人际交往中,隐忍更能消除矛盾精编版

1、最新资料推荐人际交往中隐忍更能矛盾隐忍：克制情绪，暂时不作表示。但是并不是一味的忍让而是为 了避免矛盾更加激活做出让步后，再去寻求更好的消除矛盾的方式。坦率：坦白直率，不加修饰，直接指出对方的不足试图达到共识。 标准：在人际交往中， 产生矛盾的那一刻是选择坦率还是隐忍的 方式，能更好的维护人际关系。论点：1、隐忍能够缓和情绪， 从而给我们一个合理的机会和足够 冷静的空间来消除矛盾。2、矛盾爆发后， 隐忍更多的是为他人考虑， 相比坦率更能 维持好双方原有的关系。3、坦率并不适用于所有场合，人，事。隐忍是一个前提 ，如果没有这个前提， 那么在日后的消除矛盾会 更困难在产生矛盾的时候，情绪不稳定，会

2、影响你的思维 可以从情绪问题，直言直语伤人心，有可能会加剧矛盾。 日后好相见，不会那么的尴尬。 （陌生人） 家丑不可外扬一辩稿:谢主席，大家好！ 今天，我们的讨论的辩题是人际交往中隐忍和坦率谁更能消除矛 盾，我方认为人际交往是人与人之间的交际往来， 世界上没有两片相 同的叶子更没有两个相同的人， 所以在人际交往中矛盾的出现是不可 避免的。于是也就产生了隐忍和坦率两种处理方式， 但何者能更明确， 更全面，并更有助于未来人际关系的发展呢？首先，什么是坦率？顾名思义，就是坦白直率，不加掩饰，对于 双方矛盾， 直接指出对方不足从而达到共识； 其次什么是隐忍呢？隐 忍是克制情绪，不作表示， 对于矛盾，隐

3、忍并不是指一味地忍让而是 为了避免矛盾更加激化做出忍让退步后， 从而寻求更好消除矛盾的方 式，因而我方的观点：在人际交往中隐忍更能消除矛盾，便是认为隐 忍相比坦率在消除矛盾后更能维护好未来人际关系的发展。 其理由如 下：隐忍能够缓和情绪， 从而给我们一个合理的机会和足够冷静的 空间来消除矛盾。 在生物学角度中， 人在听到对立的观点时会处于一 种攻击状态， 双方在矛盾爆发时都无法保持冷静， 此时所说的话更多 的只是气话， 即使坦率地说明了观点指出了错误， 但这种坦率也只会 被情绪化，反而使矛盾更加激化；不如先忍一时让一步，给双方一个 冷静的空间， 避免因一时冲动而做出错误的判断。 况且矛盾的消除

4、是 一个过程， 当双方都暂时无法解决到这个矛盾时， 我们又不能任由矛 盾相互摩擦产生冲突，而这就需要隐忍退让给双方一个合理的机会，寻求更好的方式消除矛盾， 避免可能出现的矛盾激化， 更好的维护原 有的人际关系；矛盾爆发后， 隐忍更多的是为他人考虑， 相比坦率更能维持好 双方原有的关系。 你和你的好朋友在公众场合起了矛盾， 你坦率地指 出他的不足后， 即使双方的矛盾得以消除， 但是否会在双方的关系中 产生芥蒂呢？而这种芥蒂又是否会影响到原有的人际关系呢？答案 是肯定的。而事实又证明坦率的处理方式并不能适合各种情况和场合， 如在严肃公共的场合，若先通过忍让，过后再来消除矛盾的话，是否 更考虑到他人

5、的感受从而维持双方原有的关系呢？答案也是肯定的。我方并不否认坦率能解决矛盾，但我方认为的是在人际交往中， 人应该放在首位， 应当首先考虑到人的感受， 人际交往中为何要消除 矛盾，不就是因为珍惜这种关系想维持好这种关系吗？试想一个矛盾 以坦率的方式消除但在两者间留下隔阂是不是说明人际关系受到影 响呢？如若无法保证矛盾在消除后能否维持好原有的人际关系又怎 么能说在人际交往中坦率比隐忍更能消除矛盾呢？因而我方坚信人际交往中隐忍更能消除矛盾。攻辩问题：1、无论是选择坦率还是隐忍是不是都是为了维持两人之间的关系？2、当两人有争执时，此时是不是人是不是会有脾气？（没有）生 物学研究表明，人听到对立意见时，

6、体内会分泌甲肾上腺素， 3最新资料推荐建立起自我防卫意识，让人处于一种逃跑或者战斗的状态，因 此当矛盾爆发时，双方气在头上，要么说的是气话，要么是心 里过激的话。也就是说此时的话已经从对事情的看法改变成了 对人的攻击。3、我们来一个情景设想，当你与愤怒的室友关系紧张，你是不是 会先让自己冷静下来？（不）两人都在气头上，你有什么办法 保证你的坦率不会使事情更加恶劣？（是）那也就是说你也一 样选择通过冷静让两人情绪平稳，后面再通过委婉的方式经行 沟通。4、请问对方辩友如何理解“家丑不可外扬”这句老话？（提到场 合）是的，对方辩友也是认可了我们“坦率并不是适用于所有 的场合、人和事”这一个观点。说明

7、了在一些特殊的场合，我 们必须要使用隐忍这一个方式来解决。5、生活中遇到不合适的事情，你会立马与你的朋友开门见山吗？ （会）这个时候你们能不能完美的解决问题，他会不会因为你 的恶言相向或直白的话语感到不舒服，从而心存芥蒂？7攻辩小结：对方辩友所说 我方觉得 首先，我方希望对方辩友能够明白隐忍并不是逃避。 逃避并不能 够消除矛盾， 所以才会造成一味的忍让。 我方认为一时的隐忍能够照 顾到他人的感受和处境， 避免矛盾的激化， 隐忍过后也并不是不解决， 而是通过寻求更好的方法消除矛盾， 不让矛盾消除后所遗留的隔阂存 在于原有的人际关系中， 即我方认为的隐忍相比坦率能更好的维护人 际关系，也希望对方辩

8、友能够明白在人际交往中消除矛盾是为了更好 的维护好双方的关系， 难道我们能够因为坦率而留下隔阂影响到人际 关系吗？请对方辩友正确看待辩题。其次，隐忍是一种 大度和谦让 。君子上善若水，水善利万物而不 争” 隐忍不仅仅是自身一种修养，更是人际交往中的一种风度。在 遇到矛盾时，隐忍不仅更利于矛盾的消除，还能获得对方的尊重，建 立起更好的人际关系。 若有人在大庭广众时踩了你一脚， 是斤斤计较 的坦率直言“你怎么这样”还是隐忍的一句“没关系，不要紧”更能 消除现有的矛盾呢？我方并不否认坦率在人际交往中的优点， 如更有效率地解决矛盾、 不容易引起双方误会等， 但我方认为既然是人际交往中就应该最先考 虑到

9、双方的感受和对人际关系所产生的影响， 而隐忍恰恰就是为了未 来人际关系的发展，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。综上所述，我方仍然坚持认为在人际交往隐忍更能消除矛盾。四辩稿：谢谢主席，今天我们就“人际交往中隐忍还是坦率更能消除矛盾” 辩题展开了激烈的讨论。 在辩论中， 我方仍发现对方辩友的漏洞及不 足之处：第一我方认为第二我方认为第三我方认为正如我方一辩所说：坦率就是坦白直率，不加修饰，直接指出对 方的不足从而达到共识。隐忍是克制情绪，暂时不作表示，更多是为 他人考虑。 但是并不是一味的， 无原则的忍让而是为了避免矛盾更加 激烈做出让步后， 再去寻求更好的消除矛盾的方式。 消除矛盾的主要 目的就

10、是在人际交往的过程中， 我们能够获得更加稳定可靠的人际关 系。所以，是不是在人际交往中隐忍比坦率更能消除矛盾了呢。首先，隐忍能够缓和情绪， 从而给我们提供一个合理的机会和足 够冷静的空间来消除矛盾。人们的情绪，管理方式，领导思想，为人处世，都是极大不相同 的。在这社会中，多学会隐忍和理解别人，同样也是一种素质体现。另外， 坦率并不是适用于所有的场合、人和事。 就拿人来说，在 矛盾产生时， 有的人便会采取坦率的方式， 用直白的话语去直接指出 对方的不足从而想要与对方达到共识。 但就因为不懂得隐忍， 双方有 可能激化矛盾，产生更大的冲突。那么这时候是不是采取隐忍更好 呢？从情绪管理 上来说，心理学表明，我们每个人都有情绪，但对于 情绪的态度及表达方式却存在着明显的差异， 那么情绪管理我们可以 分为高低两种水平。 高水平的情绪管理者具备了充分的情绪容纳力以 及成熟的情绪表达方式， 而低水平的情绪管理方式的目的是为了情绪 的发泄。因此， 在高水平的情绪管理方式下，人际交往中的矛盾则更 容易消除。 而高水平情绪管理的树立需要个人的心智成熟， 良好的素 质作为基础，而隐忍不正是一种成熟，素质良好的体现吗？在纷繁的年代， 我们不妨多学会一种处世心态，那就是“大智若 愚”的心态，“愚”不是笨，不是