2019年某公司管理制度

1、公司管理制度月度考勤是核算部门人力资源运行效率的依据； 是反映劳动者的工作 效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用 工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门必须高度重视，认真严格执 行。为落实好此项工作，公司人力资源部结合公司的实际情况，特制定以 下有关规定：一、考勤的范围1、本公司的所有员工，包括直接参与监理服务的员工、直接或间接 管理人员等。2、公司管理的劳务派遣人员。凡是派入我公司并从事监理服务工作 的劳务人员，各用工分部必须独立为其建立考勤记录。二、各种假期、加班规定 各部门必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均 应履行相关手续后方可休息。1、

2、病假：因病必须治疗和休养的，可请病假。员工看病须经部门经理批准后方可前往。 看病时间在半天以内的按病 假处理。超过半天如无医院病休条，则超过部分按事假处理。病假一天以 上须持有市县级以上人民医院的相关诊断证明，否则视为无效。若因急病 （需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交 医院证明书。2、事假：因私事必须本人办理的，可请事假。 请事假需事先填写请假申请，经部门经理或总经理批准后方可休假。 特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办 请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假 又未办手续的，按旷工处理。3、婚丧假（1）婚假三天

3、，符合晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁以上双方初婚登记 的，为晚婚）条件的婚假为十五天（含三天法定婚假） 。婚假包括公休假 和法定假。婚假必须连续休完且在结婚年度内安排使用。（2）丧假三天，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请 丧假。另可根据路程远近给予适当路程假。丧假应在丧亡之日起一个月内 使用。4、产假：女性员工产假九十天（其中产前假十五天） 。符合晚育（已 婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女）条件的产假可享受一百二十天 （含法定产假九十天） 。难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生 育一个婴儿，增加产假十五天。男方可享受护理假十五天。女职工产假结 束以后，如需要续假的，

4、一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月， 超过三个月以上的，按自动离职处理。5、工伤假：符合国家有关工伤规定，需治疗和休养的，可根据医生 证明给予工伤假。6、探亲假：按上级有关政策规定执行，经批准后享受探亲假。7、法定节假日：（1）新年，放假 1 天（1 月 1 日）（2）春节，放假 3 天（ 农历除夕、正月初一、初二 ）（3）清明节，放假 1天（清明当日 ）（4）劳动节，放假 1天（5 月 1日）（5）端午节，放假 1 天（农历端午当日 ）（6）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日 ）（7）国庆节，放假 3天（10 月 1日、2日、3日） 法定节假日原则上不得安排加班，若必须加班的，需填写申

5、请表，经 相关部门批准，并尽可能在季度或年度内安排调休，如未能调休的，应按 国家有关规定发给加班工资。8、年休假：按照国家相关规定执行。9、员工离职、辞职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资 源部办理离职手续后，方能离去。10、加班的规定（ 1）公司原则上不提倡加班 , 各部门应严格控制加班人数和时间。 在公司规定的工作时间外，因工作需要经部门经理批准并安排的工作时 间，称为加班。如因个人的原因，拖延工作时间，不能视为加班。（2）根据公司业务特点，各部门原则上保证员工每周休息一天。每 人每月安排加班不得超过 36 小时。（ 3）各部门员工确因工作需要加班的，应填写加班申请单 ，报部 门经

6、理或主管领导审批，在考勤记录上登记，并尽可能在本月或下月安排 调休或用加班累计抵冲事假。年内必须将个人的加班累计时间处理完毕， 加班累计时间原则上不得结转下年度统计。（4）年度或季度周期结束后，部门因种种原因不能安排员工调休的， 须支付相应的加班费。加班费用计算： 平日加班加班工资=每小时工资额(上年度月平均工资/21.75天18小时，以下同)X 1.5倍X加班时间 双休日加班加班工资=每小时工资额X 2倍X加班时间 法定节假日加班加班工资=每小时工资额X 3倍X加班时间三、缺勤规定1、迟到、早退(1) 工作时间开始后未上班者为迟到， 工作时间结束前下班者为早退。(2) 当月迟到、早退合计三次

7、者均以旷工半日处理。2、旷工(1) 凡属下列情况之一的，按旷工处理：无故迟到、早退、擅离职守时间超过 1小时。不经请假或请假未经批 准，擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班 的；请假事由不属实；不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工 作的。(2) 连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过 30个工作日 的，将依法解除劳动合同或聘用合同并不给予经济补偿金。3、缺勤工资(1)员工请病假，扣去病假期间的工资(含绩效)，计算公式为：应扣病假工资= 上年度月平均工资x病假天数 X扣减比例21.75(天)扣减比例的计算方式如下： 职工在本单位连续工龄w 5年者，扣减45%

8、 职工在本单位连续工龄5年和V 10年者，扣减35% 职工在本单位连续工龄10年和V 20年者，扣减25% 职工在本单位连续工龄20年者，扣减10%（2） 员工请事假，扣去事假期间的工资（含绩效）。计算公式为：应扣事假工资=上年度月平均工资x事假天数21.75（天）（3）员工旷工，扣去旷工期间的全部工资和绩效。计算公式为：应扣旷工工资=上年度月平均工资X 旷工天数 x 1.521.75（天）4、婚丧假、探亲假、年休假、工伤假及法定节假日，工资（含绩效） 按职工提供正常劳动的支付标准发放。5、休产假期间，产假工资按职工提供正常劳动的支付标准发放。6、病、事假等假期，可以用加班节余假申请抵冲，但必

9、须书面提出 并经相关部门及公司领导同意。四、请、销假制度及审批权限1、请、销假制度员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请 假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论 处。凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；五天 以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。2、审批权限普通员工请假五天以内（含五天），由部门（分部）经理批准；五天 以上经部门（分部）经理同意后，还须工程管理部、人力资源部经理审核 批准后方能休假；分部经理休假必须报公司工程管理部、人力资源部审核 并经公司总经理批准。职能部门经理必须经公司总经理批准后方能休

10、假。五、考勤管理的程序及原则考勤程序：专人记录、个人签字、负责人确认、部门审核。 考勤原则：有效性、一致性、客观性和公正性原则。其含义为：有效 性生产人员的考勤以现场有效出勤为准；一致性统一考勤标准、统一 考勤管理尺度；客观性出勤（含加班加点）和业务完成量的符合性，避 免出工不出力；公正性按上述三项原则考勤，对事不对人。六、考勤管理具体办法1、分部所有人员的考勤由兼职考勤员负责，所有考勤记录表需经部 门领导审核签字确认。2、考勤记录从 2008 年 8 月起开始建立并推行。由各部门根据人力 资源的实际运行情况，自下而上地建立考勤记录，考勤记录各部门须于次 月的 8 日前报至公司人力资源部。3、

11、考勤记录必须经个人签字确认。月度考勤原则上要求当月签字确 认，如中途调离应及时办理签字确认手续；因特殊原因不能当月签字确认 的，回公司后应速去人力资源部补办签字手续（如无特殊原因半年内不办 理补签确认的，视为默认处理） 。4、考勤必须真实可靠。各部门应根据本部门的实际情况，明确相应 的兼职考勤负责人，考勤负责人需如实填写并记录权限内人员的出勤（V） 公休（F）、迟到早退（#）、加班、补休、病假（+）、事假（X）、其他公假（如探亲假、产假、婚丧假、工伤假等）（八旷工（K）、辞职（C）等情况。5、月度考勤记录必须填写完整，中途调离部门或其他事宜应予以注 明。出现加班或补休的工作日，在记录中填写加班

12、或补休的时间（以小时 计数）。如某一个工作日的工作时间为 9 小时，正常工作时间为 8 小时， 则填写 1，表示这一天加班 1 小时。6、员工参加公司或部门安排的培训，视为出勤。7、如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况，一个考勤周期内员工不能 签字认可时，应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由。同时， 人力资源部将按照公司考勤管理制度或国家的相关规定， 及时做出书面处 理决定并通知员工本人，无法通知的将在公司内部进行公示。8、考勤不得弄虚作假。 考勤负责人及审批人应对考勤的真实性负责。9、考勤记录包括考勤表、请假申请单、加班申请单等，都必须是纸 质件。每份考勤记录各部门必须保存备案（要求保存期不得少于两年） ， 并应按用工性质分类存放。七、责任追究1、坚持谁用人、谁管理、谁负责的责任追究制度。如公司发生劳动 争议仲裁， 因考勤记录原因， 提供不了证明材料， 所在部门承担全部责任， 并追究当事人所在部门、部门负责人的领导责任。2、考勤记录是核发工资、办理劳动保险、掌控人员动态信息以及处 理劳动争议的重要依据。 所涉及此项工作的相关人员都负有相应的管理责 任