小田女笞干田昌、基本信息岗位名称办公设备管理员岗位编码DYK B，02 06-2008岗位级别工人级

38、岗位编制1直属上级办公室主任直接卜级无、岗位综述根据办公设备的性能和标准？做好办公设备中报、调试、安装、维护和保养 ？1.，建立完善设备台帐？定期做好通讯、业务招待等费用结算工作审核各部门提出的办公设备更新、采购计划 ？并汇总编制办公设备采购计划？2.3.4.5.6.7.8.参与办公设备选型？并提出采购建议？负责办公设备采购验收？并为打印机、复印机等设备及耗材办理入库手续 ？ 负责复印机、打印机、传真机、电话等办公设备的调试、安装 ？负责各类公司公用办公设备日常维护、定期清洁、保养及故障排除？管理好各类办公设备的产品说明、操作手册、保修凭证、驱动程序等资料 ？ 参与资产盘点工作？负责所属办公设

39、备资产管理？建立办公设备二级台帐？ 负责通讯费用结算？根据公司HSE管理规定？由贵本岗位麻贵范围内HSE相关丁作？四、工作权限1 .对各部门申报的办公设备采购计划具有审核权？2 .对办公设备维修、更新、采购具有建议权 ？3 .对各部门办公设备使用情况有监督检杳权。五、任职资格教育背景专科及以上学历工作经验1年以上相关工作经验熟练掌握办公设备维修与操作知识?综合素质具有良好的沟通能力和服务意识？六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时间标准工时工作制备 注主）本栅管钟纬计品一、基本信息岗位名称车辆管理统计员岗位编码DYK B，02 07-2008岗位级别工人级岗位编制1直属上级办公室主任直接卜级

40、无二、岗位综术根据公司考勤管理规定？做好公司办公室、小车班员工的考勤及工资编制？按车辆管押有士坷宁仲怦车辆冲料消丰千 雄佟萍用、r币 校省 招韬工作H力J 1=1 31 H，、犷L八L 1吹洪一H力J,山叶1 T H小L、1山1等1 1¥心、"人 士r、 J1乂 kR I- 1卜。四、工作职责1 .负责公司办公室员工的考勤记录与管理 ？2 .根据司机工资核算办法？汇总考勤、油耗等相关数据核算司机工资？并提交人力资源部？3 .负责司机班各种油耗、维修费用的统计汇总、结算和报销？4 .建立和管理行政用车和各部门生产用车 ？特种工程车辆除外？资产二级台帐？5 .根据公司HSE管理规定？负责本岗位职责范围内 HSE相关工作？四、工作权限1.对办公室和司机班员工的考勤有监督权。五、任职资格教育背景中专及以上学历工作经的府相关工作经验熟练掌握办公软件？具备f的数据统计分析能力？综合素质具备一定的职业道德素养 ？立足本职？爱岗敬业？服从工作安排？及其他要求六、工作