x贸易公司kpi市场发展部指标库

1、贸易公司KPI帀场发展部指标库【最新资料，WOR文档，可编辑】市场发展部绩效考核指标库 总经理绩效考核指标定义 副总经理绩效考核指标定义 市场研究专员绩效考核指标定义 信息米编专员绩效考核指标定义 市场策划专员绩效考核指标定义 综合管理员绩效考核指标定义 客户信息管理专员绩效考核指标定义 市场发展部绩效考核指标库岗位名称序号指标名称总经理市场及行业研究机制完备程度市场及仃业分析报告满意程度年度经营计划制定和执行督导情况月度经营例会准备满意度月度经营计划执行监督情况销售建议质量米购会审建议被被米纳次数仃业信息搜集满意度新产品开发研究建议质量投资项目论证满意度客户管理体系满意度副总经理总经理满意度

2、投资管理专员投资管理管理体系优化建议被采纳次数投资项目计划建议被采纳次数投资项目运作管理质量投资项目效益完成情况市场研究专员市场及行业研究机制优化建议质量行业信息搜集满意度业务建议被采纳次数采购计划完成情况相关数据处理准确程度销售计划完成情况相关数据处理准确程度数据、信息统计管理优化建议质量限价调整、输入、通知、备份出错次数信息米编专员信息汇编、传递满意度经营例会资料准备满意度报刊、图书管理满意度文档管理满意度市场策划专员信息发布体系优化建议被采纳次数对外信息宣传满意度公司整体形象推广工作满意度广告管理工作质量促销奖励核算出错次数业务数据统计出错次数限价调整、输入、通知、备份出错次数综合管理员

3、客户、供应商、往来单位信息录入出错次数客户信息修改及时性、准确性客户、供应商排名出错次数业务活动排名出错次数部门内部管理满意度客户信息管理专员客户服务管理体系优化建议被采纳次数客户分级、评优方案科学性、合理性客户信息输入与分配出错次数客户信息管理奖惩建议被采纳次数相关人员对客户数据满意度客户统计、分类、评比、调整质量总经理绩效考核指标定义编号：0001指标名称市场及行业研究机制完备程度指标定义考核期内，总裁对市场发展部所负责的市场及行业研究机制（包括制度、流程等）运行、完善程度的满意度。考核者总裁数据来源相关工作考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:

4、运行很好、能为业务决策提供重要支持； B:运行稳 疋、能在一疋程度上牵引业务；C:运行基本稳疋、能满足业务和管 理工作需要；D:基本满足业务工作需要、但偶有不畅； E:不能支 持业务工作需要、价值不大。考核得分：A得分为、B得分为、C得分为、D得分为、E得分为0操作说明：编号：0002指标名称市场及行业分析报告满意程度扌曰标疋乂考核期内，总裁对市场发展部所提供的市场及行业分析报告的满意 度。考核者总裁数据来源相关工作考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、能为业务决策提供重要支持；B:比较满意、能在一定程度上牵引业务；C:基本满意、能满足业务和

5、管理工 作需要；D:有一些不满意；E:不能支持业务工作需要、很不满 丿意。考核得分：A得分为、B得分为、C得分为、D得分为、E得分为 0操作说明：编号：0003指标名称年度经营计划制定和执行督导情况指标定义考核期内，总裁对市场发展部所负责的经营计划管理工作（包括计划 制疋、执行、监控等方面）的满意度。考核者总裁数据来源相关工作考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、计划突出公司工作重点进行有效管理；B：比较满意、计划执行效果较好；C:基本满意、计划有序推行；D: 计划基本得到执行、但不一定能起到牵引作用；E:很不满意、计划赶不上变化、疲于应付。

6、考核得分：A得分为、B得分为、C得分为、D得分为、E得分为 0操作说明：编号：0004指标名称月度经营例会准备满意度扌曰标疋乂考核期内，总裁对市场发展部所负责的月度经营例会准备工作满意 程度。考核者总裁数据来源相关工作考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、能为业务决策提供重要支持；B:比较满意、能在一定程度上牵引业务；C:基本满意、能满足业务和管理工 作需要；D:有一些不满意；E:不能支持业务工作需要、很不满.、八意、。考核得分：A得分为、B得分为、C得分为、D得分为、E得分为0操作说明：编号：0005指标名称I月度经营计划执行监督情况扌曰标

7、疋乂考核期内，总裁对市场发展部所负责的月度经营计划管理工作 计划制定、执行、监控等方面）的满意度。（包括考核者总裁数据来源相关工作考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、计划突出公司工作重点进行有效管理；B：比较满意、计划执行效果较好；C:基本满意、计划有序推行；D: 计划基本得到执行、但不一定能起到牵引作用；E:很不满意、计划赶不上变化、疲于应付。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。操作说明：编号：0006指标名称销售建议质量指标定义考核期内，总裁对市场发展部所提的业务工作建议质量的满意程 度。考核者总裁数

8、据来源相关工作考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、能为业务决策提供重要支持；B:比较满意、能在一定程度上牵引业务；C:基本满意、能满足业务和管理工 作需要；D:有一些不满意；E:不能支持业务工作需要、很不满.、八意、。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为0。操作说明：编号：0007指标名称采购会审建议被被采纳次数指标定义考核期内，总裁对市场发展部所负责的月度经营例会准备工作满意 程度。考核者总裁数据来源相关工作考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、能为业务决策

9、提供重要支持；B:比较满意、能在一定程度上牵引业务；C:基本满意、能满足业务和管理工 作需要；D:有一些不满意；E:不能支持业务工作需要、很不满.、八意、。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为0。操作说明：编号：0008指标名称行业信息搜集满意度指标定义考核期内，总裁对市场发展部所负责的行业信息搜集工作满意程 度。考核者总裁数据来源相关工作考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、能为业务决策提供重要支持；B:比较满意、能在一定程度上牵引业务；C:基本满意、能满足业务和管理工 作需要；D:有一些不满意；E:不能支持业

10、务工作需要、很不满 丿意。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。操作说明：编号：0009指标名称新产品开发研究建议质量扌曰标疋乂考核期内，总裁对市场发展部所负责的新产品开发研究工作工作满 意程度。考核者总裁数据来源相关工作考核周期考核等级 标准及操 作说明半年度考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、有很好地投资前景、操作性很强； B:比较 满意、预计能为公司带来较好的利润、操作性较好； C:基本满意、 操作性较强；D:比较不满意、操作有难度；E:很不满意、很难操 作。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。操作说明：

11、编号：0010指标名称投资项目论证满意度扌曰标疋乂考核期内，总裁对市场发展部所负责的月度经营例会准备工作满意 程度。考核者总裁数据来源相关工作考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、有很好地投资前景、操作性较强； B:比较 满意、预计能为公司带来较好的利润、操作性较好； C:基本满意、 操作性较强；D:比较不满意、操作有难度；E:很不满意、很难操 作。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。操作说明：编号：0011指标名称客户管理体系满意度指标定义考核期内，总裁对市场发展部所负责的客户管理体系的满意程度。考核者总

12、裁数据来源相关工作考核周期半年度考核等级标准及操考核等级：A B C D E考核标准：A:很满意、能牵引业务发展；B:比较满意、能在较好作说明地适应业务发展需求；C:基本满意、能基本满足业务和管理工作需 要；D:比较不满意、有投诉；E:很不满意、投诉很多。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。操作说明：副总经理绩效考核指标定义编号：0001指标名称总经理满意度扌曰标疋乂考核期内，总经理对副总经理所管工作完成情况、部门协助管理等 方面的整体满意度。考核者总经理数据来源相关人员考核周期半年度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:非常满

13、意；B:比较满意；C: 一般；D:比较不满 意；E:很不满意。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。操作说明：该指标尽量细化，并逐步过渡到量化考核的状态中去。市场研究专员绩效考核指标定义编号：0001指标名称市场及行业研究机制优化建议质量指标定义考核期内，对公司、部门的市场及行业研究机制（包括制度、流程 等）优化、改进的建议的质量。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期季度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C考核标准：A:能主动提出优化建议并产生较好效果； B:能按照部门 总经理的要求及时提出相关建议； C:仅能在部门总经理的要求完成初步的工作。考

14、核得分：A得分为; B得分为; C得分为以下。 操作说明：编号：0002指标名称行业信息搜集满意度指标定义考核期内，按照制度要求对公司业务相关行业信息搜集的及时性、 准确性、有效性。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:完成搜集工作且能为决策提供重要支持；B:完成搜集工作并能为决策提供方向性建议；C:能按照制度要求完成搜集工 作、基本满足决策参考需要；D:基本能按照制度要求完成搜集工 作；E:未能完全按照制度要求完成工作。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。编号：0003指标名称业务建

15、议被米纳次数指标定义考核期内，以口头和书面形式对公司业务所提建议的及时性、准确 性、有效性。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:六次以上、满足决策参考需要；B:五次建议、满足 决策参考需要；C:四次建议、基本满足决策参考需要； D:三次建 议、基本满足决策参考需要；E:三次以下、基本满足决策参考需要 考核得分：考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为 ； E得分为0。编号：0004指标名称 采购计划完成情况相关数据处理准确程度扌曰标疋乂考核期内，采购计划完成情况相关数据处理的出错情况。考核者部门总经理数据

16、来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A: 个及以下；B:两个到四个；C:五个数据出错； D:六个到八个；E:超过九个。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分 为0。编号：0005指标名称销售计划完成情况相关数据处理准确程度扌曰标疋乂考核期内，销售计划完成情况相关数据处理的出错情况。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A: 个及以下；B:两个到四个；C:五个数据出错； D:六个到八个；E:超过九个。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得

17、分为； E得分 为0。编号：0006指标名称数据、信息统计管理优化建议质量指标定义考核期内，对数据、信息统计管理优化、改进建议的质量。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期季度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C考核标准：A:能主动提出优化建议并产生较好效果； B:能按照部 门总经理的要求及时提出相关建议；C:仅能在部门总经理的要求完 成初步的工作。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为以下。操作说明：编号：0007指标名称限价调整、输入、通知、备份出错次数指标定义考核期内，限价调整、输入、通知、备份工作中出错的次数。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及

18、操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A: 个及以下；B:两个；C:三个数据出错；D:四个 到六个；E:超过七个。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分 为0。信息采编专员绩效考核指标定义编号：0001指标名称信息汇编、传递满意度扌曰标疋乂考核期内，对公司业务相关行业数据和宏观经济运行数据汇编、传 递的及时性、有用性。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核标准：A、B、C、D E考核等级：A:全面、及时、突出重点地完成数据采集、汇编、传 递；B:比较全面、及时完成数据采集、汇编、传递；C:按照制度要求及时、准确完成工作；D

19、:基本完成工作、但偶有延误；E:不 能按制度要求完成工作、质量比较差。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分 为0。编号：0002指标名称经营例会资料准备满意度扌曰标疋乂考核期内，对经营例会所需的相关材料、数据等资料准备的及时 性、有用性。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A:能按制度要求、全面、高质量地提供材料；B:能按制度要求全面提供材料；C:不能按制度要求完成工作、质量比较 差。考核得分：A得分为; B得分为; C得分为以下。 操作说明：编号：0003指标名称报刊、图书管理满意度扌曰标疋乂考核期内，对公司的报刊、图书

20、管理及服务的效果。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C考核标准：A:高质量地提供报刊、图书管理和服务； B:能按制度 要求无差错地管理报刊、图书；C:未能按制度要求完成工作、服务 比较差。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为以下。操作说明：编号：0004指标名称文档管理满意度指标疋乂考核期内，对公司经营计划、会议记录、调研报告等文档管理及服 务的效果。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C考核标准：A:高质量地提供文档管理和服务；B:能按制度要求无 差错地管理文档；C:未能按制度要求

21、完成工作、服务比较差。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为以下。操作说明：市场策划专员绩效考核指标定义编号：0001指标名称信息发布体系优化建议被米纳次数指标疋乂考核期内，对公司的平面媒体信息发布体系优化、改进建议的质 量。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期季度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C考核标准：A:能主动提出优化建议并产生较好效果； B:能按照部 门总经理的要求及时提出相关建议；C:仅能在部门总经理的要求完 成初步的工作。考核得分：A得分为; B得分为; C得分为以下。操作说明：编号：0002指标名称对外信息宣传满意度指标定义考核期内，对公司市场信息的发布、直

22、邮、户外广告宣传等工作的 满意程度。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C考核标准：A:完成发布工作且能有效开拓、优化信息渠道；B:按制度要求及时完成工作；C:未能按制度要求完成工作、出现错误。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为以下。操作说明：编号：0003指标名称公司整体形象推广工作满意度扌曰标疋乂考核期内，对公司整体形象推广工作的计划完成情况、问题处理情 况。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C考核标准：A:计划元成出色、冋题解决很满意；B:按计划推进、 问题处理比较满意；C:

23、未能按计划推行、有较多问题。考核得分：A得分为; B得分为; C得分为以下。操作说明：编号：0004指标名称广告管理工作质量指标定义考核期内，公司广告发布、广告商合作等工作的完成情况。（广告效果评估）考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C考核标准：A:高质量完成广告相关工作、效果较好；B:能按制度要 求完成广告发布、广告商合作等工作；C:未能按制度要求完成广告 相关的工作。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为以下。 操作说明：编号：0005指标名称促销奖励核算出错次数指标定义考核期内，促销奖励核算工作完成情况、出错的次数。考核者部门总经

24、理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:工作完成及时、一个及以下数据出错； B:工作完成 及时、两个以下数据出错；C:工作完成及时、三个数据出错；D: 工作基本按时完成、四个到五个数据出错；E:工作未能按时完成、 超过五个数据出错。考核得分：A得分为; B得分为; C得分为; D得分为; E得分为0。编号：6指标名称业务数据统计出错次数指标定义考核期内，业务数据统计工作完成情况、出错的次数。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:工作完成及时、一个及以下数据出错；B

25、:工作完成及时、两个以下数据出错；C:工作完成及时、三个到四个数据出 错；D:工作基本按时完成、五个到七个数据出错；E:工作未能按时完成、超过八个数据出错。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。编号：0007指标名称限价调整、输入、通知、备份出错次数扌曰标疋乂考核期内，限价调整、输入、通知、备份工作中出错的次数。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A: 个及以下出错；B:两个出错；C:三个出错；D: 四个到六个出错；E:超过七个出错。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为；

26、 E得分为 0。综合管理员绩效考核指标定义编号：0001指标名称客户、供应商、往来单位信息录入出错次数指标定义考核期内，客户、供应商、往来单位信息录入工作中出错的次数。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级考核等级：A B C D E标准及操作说明考核标准：A:工作完成及时、一个及以下数据出错；B:工作完成及时、两个以下数据出错；C:工作完成及时、三到四个数据出错； D:工作基本按时完成、五个到八个数据出错；E:工作未能按时完成、超过九个数据出错。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。编号：0002指标名称客户信息修改及时性、准确性扌曰标疋乂考核

27、期内，客户信息修改工作中出错的次数。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:工作完成及时、一个及以下数据出错；B:工作完成及时、两个以下数据出错；C:工作完成及时、三到四个数据出错； D:工作基本按时完成、五个到八个数据出错；E:工作未能按时完成、超过九个数据出错。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。编号：0003指标名称客户、供应商排名出错次数指标定义考核期内，客户、供应商排名工作中出错的次数。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C

28、D E考核标准：A:工作完成及时、一个及以下数据出错； B:工作完成 及时、两个数据出错；C:工作完成及时、三个数据出错；D:工作 基本按时完成、四个到六个数据出错；E:工作未能按时完成、超过 七个数据出错。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。编号：4指标名称业务活动排名出错次数指标定义考核期内，业务活动排名工作中出错的次数。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C D E考核标准：A:工作完成及时、一个及以下数据出错； B:工作完成 及时、两个数据出错；C:工作完成及时、三个数据出错；D:工作 基本按时完成

29、、四个到六个数据出错；E:工作未能按时完成、超过 七个数据出错。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为； D得分为； E得分为 0。编号：0005指标名称部门内部管理满意度扌曰标疋乂考核期内，部门内固定资产、办公用品等物品的管理情况。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期月度考核等级 标准及操 作说明考核等级：A B C考核标准：A:按制度要求完成管理工作、服务质量好；B:按制度要求管理、无重大差错；C:未能按照制度要求开展工作、差错较多。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为以下。操作说明：客户信息管理专员绩效考核指标定义编号：0001指标名称客户服务管理体系优化建议被采纳次数指标定义考核期内，对公司客户服务管理体系优化、改进建议的质量。考核者部门总经理数据来源相关工作考核周期季度考核等级考核等级：A B C标准及操作说明考核标准：A:能主动提出优化建议并产生较好效果； B:能按照部 门总经理的要求及时提出相关建议；C:仅能在部门总经理的要求完 成初步的工作。考核得分：A得分为； B得分为； C得分为以下。操作说明：编号：0002指标名称客户分级、评优方案科学性、合理性扌曰标疋乂考核期内，客户分级、评优方案工作