初级人力资源管理：劳动标准与工资福利试题

1、初级人力资源管理：劳动标准与工资福利试题1、多选（江南博哥）下列各项中，属于全体公民放假的节日的有（）。A.春节B.青年节C.儿童节D.国庆节E.妇女节本题答案：A,D本题解析：根据2007年12月14日第二次修订的全国年节及纪念日放假办法规定，全体公民放假的节日包括：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。BCE三项属于部分公民放假的节日。2、多选 禁止未成年工从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下劳动B.夜班劳动C.有毒有害劳动D.高温作业劳动E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动本题答案：A,C本题

2、解析：劳动法第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、单选 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3B.5C.7D.8本题答案：C本题解析：劳动法第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、单选 下列关于工作制度的分类错误的是（）。A.标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.休息休假本题答案：D

3、5、多选 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.国庆节本题答案：A,B,C,D6、单选 下列不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费本题答案：B7、单选 已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。A.3；30B.4；20C.5；40D.2；15本题答案：B本题解析：根据关于职工探亲待遇的规定的规定，职工探亲假待遇具体表现为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则

4、上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。8、单选 依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110本题答案：C本题解析：女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。9、多选 下列关于职工福利的内容说法正确的是（）A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支D.带薪休假属于职工个人福利范畴本题答案：A,B,C,D10、多选

5、 下列各项中，可以适用不定时工作制的有（）。A.外勤工作人员B.国家机关工作人员C.专用汽车司机D.森林巡查人员E.铁路企业的部分职工本题答案：A,C,D,E本题解析：不定时工作制，是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。11、多选 劳动者的收入不属于工资范围的有（）。A.用人单位支付给劳动者的生活

6、困难补助费B.为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山井下津贴C.根据国家规定发放的创造发明奖D.用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用E.根据国家规定发放的科学技术进步奖本题答案：A,C,D,E本题解析：劳动者以下收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。12、单选 

7、;用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。A.由工商行政管理部门责令停止营业B.由劳动行政部门处以罚款C.由劳动行政部门责令改正D.由工商行政管理部门吊销营业执照本题答案：D本题解析：依照劳动法的有关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。13、多选 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（）。A.企业生产经营需要B.必须与职工代表大会协商C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资D.必须与工会协商E.延长工作时间的长度必须合法本题答案：A,D,E本题解析：延长工作时间，是

8、指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要；必须与工会协商；必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间；延长工作时间的长度必须合法。14、多选 奖金的种类很多，主要有（）。A.科学技术进步奖B.节约奖C.超产奖D.质量奖E.安全生产奖本题答案：B,C,D,E15、多选 下列各项中，不属于最低工资构成范围的有（）。A.延长工作时间的工资报酬B.依照计件方式获得的工资C.在不定时工作制下，获得的基本工资D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴E.国家法律、法规、

9、规章规定的社会保险福利待遇本题答案：A,D,E本题解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。16、单选 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40%以上80%以下B.50%以上100%以下C.60%以上90%以下D.70%以上95%以下本题答案：B本题解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

10、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。17、单选 下列关于工作时间错误的是()A.工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。B.工作时间的主要表现形式是工作日。C.工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。D.工作时是指法律

11、规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间。本题答案：D18、多选 下列属于女职工特殊保护时期（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护本题答案：A,B,C,D19、多选 不得安排女职工在经期从事（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.高温作业E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动本题答案：A,B,C,E本题解析：劳动法第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在月经期间禁忌从事高处作业分级国家标准中二级（含二级）以上的作业。高处作业即高度在5米以上的作业。不得安排月经期的女

12、职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业。不得安排月经期的女职工从事体力劳动强度分级国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动。20、单选 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下本题答案：A21、单选 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。A.最高标准B.最低标准C.一般标准D.强制性标准本

13、题答案：B22、单选 下列病因中与子宫脱垂无关的是（）A.子宫增大以致压力增加B.盆底组织损伤C.卵巢功能减退D.子宫支持结构先天发育异常E.腹腔压力增加本题答案：A本题解析：导致子宫脱垂的原因包括：分娩损伤；支持子宫的组织疏松薄弱；卵巢功能减退；盆底组织先天发育不良；或因多次分娩影响盆腔支持组织的恢复；也可因腹腔内压力增加，例如长期慢性咳嗽、长期站立工作、长期重负荷体力劳动、久蹲、便秘、腹水或盆腹腔巨大肿瘤等情况，均会诱发子宫脱垂。23、多选 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.失业率D.国民生产总值E.劳动者平均赡养人口的

14、最低生活费用本题答案：A,B,C,E24、单选 关于女职工在哺乳期的特殊保护，下列说法错误的有（）。A.如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长B.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班三次，每次不少于20分钟的哺乳时间C.用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动D.用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动本题答案：B本题解析：B项，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班两次，每次不少于30分钟的哺乳时间（含人工喂养）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3

15、0分钟。25、单选 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%本题答案：C26、多选 职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足（）条件。A.职工工作满1年B.职工配偶工作满1年C.职工与配偶不住在一起D.职工与其配偶不能在公休假日团聚E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上本题答案：A,C,D本题解析：关于职工探亲待遇的规定规定，职工工作满1年，与配偶不住在一

16、起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。27、多选 在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。A.军事单位B.文艺单位C.体育单位D.特种工艺单位E.教育单位本题答案：B,C,D本题解析：劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。28、单选 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下

17、C.3000元以上8000元以下D.5000元以上9000元以下本题答案：A本题解析：用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。29、多选 女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业E.每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业本题答案：A,C,D本题解析：按照原劳动部发布的女职工禁忌劳动范围的规定

18、，女职工禁忌从事的劳动包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。30、多选 企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。A.标准工时制度B.不定时工作制度C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.计时工资制本题答案：B,C31、多选 在下列（）情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费B.用人单位代扣代缴的个人所得税C.由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资D.法律规定应由劳动者本人负担的社会

19、保险费用E.由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失本题答案：A,B,D,E本题解析：用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失；劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资；法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；劳动者应偿还用人单位债务；法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；法律要求用人单位代扣缴的其他费用。32、多选 下列属于延长工作时间的限制条件有()A.企业生产经营需要B.必

20、须与工会协商C.必须与劳动者协商D.延长工作时间的长度必须合法本题答案：A,B,C,D33、多选 下列各项中，属于劳动法所指的工资的有（）。A.奖金B.津贴C.补贴D.保险福利费用E.加班加点工资本题答案：A,B,C,E本题解析：劳动法中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。34、多选 下列属于未成年工特殊保护的主要内容（）。A.最低就业年龄B.未成年工得工作时间C.禁止未成年工从事的劳动D.未成

21、年工得身体检查制度本题答案：A,B,C,D35、多选 不享受当年年休假的情形包括（）。A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的本题答案：D,E本题解析：不享受当年年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满2

22、0年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。36、单选 依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250本题答案：D本题解析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天季；月工作日：250天÷12月=20.83天月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

23、37、多选 企业职工福利费不包括（）。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费E.职工供养直系亲属医疗补贴本题答案：A,B,C本题解析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。初级人力资源管理：劳动标准与工资福利必看考点1、单选 下列不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费本题答

24、案：B2、多选 在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。A.军事单位B.文艺单位C.体育单位D.特种工艺单位E.教育单位本题答案：B,C,D本题解析：劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。3、多选 下列各项中，可以适用不定时工作制的有（）。A.外勤工作人员B.国家机关工作人员C.专用汽车司机D.森林巡查人员E.铁路企业的部分职工本题答案：A,C,D,E本题解析：不定时工作制，是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工

25、作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。4、多选 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.失业率D.国民生产总值E.劳动者平均赡养人口的最低生活费用本题答案：A,B,C,E5、多选 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（）。A.企业生产经营需要B.必须与职工代表大会协商C.劳动者不自愿的情况下

26、，必须给予劳动者三倍工资D.必须与工会协商E.延长工作时间的长度必须合法本题答案：A,D,E本题解析：延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要；必须与工会协商；必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间；延长工作时间的长度必须合法。6、单选 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3B.5C.7D.8本题答案：C本题解析：劳动法第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀

27、孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。7、单选 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。A.最高标准B.最低标准C.一般标准D.强制性标准本题答案：B8、多选 下列属于延长工作时间的限制条件有()A.企业生产经营需要B.必须与工会协商C.必须与劳动者协商D.延长工作时间的长度必须合法本题答案：A,B,C,D9、多选 女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业E.每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的

28、作业本题答案：A,C,D本题解析：按照原劳动部发布的女职工禁忌劳动范围的规定，女职工禁忌从事的劳动包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。10、单选 依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250本题答案：D本题解析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日

29、）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天季；月工作日：250天÷12月=20.83天月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。11、多选 劳动者的收入不属于工资范围的有（）。A.用人单位支付给劳动者的生活困难补助费B.为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山井下津贴C.根据国家规定发放的创造发明奖D.用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用E.根据国家规定发放的科学技术进步奖本题答案：A,C,D,E本题解析：劳动者以下收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用

30、人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。12、多选 下列各项中，不属于最低工资构成范围的有（）。A.延长工作时间的工资报酬B.依照计件方式获得的工资C.在不定时工作制下，获得的基本工资D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇本题答案：A,D,E本题解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴

31、，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。13、单选 已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。A.3；30B.4；20C.5；40D.2；15本题答案：B本题解析：根据关于职工探亲待遇的规定的规定，职工探亲假待遇具体表现为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。14、多选 不得安排女职工在经期从事（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.高温作业E.国家规定的第三级体力

32、劳动强度的劳动本题答案：A,B,C,E本题解析：劳动法第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在月经期间禁忌从事高处作业分级国家标准中二级（含二级）以上的作业。高处作业即高度在5米以上的作业。不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业。不得安排月经期的女职工从事体力劳动强度分级国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动。15、多选 职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足（）条件。A.职工工作满1年B.职工配偶工作满1年C.职工与配偶不住在一起D.职工与其配偶不能在公休假日团聚E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里

33、以上本题答案：A,C,D本题解析：关于职工探亲待遇的规定规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。16、多选 下列属于女职工特殊保护时期（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护本题答案：A,B,C,D17、多选 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.国庆节本题答案：A,B,C,D18、多选 在下列（）情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费B.用人单位代扣代缴的个人所得

34、税C.由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资D.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用E.由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失本题答案：A,B,D,E本题解析：用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失；劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资；法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；劳动者应偿还用人单位债务；法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；法律要求用人单位代扣缴的其他

35、费用。19、单选 下列关于工作时间错误的是()A.工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。B.工作时间的主要表现形式是工作日。C.工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。D.工作时是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间。本题答案：D20、多选 不享受当年年休假的情形包括（）。A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，

36、请病假累计4个月以上的E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的本题答案：D,E本题解析：不享受当年年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。21、单选 下列病因中与子宫脱垂无关的是（）A.子宫增大以致压力增加B.盆底组织损伤C.卵巢功能减退D.子宫支持结构先天发育异常E.腹腔压力增加本题答案：A本题解析：导致子宫脱垂的原因包括：分娩损伤；

37、支持子宫的组织疏松薄弱；卵巢功能减退；盆底组织先天发育不良；或因多次分娩影响盆腔支持组织的恢复；也可因腹腔内压力增加，例如长期慢性咳嗽、长期站立工作、长期重负荷体力劳动、久蹲、便秘、腹水或盆腹腔巨大肿瘤等情况，均会诱发子宫脱垂。22、单选 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。A.由工商行政管理部门责令停止营业B.由劳动行政部门处以罚款C.由劳动行政部门责令改正D.由工商行政管理部门吊销营业执照本题答案：D本题解析：依照劳动法的有关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。23、多

38、选 下列关于职工福利的内容说法正确的是（）A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支D.带薪休假属于职工个人福利范畴本题答案：A,B,C,D24、多选 下列属于未成年工特殊保护的主要内容（）。A.最低就业年龄B.未成年工得工作时间C.禁止未成年工从事的劳动D.未成年工得身体检查制度本题答案：A,B,C,D25、单选 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以

39、上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下本题答案：A26、多选 禁止未成年工从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下劳动B.夜班劳动C.有毒有害劳动D.高温作业劳动E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动本题答案：A,C本题解析：劳动法第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。27、多选 下列各项中，属于全体公民放假的节日的有（）。A.春节B.青年节C.儿童节D.国庆节E.妇女节本题答案：A,

40、D本题解析：根据2007年12月14日第二次修订的全国年节及纪念日放假办法规定，全体公民放假的节日包括：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。BCE三项属于部分公民放假的节日。28、多选 奖金的种类很多，主要有（）。A.科学技术进步奖B.节约奖C.超产奖D.质量奖E.安全生产奖本题答案：B,C,D,E29、单选 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资

41、C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%本题答案：C30、多选 企业职工福利费不包括（）。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费E.职工供养直系亲属医疗补贴本题答案：A,B,C本题解析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。31、多选 企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。A.标准工时制度B.不定时工

42、作制度C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.计时工资制本题答案：B,C32、单选 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上8000元以下D.5000元以上9000元以下本题答案：A本题解析：用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。33、单选 关于女职工在哺乳期的特殊保护，下列说

43、法错误的有（）。A.如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长B.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班三次，每次不少于20分钟的哺乳时间C.用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动D.用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动本题答案：B本题解析：B项，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班两次，每次不少于30分钟的哺乳时间（含人工喂养）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。34、多选 下列各项中，属于劳动法所指的工资的有（）。A.奖金B.津贴C.补

44、贴D.保险福利费用E.加班加点工资本题答案：A,B,C,E本题解析：劳动法中所讲的工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。35、单选 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40%以上80%以下B.50%以上100%以下C.60%以上90%以下D.70%以上95%以下本题答案：B本题解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动

45、行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。36、单选 下列关于工作制度的分类错误的是（）。A.标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.休息休假本题答案：D37、单选 依照相关规定，生育

46、双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110本题答案：C本题解析：女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。初级人力资源管理：劳动标准与工资福利考点1、单选 下列病因中与子宫脱垂无关的是（）A.子宫增大以致压力增加B.盆底组织损伤C.卵巢功能减退D.子宫支持结构先天发育异常E.腹腔压力增加本题答案：A本题解析：导致子宫脱垂的原因包括：分娩损伤；支持子宫的组织疏松薄弱；卵巢功能减退；盆底组织先天发育不良；或因多次分娩影响盆腔支持组织的恢复；也可因腹腔内压力增加，例

47、如长期慢性咳嗽、长期站立工作、长期重负荷体力劳动、久蹲、便秘、腹水或盆腹腔巨大肿瘤等情况，均会诱发子宫脱垂。2、多选 下列属于女职工特殊保护时期（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护本题答案：A,B,C,D3、多选 下列各项中，可以适用不定时工作制的有（）。A.外勤工作人员B.国家机关工作人员C.专用汽车司机D.森林巡查人员E.铁路企业的部分职工本题答案：A,C,D,E本题解析：不定时工作制，是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业

48、的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。4、单选 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3B.5C.7D.8本题答案：C本题解析：劳动法第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5、单选 下列不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费本题答案：B6、单

49、选 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下本题答案：A7、多选 女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业E.每小时负重8次以上、每次负重超过15公斤的作业

50、本题答案：A,C,D本题解析：按照原劳动部发布的女职工禁忌劳动范围的规定，女职工禁忌从事的劳动包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。8、单选 依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110本题答案：C本题解析：女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。9、多选 企业职工福利费不包括（）。A.补充养老保险费B.补充

51、医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费E.职工供养直系亲属医疗补贴本题答案：A,B,C本题解析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。10、单选 用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上8000元以下D.5000元以上9000元以下本题答

52、案：A本题解析：用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。11、单选 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%本题答案：C12、多选 不得安排女职工在经期从事（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.高温作业E.

53、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动本题答案：A,B,C,E本题解析：劳动法第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在月经期间禁忌从事高处作业分级国家标准中二级（含二级）以上的作业。高处作业即高度在5米以上的作业。不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业。不得安排月经期的女职工从事体力劳动强度分级国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动。13、单选 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。A.由工商行政管理部门责令停止营业B.由劳动行政部门处以罚款C.由劳动行政部门责令改正D.由工商行政管理部门吊销

54、营业执照本题答案：D本题解析：依照劳动法的有关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。14、多选 企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。A.标准工时制度B.不定时工作制度C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.计时工资制本题答案：B,C15、单选 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。A.最高标准B.最低标准C.一般标准D.强制性标准本题答案：B16、多选 在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括（）。A.企业生产经营需要B.必须与职工代表大会协商C.

55、劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资D.必须与工会协商E.延长工作时间的长度必须合法本题答案：A,D,E本题解析：延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要；必须与工会协商；必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间；延长工作时间的长度必须合法。17、单选 已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。A.3；30B.4；20C.5；40D.2；15本题答案：B本题解析：根据关于职工探亲待遇的规定的规定，职工探亲假待遇具体表现为：职工探望配偶的，

56、每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。18、多选 不享受当年年休假的情形包括（）。A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的本题答案：D,E本题解析：不享受当年年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。19、多选 下列关于职工福利的内容说法正确的是（）A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支D.带薪休假属于职工个