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1、1不忍直视的面试版蠢蠢的死法总有同学觉得自己面试的还行但是还是没过， 今天就给大家带来面试版的蠢蠢的死法，不要再挂得不明不白了 死于自谦“请简单介绍一下你自己”“我是一个很普通的人”“介绍一下你自己吧”“我今天准备得不太好 ”你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的想法是：没准备好还来干嘛，那请你准备好再来， 不要浪费大家的时间虽然说谦虚是中华美德，但是在面试官面前就没有必要这样，自 信才是打开面试的正确方式。死于没特色“说说你的优点”“（用一种熟练无比的不过大脑的声调） 我团结同学、尊重老师、 热爱生活、兴趣多样，积极主动”在面试期间，HRHR 最郁闷的就是看到那些云集了中华文明 50005

2、000 年所有优点的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难 想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要 “积极投身社团”。什么优点都有的人二没有优点2正确的展示自己的方式应该是表现自身对于岗位的契合性，而不是展现自己有多么完美。死于绕圈子“你在这个项目里主要负责什么工作？”“我在刚进入学校的时候就十分喜欢这方面的应用， 为了学习专 门自己买了相关书籍还专门关注了立知公众号我们老师也十 分友善我后来和小枝表白了啊？你说项目啊，这个项目当时 非常受到学校重视（以下略）”思维过于紊乱，问你个姓名，都要绕半天圈子才回答你，问专业 问题，更是干脆只绕圈子不回答，这种人就是给他

3、一个问题，他能带 跑到整个银河系的人。让 HRHR 什么都问不出来难道就是你赢了么？回答可以扬长避短避重就轻，但是千万不要回避问题，其实最好 还是给HRHR 展现最真实的自己，掩饰自己然后进入公司对于自己和公 司都是毫无益处的。死于跳坑“你觉得自己是领导者还是执行者/ /开拓者还是守业者？”“上司即使错了你也要坚决执行么？”这些问题 HRHR 看中的都不是本身单纯的一个答案， 要辩证的去 回答，讲思路而不是单纯的回答结果，如果被 HRHR 挖了坑还不自知的 话，就只能被 H HR R无情地淘汰掉了。死于太空泛“你会如何面对你的新工作？”“我会认真努力，尽全力做好。”3“如果你给一份的任务，你会

4、怎么做？”“我 应该能做好”应该？要不就是讲天马行空的想法、我觉得 XXXXXX 我觉得 XXXXXX、我会达 到 XXXX 的目标，HRHR 反问一句那你具体怎么执行呢？认真努力肯定是没错，但是达到了公司要的结果，才是好员工。 你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在 DeadlineDeadline 前获得底线结果。即使绕过了这些坑， 也常常有人说“面试感觉很好， 为何却没被 录取”，也有以下几种可能：第一，你很优秀，但可能不适合这个职 位；第二，你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常 都很优秀，选谁完全是看眼缘了；第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也 就是基本的诚信调查。 对方会询问你是否在职或

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