中国人保财险营销之星荣誉激励管理办法试行

1、中国人保财险“营销之星荣誉鼓励管理方法试行第一章总那么第_条 为有效鼓励个人代理营销员以下简称营销员”激 发工作热情,提高营销品质和业绩，提升荣誉感和归属感，特构 建中国人保财险营销之星荣誉鼓励管理体系以下简称荣 誉体系 L制走?中国人保财险营销之星荣誉鼓励管理方法 试行？以下简称本方法。第二条本章程所指营销员，指取得?保险代理从业人员资格 证书?或?农村保险营销员资格证书？,签订?中国人民财产保险股 份保险营销员保险代理合同书？，且取得公司发放的?保险营销员展业证?的个人代理营销员。第三条构建营销之星荣誉体系的宗旨是：回馈一线, 修养品质，焕发热情，共谋开展。第四条荣誉体系构建的原那么一广纳

2、贤才，共同进步。荣誉体系面向个代营销队伍,合理制定鼓励标准，广泛吸纳优秀人才，通过不断学习交流，共 同进步。二保障权益，长效鼓励。荣誉体系应按照宗旨的要求， 开展各项有利于提升个人代理营销员的权益保障，有利于实施长 效鼓励的活动，成为开展个人代理营销队伍长效荣誉鼓励的主要 载体。三健全机制，标准运行。荣誉体系的建立与运行,应严 格遵照法律法规以及公司各项规童制度的要求，标准运作流程与 行为。第二章荣誉体系设置第五条凡与中国人保财险各级分支机构签订保险代理合同 的营销员,符合规定条件的，经审批后，可获得营销之星的 荣誉称号，享受相应的待遇。第六条 营销之星荣誉称号分为三星、四星、五星、白 金、钻

3、石等五个级别。第七条各级荣誉称号的根本条件(-)三星"营销之星"1认同公司文化,立志与公司共同开展;2. 为公司效劳不低于2年;3. 上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费】 的 160% ；4. 无违法违规记录；1人均营销保费：等于“I地个代营销渠道总保费除以年内期末营销员人数.以销書管理系统中提取的数据为准，下 同。5. 客户满意度较高，无重大有效投诉；6省级、地市级分公司补充的其他条件。二!1!星"营销之星"1维持三星级别年以上;2.为公司效劳不低于3年;3 .上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费 的 240% ;4. 省

4、级、地市级分公司补充的其他条件。三五星"营销之星"1 .维持四星级别1年以上；2 .为公司效劳不低于4年；3 .上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费 的 300% ；4.省级、地市级分公司补充的其他条件。白金"营销之星1维持五星级别1年以上;2.为公司效劳不低于5年;3 .上一年度实收保费不低于所在省级分公司人均营销保费的400% ;4 .上一年度简单赔付率等于上一年度的赔款支出除以实收保 费，以公司运营分析平台中提取的数据为准，下同不高于50% ;5 省级分公司补充的其他条件。五钻石"营销之星"1 维持白金级别1年以上;2.为公

5、司效劳不低于6年;3 连续两个年度简单赔付率不高于45%。4 省级分公司在向总公司推荐前应在辖内进行不少于三天的 公示；5. 钻石营销之星的名额和其他资格条件以总公司每年下发 的方案为准。第八条营销之星荣誉称号升级和破格跳级的条件一入会一年后，到达高于本级别一级的资格，经批准后 可升级；二入会一年后，假设年度实收保费标准直接到达高于本 级别两级的级标准的1.2倍以上,且符合其他根本条件，可以破 格升级-三破格升级最多一次跳两级。四破格升级最高到白金级。第九条营销之星荣誉称号降级条件一白金营销之星及以下各级降级条件：保费上一年 度保费或赔付率未到达第九条中标准的，荣誉称号降为与其保费 规模相对应

6、的级别。2破格升级例如：如三星级“营销之星”，上一年度实收保费超过为地人均保费的360%.到达五星级保费标准的1.2 倍，可申请破格升级为五星级“营销之星"。其他各级以此类推。二钻石营销之星上一年度实收保费出现负增长，或 其赔付率高于标准的,荣誉称号资格将降为与其保费规模和赔付 率相对应的级别。第十条有以下情形之一，取消营销之星荣誉称号资格一违犯国家法律法规;二严重违犯公司相关制度；三受到客户重大有效投诉的;四严重损害公司或荣誉体系声誉，造成严重影响或后果;四破坏工作秩序，阻碍公司或荣誉体系正常运营;五不继续在各级分支机构所辖个代营销团队从事营销展 业活动。第十一条为鼓励营销队伍的开

7、展，对于同业加盟的营销精 英,荣誉体系应开辟绿色通道，综合考虑该类营销员在同业的工 作年限、上一年度实收保费等因素，由地市分公司按照既走规那 么”合理确荣誉称号的定级。第三章组织架构第十二条各级个人代理营销业务部门主要负责营销之 星荣誉称号的日常管理和效劳职能，审核资格，组织活动，落 实权益。第十三条总公司个人代理营销业务部相关职责_整体管理和效劳系统荣誉称号的各项具体工作,监督 省级、地市级分部组织实施情况;二审批钻石营销之星资格;三制走年度?钻石营销之星荣誉鼓励机制实施方案？, 落实钻石级的各项专享权益。第十四条 省、自治区分公司人代理营销业务部门相关职责一整体管理和效劳辖区内营销之星荣誉

8、称号管理与效劳的各项具体工作,监督下辖各地市级分公司有关组织实施情 况；二审批五星、白金营销之星资格;三制走年度？ 营销之星荣誉鼓励机制实施方案？，落 实五星、白金营销之星的专享权益；第十五条 直辖市、方案单列市、杭州、广州市分公司人代 理营销业务部门相关职责_整体管理和具体效劳辖区内荣誉体系分部各项具体工 作；二审批三星、四星、五星、白金营销之星的资格;三制走年度？ 营销之星荣誉鼓励机制实施方案？，直 接效劳白金含以下各级营销之星，落实各级营销之星 的各项根本权益和专享权益;第十六条 地市级分公司分公司人代理营销业务部门相关职一具体组织开展辖区内荣誉体系分部各项具体工作;二审批三星、四星营销

9、之星的资格;三制走年度？ 营销之星荣誉鼓励机制实施方案？，落 实各级级的根本权益，落实三星和四星"营销之星"的各项专享 权益。第四章 各级"营销之星"权益第十七条 各级营销之星的权益分为根本权益和专享权 益。三星级别享有的全部权益均为根本权益,从四星级起,除享 有根本权益以外，还享有相应的专享权益。【具体可参见附表：？ 营销之星荣誉称号权益表?】第十八条各级权益一三星"营销之星"权益根本权益:直辖市、方案单 列市、地市级分公司应落实必选权益，并从以下可选权益合理选 择，作为本辖营销之星的根本权益。A.必选鮭:1 社会保险按照级自愿办理

10、的原那么，荣誉体系可协助 级办理各类社会保险。2 .意外伤害保险荣誉体系每年为级办理意外险。3营销之星专员效劳效劳专员设置在地市级分公司 个人代理营销业务部门，荣誉体系效劳专员对级进行业务环节的协调和帮助，协助级更加便捷地完成出单、承保、理赔相关内部 流程。4. 年度体检；5. 网络培训账号为级提供网络培训平台学习普通账号, 享有专享课程课程方面由总公司统一构建。B可选权益：1. 商业健康保险根据自愿的原那么，为营销之星办理健 康保险。2. 商业养老保险根据自愿的原那么,为营销之星办理养 老保险。3 出单专员效劳出单中心设置出单效劳专员,为级提供 出单绿色通道；4. 年度荣誉体系奖励性培训省级

11、或地市级分公司组织举办；5. 分公司班子成员举办的年度答谢宴会；6. 根据地市级分公司年度？ 营销之星荣誉鼓励机制实施方案？,有针对性的制走其他各项奖励。二!1!星"营销之星专享权益：直辖市、方案单列市、地市级分公司荣誉体系分部应落实必选权益，作为本地区四星级 的专享权益。1. VIP客户权益五星级级可以申报一走数量的个人客 户，注册为当地分公司VIP客户，享受VIP客户待遇。数量由所 在分公司确走。2. 每年一次学习交流活动；3. 销售运营联谊交流活动；4. 合作厂商提供的洗车卡或保养卡；5. 所在地市级分公司班子成员参加的年度答谢宴会；6. 地市级分公司组织的荣誉称号人员座谈会；

12、7. 根据地市级分公司年度？ 营销之星荣誉鼓励机制实施方 案？,有针对性的制走其他各项奖励。三五星"营销之星"专享权益：省、自治区、直辖市、 方案单列市、杭州、广州市分公司荣誉体系分部应落实以下必选 权益”作为本地区五星级营销之星"的专享权益。必选权益:1. 同地区五星级级享有的全部专享权益；2. 核保绿色通道一一在省级分公司相关产品线部门确走效 劳专员,为荣誉体系级提供核保联络和技术支持效劳；3. 理赔绿色通道在省级分公司理赔部门确定效劳专员,为荣誉体系级提供理赔联络和技术支持效劳；4. 参加省级分公司销售精英类培训班的权益；5. 根据省级分公司年度？ 营销之星

13、荣誉鼓励机制实施方 案？,有针对性的制走其他各项奖励。四白金"营销之星"专享权益：省、自治区、直辖市、 方案单列市、杭州、广州市分公司荣誉体系分部应落实以下必选权益，作为本地区白金级的专享权益。必选权益:1. 同地区五星级享有的全部专享权益；2. 省级分公司班子成员参加的功勋答谢宴会；3. 省级分公司营销精英座谈会；4. 网络培训精英账号为级提供网络培训平台学习普通 账号z享有专享课程课程方面由总公司统一构建；5. 根据省级分公司年度？ 营销之星荣誉鼓励机制实施方 案？,有针对性的制走其他各项奖励。六钻石"营销之星"专享权益:1 宣传鼓励一一在公司内部媒

14、体上对钻石会员进行宣传报 道；2.参加总公司举办的销售精英培训班；3参加总公司举办的境内、夕卜硏修交流；4. 参加总公司举办的营销论坛活动；5. 根据总公司年度?钻石营销之星荣誉鼓励机制实施方 案？,有针对性的制定其他各项奖励。第十九条 总公司分部为钻石级颁发勋章和证书；省级分公 司分部为白金、五星级颁发勋章和证书；地市级分公司为三星、!1!星颁发勋章和证书。第二十条 除本方法中列明的外，地市级分公司、省级分公 司应根据本地实际，通过年度方案的形式,合理安排预算，为各类级提供本表以外的其他各类权益。第五章附那么第二十一条本方法颁发后,原有系统个代营销渠道各级类 似营销精英荣誉鼓励方案的,须按照本方法规走对接，原那么上 不再另行设计任何营销精英荣誉称号。个性化内容可通过年度?方 案?进行