家政公司的市场是近几年来刚刚发展起来

1、家政公司的市场是近几年来刚刚发展起来，并且拥有巨大的市场潜在需求，它具有如下几个显著特点:最有前景、市场巨大随着生活水平的提高，家用电器已爆炸性涌入平常百姓家里。据相关部门统计，我国目前仅空调约有4亿台急待清洗保养，其中还有 饮水机，冰箱，洗衣机，太阳能热水器，抽油烟机等。整个电器产品的清洗养 护市场则更是巨大。现代人生活节奏加快，压力增大，人们越来越意识到环保与健康的重要性，据有关卫 生部门统计，家电长期不清洁给个人健康带来的健康安全隐患逐年随着家电的普及翻倍增加。家电清洗在 市场上还找不到规范的企业或单位去做从而也提供了一个很好的发展机会和空间！空白市场、竞争少家电清洗还是一个新行业，市场

2、还处于空白状态，谁先迈出第一步，谁就是第一个抓住了市场。摆脱传 统清洗行业需要笨重设备及操作模式单一等制约！市场需求大有家电的地方就有市场， 家电清洗剂、消毒剂是一次性消费品， 家电需定期清洗保洁，家电清洗市场大。投资少、咼利润、咼回报家电清洗效益估算（以空调清洗为例）行业调查分析：按一个拥有2 0 0 0户的住宅小区计算，每一个家庭的空调平均3个月洗一次，平均6 0元/次（成本：4-5元），60 X2000 = 1200 00元。20 0酒店每3个月清洗一次，平均10 0元/次，200 X 1 0 0 = 2 0 0 00元，若同时清洗油烟机、空调、热水器等，同时经营10个社区，年利润相当可

3、观。除了做清洗服务，您还有更多市场盈利操作方案一一走家电渠道、产品直销、批发、招下级代理、网店 女口果再增加其他家电清洗项目，例如：油烟机清洗、空调清洗、洗衣机槽清洗、饮水机清洗、太阳能清 洗、锅炉除垢保洁、冰箱消毒 收益就更高.家电清洗无淡季旺季近年来，随着中国经济的高速发展和家庭经济收入不断的提高，人们在生活水平和生活质量提高的同时， 对社会服务的需求也在不断加大。在我国大中城市里，越来越多的家庭要求社会提供形式多样，质量满意 的家政服务。发展家政服务业，对改善人民生活具有重要作用，对开发就业岗位，特别是解决妇女就业问 题，也具有积极作用。目前在城市中，大力发展家政服务业，并通过发展扩大就

4、业，已具备相应条件。从劳动力供给情况看，家政服务人员的供方市场是源源不断的。 目前，我国城镇有下岗职工 约850万 人，失业人员约970万人，加上每年新增长劳动力 800万人以上，还有农村富余劳动力 1.4亿人，形成 我国就业工作的巨大压力。但经济发展所能容纳的就业机会则很有限，以经济增长速度为8% 计算，每年可新增就业机会 700 万个，因此，大批劳动者急需创造新的就业岗位和就业机会。从产业结构调整进程看，城市服务业是具有巨大潜力的就业新领域。农业的调整带来农村富余劳动力 向城市的流动，制造业的升级换代促使一部分劳动力向第三产业转移。而目前，我国第三产业从业人员只 占全部从业人员的 26 ，

5、与发展中国家第三产业从业人员占 40% 、发达国家 60% 以上的比例尚有较 大差距。这种差距，从另一方面来看，就是吸收就业的潜力。劳动保障部对沈阳、青岛、长沙、成都四个 城市 1600 户居民需求的调查，需要社会提供服务的家庭占到 40% ，以此推算，四个城市约有 115 万 个家庭可以提供 200 万个就业岗位（目前尚有空缺 100 万个）。再推算全国 32 个特大城市和 43 个大 城市，可提供的就业机会至少在 1500 万个以上。从家政服务的需求来看，在城市中，可以说是一个亟待开发的就业大市场。中国社会正在步入家庭的 小型化，人口的老龄化，生活的现代化和劳动的社会化，这些都可以直接促使

6、人们产生家政服务的需求。 我国超过 60 岁人口占总人口的 10% ，这是中国进入老龄化社会的标志；我国 10 岁以下人口占总人口 的 25% ，两者之和为 35% ，按城乡人口 3 ： 7 的比例计算，城市的老人和儿童有 1.2 亿人，他们首 先是需要得到社会、家庭或他人照顾的群体，这其中，隐含着对家政服务的巨大需求，同时不少现代的家 庭已经具备接受社会提供家政服务的能力和条件。在上述四城市调查中，家政服务占全部社区服务需求 的 30% 以上，也就是说，在社区 1500 万个可能的就业机会中，有 500 多万个家政服务的岗位。另据 我们对九个城市家政服务的调查数据显示，沈阳市对家政服务员的需

7、求量为 9.6 万人，目前还有 4 万个 空缺；武汉市需求量 10 万人，尚有 9 万个空缺；南京市需求量 36 万人，目前有 24 万个空缺；天津市 的需求量每年以 20% 的速度增长，这些数据均反映了城市居民对家政服务的实际需求。由于家政服务的 需求产生于家庭的消费，因此，它可以在经济增长所容纳的就业岗位之外，再增加新的就业机会；同时， 它的发展，还具有拉动有效需求，刺激消费的作用。因此，家政服务可以看作是当前及今后一个时期我国 城市开发就业岗位的主要增长点。一、家政服务行业市场的目前现状从事家政服务行业人员来源较杂， 服务综合素质普遍不高。 据不完全统计， 现从事家政服 务行业的人员，仅

8、占市场需求家庭的十分之一。家政服务人员的主要来源有三个方面：1、 绝大多数是城镇企业单位的大龄下岗失业人员；2、有小部分是一些因家庭贫困而无法再供读书的未成年孩子；3、还有一部分是来自农村的劳动妇女。这些家政服务人员， 绝大多数都是未参加过任何相关专业技能培训， 就直接从事家庭服务行业工作的， 因而她们的家政服 务技能综合素质普遍偏低。二、家政服务项目和内容过于单一，难于适应市场需求。 现开设的家政服务项目主要是保姆。由于绝大多数的家政服务人员均未参加过任何的技能培训，所以其服务的内容仅限于一些简单家务活， 要他们做到高水准、 高质量、 高技能的 "综合型 "家政服务， 显

9、得无能为力。 尤其是一些城镇下岗失业人员， 他们所选择的服务形式就是： 只想做钟点工， 不愿做住家保 姆。这样一来， 市场上便出现了一种供求失衡的现象：一方面是需要找住家保姆的雇主，无 法找到合适的家政服务人员； 另一方面却有不少家政服务人员难地找到保姆工作。 这种供与 求难地区配的现状，造成了家政服务市场的停滞不前和服务人员的浪费。三、家政服务人员的工资水平普遍偏低。目前家政服务人员因地区的差异和服务形式不同，工资报酬也有较大差别。 仅以茂名市区为例， 其工资形式主要有三种： 1、以钟点计酬： 约4 8元/小时；2、以工件计酬：按完成一定的工作任务为尺度，固定报酬金额如清洁一套房，5 0 7

10、 0元/套等 ？雪；3、按月计酬：约3 0 0 5 0 0元/月包吃包住？雪。对照其它行业和整体的平均工资水平以及现行的物价指数，家政服务人员的工资报酬明显偏低。四、雇主和雇员保姆双方安全欠保障。 目前， 家政服务市场欠缺一套行之有效的管理机 制，政策法规也还未够完善，雇主和雇员保姆 ?雪双方在使用中仍未能够达到规范化与制度 化的程度。所以，在安全保障方面还存在不少的问题，主要表现在以下两大方面：1、雇主担心自己家庭的财产安全受到威胁。据调查，相当一部分聘请保姆的雇主，对自己的家庭安全问题颇为忧心。 如家住某小区的刘先生， 就是一个聘请保姆的受害者： 身为 某公司高层管理人员的刘先生， 因为自

11、己与妻子的工作都很忙， 所以就聘请了一个住家保姆 照顾小孩。但去年8月的某一天，保姆连个招呼都不打，就突然”人间蒸发”，离去的时候还"带"走了一些值钱的东西。尽管刘先生在当地派出所报了案，但由于保姆的身份证是假的， 至今也没有抓到人。 在接受过调查的部分雇主中， 大多数人对聘请保姆的安全问题， 都表示 担心。有一位陈女士雇主，一提到找保姆就感到头疼，因为两年内她已经辞换了14个保姆。如果雇主能够主动友善地与保姆交她说， 这十几保姆都是因为有点手脚不够干净， 自己担心家庭财产受损失， 加上她们打扫房 子的卫生又不够彻底，不得已才把她们辞换的，现在又雇请到了一个保姆，干得还算不

12、错， 但自己还总是担心， 不知道会是哪一天， 保姆会突然走人，甚至可能把自己的财物偷走。此 类现象，原因是复杂的。调查中，一位家政中介机构责任人分析，这种事情的发生，除了保 姆素质不高外， 雇主对保姆不够友善也是主要原因之一，他认为， 不少保姆是流沟通， 保姆突然走了甚至偷了主人家的东西逃跑应该会少发生很多， 因为受了雇主的气后为了报仇才铤而走险的。2、雇员保姆？雪的家务工作繁重，整天都忧心忡忡。据对保姆市场的相关调查获悉，有些人因为忙工作、 忙学习、忙交际，紧张的节奏让他们忙得难以顾家，所以保姆也就成了 他们家庭不可或缺的好帮手。 但是买菜、 做饭、 洗衣服、 搞卫生、 带孩子、 照顾老人等

13、家务， 却使保姆们尝了酸甜苦辣，历尽了无限的艰辛。1、雪家务事繁重。据悉，今年2 0岁的王 某来自湖南，在陈氏雇主家做保姆， 包吃包住每月工资450元。她当保姆每天做的工作就时刻准备应付雇 而被辞退的每一 让她们长期超负是没完没了的家务活 -买菜做饭、带小孩、洗衣服、照顾老人等不用说，雇主还要求她一天 擦两遍地板， 每天都要忙到很晚。 几乎所有被调查的保姆都与王某有相同的境遇， 每天都要 承担 "超出常规 "的家务活，保姆小玲感慨地说，一些雇主请了保姆后，一看见保姆没干活就 觉得吃亏了， 所以每当自己干完家务活后， 也就习惯性地拿着拖把什么的， 主的使唤。 曾有一个医生，

14、去年仅在某家政服务公司就换了10多个保姆。 个保姆都抱怨雇主有洁僻， 一下班回家就要求她们拖地板或干其他什么的，虽然她的厨艺让李先生一家都感到很爽口， 但当她有才发现雇主也并不好伺侯； 雇主越来越苛刻， 并开荷地工作，简直使人忍受不了。2、最怕出意外。据都市报载：在洛溪新城做保姆的钟 姨今年45岁， 她的主要工作是替雇主李先生一家买菜做饭， 同时兼做一些清洁卫生等家务 活动， 按理说这份工作还算是不错的。 但当该报记者在某菜市场遇到她时， 却见她正在看一 则招聘保姆启事 。她告诉记者，因为雇主夫妻生意忙，顾不上正在念初二的儿子，所以 就看中了她这个会做川菜的四川老乡。 一次不够小心打碎了一只玻

15、璃烟灰缸后， 始嫌她做的饭菜不对口味。二、家政服务行业市场的广阔前景据国家劳动和社会保障部的有关调查资料显示，目前全国大约有3亿多户人家，其中共有500多万户属于 "一二一四式 "家庭 -即1个家庭，2个中年人，带1个孩子，要照顾4 个老年人丈夫的父母、妻子的父母 ?雪，这类家庭很有必要聘请1个甚至2个家政服务人员 帮忙料理一些家庭事务； 另外， 大约还有300多万户属于 "一二一式 "的青年之家即1个家 庭，一对青年夫妇和1个孩子 ?雪，他们因工作或事业的关系而无法顾及自己的孩子和家庭 事务， 这类家庭也很有必要聘请1个家政服务人员帮忙。 以上两类家庭

16、， 共计大约有800 多万户； 仅按一户聘请1个家政服务人员计算， 我国的家政服务行业至少也就可以提供80 0多万个就业岗位这几乎相当于我国2003年各行各业全年新增岗位的总数量；如果"一?雪。这是一个非常庞大 由此可见， 家政服务 ?雪，其未来的市场发展二一四式"要聘请2个家政服务人员的话，则提供的就业岗位就更多的就业市场，也是一条宽广的就业新门路，更是一项新的就业增长点。 行业现在已经成为就业市场中的一个新领域、新行业、新工种职业 前景是十分广阔的。三、家政服务行业市场的发展思路 虽然家政服务行业的发展前景非常广阔， 潜在着无限的市场商机。 但是， 目前由于多方 面的原

17、因， 不但使家政服务行业市场的发展前景不容过于乐观， 而且还出现了雇主和雇员双 方都存在的种种担忧。 要想使家政服务行业市场不断发展壮大， 很有必要作出更大的努力去 做好各项相关的工作。提高人们对家政服务这一职业的价值认识， 转变传统的就业观念， 是发展家政服务行业市 场的重要关键。要想把家政服务行业市场发展起来， 首先就得使人们正确认识家政服务这一职业的真正 价值。俗话说：三百六十行，行行出状元。其实，家政服务行业和其他的行业一样，只是分 工的不同， 并没有什么贵贱之分，也可以出状元。 家政服务工作， 现在已经成了社区服务工 作的一个热点，也是目前社区新增就业岗位的主要增长点。随着人们生活水

18、平的不断提高， 家政服务这一职业工种 ?雪将会很快进入到千家万户。但是，目前人们对社区家政服务行业 的认识， 还存在某些偏见和误区， 对于传统的就业观念还未能够完全转变过来。 大多数人都 认为：干家政服务这项工作，要看别人的脸色，听他人的使唤，低人一等，是一种下贱的职 业。这是求者在思想上， 普遍存在的行业等级观念的问题。努力帮助他们提高思想认识，转 变传统的就业观念， 是目前做好家庭服务行业工作的关键。 要做好这方面的工作， 必须注意 两点：一是要结合当前的就业形势和求职者自身的素质特点， 分析选择适合他们的就业方向； 二是要帮助他们介绍合适的家政服务工作岗位， 解决他们生活的困难压力， 使

19、他们变压力为 动力看到家政服务行业的光明前景。 这些工作如果做得好， 不但可以解决求职者思想包袱和 再就业的出路问题，而且还可以帮那些一心扑在事业上而无暇顾及家庭的人员解除后顾之 忧。因此，家政服务工作无论是对己、对人、对国、对民都是大有好处的。这是一种高尚的 职业，并且能够接地体现出该项工作对社会巨大贡献的价值，是一项很有实际意义的工作。 只要求职者对家政服务行业有了充分的认识， 树立正确的就业观念， 就业和再就业的路子就 会越走宽广，其市场的业务拓展也就无可限量。相互之间存有不甚"家政协会 "二?、完善政策法规，加强统一规范管理，是发展家政服务行业市场的根本保证。 健全

20、和完善相关的政策法规， 实行统一规范的组织管理， 是克服目前家政服务行业市场 现状的不足、并使之能够健康持续发展的根本保证。1、出台相关政策，成立家政协会。目 前家政服务机构管理比较混乱、 政策法规不够健全、 用人制度很不规范统一， 这已经成了拓 展家政服务行业市场的 "瓶颈 "问题。这很有必要采取相应的有效措施，建立公平合理、依法 有序、 统一规范的管理制度。 建议劳动保障和其他相关部门， 尽快出台一些能够保障从事家 政服务行业人员合法权益的相关政策法规。 比如制订一些关于他们灵活签订家政服务劳动合 同、缴交社会保险等方面的相关政策法规，使他们在养老、失业、工伤、医疗等方

21、面都可以 和其他行业的劳动者一样， 能够享受社会保险相应的待遇， 以解决他们的后顾之忧， 让他们 乐于安心从事家政服务工作。另外， 还可以根据广东省职业介绍管理条例 、劳动力市场 管理规定和关于贯彻执行广东省职业介绍管理条例若干问题的意见中的有关建议 由劳动保障部门组织成立 "家政协会 "，对家政服务机构进行统一规范的管理， 以妥善解决向 外拓展家政服务行业市场的 "瓶颈 "问题。2、投保商业 "家政服务保险 "，增强雇主雇员双方 的安全保障。 现在许多的雇主与雇员都缺乏一种有效的安全与沟通方法， 了解对方底细、不够信任对方的心理，很

22、难做到使他们双方都放心。如果成立组织，就可以由协会组织牵头，促使他们投保商业保险公司的 " 家政服务保险 "，使他们双方 都获得一定的安全保障据初步了解，每月只需交10元/月的保费， 一年共计12 0元/年，最高保额可得3万元？雪。至于保险费的缴纳问题，则由雇主和雇员他们双方商量解决，按 照适当的比例缴交。 这样也就较好地解决了他们之间互不信任、 安全无保障的后顾之忧，很有利于家政服务工作的业务由原来单一的市 实施城乡家政服务一体化， 有利于把家政服 有选择地在具备条件的乡镇基层设立家政服有利于家政服务行业市场的开拓和正常发展。 3、统一组织对外输出， 创立本地的特色品牌。

23、 通过家政协会组织， 统一家政劳务输出， 能更好地规范和有序地拓展异地家政服务行业市场， 并可提高本地区家政服务行业的诚信知名度， 创立本地区的家政服务特色品牌， 扩大就业和 再就业的有效渠道， 缓解本地区的就业压力， 发挥家政服务机构的重要作用， 闯出家政服务 行业市场向外拓展的新路子。4、延伸基层家政服务行业市场，扩展更加广阔的就业空间， 对家政服务机构实行统一管理， 扩大业务范围， 区范围局限， 向社区街道和乡镇基层延伸发展， 务行业的蛋糕做大。 有组织、有计划、有步骤、 务网站点 ?雪，方便家政服务信息的广泛收集，利于各个家政服务机构的供培训信息互通， 达到家政劳务资源共享，城乡优劣互

24、补，以逐步形成城乡家政行业网络一体化的格局。三、根据市场发展的实际需要， 培训多层次的家政服务人才， 是发展家政服务行业市场 的唯一出路。针对性的对口家政服务人员培训班，目前， 不管是哪一类型的家政服务人员， 都缺乏一种系统性的专业技能培训， 很有必要 开设各种有实用性、 针对性的对口家政服务人员培训班， 统一集中培训初级、中级、高级和 星级等不同档次的家政服务人员， 以适应家政服务市场不同层次的雇主需求。 建立培训机构 应重点抓好以下六种类型： 1、培训初级、 中级保姆。 据家政服务市场的有关调查资料显示， 初级和中级保姆已符合绝大部分家庭的基本需求。 但目前此类型的家政服务人员， 良莠不齐

25、， 标准不一， 欠缺规范统一的服务水准。 因此必须加强对家政服务人员实行统一教材， 集中培 训，并进行必要的行为技能训练， 提高他们的综合素质和服务质量， 使他们掌握必要的家政 服务技巧， 经统一考试合格后， 发给他们职业资格证书， 使他们在从事家政服务工作过程中， 能做到行为规范，持证上岗，以进一步规范家政服务行业市场。2、培训大学生保姆。时下 有些家庭已由原来需要 "普通型 "的家政服务人员转向需要 "知识型 "的家政服务人才。他们需 要的不仅仅是停留在能做一般家务工作的基本要求上，而是更加需要那些高学历、高素质、 既能做好家务工作、 又能辅导其子女

26、学习功课、 能向纵深层面发展的 "全能型 "家政服务人员。 例如今年年初，上海的 "来邦家政 "、 "家利来家政 "、 "上海政网 "以及 "博心家政 "四家家政服 务公司， 从河北首批引入了经过严格培训后的13名"大学生保姆 "，出现了大学生保姆在上海紧俏上网的良好局面， 并在上海保姆市场取得了较好的反响： 一下子就有近百个雇主通过 直接登记或电话、网络预订等方式，希望能雇上一名" 大学生保姆 "。这使得一些家政服务公司虽然手中早有订单， 但终因 &qu

27、ot;巧妇难为无米之炊 "而无法满足雇主的需求。 这是向家政服务 行业市场发出的一个全新的信号，体现了"大学生保姆 "在家政市场中的可喜前景。4、培训高级、星级保姆。近年来广州、深圳的保姆市场，逐渐出现了"高级及和星级保姆群体 "，并已经陆续进入了部分富裕家庭， 且赢得雇主们的欢迎。 打造一支高级和星级保姆的名牌队伍， 是有很大的市场发展潜力的。不过，对于培训这类型的保姆，必须做到高标准、严要求。其培训的必修课程应当包括以下内容-家政职业道德、 相关法律常识、 卫生常识、 家庭礼仪、服饰化妆、家庭活动安排、人际交往、家庭中西餐制作、衣物洗涤熨烫

28、保管、胎教和幼儿教 育、婴幼儿和孕妇产妇以及老病人的护、 家用电器电脑摄像机的使用、 家庭理财等等； 此外， 还应当选修机动车驾驶、 中西药膳、 中医美容、推拿按摩等其他技能， 使该类型的保姆能真 正达到高级或星级的服务水平。4、培训涉外保姆。有些到中国创业的外资企业老板或在企事业单位工作的外国人家庭， 一般情况下比较难找到合适的保姆。 因为这些外国人当中多是一些高收入的家庭， 他们对保姆的服务质量标准有相对较高的要求， 但倘若能进入他们的家庭做保姆，月工资也会比一般家庭的要高得多。通常情况下，茂名地区一般月薪约在8 0 0- 1 5 0 0元之间，若在珠江三角洲地区每月会有2 0 0 0 4

29、 0 0 0元的优厚薪酬，但是，这类保姆也不是一般人想做就能做的， 必须得有这方面的专长， 至少应具备两大方面的技能： 一是要懂得一些英语， 能够用他们熟悉的语言互相交流沟通； 二是要懂得西餐制作， 掌握中 西餐文化的口味差别。 对于这些方面的要求， 菲佣及韩式管家就很被看好， 因为他们的服务 已达到了规范化和制度化的程度，无论走到哪儿，服务都不会 "变味儿 "。相比之下，目前国 内的家政从业人员， 虽然有部分是有大专以上的学历， 也具有一定的英语水平， 但却很少有 从事保姆工作的经历， 往往易给外籍雇主留下 "自我意识太强， 服务意识太差 "的印象。

30、因此， "涉外高级保姆 "绝不仅仅意味着高学历和高工资，其实服务质量高才是第一位的。所以，涉 外保姆班除了要进行一般保姆必修的课程内容培训外，还应强化训练西餐制作、家事英语、 东西方礼仪等等。5、培训月里护理保姆。现在有很多年轻的妈妈，在坐月子里由于经验不 足，很想找一个对坐月婆和婴儿都有护理经验的家政服务人员帮忙料理。但目前这方面的专业人员却少之又少， 很有必要培训这方面的专才。 如果能够有计划、分批次、有重点地选择 培训有较高学历、有较强的服务意识、有较好的素质修养、兼且懂营养、懂医学又熟悉婴儿 护理的高级保姆，这肯定是大有市场的。6、培训男保姆。一般的保姆都是纯一色的

31、女性， 很少有男性涉足。 但在现实生活中， 有些家庭确实很需要男的帮忙料理。 比如有些家庭的男 性病人、老人，就很需要一个有力气的、能将病老人抱上抱下的、给他换洗没有尴尬的、有 些重家务活必须男人来干的男性保姆。 但目前这方面的男性保姆几乎是空白。 如果能培训好 这类型的男保姆， 肯定会有较大的服务市场。 男保姆的培训内容， 除了有针对性地进行必修 的课程培训以外， 还应该加强训练一些男性平时接触较少的项目内容，比如护理要领、 下厨技巧、菜式安排 -每餐的菜式多样化、一周内菜式不重复等等。对于这类男保姆，也是目前 家政服务行业市场很需要的。总的来说， 培训多层次、 高档次的各种类型的家庭保姆，

32、 完全可以根据家政服务行业市 场和时代需求以及各种类型保姆等级的高低来决定他们不同的培训内容。每一种类型的保 姆，都可以具体划分为不同的等级：初级、中级、高级、星级；培训的内容多或少或根据其 不同的等级来决定； 月薪的高低也可按其素质技能与级别的高低来执行。 这样把能够把竞争 机制引进家政服务行业， 使该行业成为一个充满竞争活力的热门职业， 这才是家政服务行业 市场今后发展的大方向和新出路。四、注重正面宣传， 减少社会负面影响， 创建家政立体空间， 是发展家政服务行业市场 的可靠办法。对于家政服务宣传这方面的工作，可着重做好以下几点： 1 、媒体宣传。 为使家政服务 行业能有序、迅速、健康、持

33、续发展，很有必要通过电台广播、电视广告、报纸宣传、网络 发布等形式， 对家政服务市场的供需信息进行及时的广而告之， 使雇主和求职者都能及时把 握时机， 实行双向选择。 在众多媒体中加大力度作一番立体式的正面宣传和引导，以减少社会上的负面影响， 使人们对家政服务行业有更进一步的思想认识， 走出传统观念对家政服务 认识的误区，真正把家政服务行业发展成为一种受人们尊敬的职业。2、搞好活动。家政服 务机构应定期设点在当街热闹、 人流汇聚的地方， 搞一些大型的咨询服务活动， 多接触一些 雇主和求职者， 与他们实行零距离的面谈，倾听他们的心声， 征集他们的宝贵意见，并向他 们宣传家政服务的意义、 价值和项

34、目内容； 收集家政市场可靠的供求信息， 及时调整培训的 方向和计划，搞活家政服务行业的大市场。3、现场招聘。适时组织举办大型的家政服务现 场招聘会， 积极创造良好的家政服务就业条件和招聘环境， 使家政服务行业的求职与招聘真 正进入劳动力市场， 以扩大家政服务行业的社会影响。 还可以根据实际需要和具体情况， 下 到乡镇基层去进行家政服务的专场招聘， 拓展农村家政服务市场的广阔活动空间， 使家政服 务市场不断发展延伸， 做到全方位地向纵横深广度方面， 去开发家政服务行业这个潜在的庞 大立体市场。创办家政公司其实比较简单， 如果你要成立有限责任公司， 你要 有 10 万元左右的注册资金；如果你成立的是家政服务中心，你 只要有35万的注册资金即可；其它的程序你只要到工商局的 接待窗口一问， 接待人员会很详细的告知你基本程序， 然后你就 按照程序准备并报送材料即可。公司成立后