酒店人事部各岗位职责_第1页
酒店人事部各岗位职责_第2页
酒店人事部各岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、行政人事部质量目标1、劳资差错率低于1.5%。2、新员工入职培训率达到100%, 次性培训合格率达到90%3、重要岗位持证上岗率不低于 90%。行政人事部组织机构图人 事 主 管薪 资 专 员人 事 副 主 管行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准序号岗位职责工作标准1负责酒店员工考勤管理，做好出勤 统计、工时核算、并督导核实各部 门考勤工作。1、每月进行指纹打卡于考勤的核对，对不符 合要求者进行通报并给予处罚，（黄凌）2、做好各部门手工考核的收集，并进行检查 其准确性，且入档备查。2新员工转正工作的相关工作每月月初在新员工转正之前及时与部门沟通 新员工转正冋题，并做好相应新资调整工作3负责员工

2、入、离职及调配手续的办 理。1、按照入、离职程序办理相关业务，确保及 时咼效。确保入职人员资料齐全，并输入 电子版，离职人员确保考勤的核对，并跟 踪离职本人与部门管理人员的签字确认2、以及办理参保及退保相关手续工作3、调岗位人员按照要求开具人事处理单据并 落实部门领导签字确认，书写工整、准备。4按时、准确地制作工资表和效益奖 金表。1、确保每月8号将工资表制作完毕，交财务 审批。2、确保每月25号将酒店效益奖制作完毕，交 财务审批。3、劳资差错率低于1.5%。行政人事部副主管岗位职责及工作标准序号岗位职责工作标准1负责酒店员工劳动合同的管理，包 括合同签订、续签、鉴订和解除手 续的办理及相关资

3、料的留存。1、做好新招人员合同的签订和鉴证。2、做好到期合同的续签和鉴证。1、做好合同终止手续的办理。2、做好合同档案管理。2按时制作员工餐费输卡单。每月月底最后3天按照排班给员工输入饭卡3负责酒店员工证件的办理工作每月及时整理员工健康证及办理暂住证和其 他特殊岗位相关证件4负责酒店员工福利，季度劳保、年 度劳保和日常工作用品的申购、申 领、发放和记录留存。1按期核算员工人员，做好各类福利的统计 申购。1准备及时的完成各类福利的发放。5负责酒店后勤管理工作1、及时检查宿舍卫生并做好宿舍安全工作2、督导酒店员工食堂日常工作行政人事部主管岗位职责及工作标准序号岗位职责工作标准1负责人员招聘，补充缺冈人员1、根据用人需求，开展人员招聘。2、参加大型招聘会，引进高素质人才。确保人 力资源良性循环。2负责酒店兼职人员的补充工作每月及时核实酒店兼职人员的人数及工时3组织进行新员工岗位培训。确保新员工入职培训率达到100%培训合格率达到90%4做好外来实习生的培训工作1、制订实习生培训计划，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论