管理岗位公开竞聘实施方案_第1页
管理岗位公开竞聘实施方案_第2页
管理岗位公开竞聘实施方案_第3页
管理岗位公开竞聘实施方案_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、WORD格式管理岗位公开竞聘实施方案根据公司关于对公司各单位相关岗位管理人员进行调整及竞聘 的通知及现有管理岗位和人员配置情况，经研究决定，现对新增空 缺的管理岗位采用公开竞聘的方式选拔管理人员。一、组织领导为保证公开竞聘工作的顺利进行，成立竞聘工作领导小组。组长：副组长：领导小组下设办公室办公室成员：二、竞聘原则坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，增加透明度，以实绩为导向，群众认可，确保管理人员选拔任用的质量。三、竞聘岗位及职数1、技术业务室主任（或副主任）一名2、南宁运行维护室主任（或副主任）一名四、竞聘岗位任职条件（一）基本条件1、遵纪守法、忠诚企业，认同和实践公司企业文化；2、热爱本

2、职工作，有强烈事业心和责任感；3、具有岗位所需的实践经验和政策理论水平；4、具备岗位需要的组织管理能力；5、身体健康；6、初聘年龄：原则上不超过 40周岁；（二）其他条件1、竞聘正岗位原则上要在副岗位上工作两年以上（技术职位聘职人员或等级职员报名参加管理岗位竞聘的，其任职经历按以下原则 审核：资深技术岗位参照正岗级管理岗位人员计算任职经历；工程师技术岗位参照副岗级管理岗位人员计算任职经历；一级职员参照正岗级管理岗位人员计算任职经历；二级职员参照副岗级管理岗位人员计 算任职经历；）2、竞聘副岗位要求工龄满5年以上。3、所有竞聘岗位的学历要求为 计算机或通信类 国家承认的大专（含）以上学历，大学本

3、科（含）以上学历优先。4、所有岗位的竞聘原则上度绩效考核结果至少有一次B档以上。5、竞聘南宁运行维护室主任（或副主任）要求常驻南宁工作。五、竞聘实施程序与步骤（-）报名与资格审查1、报名时间：8月1日至8月5日。符合条件的报名者须填写竞聘报名表。2、报名方式竞聘者可通过邮件或传真的方式报名。3、资格审查竞聘工作小组办公室对报名者进行资格审查，公布符合报名资格 人员名单。（三）而试及竞聘演讲面试及竞聘演讲时间：8月12日上午地点：竞聘演讲环节由竞聘者向评委组介绍个人基本情况，个人竞聘优势、工作思路等，时间控制在10分钟以内。评委根据其演讲情况进行评分。评委提问环节由评委根据竞聘者竞聘岗位情况进行针对性提问 并根据竞聘者答题情况进行评分。（四）民主测评由竞聘工作领导小组组织对竞聘者进行民主测评，参与投票的人数不低于单位总人数的60%0（五）分数统计在公司纪检监察室人员的监督下，由竞聘领导小组办公室成员负 责统计分数，最终得分报竞聘领导小组后，将统计表签字盖章封存。（六）确定拟聘人选由竞聘领导小组办公室将参加竞聘人员的而试成绩及民主测评 情况向竞聘领导小组汇报，由竞聘领导小组确定拟聘人选， 报公司人 力资源部。（七）公司党委研究确定任职人选六、竞聘监督公司纪委负责对此次公开竞聘工作进

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论