公司员工考勤出勤请假管理制度

1、XXX有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律，规范员工行为，增强员工的责任感，建立一个良好的工作和生产秩序， 确保各项工作正常有序运行， 结合公司实际，特制定本制度。第二条工作制 员工每天上班时间为：上午 & 00至11:30，下午1:30至17： 30 （夏季为下午14:00至18:00）；实行6天/周工作 制。第三条考勤范围（一）自总经理（含总经理）以下员工均在考勤之列;（二）有特殊情况员工不考勤须经总经理批准，将批条交至综合管理部备案。第四条考勤办法因我公司考勤机尚未恢复使用，暂安排固定人员划考勤，具体安排如下:（一）公司领导、综合部人员由综合部考勤员负责

2、;（二）生产技术部、项目部、机动部、工程部、采购部、财务部、预决算、安全环保部、运输部等部门及各车间由各 部门/车间考勤员负责。第五条 考勤要求一）各部门考勤员需于次月 1 日下班前将主管领导及副总签字版的上月请假单、调休单、出差单及考勤表（签字 版及电子版）提交至综合管理部，综合管理部对考勤真实性 进行审核并汇总；二）综合管理部考勤员每月 5 号前汇总上月“员工考勤统计表“情况，经领导签字审批后，作为当月工资审核、 考核、发放的依据。第六条 考勤种类一）迟到 班时间开始后至 30 分钟内到岗者， 按迟到论处； 超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。二）早退提前 30 分钟以内下班者按早退论处

3、，超过 30 分钟者按旷工半天论处。三）擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者， 即为擅离职守。四）旷工1 、无故缺勤，即为旷工；2 、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟或未经批准而不到岗者，即为旷工。五）请假普通员工请假由部门主管批准，主任级以上员工请假由董事长或总经理批准； 普通员工请假 2 天内由部门主管核准，3 至 5 天由主管副总经理或总经理助理核准， 5 天以上由董事 长或总经理核准；员工请假事先必须持批准的“员工请假审 批单”（见附表） 到综合管理部备案， 不到综合管理部备案的， 当月未出勤天数一律视为旷工，如有特殊情况不能正常履行 请假程序，领导口头同意后，可在上班后即时

4、补办请假批准 手续并交综合管理部备案，未补办手续者视为旷工，员工在 请假期满回厂后应在当日或次日到综合管理部办理销假手 续，不销差或不及时销差者将予以处罚（详见公司奖惩管 理制度）。1、出差1）员工因公出差，须事先填写出差申请单（见附表），经主管副总批准后报至综合管理部， 作为当月工资审核、 考核、发放的依据；考虑到可能会有特殊情况出现，员工来 不急填写“出差申请单”而又必须出差时，可在出差当日或 次日电话告知综合管理部并说明派遣出差的事由和批准人 回公司后补办相应手续；2）员工出差回来后当日或次日到综合管理部办理销差手续；3）考察、调研、研讨、学术交流方面的人员在出差返回后提交书面报告交综合

5、管理部备案，有文件资料的要及时移交给综合部资料管理员。2、日常公务 员工日常外出办理业务时，须由本部门负责人（或授权人）签署日常公务派出单 （见附表）；部门负责人出厂办 理业务， 由主管副总签署 “日常公务派出单” ，载明外出原因、 出厂时间后由被派出人交至综合管理部考勤员，被派出人办 理完公务回厂后要及时到综合管理部办理销单手续，否则按 外出办私事处理。3、事假 全年累计 5天以内的（含 5天）事假，按 50 元/天扣除工资（半天假减半扣除） ；全年累计超过 5 天以上的事假扣除超过部分当日事假工资；事假最长不得超过 2 个月，否则终- 6 -止劳动关系，解除劳动合同。员工在事假期间不享受住

6、勤补 贴。4、病假请病假需有医院的诊断证明，病假期间按日工资75%计发工资，具体请假天数参照国家规定执行，员工在病假期间 不享受住勤补贴。5、丧假 直系亲属（指父母、子女、配偶） 6 天假期（含法定假日），假期内的工资正常支付。6、探亲、婚假、产假、工伤假按国家相关规定执行。六）加班1 、非连续性生产岗位的员工， 一般不加班考勤 , 如遇紧急任务或必须及时抢修的故障，可先口头申请加班，事后填 写加班审批表 （见附表），签批后的审批表报综合管理部 备查，加班审批表采用统一样式；2 、加点累计不到 1 小时不予计算，加点累计超过 1 小时不足 4 小时按半个工作日计算，加点累计超过4 小时不超过

7、8 小时按一个工作日计算；3 、外出学习、培训、公干期间遇有法定节日或公休日均不支付加班工资；4 、如公司安排倒班岗位人员替岗，可作为加班考勤；5 、管理人员和专业技术人员夜间值班，经车间、部门领导同意，可在次日给予半日补休假；6 、法定节假日和公休日值班的管理人员和专业技术人员，不予安排补休。七）公休及法假日1 、公休日：每周公休日 1 天（ 周日）；2 、法定节假日按照国家规定执行，如遇特殊情况再行 调整，以公司下发通知为准。第七条第二章附则本制度经总经理批准， 自下发之日起执行， 公司其他相关考勤管理制度同时废止。附：员工请假审批单员工出差申请单 日常公务派出单 加班审批表 加班调休单x

8、xx 有限公司综合管理部 二o四年九月九日拟制：审核：批准人：员工请假审批单部门：请假人：事由：时间：自年 月日时至年月日时部门负责人：分管副总：常务副总：总经理：日常公务派出单部门:姓名出厂时间派出事由车间/部门负责人主管副总签署日期年 月曰签署日期年 月日以下由被派出人归厂后到综合管理部考勤员处办理续填手续归厂时间经办人日期年 月曰日 期年 月曰注：普通员工由部门负责人批准，主任级以上（含主任级）由主管副总或总经理助理 批准。-9 -出差人员姓名同行人员姓名出差地点交通工具出差事由出发时间车间/部门负责人员工出差申请单部门职务飞机一I火车一I快客自带车其它:1、2、3、返回时间主管副总综合管理部常务总经理副总批示以下为出差人员回来后到综合管理部销差时填写有无移交材料材料是否归档销差时间经办人有无书面报告年 月曰注：普通员工出差由主管副总批准；主任级（含主任级）以上出差由董事长或总经理批准。加班审批单日期:部门:主管领导:部门负责人:申请人:序 号姓名加班原因加班起止时间合计：天备注1234加班调休单姓名事由部门职务加班日期自 年 月 日时至 年 月 日时共 天 小时调休时