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文档简介

技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A.A.特不优秀B.B.优秀C.C. 一般D.D.需要努力E.E.差专业技术咼超能准确 执行上级指 示责任感极 强有良好的技术素养和创新能力能随机应变人事协调力好熟练掌握技术 能遵守上级指 示有一疋的技 术创新力正确掌握技 术有进取心 能随机应变牵强能完成 任务技术能 力一般满分 1515 分1515 分14141212 分119119 分8686 分5分以下满分 1010 分1010 分9 98 8 分7-57-5 分5454分以下满分 5 5 分5 5 分4 4 分3 3 分2 2 分1 1 分工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假） 日（无故） 日早退次迟到次迟一早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日评分标准:对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调整25分以上为“特优”2025分为“优秀”，520分为般”，1015分为“需要努力”10分以下为“差”

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