社会实践报告003

1、社会实践报告说起来，我的求职经历比较简单。去年 12 月份，我准备好了自己的简历， 接下来参加了校内外的几次招聘会， 怎么样才能找到工作， 我想主要有以下几个 原因：1. 要分清自己在哪里，要到哪里去？ 也就是我们通常说的要确定自己的目标， 有了目标我们才能有前进的方向和 动力。 我们应该清楚认识到自己现在处于什么水平， 以及想要达到什么水平。 同 时，要对自己的求职意向做到心中有数， 如我们到底想去哪个城市发展， 想从事 什么样的工作， 然后在这个目标的指引下我们有针对性地去寻找工作， 一步一个 脚印地实现自己的理想。PS:如果实在不想去某些城市就不要投那里的单位了，到时候不得不去的时 候，

2、自己会很痛苦的。2. 有的放矢地制作简历简历到底是厚点好还是薄点好， 我个人认为这并没有定论， 具体情况具体分 析。但是我们的简历一定要有自己的特色， 最好能够让招聘单位能够一眼就记住 你的简历。有的同学一下就将自己的简历复印个十几份或者几十份， 其实我并不 认同这种做法， 因为我们每次面试的单位都不一样， 我们应该有针对性地来制作 我们的简历。 记得我当时去面试我的签的这所中学时， 我就在简历封面最显眼的 地方将他们学校的校训写上去了，一下就引起了他们的注意。PS:有的同学选择将自己厚厚的简历全部彩打，这也未尝不可，但是本人还是觉得有点浪费。面试官重点注意的并不是简历的颜色和质地， 而是简历

3、的内容。3. 表现出自己的优势，扬长避短无论何时我们都应该要充分地认识自己， 发现自身的优点与不足。 在找工作 时我们应尽可能地把自己在这份工作中的优势突显出来，将面试官深深地吸引 住。比如我去应聘东华时， 我知道这个学校是个年轻的贵族学校， 需要很多教师 为之全身心的付出努力， 但他们问我和别人相比我有哪些优势时， 我便告诉他们， 我不仅有丰富的学生干部经历， 关键是我的年龄比一般的应届毕业生要小， 我有 时间而且愿意将自己的青春奉献给这个学校 , 我想这也是他们签我的原因之 一吧。PS:在面试时，我们最好是能够扬长避短，但是如果真的问到了自己的“短” 我们选择坦诚相告也不失是一个好办法。4

4、. 适时总结现在就业压力越来越大， 岗位之间的竞争也是日趋激烈， 找工作并不是一蹴 而就的事情， 或许很长一段时间我们都无法找到自己满意的工作， 这个时候千万 不要着急， 我们应该冷静下来， 认真地进行总结， 客观正确地看待自己、 评价自 己，看问题到底出现在哪里并加以改正。我相信功夫不负有心人。PS: 我觉得求职时必须屏弃两种不良心态。 一种是狂妄， 另一种是谦卑。 狂妄 是领导最不喜欢的了，没有人愿意招一个很有本事但过于张扬的职员 , 同时我们 也不能够妄自菲薄，适当的自信是必需的。其次谈谈自己的求职经验：1. 端正态度 找工作的时候， 我们一定要端正自己的态度。 摆正自己的心态， 我觉得

5、这对 于想找到理想的工作的人非常重要。 千万不要好高骛远、 眼高手低， 现在大学毕 业生业也不过是普通的劳动者，我们一定要有向下看的勇气，先就业再择业。2. 定位准确 通过三年多的学习， 我相信我们每个人的收获不同， 长处也不同。 每个人要 根据自己的情况确定求职方向， 是主攻公司、 外企，还是把精力放在国企、 事业 单位或学校？定位过高容易造成屡战屡败， 会严重挫伤自信心与“战斗力”。 定 位过低又会形成“资源浪费”的现象。3. 知已知彼 上面说到了， 我们首先要清醒、 客观地剖析自己， 问问自己， “我是怎样一 个人?我的长、短处是什么 ?和其它同学相比我的优、 劣势何处 ?”等一系列问题

6、。 然后尽可能的了解你所征求的公司的情况、工作性质、对应征者有何特殊要求， 需要何种类型的人， 当认真分析过双方后， 对于是否该去应聘及能否有成功的可 能心里就有个底了。知己知彼，百战百胜。再次谈谈自己的求职教训：1. 基础不扎实 这一点对于应聘教师类的同学来说尤为重要， 我发现很多学校过来招老师都 希望能够招那些专业成绩在年级排名靠前的人， 我曾经也问过一些学校他们这样 选人的原因， 他们说，一个老师的教学方法和水平可以慢慢的塑造， 但是一个老 师的专业素养和文化底蕴却很难培养，所以他们希望找那些专业学得精通的学 生。在这个方面我就觉得自己很欠缺。2. 社会实践经验不丰富 要想找一份好工作，

7、 这一点是必需具备的。 很多用人单位都会问你大学期间 参加过哪些社会实践活动或者有没有担任过重要的学生干部等， 有些单位甚至明 确指出：担任过学生干部的可以优先考虑。 这些要求都充分地说明了大学期间我 们除了学好自己的各门专业的外， 还应该注意提高自己的综合素质， 这样我们才 能再职场上游刃有余。3. 面试经验不足 在找工作时， 我发现有些同学本身竞争实力并不差， 但是由于应聘面试经验 不足，回答问题不是紧张回答不上来， 就是回答一些不着边际答非所问的话， 临 场没有发挥应有的水平或平时修养不够， 给主试人印象不佳， 从而痛失良机。 面 试中，你的目的是说服对方录用你， 那么就要将你的有力条件

8、和潜力尽量展示给 用人单位。总之要很好地把握自己，掌握分寸。最后谈谈自己的求职建议：1. 求职期望值不要太高有些求职者在选择单位时， 不切实际地确定了过高的标准， 因而导致求职失 败。对于落聘者来说， 就要及时调整自己的期望值， 适当降低这些“高标准、 严 要求”， 针对各自的特点与实际， 选择更适合自己的单位。 有的单位具体情况不 能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。2. 我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则， 在与用人单位面谈时要注意 通过谈吐谦逊、 自然来增加自己的可信度和亲和力。 夸大其辞与不恰当的锋芒毕 露使旁听者产生反感， 反而暴露了性格中的弱点。 当然，谦逊不等于自卑， 在该 表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。3. 我们求职时不能够思想作风和态度不端正思想作风、 工作态度不好的人， 再有才能也不易被聘用，更不会重用。 若工 作态度不认真， 工作作风散漫， 不能与他人合作共事， 势必办事