四大体系建设资料

1、*人力咨源*人力咨源科安全质量标准化“四大体系”建设方案汇编二O一三年五月1*人力资源科目录第章 责任体系建设 4一、人力资源科机构设置及人员配备 4二、部门责任4三、岗位责任 5（一）科长岗位职责 5（二）培训专员岗位职责 7（三）保险专员岗位职责 8（四）薪酬专员岗位职责 9（五）人事专员岗位职责 10（六）企管专员岗位职责 12（七）职业危害防治专员岗位职责 13第二章标准体系建设 15一、人力资源科工作人员基本素质标准 15二、人力资源科工作人员日常基本礼仪标准 15三、人力资源科工作人员业务素质标准 16（一）人力资源科工作人员应知的基本内容 16（二）人力资源科工作人员应会的基本内

2、容 16四、人力资源科工作人员劳动纪律管理标准 16第三章人力资源科制度体系建设 17一、领导干部值班制度 17二、汇报制度错误！未定义书签。（一）煤矿内部汇报制度 错误！未定义书签。（二）向煤业公司汇报制度 错误！未定义书签。（三）向集团汇报制度 错误！未定义书签。三、人力资源科保密工作制度 错误！未定义书签。四、人力资源科资料保管制度 19五、人力资源科会议制度 20（一）早调度会20（二）工作例会20（三）专题会20第四章监查体系建设21一、目的、适用范围21二、各项监查的具体内容 21三、各项监查的办法 223*人力资源科4*人力资源科*人力资源科安全质量标准化责任体系图人力资源科科长

3、保 险 专 员培 训 专 员职业危害防治专员5*人力资源科6*人力资源科6名工作人员设岗数额的调整和各类专第一章责任体系建设一、人力资源科机构设置及人员配备煤矿必须设置独立的人力资源科，配备科长一名，配备不少于二、部门责任1、负责全矿科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。2 、负责全矿各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。3 、负责全矿各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，业技术职务的考核、评审、聘任工作。4 、负责全矿干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。5 、负责全矿干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。6 、负责全矿人员的工资调整、审核、签发工作。7 、协助各职能科室做

4、好专业技术人员的培养工作。8 、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。9 、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。10 、负责全矿人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。11 、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数 据。12 、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。13 、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。14、完成领导交办的其他各项工作。三、岗位责任（一）科长岗位职责1 、在分管矿领导的领导下，全面负责人事科工作。2 、负责组织制定本科业务范围内的各项管理制度、工作规划，协调各业务组工作关系3 、负责组

5、织编制和拟定矿组织机构设置及定编、定员方案。4 、负责政府主管机构及上级公司人力资源部有关文件的上传下达工作。5 、负责贯彻执行上级干部任免制度，负责抓好各级管理人员的考察、选拔、考核、评 议、任免工作以及后备干部的选拔和培养。6 、负责依据有关政策组织制定公司有关人事、劳资、培训等相关业务范围内制度并监督 实施。7 、负责员工调配及员工的奖惩工作，合理配置和开发人力资源，组织编制矿人力资源计 划。8 、负责组织编制、审核工资基金使用计划，并监督实施。负责组织编制矿工资计划、绩效考核办法，以及有关劳动工资报表。对矿各科室薪酬分配制 度、分配形式和执行情况进行监督检查。9 、抓好劳动用工合同的签

6、订、管理工作，协调处置劳动纠纷和劳动诉讼。10 、负责指导、监督、检查人事档案管理工作，加强基础资料管理。11 、承办矿领导交办的其他事项。（二）培训专员岗位职责1、 起草本矿职工教育培训规划和年度计划，根据矿年度培训计划，制定具体的实施办法 和工作细则，落实各项培训教学任务。2、负责制订培训管理制度、管理办法、规划计划、质量管理标准等。3、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。4、负责收发、保管上级和本矿有关培训工作的指示、规定、通知等文件。5、按照有关培训要求，按时、按需、保质、保量地完成培训任务，做好全员培训的查疑 补漏和持证情况的摸底工作。6、全面掌握了解本

7、矿各专业、各特殊工种、一般工种的人员变化和培训与持证的情况 每季度至少普查、摸底一遍，并随时做到心中有数。7、负责办理、保存本矿职工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证。&按照素质提升、学历提升的有关要求，负责公司职工素质、学历提升方案的制定与实 施，确保公司人员准入达标。9、配合完成外围培训、职业技能鉴定、技能比武工作中的培训、考试管理和日常服务等工作。10、负责建立员工培训档案，配合员工自我开发，做好个人培训资料的存档，收集、保 管职工培训卡片、培训档案资料及考试卷、成绩单等。11、完成科长交办的其它各项工作。（三）保险专员岗位职责1、负责全矿职工养老、 工伤、失业、医疗保险

8、、住房公积金和企业年金的统筹管理工作。 按照有关政策规定，认真搞好各项社保统筹基金征缴基数的核定工作。2、 负责全矿职工参加工伤保险、井下意外伤害保险、 职工养老保险、医疗保险、公积金、 企业年金等基本信息档案的报盘管理工作。3、每月根据人员调动情况，及时做好信息变更工作，办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续；使信息与在册在岗职工保持一致，为随时准确查阅信息提供方便。4、负责每月及时上报各项保险报表。5、负责每月及时准确无误的把职工个人缴纳的养老金、失业金、互助金、医保、住房公 积金、企业年金分类建帐、建卡。6、及时掌握全矿参保职工的欠费情况并及时补缴。对于多缴、漏缴情况及时采取措施保

9、 证下月持平。7、负责全矿职工缴费工资的汇总，为下年核定缴费基数作好准备。&审核职工医疗费用的报销、社会拔付及登记；9、负责社会保险管理工作的各种文件、报表、报告的文字打印存档工作。10、完成科长交办的其它各项工作。（四）薪酬专员岗位职责1、根据公司批准的薪酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。2、根据公司下达的包干工资指标，实行总额控制，定期或不定期检查各科室工资向下支 付的执行情况，对不符合政策规定的，应及时予以纠正，对屡教不改造成严重后果者建议矿 领导给予严肃处理。3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工 资、季度、年度奖金和津

10、贴的发放。4、负责因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、认真填写工资、奖金各种管理台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表， 提出有关的统计分析报告和改革建议。6、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情 信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。7、及时登记统计数据，做好保存、保密工作，按照上级部门规定时间报送劳资报表。&做好历史统计资料的整理、汇编工作，按有关资料分类汇集成册，及时归案管理。9、负责劳动工资文件资料的收集、整理、装订、保管工作，需立档存查的资料及时交矿 档案室存档。10

11、、完成科长交办的其它工作。（五）人事专员岗位职责1、在科长领导下负责劳动合同管理、人事档案管理、劳动用工备案管理工作。13*人力资源科2、负责办理新招、调入、调出劳动合同的签订、解除工作。3、及时填写各种劳动合同台帐，按时上报上级规定的劳动合同统计表。4、积极协助科长，及时解决或处理劳动争议问题。5、及时办理职工解除劳动合同后的档案移交手续。6、负责收集、保管全矿在职各类员工花名册。7、及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；及 时准确地做好员工的季、年报统计工作；&负责人事档案的安全、保密、保管与保护工作。对应销毁档案进行监销；执行档案咨 询、借阅管理

12、制度，履行借阅手续；按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。9、办理员工正常退休、病退、内退及工伤评残等工作；10、配合工会做好离退休人员的各项管理工作，配合政府有关部门，做好离退休人员的 社区化管理，适时做好移交工作。11、按照有关政策法规，及时做好劳动用工备案工作，积极推行使用并维护劳动用工管理系统，做好与上级部门（县煤管局）对接工作12、办理科长交办的其他事项。（六）企管专员岗位职责1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息。2、组织协调各部门的工作关系，加强与各部门的协作配合，做好衔接协调工作。3、建立健全公司各项规章制度，负责公司沟通机制、控制机

13、制、激励机制的建立并根据 执行情况及时提出修改、补充意见，逐步完善。4、根据公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。5、做好工资的监督管理工作，根据上级政策和规定，结合实际情况协助有关部门及时协 调劳资关系，监督工资分配及有关工资政策的执行情况，并定期对工资、奖金、各种津贴、 补贴和各类假期工资的支付情况进行检查，发现问题及时提出纠正意见。6、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建 立及维护。7、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案，针对现有 机构状况，提出合并、撤销或增设某个部门、工作组的建议。&

14、在上级的领导下，做好学习型企业文化的建设工作；负责企业文化建设纲要、企业文化建设规划、员工手册、岗位手册的制定和修订工作，并负责纲要、规划、手册的推行工作。9、负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作，做好法律宣传工作，及时向职工宣传有关的政策、法律、法规。10、认真细致地做好企管类报表的报送工作。11、完成领导交办的其他工作任务。（七）职业危害防治管理员岗位职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，具体组织实施各项职业病防治工作，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 组织制订职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，汇总和审查职业危害防治技术

15、 措施计划，并督促执行。3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先 行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。5、加强从事有害作业人员的个人防护检查，控制和杜绝急性职业中毒事故，对存在有害 作业因素的场所进行改造，并配备相应的防护用品。6、定期组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。7、加强职业卫生防护的宣传和培训，全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作 业人员的责任和权益意识。&组织实施公司职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应

16、急 预案。9、制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。10、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。第二章标准体系建设一、人力资源科工作人员基本素质标准1、应具备很高的思想道德素质，有强烈的事业心和责任感。2、具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。3、具备更多的专业知识：本体知识、信息知识、人文知识和实践知识等。4、具备合格的管理能力素质：综合管理能力、文字写作能力、语言表达能力、观察判断 能力、沟通协调能力、开拓创新能力、计算机操作能力。二、人力资源科工作人员日常基本礼仪标准1、上岗人员要衣冠整洁，保持良好的工作状态。2、态度和蔼、礼貌待人、文明用语，提高调

17、度人员形象。3、值班人员上衣应穿工装、白色或浅色衬衣、打领带、穿皮鞋，下衣深色西裤。4、上岗期间不会私客，严禁室内大声喧哗。5、站立时脊背要挺直，走路要步态稳健。6、不可以当众脱下工装上衣，不得把衣袖挽上去或卷起西裤的裤筒，西装口袋尽可能少 装或不装东西。7、领导或参观人员进入办公室后，要站起来迎接，并热情回答提问。一般情况站在调度 台的一侧。&来电话时，电话铃一响，应立即放下其他工作，及时接听电话，铃声不过三。态度热 情友好，接电话是要说“你好”，电话结束要主动说“再见”。三、人力资源科工作人员劳动纪律管理标准1、工作时间：按公司和部门安排的作息时间。2、工作人员应该严守值班时间，不

18、得无故缺席、迟到、早退，严禁脱岗。3、上班前严禁饮酒，以保持良好的工作形象和工作状态。4、在上班期间若遇紧急事务，须经部门领导同意后方可离开，严禁事后请假。5、严格遵守公司有关规定，不得有违反公司规定、形象的行为。6、在上班期间必须保持办公室整洁。&严禁利用办公设备观看或播放娱乐片、玩游戏等工作无关的行为。9、工作时间内要听从指挥、服从安排。10、严格执行保密制度。11、要严格维护公司形象，不得在上班期间打牌、下棋、酗酒、上网聊天以及从事其他 与当班工作无关的活动，严禁违反本单位指定其他制度。第三章人力资源科制度体系建设一、领导值班制度1、 科领导应严格遵守公司有关领导值班值守制度，科

19、领导因公因事外出时应指定临时负 责人以确保科室各项工作正常有序。2、科领导参加矿领导值班时应认真负责，根据领导授权与分工做好工作，因事外出无法 正常值班时应按矿有关规定履行请销假手续。3、节假日与双休日要安排轮休轮岗人员，确保每天各岗位有人在岗值守。二、汇报制度1、内部汇报制度（1）人力资源部门应及时准确的将矿从业人员情况：人数、学历、年龄、培训、在岗、 退休等报有关矿领导及董事会。（2）对学历、能力符合提拔任命条件人员及时整理汇报并提请召开专题会议。（3）对人力资源工作中遇到的问题及时向矿领导汇报请示，以便问题的解决。2、向市公司与煤业公司主管部门汇报制度（1）根据煤业公司有关制度与要求做好

20、定时与临时性汇报工作。（2）根据矿用工需求做好劳动用工申报、统计、汇总工作。（3）做好劳资报表的统计汇报工作。（4）对本部门遇到的特殊情况应及时向上级主管部门汇报，并请有关领导协调解决。3、向集团公司汇报制度（1）按时将劳资报表向集团汇报。（2）根据集团要求做好各项人力资源汇报工作。（3）根据市公司煤业公司安排做好向集团汇报的数据材料工作。三、保密制度1、人力资源工作人员必须遵守人事保密制度，妥善保存好有关文件资料，按规定分类立 卷，按月归档。2、对矿有关文件按规定复印、发送，不得随意外传给其他个人或单位。3、对公司网址，邮箱地址以及相应的密码，矿领导的办公、住宅、手机号码以及工作活 动安排不

21、准随意外传给个人或单位。4、对矿有关人事任免、调整，有关工资政策等，在未公布公示前应严守保密制度。5、对领导在办公室座谈、讨论的问题，不经同意不得参与、不得旁听和外传。6、按有关规定定期处理各种过期资料。四、人事资料保管制度1、人力资源部门应认真仔细妥善保管好人事、劳资、培训、保险等项人事资料并确保在 规定时限内资料完好无损。2、对有关劳资、人事等各项报表及汇报材料应分门别类进行保管。3、 做好上级公司及政府主管机构的有关文件和通知的收发管理工作，对来文及通知等资 源进行存档并建立索引。4、为全员建立健全人事档案及培训档案，将员工的奖惩与违章违纪等情况及时存档备案并作为员工晋升与调职的依据。五

22、、会议制度（一）早调度会早调会是生产单位各级领导及时掌握安全生产动态，组织协调指挥生产的主要方式和载 体。人力资源部门应按时出席会议并做好有关人事工作安排记录，对调度会提出的人事方面 问题应及时解决，特殊情况的应向有关领导说明或形成书面材料汇报。（二）生产工作例会人力资源部门应在矿统一安排下出席工作例会，根据情况通报分析分管业务完成情况和 存在问题，安排下期工作。（三）人事专题会人力资源部门应当根据矿井生产建设情况的变化、从业人员变化情况、上级公司及政府主管机构的有关制度规定的变化、地方与行业薪酬变化、人员配备与任免等情况，向主管领 导及矿务会提请召开专题会议，视会议内容决定参加会议人员和参加

23、单位，需要报请董事会 的报请董事会通过，会议决议一般以会议纪要形式发至相关单位和部门执行。第四章监查体系建设一、目的、适用范围指导和规范监查工作，使监查工作形成促进企业内部控制体系不断完善与健全的长效机 制。二、各项监查的具体内容1、人力资源系统质量标准化监查公司安全质量标准化监查领导组一一太原公司或煤业公司主管领导及相关人员一一公司所属单位安全质量标准化监查领导组一一矿人力资源系统每月一次，时间：每月 23日至26日2、人力资源汇报考核太原公司人力资源部一一副部长及相关人员一一太原公司公司所属单位人力资源系统 每月一次，时间：每月 28日3、责任制度监查参与监查：太原公司及煤业公司相关部门一

24、一相关领导及人员一一矿人力资源系统每年一次，时间：每年 1月15日三、各项监查的办法人力资源系统的监查办法依据山西省煤矿安全质量标准化标准及考核办法中关人力 资源方面条款及太原公司有关标准进行。（见附件一）附件一职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目 内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分组 织 机 构 和 规 早 制 度 建 设（18）落实责任必须落实职业危害防治主体责任，建立健 全职业危害防治领导机构，并明确职责。 职业危害防治领导机构由法定代表人（或实际控制人）、管理人员代表、相关职能部 门以及工会代表组成2查阅资料未明确法定代表人（或实际控制 人）为第一责任人的，

25、不得分；未 成立职业危害防治领导机构的， 扣1分；机构组成人员不符合规 定的，扣1分；虽设立职业危害 防治领导机构，但是没有正常开 展工作的，扣1分机构设置2.必须设置专职职业危害防治管理机构， 负责本单位职业危害日常管理工作2查阅资料未设置专职职业危害防治管理 机构，不得分；机构办公场所、 人员、经费和各项保障不落实 的，不得分；职业危害日常管理 工作不到位，扣0.5分人员配备3.必须配备专职专业的职业危害防治管理 人员，对本单位职业危害防治工作进行日 常管理。90万吨/年（含）以下的矿井不少于 3名；90万吨/年以上300万吨/年以下矿井 不少于4名；300万吨/年（含）以上矿井不少 于5

26、名2查阅资料现场检查未配备专职专业危害防治管理 人员的，不得分；虽配备专职专 业职业危害防治管理人员但职 责不明确的，扣0.5分；专业职 业危害防治管理人员数量未达 到要求的，每缺1人，扣1分规章制度4必须配备根据晋煤劳发 20111499号文 件要求，结合本单位实际情况建立健全相 应的职业危害防治管理规章制度，且必须 以文件形式印发2查阅资料没有建立相应职业危害防治管 理规章制度的，不得分；缺 1项 制度扣0.2分；制度内容不完善 的，每1项扣0.1分；制度未能 及时修订的，扣0.5分规划方案5.必须制定职业危害防治规划、年度职业 危害防治防治计划和实施方案。年度职业 危害防治计划应包括目标

27、、措施、考核指 标、保障条件等内容。实施方案应包括时 间、进度、实施步骤、技术要求、考核内 容、验收方法等内容1查阅资料没有职业危害防治规划的不得 分；没有职业危害防治计划的， 扣0.5分；相关要素不全的，每 缺1项扣0.1分；没有职业危害 防治实施方案的，扣 0.5分；相 关要素不全的，每缺1项扣0.1 分目标责任考核6.在制定生产经营规划时，必须将职业危 害防治工作纳入目标管理责任制中，并将 目标管理责任层层分解到位，确保相关部 门和机构都有相应的职责、任务、目标、 进度和考核指标1查阅资料总体目标管理责任中没有涉及 职业危害防治工作内容的，不得 分；相关部门和机构考核目标责 任不明确的，

28、扣0.5分经费保障7.必须提供足够的职业危害防治专项经费 （包括体检、职业病诊断、康复疗养、监测 评价、仪器设备、防护设备设施、培训等 经费），并确保专款专用3查阅资料未按照规定足额提取职业危害 防治经费的，不得分；未做到专 款专用的，扣1分；提取经费不 能满足职业危害防治工作需要 的，扣2分附件一职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目 内容检查内容及标准标 准 分考核方法评分方法检查记录得分组 织 机 构 和职业卫生档案8.必须按照相关规定建立健全职业卫生档 案及从业人员职业健康监护档案，指定专 职人员进行管理2查阅资料未建立职业卫生档案的，不得 分；建立档案，缺少档案管理相 关规定

29、的，扣1分；没有指定专 职人员负责管理的，扣 0.5分； 职业卫生档案缺项的，缺一项内 容扣0.1分规早 制 度 建 设(18)社会保险9.必须为从业人员缴纳工伤保险费和井下 意外伤害保险费，并参加养老、医疗、失 业等社会保险1查阅资料应参加险种有一种未参加，不得 分；未及时缴费，每险种扣0.5分；每险种少参加或少缴费 1人扣0.05分岗位操作规程10.制定的岗位操作规程必须包括相应的 职业危害防治内容1查阅资料岗位操作规程不包括相应的职 业危害防护内容的，扣1分；涵 盖面不全的，缺1个岗位扣0.1 分工作 时间11.必须对不同职业危害作业场所的工作时 间作出明确的规定1查阅资料未作出规定，不

30、得分，缺一类场所扣0.2分建 设 项 目 职 业 卫 生同 时预评价1.煤矿建设项目在可行性论证阶段，必须 委托经省煤炭厅备案的职业卫生技术服务 机构进行职业危害预评价，并编制预评价 报告，由省煤炭厅作岀审核决定3查阅资料未取得预评价审核批复文件，“新矿井”不得分；“老矿井” 在2012年1月1日之后进行改 建、扩建、技术改造、技术引进 的，不得分；其它“老矿井”得 3分；所委托机构未经省煤炭厅 备案的，不得分设计专篇2.煤矿建设项目在初步设计阶段，必须委 托具有资质的设计单位编制职业病防护设 施设计专篇，由省煤炭厅作岀审查决定3查阅资料未取得职业病防护设施设计审 查批复文件的，“新矿井”不得

31、 分；“老矿井”在2012年1月1 日之后进行改建、扩建、技术改 造、技术引进的，不得分；其它“老矿井”得3分；所委托机构 未经省煤炭厅备案的，不得分29*人力资源科(9)竣工验收3.煤矿建设项目竣工验收前，必须在试运 行阶段委托经省煤炭厅备案的职业卫生技 术服务机构对建设项目进行职业危害控制 效果评价，向省煤炭厅申请职业病防护设 施竣工验收，由省煤炭厅组织竣工验收3查阅资料未取得职业病防护设施竣工验 收批复文件，“新矿井”不得分；“老矿井”在2012年1月1日 之后进行改建、扩建、技术改造。 技术引进的，不得分；其它“老 矿井”得3分；所委托机构未经 省煤炭厅备案的，不得分附件一职业健康安全

32、质量标准化标准及考核评分表项目项目 内容检查内容及标准标 准 分考核方法评分方法检查记录得分基 本 卫 生 设 施(3)浴室1.煤矿企业必须设置集中浴室，集中浴室 由更衣间、浴室和管理间组成。浴室供水 应保证用水卫生。淋浴器的数量应根据井 下作业的人数确定，能够满足同一时间最 大升井人员的洗浴需要1查阅资料未设置集中浴室的，不得分； 浴室内淋浴器数量不能满足需 要的，扣0.5分；更衣柜的设置 不符合要求的，扣0.5分洗衣房2.煤矿企业必须设置洗衣房和工作服烘干 设施，其工作能力至少能够满足一个工作 班下井人员工作服清洗和烘干需要1查阅资料未设置洗衣房和工作服烘干设 施的，不得分；洗衣房和烘干

33、设施不能满足需要的，扣0.5分餐厅3.煤矿企业必须设置职工就餐场所，满足 工作期间就餐需要1现场检查未设置职工就餐场所的，不得 分；不能满足工作期间就餐需 要的，扣0.5分四工作场危害因素1.作业场所职业危害因素的强度或者浓度 应符合有关职业卫生标准12查阅资料现场检查煤矿作业场所职业危害因素一 个作业点中有一种不达标的，“新矿井”扣1分；“老矿井” 在2012年1月1日之后进行改所 管 理(13)建、扩建、技术改造、技术引 进的，扣1分；其它“老矿井” 扣1.5分，扣完为止工艺布局2.应通过优化生产布局和工艺流程，使有 害作业与无害作业分开，尽量减少接触职 业危害的人数和接触时间1现场检查生

34、产布局和工艺流程不合理 的，不得分；没有将有害作业 与无害作业分开的，不得分五 工作场所职业危害因素监测 日常监测1.必须设置专职职业危害因素监测人员， 配备足够的监测仪器设备，按照有关规定 对作业场所职业危害因素进行日常监测。 监测人员按特种作业人员管理，持特种作 业操作资格证上岗4查阅资料现场检查没有专职监测人员的，不得分； 监测人员未持证上岗的，每一 人扣0.5分；未配备足够的监测 设备的，不得分；虽开展日常 监测，但监测项目不符合规定 要求的，每缺一项扣 1分检测评价2.煤矿企业应委托经省煤炭厅备案的职业 卫生技术服务机构，每年对作业场所职业 危害因素进行一次检测评价，并根据检测 评价

35、报告中存在的问题落实整改措施5查阅资料未委托职业卫生技术服务机构 进行职业危害因素检测的，不 得分；未按周期检测评价的， 扣3分；检测项目不全、结果 不真实的，扣2分；检测后未 落实整改措施的，扣 3分；委 托单位未经省煤炭厅备案的， 不得分附件一职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目 内容检查内容及标准考核方法评分方法检查记录得分一六 履 行 告 知 义 务(6)公告1.必须在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害 事故应急救援措施和工作场所职业危害因 素监(检)测结果2现场检查未在醒目位置公布有关职业 病防治规章制度、操作规程、 职业危害事故、应急救援

36、措施 和工作场所职业危害因素监 (检)测结果，不得分。公布不 全的，缺一项扣 0.5分告知2.必须强化劳动用工管理， 切实履行告知义 务，与从业人员签订劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知从业人员，并在 劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗；职业 危害告知率必须达到 100%2查阅资料现场检查随机抽查10名从业人员，发 现一人没有签订劳动合同的， 扣0.5分；合同中未载明职业 病防护相关条款的，扣0.2分； 职业危害告知率达不到100%的，不得分警示标识3.对产生职业危害的作业场所，必须在其醒 目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业

37、危害的种类、后果、 预防以及应急救治措施等内容； 警示标识设 置率达到95%以上2现场检查未在醒目位置设置警示标识 和中文警示说明的，不得分； 警示说明内容不全的，缺一项 扣0.2分警示标识设置率达不 到95 %，不得分七 职 业 卫 生 培 训(4)管理人员1.煤矿企业主要负责人、 管理人员必须按照 规定接受职业卫生培训2查阅资料现场检查煤矿企业主要负责人未按照 规定接受职业卫生培训的，不 得分；发现一类人员未接受培 训的，扣0.5分从业人员2.必须对上岗前、在岗期的从业人员进行职业卫生培训。上岗前培训时间不少于 4学 时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。职业卫生培训率达到 95 %以上2

38、查阅资料现场检查未对从业人员进行上岗前及 在岗期间职业卫生培训的、培 训时间不足的、培训率达不到 95%以上的，不得分；培训的 内容没有针对性的，扣 1分； 培训没有相关记录或证明材 料的，扣1分。现场检查5名从业人员，每发现一名没有掌 握培训内容的，扣 0.2分八 防 护 设 施 和 个 体 防 护 用 品(9)防护措施1.必须设置和配备完善的职业病防护设施， 建立职业病防护设施运行台账，并进行经常 性的维护、检修，定期检测其性能和效果， 确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停 止使用，维护、检修和定期检测要做好记录5查阅资料现场检查擅自拆除或者停止使用职业 病防护设施的，不得分；一个 岗位

39、未配备职业病防护设施 或配备不正确的，扣 1分；未 建立职业病防护设施台账的， 扣1分；台账不齐全的，扣0.5 分；未进行经常性的维护、检 修以及定期检测其性能和效 果的，扣3分；维护、检修和 定期检测没有记录的，缺一次 扣1分；记录不完整的，扣0.5 分附件一职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目 内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分八 防 护 设 施 和 个个体 防护2.必须建立健全个体防护用品配备、发放和使用等管理制度，严格按照煤矿职业安全 卫生个体防护用品配备标准(AQ1051)规定，为接触职业危害的从业人员配备和发放 符合要求的个体防护用品， 并做好记录，同

40、时指导和督促从业人员正确使用个体防护4查阅资料现场检查未执行AQ1051的，不得分； 执行AQ1051不全面的，每缺 一项，扣0.5分；未建立个体 防护用品配备、发放和使用等 管理制度的，扣2分；现场抽 查10个岗位，每个岗位抽查 一人，检查是否按标准配备个体 防 护 用 品用品体防护用品，个体防护用品是 否合格有效，其中一人一项不 合格扣0.5分。现场发现未使 用个体防护用品，发现一人扣0.5分；无个体防护用品发放 登记记录的，扣 2分；记录不 完整、不清楚的，扣 0.5分九 职 业 健 康 监 护(9)岗前 职业 健康 检查1.必须按照有关规定组织新从业人员和转 岗人员进行上岗前职业健康检

41、查，不得以普通健康检查代替岗前职业健康体检，不应安排未经上岗前职业健康检查和有职业禁忌 的从业人员从事接触职业危害的作业。上岗前职业健康检查率必须达到100%2查阅资料未按照规定安排新从业人员 和转岗人员进行上岗前职业 健康检查的，不得分；健康检 查机构无资质的；不得分；必 检项目不齐全，不得分；检查 率达不到100%的，不得分在岗 期间 职业 健康 检查2.必须按照有关规定组织在岗期间的职业 健康检查，并将检查结果书面告知从业人 员。对接触职业危害的从业人员，职业健康检查的时间、检查项目、检查周期、检查结 果、检查费用按国家有关规定执行。不得以普通健康检查代替在岗期间职业健康体检。 在岗期间

42、职业健康检查率必须达到95%以上。对在职健康检查中发现有与所从事职业 相关的健康损害的从业人员，应当调离原工 作岗位，并妥善安置2查阅资料现场检查未按照规定组织在岗期间职 业健康检查的，不得分；健康 检查机构无资质的，不得分； 必检项目不齐全，不得分；检 查周期不符合规定的，不得 分；未将检查结果书面告知从 业人员，扣1分；发现1名从 业人员未进行在岗健康检查 的，扣0.5分；检查率达不到 95%以上的，不得分；发现有 与所从事职业相关的健康损 害的从业人员，未调离原工作 岗位，发现1人，扣1分离岗 时职 业健 康检 查3.必须按照有关规定做好准备解除合同、调离或脱离作业岗位人员的离岗职业健康

43、检 查，并将检查结果书面告知从业人员，对未进行离岗时职业健康检查的从业人员不应 解除或者终止与其签订的劳动合同。离岗时职业健康检查率必须达到 100%2查阅资料现场检查未按照规定做好离岗时职业 健康检查的，不得分；健康检 查机构无资质的；不得分；必 检项目不齐全，不得分；检查 率达不到100%的，不得分； 未将检查结果书面告知从业 人员的，扣1分应急职业 健康 检查4.对遭受或可能遭受急性职业危害的从业 人员进行健康检查和医学观察1查阅资料未对遭受或可能遭受急性职业危害的从业人员进行健康检查和医学观察的，不得分附件一职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目 内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分九 职 业 健 康 监 护职业健康 监护 档案5.必须建立符合要求的职业健康监护档案， 并按照规定规定的期限妥善保存，从业人员 离开企业时如有要求，应如实、无偿为从业 人员提供职业健康监护档案复印件，并在所 提供的复印件上签章1查阅资料未建立职业健康监护档案的， 不得分；档案项目内容不全 的，缺1项扣0.1分；未对为 从业人员提供职业健康监护 档案复印件作岀相关管理规 定的，扣0.5分；离岗人员要 求提供职业健康监护档案复 印件而未能提供的，不得分； 有1名从业人员投诉得不到职 业健康监护档案复印件，经查 实的，不得分特殊人群保护6.不应安排