考勤管理办法

1、中国标准化研究院考勤管理办法（中标院人发2011124号）为进一步加强我院职工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，根据中华人民共和国劳动法等有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。第一条 工作时间执行国家规定，每天工作8小时，每周工作40小时。第二条 考勤规定（一）考勤以部门为单位。（二）考勤范围为我院全体职工，即事业编制职工和企业编制职工。（三）各部门指定一名兼职考勤员负责本部门的考勤工作，考勤员应认真负责、坚持原则、办事公道。（四）院领导班子成员及副总工由办公室负责考勤。（五）本月考勤表须经考勤员和部门领导签字，于下月第五个工作日前交人力资源部。（六）每月

2、考勤作为计算该月工资的依据之一。第三条 请假规定（一）请假程序1、职工请假应事先办理请假手续，填写中国标准化研究院职工请假审批表，经批准后有效。2、因特殊原因不能及时办理请假手续的，应通过电话或委托他人代为请假，事后应及时补办请假手续。（二）审批权限1、院领导请假，按总局有关规定执行。2、部门正职请假，由分管院长审核，院长审批。3、部门副职请假，由部门正职审核，分管院长审批。4、其他工作人员请病假或事假，超过3天的，经部门领导审核，由分管院长审批；其他假别，由部门领导审批。第四条 病假（一）请病假2天以上（含）须有医院诊断证明（含急诊）。（二）事业编制职工病假待遇执行国务院国家机关工作人员病假

3、期间生活待遇的规定1、病假在两个月以内的，发给原工资。2、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。标准为：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。3、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。标准为：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。4病假累计六个月以上（含），病愈恢复工作时，须有医院同意工作的证明，试工期为两个月。在试工期又患病累计半个月以上者，停止试工，发病假期工资；试工期满，连续工作满两个月以上者，再次患病休息时可重新计算。身患绝症病人要求工作将酌情另

4、行处理。5病假连续五个月以上（含），病愈恢复工时，须有医院同意工作的证明，试工期为两个月。在试工期间旧病复发再次休病假，则试工前后的病假累计计算。（三）事业编制职工请病假，根据实际休假天数按比例扣除当月与考勤相关的津补贴及绩效；企业编制职工请病假，按照劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定执行。第五条 事假（一）职工因私事占用工作时间，应事先办理请假手续，经批准后方可按事假处理。（二）事业编制职工请事假，根据实际休假天数按比例扣除当月与考勤相关的津补贴及绩效；企业编制职工请事假，根据实际休假天数按比例扣除当月合同工资及绩效。第六条 婚假（一）职工达到结婚年龄（包括再婚），持结婚证给予3天婚假

5、。（二）初婚者晚婚的（男满25周岁，女满23周岁），增加奖励假7天，应一次性使用。一方再婚或一方不满晚婚年龄的，不给予奖励假。（三）职工结婚时双方不在一地工作的，视路程远近，另给路程假。（四）在批准的婚假和路程假期间，根据实际休假天数按比例扣除当月绩效，工资照发。第七条 丧假（一）职工直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，给丧假3天。（二）职工外地直系亲属死亡，视路程远近，另给路程假。（三）在批准的丧假和路程假期间，根据实际休假天数按比例扣除当月绩效，工资照发。第八条 产假（一）女职工产前检查时间，视为正常出勤。（二）女职工产假为90天，其中包括产前假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的每多生

6、一个婴儿，增加产假15天。 （三）女职工年满24周岁以上生育第一个孩子，奖励晚育假30天；晚育假可本人享受，也可由男方享受；男女双方均不休假，持男方单位出具的未休假证明，按照女职工一个月基本工资的标准给予奖励。（四）男职工享受晚育假，必须经部门领导批准。（五）女职工妊娠不足4个月流产的，根据医院证明给予15-30天产假（需提交医院诊断意见）；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。（六）在批准的产假期间，事业编制职工根据实际休假天数扣除当月与考勤相关的津补贴及绩效，但不影响调资晋级；企业编制职工按照国家有关规定执行。第九条 哺乳假（一）女职工生育后，哺乳期至子女年满1周岁。（二）哺乳期内，每天给

7、1小时的哺乳假。第十条 计划生育假（一）凡作节育手术的男女职工，按照国家有关规定执行。（二）放宫内节育器，自手术日起休息2天。取宫内节育器，当日休息一天。人流同时放宫内节育器，休息16天。人工流产同时结扎输卵管，休息40天。产后结扎输卵管，产假另加40天。（三）凡采取避孕措施失败需做人工流产手术者，可休息14天。第十一条 探亲假（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为2

8、0天。（四）根据实际需要给予路程假。（五）在批准的探亲假和路程假期间，事业编制职工根据实际休假天数按比例扣除当月与考勤相关的津补贴和绩效，并按有关规定报销往返车船费；企业编制职工请探亲假，根据实际休假天数按比例扣除当月绩效。（六）职工在院工作不满一年不享受探亲假。第十二条 公假（一）学生家长会凭学校通知，给假半天。（二）学龄前独生子女保健检查、打预防针等，凭保健部门书面通知，给假1天。（三）职工搬迁，在不影响工作的情况下，给假3天；房管部门对住宅维修等，按出具的证明给假。（四）育龄夫妇作计划生育手术及检查所需要的时间，均按公假处理。第十三条 旷工有下列情况之一者为旷工：（一）无故缺勤。（二）工作时间擅离职守。（三）休假或请假未得到批准。（四）假期已满，逾期不归。（五）制造或涂改有关证明延长假期。（六）无正当理由不服从调动或分配，擅自未到岗。（七）以病事假为名从事其他职业。旷工者扣发旷工期间的工资及绩效；屡次不改者，给予处分；连续旷工15天或一年内累计旷工时间超过30天者，予以辞退。第十四条 除事假和带薪年假外，其他假别均包含公休假日和法定节日。第十五条 本办法由院人力资源部负责解释。第十六条 本办法自发布之日起实施。附件：中国标准化研究院职工请假审批表部门：姓名参加工作时间性别婚姻状况已婚 未婚请假类别 （在相应假别后的中画）年假 病假 事假 婚假 丧假产假