中小企业板块会计盈余与现金流量信息含量研究

1、中小企业板块会计盈余与现金流量信息含量研究摘要：会计信息的内容有会计盈余和现金流量信息含量。近年来，中小型企业迅速崛起，在我国国民经济增长中发挥着重要作用，国民经济持续稳定的开展离不开中小型企业的开展壮大。文章对中小企业板块会计盈余与现金流量信息含量进展了研究。关键词：中小企业板块；会计盈余；现金流量信息含量；会计信息；国民经济 文献标识码：A中图分类号：F275 文章编号：1009-2374202111-0163-02 DOI：10.13535/j ki.11-4406/n.2021.11.080由于过快的建立速度，风电企业过度追求开展规模，使得风电场的平安管理工作与其建立进程发生了脱节。为

2、满足风电现代平安管理需要，构建风电场平安管理人员长远开展机制，进步风电场平安管理人员专业技术素质和才能，成为风电场亟待解决的问题。1 风电场平安管理人员体系与现状分析目前风电场的平安管理体系一般比较简单，通常是场长、副场长、值长、运行和检修人员。所谓的平安管理人员多数都是兼职平安员，一般由安生部主任或者值长担任。因此说风电场的平安管理应该是全员的管理，应该以进步全员的平安管理才能为主。风电场的平安管理一定要与风电行业具有的特征相适应，确保指挥工作有力，工作效率较高，机构精干。通常风电场对平安管理的需求包括如下方面：在人员的数量上要相对少些，在组织机构上要相对简单些；对于工作人员的要求较高，一定

3、要具备较高的专业技能以及专业知识，使其可以在工作中应用先进的方式和技术出色地实现各个工作任务。2 风电场合格平安管理人员专业素质分析作为一个合格的风电场平安管理人员，不但要有较宽广的知识面和运行经历，还要有较强的管理才能。总体概括其具备的专业素质和技能如下文所述：2.1 平安消费职责才能合格平安管理的源头在于责任制的落实，所以说要想管好平安工作，就要严格落实平安责任制。由于风电场消费条件艰辛，作为平安管理人员就要站在讲奉献、讲大局、讲责任的高度，对那些违犯平安操作和违章指挥的人和事必须根据制定的平安规章体系严格落实。2.2 专业技术和平安知识合格对各类风电机组的工作原理维护方法及运行程序纯熟掌

4、握，具备根本的机械及电气知识；平安管理人员要不断加强对平安消费法律、法规及标准根据知识的学习，进步依法、依规管平安；要掌握一定的急救和应急知识，掌握触电现场急救方法，可以正确使用消防器材等。2.3 组织和决策指导才能合格平安管理无小事，当遇到每一项问题时，都要涉及组织相关人、财、物，进展指导决策。尤其在事故应急状态显得更为重要，平安管理人员必须充分协调各方面资源，将事故影响控制在最小可能状态。此外，如风电场平安隐患排查、设备缺陷等问题的解决都需指导决策。所以说平安管理人员必需要有一定的胆略，具备一定的组织和决策才能。2.4 分析和解决问题才能合格风电场人员比较少，每个人均承担多项职责。平安消费

5、工作较繁杂，各类问题层出，平安管理人员必须直面发生的各类问题，加强反事故措施管理工作，做好危险点预控，把工作中可能发生的问题均考虑到，并认真抓细节、抓落实，做到防患于未然。2.5 具备风险辨识的才能合格可以针对风电场实际独立地进展工作，可以对于变电站中存在的问题以及故障及时地做出判断和处理，具有一定的应变才能应付突发的问题，可以分析变电站中存在的故障的原因，并制定平安对策措施予以施行。3 进步平安管理人员专业素质的途径针对目前我国风电场平安管理人员在所具有的技能以及专业素质上仍存在一定问题，应根据持续调整、系统、科学改进的原那么，采取相应的策略进展完善。3.1 强化平安管理人员平安技能培训在对

6、平安管理人员进展培训时，很多风电企业都采取了不同的方法，但是从大多数风电企业培训的实际情况来看，很多企业都重视平安培训的广度，而对于培训的内容那么缺乏针对性，也不够详细。此外，风电场的学习和培训更多注重了专业技术的学习，而对平安方面的培训较少，对于根本原理以及根底理论的学习那么比较无视，造成风电企业的管理人员以及专业技术人员的专业才能以及专业知识很难提升。所以，作为风电企业来说，应该结合风电场人员应具备的专业知识，组织相关的高校或是资深专业技术人员进展教材或书籍的编制，从而为平安管理人员具有根底理论知识体系奠定根底。通过持续地注重专业深度和实用性学习，使风电场专业技术人员或管理人员在实际工作中

7、不断去进一步拓展理论知识。3.2 进步平安管理人员的平安情感认知与指导力平安管理人员的指导力更多地表达在情商方面，要进步情商就需要加强情感培养。风电场相关人员因为长期处于超负荷的工作量，每天要从事大量的风机维护工作，使其疲于应付、身心俱疲；工作环境相对差和艰辛，自我价值得不到表达等种种原因，使得风电场技术及管理人员形成职业冷漠和厌烦感，缺乏良好的沟通才能和亲和力，影响其指导力。为此，建议风电企业注重风电场专业技术人员或管理人员的情感培养，构建多种不同的鼓励机制，进步工作人员待遇，改善工作环境和生活条件，增强工作人员的职业自豪感。在专业技术人员培养上突出平安管理开展与情感研究的结合，逐步建立起以

8、企业情感为中心的现代平安管理理念。3.3 健全风电场平安管理人员考核体系平安管理重在闭环，要想落实平安管理人员的职责，必需要建立完备的考核体系。假设考核体系不能得到完全的落实和贯彻，就很难确保平安消费责任制的落实，更不能实现平安目的。为此，建议风电场针对其实际特点，建立风电场平安管理人员专业技能考核标准体系，实行平安管理人员专业技能全过程闭环管理，为风电场专业技术人员或管理人员专业技能培养提供管理理论支持。要想进步风电场平安管理人员分析和解决问题的才能，最正确的途径就是让其参加科学研究，充分发挥其创造性和主观能动性。风电平安技术研究是用科学的方法反复讨论风电领域的问题或者隐患，并用以直接或间接

9、地指导风电场专业技术人员或管理人员理论的过程。专业技术人员及管理人员因为长期奋斗在风电场一线，并且专门处理一些紧急、繁琐的日常工作，通常经过一个阶段的工作，都会有很多新的体会、感悟和经历总结。这些都是非常珍贵的财富，让风电场专业技术人员或管理人员参与到风电场平安技术科学研究中，不仅可以增强工作人员自我的才能，也可以通过不断创新进步风电场整体管理的程度。为此，建议风电企业选派一些敢于创新、擅长总结和学习的技术或管理人员参与到科学研究工作中，应用系统平安的方法和技术，科学地分析、讨论和研究风电场平安管理问题，并通过不断进一步研究改进风电场平安管理工作，增强风电场平安管理人员分析和解决问题的才能，以

10、到达高质量、高效率地确保风电场的平安稳定运行，实现平安目的。3.5 坚持专业技能的学习与应用随着现代风电技术的开展，在现代科学技术强力支持下，风电自动控制技术开展迅速，无论从风电机组运行，还是检修、检验工程和故障诊断方案，都要求风电场专业技术人员或管理人员要不断学习掌握现代先进风电技术，确保与时俱进。为此，风电场持续不断的专业技能的培训和进修是风电场专业技术人员或管理人员所必需的。建议风电企业针对不同知识层次和年龄段的专业技术人员建立完备的培训体系，通过风电企业间的专题学习、互相交流、知识竞赛、师徒协议等方式，形成多门类、多层次的培训体系，拓展风电场专业技术人员或管理人员的视野，掌握国内外风电

11、平安管理的前沿，并严格落实平安培训资金。4 进步风电场平安管理人员专业素质途径的理论应用按照构建的进步平安管理人员专业素质途径在辽宁地区某风电企业进展了应用。首先，风电企业聘请了大学教授从平安原理、平安系统工程、电工学原理等方面进展了专题学习，为风电企业平安管理人员夯实了业务根底；其次，根据企业开展的平安消费标准化达标工作，重新整理了平安管理体系，通过平安文化建立和工作人员情感教育，如给工作人员家属寄送生日礼物、报销探亲车票、给工作人员家属的一封信、指导对困难工作人员家庭进展慰问等方式，使工作人员充分体会到风电企业给予的关心和支持，增强了风电场的凝聚力和团队合作精神；最后，组织人员进展了平安消

12、费责任制培训，明确了各自的职责，建立了闭环的风电场平安管理考核体系，奖惩清楚，充分调动了工作人员积极性和主动性。通过对构建的进步途径应用收到了很好的效果，自应用该成果半年多，风电场没有出现重大设备和人身事故，尤其在春检过程中工作效率进步了一倍，为风电场运行维护稳定了队伍、节省了本钱，因此建议该方法在风电场进展推广应用。5 结语在新的形势下，合格的风电场平安管理人员必须具备平安消费职责才能、专业技术和平安知识、组织和决策指导才能、分析和解决问题才能、具备风险辨识的才能等，这是风电场平安管理人员的合格标准。结合上述内容，风电企业应当采取强化平安管理人员平安技能培训，进步平安管理人员的平安情感认知与指导力，健全风电场平安管理人员考核体系，鼓励风电场专业技术人员参与科学研究，坚持专业技能的学习与应用等方面的对策等方面的对策。同时，随着时代的变化与开展，风电场员工专业素质培训也会不断