人物访谈报告书

1、职业生涯人物访谈报告书访谈人物一：访谈时间：20XX年XX月XX日 访谈方式：当面采访 访谈人： XXX 被访谈人： XXX访谈内容：（ 1 ）您是怎样选择自己的职业的？如何胜任的？ 答：一次偶然，遇到我现在的职业的。根据自身情况，觉得合适了就留下 来了。首先我的文化背景好，综合素质好，工作中都是虚心的态度，自然而然就到 今天了。（ 2 ）请问这份工作需要些什么技能吗？ 答：在我们保险这行业，最重要的就是了解或者说是掌握业务知识吧，这 就是技能。其次，就是人际交流方面了。（ 3 ）在工作中，您的主要职责是什么？ 答：我没有什么特别的，主要的职责。因为我是主任，哪方面我都要管。 包括人力，效绩等

2、方面。（ 4）在工作中有哪些是你喜欢的? 哪些是不喜欢的 ?为什么？答：都没有喜欢和不喜欢之分，因为我是喜欢这份工作我才留下来干的， 我个人是非常喜欢这份工作的。（ 5 ）能向您了解一下一个典型的工作日是什么样子的吗？ 答：也就和普通的上班族一样（吃饭，上下班，休息） ，不过在我们这行， 工作时间和地点都是比较灵活的，像我们可以家工作呀，不一定非得来办公室。( 6 )您目前的工作条件如何？答：条件方面都很好。设备齐全，该有的都有，工作地点灵活，会经常出差。( 7 )您这个行业的起薪和平均水平是多少？ 有哪些福利吗？答：像在我们这里的话，分两个层面。 25 岁以下的职工大概 2000-3000

3、左右。 25 岁以上职工就 4000 元起步。福利方面是我们公司的独立系统，不和普通 的五金等同，当然，像住房，养老基金我们都是有的。( 8 )您认为您这个职业的发展前景如何？答：这个行业发展前景很好，非常乐观。因为大家都知道这是什么社会了 所以保险行业是非常乐观的。( 9 ) 对于即将要进入这份职业的新人，您有什么好的建议吗？答：A、要心胸宽广，大气，不能小气，为人大方才会成功。B、做事要虚心，从基层做起，有责任心，关心周围的大小事情。C、要考虑对象，关系要融洽才能获益。D目标一定要明确，决策要正确，不能轻易放弃，起码得坚持三个月 以上，半年左右方可考虑是否合适。( 10 )在这次谈话中我学

4、到了很多 , 我以后还能和您联络或者再次拜访您吗？答：如果你真的是学到了很多的话，你当然可以常来啊。哈哈。访谈人物二：冯老师访谈时间：20XX年XX月XX日访谈方式：当面访谈访谈人： XXX被访谈人： XXX访谈内容：（1）您认为目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的学历？答：每个行业的要求是不同的。像在教育行业，一般是需要本科以上的学历即可；企 业则是专科以上学历，如果是在比较大型的企业，人事总监一般是要硕士以上学历的。（2）在工作上，您主要是负责哪些方面呢?答：主要是负责员工关系管理和招聘新员工。（3）您的工作环境如何？答：工作环境还算舒适，大部分时间会在办公室。出差以广州为主，会

5、到武汉，湖南 等其他省外地方去招聘。（4）请问这个行业的起薪和平均水平是多少？享有哪些福利？答：这个很难讲。层次不同，起薪也不同。有低级、中级、高级、总监之分。 福利是五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房 公积金）。（5）请问您一天通常花多少时间在工作上？答：这个大概和大多数职业人士相同， 8 小时。（6）在这份工作上，您通常会遇到哪些的难题呢？答：我们是行政部的。最大的问题就是该如何处理好与员工的关系，至于难题，心态 是最重要的。（7）对于想要进入这份职业的新年轻人，您对他们有什么建议吗？答：最主要的是多了解行业相关动态和学习好专业知识，这个是在人力资源专业中非

6、常基本和重要的东西。知识层面也当然是越宽越好，这样对我们越有利。大学生可以通过 上课去学习，课余时间最好是去图书馆看正规的专业书。想要掌握好人力资源专业，至少 要熟读 34 本的专业书。还有一点是，要随时回答得出人力资源的六大板块是什么？ （ 人力资源六大模块：一、人力资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、薪酬 与福利 五、绩效管理 六、员工关系 ）（8）您如何展望这份职业的未来前景？答：首先，人力资源这个专业是从外国引进来的，这就让我们有了很多关于人力资源方 面积累下来的经验。我们中国有 5000 多年的文化历史，现在又是开放和高速发展的时代， 有很多的材料和资源可在人力方面利用，拓展平台很大。总的来说，这个行业是个非常乐 观的行业。（9）和您谈话，我学到了挺多东西的 , 我以后还能不能联络或者再次拜访您？ 答：嗯，很高兴你这样说。要是以后有机会的话是可以的。访谈心得：在这次生涯人物访谈过程中，让我们深刻体会到了作为一名 成功人士， 不仅仅是重视和精通专业知识， 更重要的是要有良好 的心态。我