付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2,3,5的倍数特征练习题一、判断题1、因为1.2÷0.6=2,所以1.2是0.6倍数 ( )2、一个数的因数的个数是有限的,一个数的倍数的个数是无限的 ( )3、5是因数,10是倍数 ( )4、36的全部因数是2、3、4、6、9、12和18,共有7个 ( )5、因为18÷9=2,所以18是倍数,9是因数 ( )6、25÷10=2.5,商没有余数,所以25是10倍数 ( )7、任何一个自然数最少有两个因数 ( )8、任何自然数,它的最大因数和最小倍数都是它本身 ( )9、一个数的倍数一定大于这个数的因数 ( )10、一个数如果是24的倍数,
2、则这个数一定是4和8的倍数 ( )11、15的倍数有15、30、45 ( )12、一个自然数越大,它的因数个数就越多 ( )13、一个数的倍数一定大于这个数的因数 ( )14、15的因数有3和5。 ( )15、任何数都没有最大的倍数。 ( )16、1是所有非零自然数的因数。
3、; ( )17、个位上是3、6、9的数都是3的倍数。 ( )18、一个数的因数总是比这个数小。( )19、743的个位上是3,所以743是3的倍数。( )二、填空。1、根据算式25×4=100,( )是( )的因数,( )也是( )的因数;(
4、 )是( )的倍数,( )也是( )的倍数。2、在120的自然数中,奇数有( ),偶数有( ),5的倍数有( ),3的倍数有( )。3、在18、29、45、30、17、72、58、43、75、100中,2的倍数有(
5、);3的倍数有( );5的倍数有( ),既是2的倍数又是5的倍数有( ),既是3 的倍数又是5的倍数有( )。4、个位上是( )的数,都能被2整除;个位上是( )的数,都能被5整除。5、在自然数中,最小的奇数是( ),最小的偶数是(
6、60; )。6、一个数的最小倍数减去它的最大因数,差是( )。7、一个数的最小倍数除以它的最大因数,商是( )。8、一个自然数比20小,它既是2的倍数,又有因数7,这个自然数是()。9、如果a的最大因数是17,b的最小倍数是1,则a+b的和的所有因数有( )个;a-b的差的所有因数有( )个;a×b的积的所有因数有( )个。10、同时是2,3和5倍数的数,最小两位数是(
7、160; ),最大两位数是( );最小三位数是( ),最大三位数是( )。11、三个连续偶数的和是186,这三个偶数是( )、( )、 ( )。12、我是50以内7的倍数,我的其中一个因数是4,我是( )。13、我是30的因数,又是2和5的倍数,我是( )。14、1024至少减去(
8、60; )就是3的倍数,1708至少加上 ( )就是5的倍数。15、偶数+偶数=( ) 奇数+奇数= ( ) 偶数+奇数= ( ) 16、一个四位数,最高位是3的倍数,百位上是最小的偶数,十位是所有整数共同的因数,个位是奇数,这个数最大是( )。 三、选择题。1.下列各数中,不是12的倍数的数是( )
9、 A、12 B、24 C、38 D、482、15的最大因数是( ),最小倍数是( )。 A、1 B
10、、3 C、5 D、153、在142×7中,2和7都是14的( )。 A、质数 B、因数 C、质因数4、一个数,它既是12的倍数,又是12的因数,这个数是( )。 A、6
11、60; B、12 C、24 D、1445、.一筐苹果,2个一拿,3个一拿,4个一拿,5个一拿都正好拿完而没有余数,这筐苹果最少应有( )。 A、120个 B、90个 C、60个 D、30个6、自然数中,凡是17的倍数(
12、60; )。 A、都是偶数 B、有偶数有奇数 C、都是奇数7、下面的数,因数个数最多的是( )。A、18 B、36 C、408、甲数×3=乙数,乙数是甲数的( )。A、倍数 B、因数 C、自然数四、按要求做。从0、3、5、7、这4个数中,选出两个组成两位数。(1)2的倍数有:( ).(2)5的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 蓝色唯美花朵年终总结(3篇)
- 职业医学与预防体检融合模式
- 职业卫生标准落地的志愿者宣教方案
- 职业健康与职业康复的标准化操作流程
- 雅安2025年四川雅安市第四人民医院招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 衢州2025年浙江衢州江山市教育局招聘普通高中事业编制教师4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 绵阳四川绵阳市城市照明管理处编外聘用制工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 潍坊2025年山东潍坊市自然资源和规划局所属事业单位招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 淮安2025年江苏淮安区招聘教师25人(第二批)笔试历年参考题库附带答案详解
- 杭州浙江杭州西湖风景名胜区灵隐管理处招聘编外聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 公路成本管理培训
- 2026云南昆明市公共交通有限责任公司总部职能部门员工遴选48人笔试模拟试题及答案解析
- 2025至2030中国数字经济产业发展现状及未来趋势分析报告
- 上海市松江区2025-2026学年八年级(上)期末化学试卷(含答案)
- 导管室护理新技术
- 中国信通服务:2025算力运维体系技术白皮书
- 2026湖北随州农商银行科技研发中心第二批人员招聘9人笔试模拟试题及答案解析
- 2025年-辅导员素质能力大赛笔试题库及答案
- GJB3243A-2021电子元器件表面安装要求
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 工程伦理 章节测试答案
- 2023年APQP全套表单新产品质量策划进度计划APQP
评论
0/150
提交评论