价格政务信息新闻报道考核办法

1、价格政务信息新闻报道考核办法 检查分局、认证中心、各股： 为进一步加大我县价格工作的宣传力度，有效提升物价部门的社会影响，促进全县物价工作的顺当开展，更好地为县域经济和新农村建设服务，特制定本方法。 一、考核评比范围 县局检查分局、认证中心、各股室及承办人员在县级以上宣传载体刊用的有关价格政务信息。 二、考核评比奖项及产生方法 （一）信息工作先进集体奖。该奖设立一、二、三等奖，用于嘉奖信息工作整体水平较高，成果较突出的业务部门。先进集体产生方法：由县局综合股依据评比条件直接评定，以年内上报信息采用得分状况为主要依据，结合信息在领导决策及决策的贯彻落实中发挥重要作用等质量状况，信息网络建设、载体

2、建设、队伍建设等信息工作组织管理等状况，进行综合评定。 (二)信息工作先进个人奖。用于表彰嘉奖成果突出的信息工作人员。先进个人从各业务部门从事信息工作的人员和分管领导中产生。先进个人产生方法：由县局综合股依据评比条件直接评定。 (三)优秀稿件奖。用于表彰：年度内发挥突出作用的信息稿件作者，来源于县级以上政务信息载体用的信息。优秀稿件奖产生方法：由县局综合股依据评比条件直接评定。 三、考核嘉奖的条件 (一)信息工作先进集体条件： l、领导重视信息工作。有明确分管领导，并定期研究、督促、检查信息工作开展状况； 2、机构健全、队伍稳定。承办部门与承办人明确，责任到人，形成灵敏快捷的信息网络。 3、制

3、度健全。建立信息采编、审核签发、报送、反馈、查办、嘉奖考核等工作制度，并能严格执行。 4、上报的信息质量比较高，内容体现客观性、真实性、准时性、综合性、针对性、预估性，得分位居前列。 5、完成省、市物价局规定的工作动态上报篇数和在有关媒体上发表文章篇数。 6、完成报送基数，报送准时。检查分局：每月平均不少于3篇，各股、中心、各检查所每月至少上报价格政务信息2篇。 (二)信息工作先进个人条件： 1、热爱政务信息工作，对工作精益求精，一丝不苟，吃苦耐劳； 2、有较强的政策水平和业务能力，信息工作成果突出，采编上报省、市物价局的信息数量多、质量高，在县级以上新闻媒体被采用发表的信息数量相对较多； 3

4、、对信息工作高度重视，组织管理有力，单位信息工作成果突出的分管领导。 (三)优秀信息稿件条件：信息所反映的状况、问题准时、精确；所提的建议或经验、做法具有普遍指导意义；引起领导同志的重视，对领导决策和指导工作发挥了重要作用；编写质量比较高，内容真实、牢靠，表述精确。 四、考核评比的计分方法 (一)上报信息得分：根据县局规定的要求及格式每上报县局1篇得1分。未经过加工的文章及简报不计分。 (二)采用信息得分： 1、被县局物价采用l篇得l0分；以简讯形式采用l篇得5分；以专发形式采用得5分。 2、被县委、县政府、市物价局的政务信息刊物或简报采用1篇在原得分基础上加10分。 3、被省物价局政务信息刊

5、物采用1篇加20分。 4、凡被上极机关采用的政务信息，有领导同志批示的，在原来得分基础上加20分。 5、在县、市、省和国家级党报党刊上发表价格政务信息的分别得20分、30分、40分和50分。 6、计分采用“就高不就低”的方法，即上报信息被多种刊物载体采用，以分值高的计分，不重复计算。 五、考核评比的实施 (一)信息工作先进集体、先进个人和优秀稿件评选每年进行一次，县局综合股负责组织考核评比。每季度通报一次状况，每年年终考核评比。考核评比结果，由县局在县价格系统通报公布。 (二)对评选出的信息工作先进单位、先进个人、优秀稿件由县局颁发嘉奖证书，并对先进个人赐予一定的嘉奖。 (三)价格政务信息列为县局全