人力资源四级理论知识复习题集第5680篇

1、2019 年国家人力资源四级理论知识职业资格考前练习一、单选题1. 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( ) 。A、员工薪酬实质上是一种交换或交易B、薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C、企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D、薪酬管理的目标是减少企业人工成本 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第 1 节 薪酬管理【答案】： D【解析】：企业薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，

2、将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。2. ( ) 是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 4 节 培训成本的构成【答案】： D【解析】：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。3. 以下有关岗位技

3、能工资制的说法错误的是( )、建立在岗位评价的基础上AB、由岗位工资和技能工资组成C、有利于提高员工的业务水平D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第 1 节 薪酬制度【答案】： D【解析】：有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。4. 在进行人员筛选时，体检适宜在( ) 进行。A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后 点击展开答案与解析【知识点】：第 2 章 第 2 节 应聘

4、者的体检【答案】： B【解析】：体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。5. 绩效的特点不包括( )A、多因性B、多维性C、动态性D、可控性 点击展开答案与解析【知识点】：第 4 章 第 1 节 绩效及其特点【答案】： D【解析】：绩效的特点包括：多因性，工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的，而是受制于主、客观的多种因素。多维性，绩效是工作结果的总称，包括工作任务执行和完成情况的多个方面。在设计考评维度时尤应注意。动态性，在

5、工作的物理环境以及人绩效的考评者尤应注意工作任务实现的难易程度、不同的考评期间，际关系变化对绩效的动态影响。6. 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括( ) 。A、工资结构设计与完善B、调整不同员工薪酬项目的构成C、薪酬等级标准设计D、薪酬支付形式设计 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第 1 节 薪酬管理【答案】： A【解析】：企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。7. ( ) 通常指以工时或完成产品件数

6、计算员工的劳动报酬。A、薪金B、薪资C、奖金D、工资 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第1 节 薪酬的基本概念【答案】： D【解析】：工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。8. 在入职教育中，由新员工的直属上司执行( ) 的指导。A、技术性B、共同性C、基础性D、特定性 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 3 节 岗前培训的步骤【答案】： D【解析】：在入职教育中，由新员工的直属上司执行特定性的指导，包括公司的经营活动、经营网络、商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规定、绩效检查标准以及一起合作的同事等。9. 组织为使获得的人力资源达到符合具体

7、工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的( ) 。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 4 节 培训成本的构成【答案】： D【解析】：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。10. 劳动者患病，( ) 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 2 节 劳动合同的解除【

8、答案】： D【解析】：劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30 天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。11. 定额时间中最主要的组成部分是( ) 。A、作业时间B、作业宽放时间C、个人需要与休息宽放时间D、准备与结束时间 点击展开答案与解析【知识点】：第 1 章 第2 节 工时消耗的分类与代号A： 【答案】 【解析】 ：作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。12. ( ) 可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

9、A、自传式调查表B、应聘人员履历表C、应聘者推荐表D、加权招聘申请表 点击展开答案与解析【知识点】：第 2 章 第2 节 材料筛选法【答案】： C【解析】：应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。13. 岗前培训的优点不包括( )A、规范性强B、物质条件好C、适合技术性强的岗位D、有时间保障 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第3 节 员工培训的分类【答案

10、】： C【解析】：岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训，指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。这种培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障， 通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常是在企业开办的新员工培训班内进行，主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行，但它不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。14. 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、( ) 、选择报酬因素、对岗位进行排序。A、对岗位进行分类B、选择等级参照物并划分等级标准、确定薪酬评价标准CD、收集岗位信息

11、点击展开答案与解析【知识点】：第5 章 第 1 节 不同岗位评价方法的基本程序【答案】： B【解析】：对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。15. ( ) 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A、当面调查询问法B、网上调查法C、问卷调查法D、邮寄调查法 点击展开答案与解析【知识点】：第 1 章 第 1 节 企业组织信息采集的方法【答案】： A【解析】：当面调查询问法又称面谈调查询问法，指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当

12、面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点有：机动灵活，不受时间、地点的限制；调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。16. 以下考评文档管理工作中，属于渎职的是( ) 。A、考评资料应立即归档B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D、将无用的考评资料及时粉碎 点击展开答案与解析【知识点】：第4 章 第 2 节 绩效管理文档的分类管理【答案】： C【解析】：为确保考评数据资料的安全，应采取的相应措施包括：相关资料应立即归档，不应留在桌子上；文件柜应锁好；当离开办公室时，应注意锁上办公

13、室的门和抽屉；复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件；只供有此权限的人使用，借用要签收；清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。17. 在绩效管理中，一般以( ) 的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员 点击展开答案与解析【知识点】：第4 章 第 2 节 绩效考评主体【答案】： A【解析】：在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%70%。18. 我国制度公休时间为( ) 天。A、 100B、 104C、 105D、 115 点击展开答案

14、与解析【知识点】：第 1 章 第 4 节 工作时间的构成【答案】： D【解析】：制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日，全年共有104 天， 全民的节假日11 天，我国制度公休时间为115 天。19. 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( ) 。A、在职培训成本B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、培训成本 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 4 节 培训成本的含义【答案】： D【解析】：培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各类费用的总和。( )在“五一”期间

15、工作的员工得到的加班工资属于 20.A、岗位津贴B、补贴C、经济性福利D、过节福利 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第 1 节 薪酬的基本概念【答案】： B【解析】：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。21. 绩效管理制度的基本内容不包括( ) 。A、绩效管理的目标B、员工申诉的管理办法C、职位晋升的标准D、考评结果应用原则及配套措施 点击展开答案与解析【知识点】：第 4 章 第 1 节 绩效管理制度的基本构成【答案】： C【解析】：在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下十个方面的基本内容：概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用；对绩效管理的组织机

16、构设置、职责范围、 业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明；详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限；对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表22. 以下关于工作要项的说法不正确的是( )A、它可能是大量的非重复性活动B、一个岗位的工作要项约48个C、它可能是对组织结果有重大影响的活动D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 点击展开答案与解析【知识点】：第 4 章 第 2 节 绩效考

17、评的基本步骤【答案】： A【解析】：一项工作往往由工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行；一个岗位的工作要项，一般不应超过48 个要项；抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。23. ( ) 是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、技能考评B、观念考评C、业绩考评D、自我考评 点击展开答案与解析【知识点】：第 4 章 第 2 节 绩效考评的内容【答案】： C【解析】：业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价，是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。24. 关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是(

18、) 。A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 1 节 劳动合同的续订【答案】： A【解析】：劳动合同期满前30 日，用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。25. 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D

19、、行为记录法 点击展开答案与解析【知识点】：第 1 章 第 1 节 企业组织信息采集的方法【答案】 ： D： 【解析】 询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：当面调查询问法；电话调查法；会议调查询问法；邮寄调查法；问卷调查法。D项属于观察法。26. ( ) 是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A、职权B、权限C、职责D、职位 点击展开答案与解析【知识点】：第 1 章 第 3 节 工作岗位研究概述【答案】： B【解析】：权限是对职权范

20、围的具体规定，是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时， 可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。27. ( ) 在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章 点击展开答案与解析【知识点】：第5 章 第 1 节 我国薪酬管理的法律规制环境【答案】： B【解析】：宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、 政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具

21、有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。28. 企业若要进行全员培训，应采用( ) 。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训点击展开答案与解析【知识点】：第3 章 第 1 节 企业员工培训的方式【答案】： C【解析】：全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A 项， 岗前培训针对的是新入职的员工； B 项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D 项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。29. 下列各项不属于观察法缺点的是( ) 。A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B、为取得理想的结果，需

22、要长时间观察C、有时被调查者会觉察，引起误解D、被调查者易受他人影响 点击展开答案与解析【知识点】：第 1 章 第 1 节 企业组织信息采集的方法【答案】： D【解析】：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的方法。这种方法的缺点是：调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需 要较长时间的观察才能得到理想的结果；时间延长，费用也会随之增加；调查面窄；有时 会被调查者觉察，引起误解。30. ( ) 不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度 点击展开答案

23、与解析【知识点】：第 6 章 第 1 节 劳动关系的调整方式【答案】： C【解析】：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范、以及劳动争议处理机构的组成,调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。31. 以下不属于员工信息内容的是( ) 。A、参加党团组织的材料B、兴趣、特长、爱好等信息、奖励和模范先进事迹材料CD、劳动合同 点击展开答案与解析【知识点】：第 2 章 第 4 节 员工信息管理的内容【答案】： D【解析】：一般来说，员工信息的内容主要包括：反映员工历史状况的信息。主要内

24、容有：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。反映员工 现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。实际上，单位可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。32. 下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )A、任职者提高完成本职工作的质量B、为企业中长期的人才需求做好储备C、提高了企业整体任职人员的工作素质D、培训费增加，

25、提高企业知名度 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 4 节 培训成本收益的分析【答案】： D【解析】：企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在：任职者可以提高完成本职工作的质量；任职者可完成超过本职位技能要求的工作；随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本；为企业中长期的人才需求做好了储备；提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力。33. 职业分类的基本原则是( )A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济发展水平D、工作性质的同一，性 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章

26、 第 2 节 职业分类的内容【答案】： D【解析】：职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。34. 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( ) 。A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告 点击展开答案与解析【知识点】：第 2 章 第 1 节 招聘广告的一般特点【答案】： C【解析】：遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才；企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充

27、某些岗位的人员空缺。35. 外国人在中国就业的管理适用于( ) 。A、联合国驻华代表机构B、外国驻华使、领馆C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 1 节 外国人在中国就业管理规定【答案】： C【解析】：外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照中华人民共和国国籍法规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，不适用于外国驻华使、 领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享

28、有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。36. 根据绩效( ) 的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A、考评方向B、考评内容C、考评时间D、考评主体点击展开答案与解析【知识点】：第 4 章 第 2 节 绩效考评主体【答案】： D【解析】：绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和

29、外人考评。37. 制定典型定额标准是( ) 的需要。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法 点击展开答案与解析【知识点】：第 1 章 第 2 节 企业制定劳动定额的基本方法【答案】： C【解析】：类推比较法是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行,工作量小,便于保持定额水平的平衡 , 也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准,工作量比较大。38. ( ) 具有保证劳动法体系全面实施的功能。A、劳动法律法规制度B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查

30、制度 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 1 节 劳动关系的调整方式【答案】： D【解析】：劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。39. 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( ) 的规定。A、报告、登记、调查、处理、统计、分析B、登记、报告、调查、处理、统计、分析、登记、调查、报告、处理、统计、分析CD、报告、调查、登记、处理、统计、分析 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 3 节 劳动安全卫生管理制度【答案】： A【解析】：制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、 调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验

31、，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。40. ( ) 是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A、劳动合同订立B、劳动合同续订C、劳动合同解除D、劳动合同变更 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 1 节 劳动合同的续订【答案】： B【解析】：劳动合同期满前30 日，用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得

32、约定试用期。二、多选题1. 下列 ( ) 情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A、在试用期内B、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者违反用人单位劳动纪律E、未依法为劳动者缴纳社会保险的 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 2 节 劳动合同的解除【答案】： B,C,E【解析】：未按照劳动合同约定劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括：提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的原因，即劳动合同法第26

33、 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的。A 项， 劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 养老保险具有的特点包括( ) 。A、由国家立法强制实行B、企业单位和个人都必须参加C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D、具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第 3 节 社会保险的基本内容【答案】： A,B,C,D【解析】：基本养老保险具有如下特点：由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合领取养老金条件的

34、人，可向社会保险部门申请领取养老金；养老保险费用一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。3. 属于劳动关系的是( )A、劳资关系B、劳使关系C、产业关系D、劳工关系E、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 1 节 劳动关系的含义【答案】： A,B,C,D【解析】：在现代社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系，对劳动关系的研究在各国广泛存在。因社会制

35、度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。4. 培训需求的确认和培训计划的编制应该由( ) 来负责。A、企业相关的主管部门、各类岗位的在职员工BC、人力资源部门下属的培训部室D、各类部门及各级主管E、人力资源部门下属的培训负责人 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 1 节 企业员工培训系统的运行【答案】： C,E【解析】：培训需求的确认和培训计划的编制应该由人力资源部门下属的培训部室、人力资源部门下属的培训负责人来负责。5. 培训需求的主体按岗位划分，可以分为( ) 。A、新员工B、基层人员C、一般员工D、专业技术人

36、员E、管理人员 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 2 节 培训需求的产生【答案】： A,C,D,E【解析】：按岗位划分，培训需求的主体可以分为新员工、一般员工、专业技术人员、管理人员、转岗人员、待岗人员。6. 人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括( ) 。A、经营网络B、员工福利C、劳资关系D、部门功能E、商品构成 点击展开答案与解析【知识点】：第 3 章 第 3 节 岗前培训的步骤【答案】： A,D,E【解析】：由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及各项规定、就职规则、薪酬制度、工作

37、时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。7. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )A、对员工具有激励性B、对内具有公正性C、对企业具有贡献性D、对外具有竞争力E、对成本具有控制性 点击展开答案与解析【知识点】：第 5 章 第 1 节 薪酬管理【答案】： A,B,D,E【解析】：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。8. 背景调查内容应以( ) 为原则。A、简明B、实用C、详细D、全面E、可信

38、 点击展开答案与解析【知识点】：第 2 章 第 2 节 背景调查的内容【答案】： A,B【解析】：背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关，以避免查非所用，用者未查。9. 执行未成年工特殊保护制度的具体内容有 ( )A、禁忌劳动范围B、实行登记制度C、实行定期健康检查D、最低就业年龄规定E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训 点击展开答案与解析【知识点】：第 6 章 第 3 节 执行未成年工特殊保护制度A,B,C,D,E： 【答案】 【解

39、析】 ：执行未成年工特殊保护制度的具体内容包括：最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准；禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业；未成年工实行定期健康检查；使用未成年工实行登记制度；未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。10. 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有( ) 。A、确定考评者B、确定工作要项C、确定绩效标准D、确定考评对象E、确定考评的具体步骤 点击展开答案与解析【知识点】：第 4 章 第 2 节 绩效考评的基本步骤【答案】： B