程序员自我评价范文 [程序员个人评价范文]

1、本文格式为word版，下载可任意编辑程序员自我评价范文 程序员个人评价范文 程序员是一种典型的学问工,他们的工作包括在不同的应用之间生产、转移和消费大量的不同种类的信息。下面是我整理程序员个人评价.的.，欢迎阅读! 程序员个人评价.篇一 立刻到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满足的地方，对比之前，就会有这样一个思索：假如以前的我要是知道这些该多。在这里给大家共享一下阅历，让新人少走一些弯路。 做事要乐观主动，态度打算一切 说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。 我曾经带过的两位新人，a

2、君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给a做一个数据呈现的部分，a君告知我他不会jsp的技术，我给他推举了一些书籍以及我曾经写过的demo，并告知不能光学，要有成果展现，可以通过这个数据呈现来学习jsp技术，但是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。这里我并不是推举职场新人要加班，但是做事的态度要仔细负责，新人可以对技术不懂，但是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。 再来对比一下另一位b君，也是同样接到这个任务，首先b君懂jsp,但是他不懂jstl，我给了他时间学习，结果b君在很短的时间内，学了jstl并将总结发给了我，我信任这么短

3、的时间内，他究竟把握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我特别满足。在其次天，b君就把数据展现做出来了，而且的确是我想要的样子!不得不说，同样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和乐观性就打算着一切，所以一个人只要工作态度好，我信任这个人的工作肯定不会差。 提问的技巧 作为一个新人来说，不懂就要问!这里我要说两点： 1、 假如是单纯技术上的问题，假如可以google到的，我认为就可以自己消化掉!问的问题肯定要先google，然后带着自己的想法，去问一些有阅历的人，收获会更大! 举个例子：曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己不会这，不会那!所以舍命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，

4、下班了问同学，上论坛发问。但是由于规律和现实需求不一样，所以结果并不抱负!假如那个时候，我把自己不理解的地方和上司谈，或许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。 2、如何提问?问谁? 许多新人不知道如何提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，最好可以有电子版或者打印版的整理，便利其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感爱好，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延长，让你学到更多的学问。对于如何让回答的人感爱好，就是仁者见仁，智者见智了!看个人发挥了! 对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应当把自己的

5、问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍! 任务分解 不知道大家做事都是怎样一个规律，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，但是自己越做，脑子越浑，完全找不到头绪。后来，上司找到我，给我做出了任务分解，我根据任务分解来做，清楚了许多。直到现在，我还保持着做任务分解的习惯。 其实做任务分解可以关心你更深化的了解你要做的事情，任务分解包括一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。假如详细做的时候发觉一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉具。 主动汇报 + 主动沟通 曾经的我就是埋头苦干，但是从不

6、汇报进度，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发觉看法有所分歧，理解有差距。干脆只能重新来过。 新人肯定要留意这个事情，有状况，有成果，有可展现的东西就肯定要准时的主动汇报这个事情的进度，做成果展现，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和全部参加人员的看法全都再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。 记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的! 上面几点，看似简洁，做起来很难!到现在任务分解和提问许多职场新人是不具备的，需要渐渐磨练，但是我们信任，只要有良好的态度，良好的习惯，工作肯定会渐渐越来越好!信任自己的明年会越来越好! 程序员个人评价.篇二 时间一晃而过，

7、转瞬间到公司已经半年多了。这是我人生中弥足宝贵的一段经受。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的关心，在生活上赐予了我极大的关怀，让我充分感受到了领导们"海纳百川'的胸襟，感受到了大发人"不经受风雨，怎能见彩虹'的豪气。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而骄傲。 在这半年多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对xxxx公司有了肯定的新的熟悉。 在5月中旬我来到了xxxx公司信息科技有限公司参与聘请，经过几轮面试和笔试

8、，最终能够有幸加入了xxxx公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理沟通后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知道了，特殊是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了肯定了解。公司的理念在平常的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念特别认同。公司进展.回报.的壮举，令人鄙视。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是xxxx公司能进展壮大的重要缘由。在十年左右的时间实现跨更加展的确很不简单，在智能交通行业深化进展是xxxx公司的雄心壮志，也是分散人才的

9、核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热忱乐观、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细节打算成败让我豪情万丈，一种乐观豁达的心态、一种良好的习惯、一份方案并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和

10、生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)参加公司软件项目的开发与测试;(2)负责安徽省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达力量、扎实的技术力量、较强的规律处理力量、敏捷的应变问题力量、有效的对外联系力量。在参加项目开发的过程中，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 四、不足和需改进方面。 虽然加入公司这个大家庭已经半年有余，对开发技术把握的还不是很深，对发觉问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的方

11、案。随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望能够在今后的工作中更加快速的提升自己的业务力量以及技术力量，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。"业精于勤而荒于嬉'，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作制造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的进展贡献自己的力气。 五、工作方案 临时做出以下几点规划： 1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水; 2、工作要注意

12、实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成; 3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺; 4、把握一切机会提高专业力量，加强平常学问总结工作; 5、精细化工作方式的思索和实践。 6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或阅历。其实作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参与工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己全部的精力都投入进去，技术工作都不行能做到完善程度，究竟技术工

13、作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认仔细真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人 程序员个人评价.篇三 逝者如斯夫，不舍昼夜!转瞬间，自己在xx网里参与工作已经有一年有余了。回首即将逝去的2021年，可以说是平淡而不一般的一年，发觉自己在各方面都比上一年有所进步、提高。一年的结束孕育着新一年的到来，新的一年意味着新的起点、新的挑战。仰头期盼将来，总结以往阅历。在新一年来临之际，我现把这一年的工作总结一下以及将新一年方案列一下。 也许3月份左右，xxxxapp第一期基本开发完成比较稳定的版本。在此之前，我主要负责参考xxxxapp的andro

14、id客户端的开发工作。xxxx第一期开发的难度系数相对比较低，开发起来还是相对的简单，所学到的基础学问基本上可以开发出来。我个人认为当时的开发效率还是比较低的，这里说的是整个项目的开发效率，不是个人负责工作的完成效率，换句话来说是团队的整体开发效率不高，没有达到高效。这个或许是团队协调与沟通沟通还存在不足的地方。xxxx app实际上基本可以满意用户的使用(表面)，但是项目的代码管理(本质)比较杂乱、扩展性差、健壮性也不错、兼容性也不算好。这无疑导致开发的工作量大大的增加。产生这些问题的缘由有团队的项目开发阅历缺乏，有自己个人的开发水平有限、技能不足。简言之，我的专业技能还不够强。 在3月份之

15、前，公司聘请了外包团队与我们的团队一起开发问答app。公司的目的培训公司的团队，让我们学习外包团队的技能。在外包团队的参加和指导下问答app开发工作相当顺当，团队的分工清楚、沟通充分、协调都比较好。问答app的工作接近尾声，意味着xxx 的重构工作要紧急的绽开。xxx app的重构外包团队主要负责谈天模块和其他协调工作，剩下的工作由我们的团队负责。 xxx 的开发难度系数相当来说还是有点高的。在参加xxx 的开发过程中，让我增了好多的学问、阅历、专业技能，让我明白了要不断地提高自身的力量，让我找到了自己的学习的方式，让我明白了团队的协作的重要性。总得来说，我的各方面都有所进步了。 在公司里，我

16、在工作中具有良好的职业道德和工作态度，在同事中起到肯定的作用，和同事相处融洽，团结友善，协作顺当，并敬重领导看法，听从支配，乐观完成各项指示。在同事与领导之间，得到大部分的好评。工作中，我始终严格要求自己尽可能仔细快速地完成自己的每一项任务，有不明白的地方虚心向他人请教，并着重自身的进展和提高。我的社交力量、思维规律力量还存在不足，需要进一步的改善。 接下来，我说一下我的工作方案和个人的成长方案。我的工作主要是负责xxx 的开发。所以我的工作方案主要围绕xxx app绽开：第一，乐观主动修复发觉xxx 的漏洞，主动参加xxx 的后期的版本的迭代、更新以及维护。其次，优化xxx app的即时通信模块，提高xxx app的高并发性，增加更好的动画效果，以提高app的体验性。第三，协调好跨部门的沟通争论相关xxx 的开发方案。第四，做好编码的规范以及做好代码的解释工作，增加代码的健壮性。新的一年，我的个人成长方案是android学习路线：如何成长为高级工程