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文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上请假、休假、销假制度为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度,加强公司内部劳动纪律管理,特制定以下请假、休假、销假制度。第一条 员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的,一律须要办理请假手续。第二条 请假种类:病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。1、病假需由公立医院专业医生出具病假单,办妥请假手续再休息,按照国家的规定享受病假工资(除急诊可在上班时办理)。2、事假必须提前3到5天向小区管理处填写请假单,阐明请假的真实、正当理由和请假天数等相关内容,按批假手续,逐级办妥。请事假天数不得超过五天。未曾办妥批假手续而私自脱岗、不上班,或者提前离开岗位,则
2、按旷工处理。连续工作不满三个月无特殊情况不准假。3、婚假:享受婚假需凭结婚证办理请假手续1)按照国家规定,达到婚姻法规定适婚年龄的员工,可享受三天带薪婚假;达到晚婚年龄的初婚员工(男,25周岁以上;女,23周岁以上),可享受十天婚假。婚假自结婚证书的批准日期起一年内有效(凭结婚证请假)。2)员工使用婚假需提前一周内向部门、管理处提出申请并填写请假单,经上级主管部门批准同意,方可休假。婚假必须一次性使用完毕,不可分开使用。3)员工享受婚假后,公司按国家有关规定在正常情况下的本人月实得工资的70%支付。4、丧假1)享受直系亲属丧假须向公司提供由属地派出所、乡镇、居委会开具相关亲属死亡证明;旁系亲属
3、需提供乡镇、居委会提供的亲属死亡证明。2)直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世,可申请一次为期1-3天的丧假。3)旁系亲属(包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹)去世,可申请一次为期一天的丧假。4)员工享受丧假期间后,公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付,交通费等用均由员工本人承担。5、产假单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。难产者,增加产假十五天;多胞生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。6、年休假1)职工在本单位已建立劳动关系且连续工作满12个月以上,无旷工等违纪现象的可享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假5天。次年开始安排休假。2)职工有下
4、列情形之一的,不享受当年年休假;A)职工一年内累计超过20天或一年内请假超过三次以上的; B)属于签订劳务合同、劳务派遣、非正规就业、公益性组织派遣的员工;C) 公司根据本人意愿、生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,按级统筹安排职工年休假,在一个年度内,可集中安排也可分段安排,一般不跨年度安排,因管理处生产、工作特点确有必要跨年度安排,可跨年度安排。7、法定假日1)元旦一天 2)春节三天 3)清明节一天 4)五一劳动节一天 5)端午节一天 6)中秋节一天 7)国庆节三天 计11天。8、工伤按国家有关文件规定执行9、调休1)员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经小区经理同意,公司人事部审
5、批进行加班的,可享受因加班而产生的调休假。2)员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,应提前一周向小区经理索取调休申请单,经小区经理同意并签字上报公司人事部后方可享受。3)调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。4)调休假单可以累积,但仅限当年内有效(对没有休完加班的调休,小区经理应合理安排年内休完,不得跨年调休)。 调休不得抵换工资。第三条 批假权限,请假需书面填写请假单1、小区部门主管以上批假权:1天以下包括1天报告小区经理。报公司人事部备案。2、部门经理、小区经理批假权:3天以下包括3天并报公司人事部备案。3、请3天以上至5天假,需由部门经理或小区经理在当事
6、人所填请假单上签具意见上报公司人事部,由公司人事部审批后告知部门经理、小区经理执行。4、请5天以上(不含5天)需由部门经理、小区经理在请假单上签具意见后报公司人事部,公司人事部经办人负责签具意见后报公司经理室,由公司经理室签具批假意见后,交人事部落实。5、凡部门经理、小区经理请假,须按级报告人事部、经理室,手续办妥方能离开公司工作点。第四条 销假与续假请假人员假期满或假期未满提前上班,应及时逐级向公司人事部办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的,须办理续假手续,提供续假事由,经批准后方可续假。第五条 关于旷工的处理1、以下4条出现任何一条均以旷工处理,以当事人的日平均工资的200%扣除,并记行政警告一次。1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;2)要求请假,单位未同意而擅自离开工作岗位者;3)假期满未办理续假手续而未按时上班者;4)请假理由与事实不符;2、连续旷工5天,当年内累计旷工5天(包括5天)以上均以违纪解除劳动合同,并按劳动合同的相关约定进行处理。第六条缺勤与年终奖挂钩月缺勤5天以上或全年累计缺勤20天以上均在年终奖发放时扣除部分或扣除全部,并取消年度先进评比资格。第八条 违反本制度规定
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