阳城煤运公司岗位绩效工资试行方案

1、阳城煤运公司岗位绩效工资试行方案第一章总则第一条：为了适应我公司深化改革的需要和日益激烈的市场竞争。全面引入现代企业制度， 保持公司持续稳定健康发展，充分体现各尽所能、按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平的分配原则，特制定本方案。第二条：本方案根据山西省委贯彻落实中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定的实施意见以及省劳动和社会保障厅关于印发山西省企业岗位工资制实施意见的通知精神，结合省、市煤运系统岗位工资改革方案制定。第三条：岗位绩效工资就是要打破大锅饭， 实行多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配形式。实行定岗定编，竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变，定期考核；推行等级工资和绩效工资相结

2、合的分配形式；形成人员能进能出，能上能下，优胜劣态的用人机制。第四条：本方案适用于公司在册在岗的长期用工人员。第二章工资结构第五条：岗位绩效工资由基本工资+ 岗位工资 + 绩效工资构成。第六条：基本工资按现行工资（档案工资+ 国家政策性补贴）发放； 2006年 1 月新招、调入人员基本工资按所取得的最高学历确定，具体为大学本科毕业700元，大学专科毕业600 元，高中、中专、技校毕业500 元，初中及以下400 元，见习期间（见习期6 个月）只享受基本工资；取得专业技术职称或工人技术等级的人员，档案工资套改按原规定执行。第七条：岗位工资是根据员工所在工作岗位责任大小、技术含量、工作强度、 工作

3、环境等不同要素确立的不同等次工资，划分为特级、员一至员二十二级，共计二十三个档次（见附表1）。未转正定级人员以及未确定工资人员不享受岗位工资。第八条：绩效工资与考核挂钩。个人月度绩效工资总额=预算总额 / （绩效工资系数×个人月度绩效考核得分比率）×绩效工资系数×个人月度绩效考核得分比率。其中：预算总额 = 绩效工资基数×本部门绩效工资总系数×所在二级单位或部门月度绩效考核得分比率，由人力资源开发部每月统一计算并公示。所在二级单位或部门绩效得分比率由考核办按月提供，绩效工资系数按职务和岗位划分（见附表2 4），随职务和岗位变动而变动。第三章岗位

4、绩效工资具体实施办法第九条：岗位工资的套档原则。中层管理人员岗位以公司正式聘任为准；各类人员岗位以各科室竞争上岗后报公司人力资源开发部审核批准的岗位为准。第十条：中层及以上管理人员套档办法。1、公司经理、书记：套入员二，随考核上下浮动。2、公司副经理、出省站站长、经理助理（市公司任命）：套入员四，随考核上下浮动。3、出省站副站长、经理助理（县公司任命）：套入员六；随考核上下浮动。4、公司科长、各站站长：套入员八，随考核上下浮动。5 、公司副科长、各站副站长：套人员十，随考核上下浮动。第十一条：科员（业务员）的级别和套档办法。1、科员（业务员）的级别科员分为三级：一级科员、二级科员、三级科员。业

5、务员分为三级： 一级业务员、 二级业务员、 三级业务员。2、各级科员（业务员）套档办法一级科员（一级业务员） ：套入员十二，随考核上下浮动。二级科员（二级业务员） ：套入员十四，随考核上下浮动。三级科员（三级业务员） ：套入员十六；随考核上下浮动。第十二条：取得专业技术职称和职业资格证的岗位工资套档办法。1 、高层管理人员取得专业技术职称和职业资格证的岗位工资套档办法。高层管理人员取得与本岗位相应的中级专业技术职称或二级职业资格证的，经聘任或岗位对口的，岗位工资高套一档；取得与本岗位相应的高级专业技术职称或一级职业资格证的，经聘任或岗位对口的，岗位工资高套二档。2 、中层管理人员取得专业技术职

6、称和职业资格证的岗位工资档办法。中层管理人员取得与本岗位相应的助理级专业技术职称或三级职业资格证的， 经聘任或岗位对口的， 岗位工资高套一档；取得与本岗位相应的中级专业技术职称或二级职业资格证的，经聘任或岗位对口的，岗位工资高套二档；取得与本岗位相应的高级专业技术职称或一级职业资格证的，经聘任或岗位对口的，岗位工资高套三档。3 、科员（业务员）取得专业技术职称和职业资格证的岗位工资套档办法。三级科员（业务员）取得与本岗位相应的助理级专业技术职称或三级职业资格证的，经聘任或岗位对口的，岗位工资高套二档；二级科员（业务员）取得与本岗位相应的中级专业技术职称或二级职业资格证的，经聘任或岗位对口的，岗

7、位工资高套二档；一级科员（业务员）取得与本岗位相应的高级专业技术职称或一级职业资格证的，经聘任或岗位对口的，岗位工资高套二档。第十三条：岗位绩效工资的考核办法。岗位绩效工资的考核由公司考核办会同各有关部门人员进行。岗位工资按年考核，绩效工资按月考核。第十四条：岗位绩效工资的挂钩办法。基本工资作为职工的基础工资不参与挂钩分配；岗位工资按照员工考核办法上下浮动；绩效工资按照公司员工考核办法中的规定执行。第十五条：岗位绩效工资的审批。公司考核办将考核结果一式三份造表并签署考核意见，一份送人力资源开发部，一份送各单位，一份留存备案。各单位应根据人力资源开发部核定的绩效工资总额，按岗位绩效工资的挂钩办法

8、编制绩效工资明细表，经公司人力资源开发部审批后发放。第四章附则第十六条：各种假期的岗位绩效工资发放按以下规定执行。旷工：每天按 （个人月工资收入当月标准考勤）× 3 扣发；旷工 3 天扣发当月绩效工资； 旷工 3 天以上者停班， 当月只发基本生活费； 连续旷工 15 天以上， 或年累计旷工超过 30天的，经批评教育无效，公司有权予以辞退。事假：每天按（个人月工资收入 / 当月标准考勤）扣发。出勤不达 16 天者，不发绩效工资；全月休假者，公司只负担企业应交的各项社会保险、公积金，个人应负担的各项社会保险费、公积金从下月工资中扣除。病假：每天按 （个人岗位工资十绩效工资）当月标准考勤扣

9、发；病假在 2 个月之内的， 基本工资照发； 超过 2个月的，从第 3 个月起，以工作年限为依据计算。工龄10 年以下，发放基本工资的 70%；工龄 10 年以上（包括 10年），20 年以下，发放基本工资的80 ；工龄 20 年以上（包括 20年），发放基本工资的 90%；员工患病需要连续休养或住院治疗，不能继续工作的，根据实际需要和其他有关因素，享受6个月至1年的医疗期。 在经公司认可的医疗期内， 享受基本工资的50% 。请病假 10 天以上的需持有县级及以上医院的住院或病假证明。工伤假：对于非个人责任工伤者，工伤工资按（基本工资十岗位工资） + 绩效工资x50% 发放；对于个人责任工伤者

10、，工伤工资按 基本工资十（岗位工资x50 ） + 绩效工资 x50%发放。婚丧假： 公司员工结婚， 可给予 7 天婚假， 晚婚者（女 23 周岁或以上、男 25 岁或以上）给予 30 天婚假；公司员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡时，可给予7天丧假；婚丧假期间，每天按（绩效工资当月标准考勤）扣发，其它工资照发。产假：公司女员工正常产假为 9O 天（含产前 15 天），多胞胎每增一胎加 15 天，晚育（女 24 周岁以上）增加 30 天；办理独生子女证的，产假可享受 6 个月；产假期间，按（基本工资十岗位工资）发放；见习期、试用期的人员产假后，其见习期或试用期要延长。探亲假：工龄

11、满一年的员工，其配偶或父母住在外地又不能在公休日团聚的，可享受探亲假待遇；探望配偶者，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天；探望父母者，未婚人员每年一次，假期为 20 天，已婚人员每四年一次，假期为 20 天；公休日和法定假日包括在探亲假内；探亲假期间按（基本工资十岗位工资）发放。法定节假日：国家法定的节假日期间工资照发，值班人员按国家规定发放补助。第五章培训学习及受处分期间工资待遇第十七条：外出培训学习人员工资待遇。凡经公司经理批准脱产外出学习的职工，基本工资照发，不享受其它工资奖金待遇；凡经公司经理批准自费脱产外出学习的职工， 不计发工资奖金及福利，一切社会保险由自己支付；凡经公司经理批

12、准外出进行短期业务培训的职工，培训期间，工资奖金及福利照发。第十八条：职工受处分期间工资待遇。职工因工作失职受处分的，应根据其所犯错误的轻重降低工资待遇。 定为开除留用察看处分的 （基本工资降三级） ，在察看期间，只发放基本工资，不享受其它工资奖金待遇；定为降级处分的， 基本工资、 岗位工资和绩效工资按降级后档次发放；定为降职、撤职处分的，按降职、撤职后所处的职务档次发放相应的岗位绩效工资；定为记大过处分的，每月按 基本工资 + （岗位工资× 50% ） 发放，绩效工资不发；定为记过处分的，每月基本工资和岗位工资照发，绩效工资不发。受处分人员根据本人工作表现，撤销处分后，按新岗位执行

13、工资。第十九条：离岗培训人员工资待遇。离岗培训人员在离岗培训期间只发放基本生活费，离岗当月绩效工资按出勤天数计发。第六章附则第二十条：聘用人员薪资规定1、聘用人员工资由固定工资和绩效工资两部分组成。2、大中专毕业生工资待遇：固定工资按学历确定，具体标准为：本科1000元，专科 800 元，中专 600 元。绩效工资在试用期满被正式录用后开始享受。绩效工资基数为科（站）长1800 元，副科（站）长1500元，主办科员 1000 元，一般科员 500 元；绩效工资按考核上下浮动。3、专业技术人员工资待遇专业技术人员工资待遇按双方约定执行，绩效工资按考核上下浮动。4、聘用人员试用期三个月，试用期间只

14、发放固定工资。5、聘用人员聘期为三年，每续聘一期薪酬固定部分可增加 5% （以前一聘期薪酬固定工资为基数） 。第二十一条：短期用工薪资规定根据岗位性质确定短期工工资。业务、文体类短期用工工资由基本工资和绩效工资两部分组成；特殊岗位短期用工执行固定工资标准。1、业务、文体类岗位工资标准（元/ 月）基本工资为260 元；业务岗位绩效工资基数为400 元，文体类人员为600 元，随考核上下浮动。短期用工试用期三个月，文体类一个月，试用期内只享受基本工资，试用期满被公司正式录用后享受绩效工资。2、特殊岗位工资标准（元/ 月）厨师： 600 元司机： 500 元（另外加补助）门卫： 500 元保洁员：

15、600 元电工： 600 元锅炉工： 450 元特殊岗位人员工资随年度考核结果上下浮动。第二十二条：本方案中的规定与以前的规定有冲突者，以本方案规定为准。第二十三条：本方案为试行方案，未尽事宜。可在运作中加以完善、 修改、补充，本方案解释权在公司人力资源开发部。附表 1：岗位工资结构表附表 2：公司机关绩效工资系数表附表 3：公路出省站绩效工资系数表附表 4：公路营业站绩效工资系数表附表 5：上站煤管理站绩效工资系数表岗位范围经理书记副经理出省站站长经理助理出省站副站长经理助理科长站长副科长副站长一级科员一级业务员二级科员二级业务员三级科员三级业务员岗位工资结构表附表 1级别岗位工资岗位条件特级3450员一2900省公司聘任员二2350员三2000员四1650市公司聘任员五1300员六1250市、县公司聘任员七1200员八1150员九1100员十1050员十一1000员十二950员十三900员十四850员十五800员十六750员十七700员十八650员十九600员二十500员二十一400员二十二300公司机关绩效工资系数表附表 2单位岗位系数6.1经理、书记5.65.14.6副经理、出省站站长、经理助理（市公司任4.64.1命）3.62.8出省站副站长、经理助理（县公司任命）2.42.0公2.2科 长2.01.8司1.81.6副科长1.4机1.4一级科员1.3关1.21.3