机构发展部公共题目(含答案)

1、1、泰康人寿县域TOP网点的标准？(C)A. 季度月均实动人力10人且季度网点月均标保10万；B、季度网点月均活动率50%且季度网点月均标保10万C；季度月均实动人力10人且季度网点月均标保10万季度网点月均活动率50%；2、泰康人寿TOP城关镇的标准？（C）A 、季度月均标保25万；季度月均千P人力20人B、季度月均标保25万；季度月均千P率 40%C、季度月均标保25万；季度月均千P人力20人；季度月均千P率 40%3、县域网点合格标准？（A）A、月均5万，年度60万B、月均6万，年度72万C、月均8万，年度96万4、城关镇的定义？(A)A、中支四级支公司本部，不包含县域B、中支四级支公司

2、本部，包含县域C、中支四级支公司5、城关镇及县域网点的标准组织架构模型？(A)A、城关镇-358；县域-158B、城关镇-158；县域-358C、城关镇-358；县域-2586、城关镇建设、支公司整改考核保费要求？(A)A、考核期月均承保标保10万B、考核期月均承保标保15万C、考核期月均承保标保20万7、山西分公司有多少家县域网点？(B)A、共有37家县域网点B、共有28家县域网点C、共有52家县域网点8、山西分公司有多少家城关镇？(A)A、59家 B、61家 C、65家9、泰康人寿县域卓越要求？(B)A、月均大于等于30万B、月均大于等于25万C、月均大于等于30万10、泰康人寿城关镇合格

3、要求？(B)A、月均大于等于15万B、月均大于等于10万C、月均大于等于25万11、专门为县域制定的产品？(A)A、健康人生 B、安康人生 C、财富通宝12、总公司“二元战略”中“二元”指的是什么？(A)A、中支本部和县乡市场B、县域和城关镇C、中支本部和县域13、县域网点分类经营津贴包括基本津贴和月度经营津贴每月最高可拿到多少。(A)A、2500 B、2000 C、300014、营销三张牌是：(A)A 产品 、激励方案 、 基本法 B、产品责任 、投保规则、拒绝处理 C、 自律的人 、 为生存而战的人 需要督促的人 15、百万俱乐部正式会员：(A)A、当年度个人标保100万， 48件B、当年

4、度个人标保100万， 50件C、当年度个人标保100万， 40件16、“泰康之星”星光会个人会员标准：(A)A、FYC2500元；件数2件、当月继续率达到85%以上B、FYC2500元；当月继续率达到85%以上C、FYC2500元；件数2件17、增员奖金其标准为：(A)A、 增员奖金直接增员当月 FYC ×6。B、 增员奖金直接增员当月 FYC ×5。C、 增员奖金直接增员当月 FYC ×8。18、正式业务代表可享受增才奖金。增员者也为正式业务代表及以上级别时予以发放，发放标准为 C 元。A、500 B、200 C、30019、代理人与代理人之间存在的关系：(A)

5、A、推荐 育成 管理 B、推荐 育成 C、推荐 管理 20、AS是 A 级别的简称。A、业务主任 B、高级业务主任 C、业务经理 21、SA晋升AS需要在最近的三个月内直接增员 A 人A、1人 B、2人 C、3人22、AS晋升SS需要在最近的三个月育成AS或SS B 人A、1人 B、2人 C、3人。23、UM维持考核直辖部人力 B 人A、10人 B、20人 C、30人24、组织发展模式最高级别是： A 。A、HD B、AD C、UM25、个人销售模式最高级别是： A 。A、SD B、AD C、SM26、见习业务员的意外伤残及身故保险 A A、2万 B、3万 C、5万27、签订代理合同时代理人的

6、基本条件中规定代理人年龄 A A、20-50 B、20-55 C、20-6028、与公司连续签约满 A 年的各级别在职代理人均可享受长期服务奖金。A、5年 B、6年 C、4年29、基本法转正标准为：(A)A、见习业务代表任职满 三个 月、FYC 1800 元、新契约 4 件、继续率 80% 以上。B、见习业务代表任职满 三个 月、FYC 1800 元、新契约 6 件、继续率 80% 以上C、见习业务代表任职满 三个 月、FYC 1800 元、新契约 4 件、继续率 85% 以上30、财富通宝投保人趸交年龄 A ；A、无年龄限制 B、大于等于18岁 C、出生满30天31、财富通宝保险期间： A

7、A、 终身； B、25年 C、30年32、财富通宝特别保险金：交费期内每五年奖保费 A A、50% B、30% C、60%33、财富通宝 C岁返本A、80岁 B、85岁 C、88岁34、“泰康之星”星光会奖金奖励标准一星会员奖励A元 A、500元 B、600元 C、800元35、如意通产品构成 (A)A、 泰康如意宝意外伤害保险 、泰康附加如意宝意外医疗保险 、 泰康附加如意宝航空意外伤害保险 B、 泰康如意宝意外伤害保险 、泰康附加如意宝航空意外伤害保险 C、泰康如意宝意外伤害保险 、泰康附加如意宝意外医疗保险 36、安康人生投保年龄：（A）A、18周岁至55周岁（含）B、18周岁至50周岁

8、（含）C、18周岁至65周岁（含）37、安康人生主险保险费每份1000元，按份数销售，投保份数必须为整数，最低投保份数A份。A、1份 B、3份 C、5份38、新基本法增加的职级 (A)A、TS B、AS C、SA39、县域C类机构标准（C）A、X25万 B 、15万X<25万 C、 10万X<15万40、泰康人寿城关镇C类标准：（C）A、X50万 B 、25万X<50万 C、 10万X<25万A、6个 B 、5个 C、 7个二、判断题:1、享受个人销售奖金与签约时间及工作月无关，仅与季度末月职级相关。 （R）2、各级主管享受管理津贴，也可享受个人销售奖金。 （W）3、销

9、售主任（SE）可享受公积金。 （R）4、维持考核中，继续率必须达到80%以上。 （W）5、正式业务代表在考核期内直接推荐人员FYC的50%可以回算给推荐人进行维持考核。 （W）6、连续两个自然季挂零的代理人公司会予以终止保险代理合同。 （R ）7、见习业务代表可选择组织发展模式或个人销售模式两种职涯发展模式。 （ W ）8、13个月继续率会影响代理人的年终奖金领取，但不会影响代理人的管理津贴领取。 （ W ）9、主管不享受季度奖金。 （ W ）10、所有职级人员均可领取增才奖金。 （ W ）11、在季度挂零考核中，如本季度有FYC产生，即可通过挂零考核。 （ W ）12、直辖组人力不包括主管本人。 （ W ）13、 在计算个人年终奖金时，任见习业务代表职级月份的FYC也计入。 （W ）14、卡单也作为一个件数累计计入晋升考核中的件数。 （ W ）15、业务主任育成津贴第一年的奖励系数是12%，第二年是6%，第三年及以后是3