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1、如何进行部门内部岗位定编（100分）单选题1.在部门原职位调查的常用方法中,对任职者素质尤其是文化水平要求较高的是:aA问卷调查法CB访谈法CC工作日志法rD资料调阅法1.2.3.4.2.在部门原职位调查的常用方法中,沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是:rA问卷调查法rB资料调阅法宿C访谈法rD观察法1.2.3.4.3.在部门原职位调查的常用方法中,常与访谈法结合使用的调查方法是:1.rA资料调阅法2.rB观察法3.aC问卷调查法4.rD工作日志法企业创建之初，通常采用（1.rA问卷调查法2.B流程分析法3.rC观察法4.rD工作日志法4.）方法进行部门原职位调查。5. 在部门内部定

2、编的常用方法中，部门负责人根据自身经验在部门内部设定工作岗位的方法称为:3.厂C结构分析法2.3.4.x定编分析法标杆对照法职能归集法6. 参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置，属于部门内部定岗常用方法中的:rA定性分析法rB定编分析法aC标杆对照法cD职能归集法1.2.3.4.7. 设定岗位前，先按照一定比例规定出岗位任职的人员总额，该方法在部门内部定岗中称为:rA因人设岗rB定性分析法rC职能归集法rD定编分析法1.2.3.4.8. 通过控制薪资总额确定人员编制的方法，属于部门内部定编方法中的:rA定性分析法rB劳动定额法rC回归分析法宿D预算控制法1.2.3.4.9. 在部门内部

3、定编的常用方法中，较适合企业中长期人力资源管理的方法是:A回归分析法2.厂 B预算控制法1.rA 6到12名2.(+B 7至y 13名3.rC 8到14名4.rD 9至y 15名判断题4.广D定性分析法10.企业内部,每名管理者直接管理的人员数量以（）为宜。11.部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法:1.A正确2. rB错误12. 无论以体力还是脑力为主的岗位，都适宜使用观察法进行部门原职位调查。此种说法:1.厂A正确2. aB错误13. 采用定性分析法进行部门内部定岗，容易受管理者个人喜好的影响。此种说法:1. aA正确B错误14. 当外部人才贫乏，内部人员又流动不畅时，企业可选择因人设岗。此种说法:A正确2

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