安全生产管理制度(DOC81页)

1、安全生产治理制度目录 安全生产目标治理制度 安全生产责任制的治理制度 法律、法规、标准的规范治理制度 安全投入治理制度 文件档案治理制度 风险评估和操纵治理制度 安全教育培训治理制度 特种作业人员治理制度 设备设施安全治理制度 建设项目安全设施“三同时”治理制度 生产设备、设施验收治理制度 生产设备设施报废治理制度 施工和检（维）修安全治理制度 危险物品及重大危险源治理制度 危险作业审批制度010203040506070809101112131415相关方及外用工治理制度 职业安全健康治理制度 劳动防护装备治理制度 安全检查制度 隐患排查治理制度 应急治理制度安全绩效评定治理制度 事故治理制度

2、 消防安全治理制度 安全标志的治理制度 安全奖惩制度 气瓶安全治理制度 三违行为治理制度 安全生产治理制度、操作规程的治理制度 防火安全治理制度 电气临时线审批制度 厂内交通安全治理制度 安全防护设备治理制度 工伤保险、安全生产责任险的治理制度1617181920212223242526272829303132333435安全生产工作例会制度一、安全生产目标治理制度1、为做好安全标准化工作，持续改进公司安全治理绩效， 实现公司安全生产治理制度化、 规范化、标准化，特制定本制度。2、安全生产目标责任治理是安全生产目标与安全生产责任 治理的综合。 安全生产目标是我公司确定的、 在一定时期内应该 达

3、到的安全生产总目标。安全生产责任是公司各部门、 人员在各自职责范围内对安全 生产应负的责任;安全生产目标通过落实安全生产责任完成,落实安全生产责任是为了完成各项安全生产目标。3、安全生产目标值：在公司实行安全生产目标治理，首先 要将安全生产任务转化为目标， 确定目标值。 目标值要紧考虑的要素有:（1）日常安全治理的工作指标； （2）安全投入指标； （3） 职业健康治理指标；4、安全生产目标体系建立安全目标展开要做到横向到边， 纵向到底。 横向到边确实是 把生产经营单位的总目标分解到各个部门;纵向到底确实是把公 司的总目标由上而下一层一层分解，明确落实到人，体现“安全 生产、人人有责” 。5、公

4、司成立安全生产委员会，安委会的职责为：负责编制、 实施我公司的安全生产总目标； 制定符合我公司 实际情况的年度安全生产目标；专职安全员负责将年度生产目标进行分解至各部门， 公司与 各部门签订安全生产责任书； 各部门负责人依照本部门的年度安 全生产目标分解至部门人员，并签订安全生产责任书。6、各部门应依照本部门的安全生产目标，制定年度安全生 产目标打算，将打算上报专职安全员。7、专职安全员每月组织相关人员对各部门的安全生产目标 情况进行检查、汇总，报公司总经理。各部门负责人应依照部门人员的工作情况， 对部门人员进行考核，考核情况报专职安全员;8考核的要紧内容依照各部门的实际情况，结合安全生产目的

5、具体分解内容进行考核；生产现场存在的安全隐患和安全隐患整改情况； 安全生 产治理制度的执行情况；安全生产现场情况；消防设施的治理情 况；其它安全治理方面的资料；9、安全检查考核表见下表：安全生产目标考核表序号检杳内容满分考核分数（扣分情况讲 明）1是否发生重伤、工伤事故i02是否发生重复和类似事故103是否发生职工职业病事故154r执行有关安全治理制度情况55定期进行安全教育培训情况56安全操作规程执行情况57经常检查工艺纪律执行情况108生产设备日常检查和检测109生产现场清洁、文明生产101消防设施治理10011是否正确穿戴劳保用品1012总分10011、奖惩方法： （1）连续二次考核分数

6、在80分（含80分）以上部门或个人，为优良，予以通报表扬；（2）考核分数在60分（含60分）以下部门或个人，为不合格，予以通报批判，连续二次考核分数在在60分（含60分）以下部门或个人，扣除工资300.00元；、安全生产责任制的治理制度1、为保证公司的生产活动遵守安全责任要求，确保本公司各部门、 人员在他们各自职责范围内对安全生产层层负责， 确保 安全生产目标的实现。 特制定我公司安全生产责任制的制定、 沟 通、培训、评审与绩效测量制度。2、安全委员会负责安全生产责任制的制定，专职安全员负 责沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。3、安全生产责任制的制定：安全生产责任制由安全委员会 负责制定后

7、交公司总经理批阅、公布。4、安全生产责任制的沟通：安全生产责任制应由专职安全 员及时发送至各部门、人员。5、培训：专职安全员应定期组织各个部门、人员对安全生 产责任制进行学习，每次培训学习应有学习记录。6、评审：安全生产责任制评审小组由安全委员会牵头，专 职安全员、各部门负责人组成。 评审小组对已制定的安全生产责 任制进行评审。7、绩效测量：专职安全员依照签订的安全生产责任制进行 安全生产责任制的绩效测量， 安全生产责任制绩效测量结果报公 司总经理8、周期：安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量每年应进行一次。 三、法律、法规、标准的规范治理制度1、为猎取、识不、更新适用于我公司的安全法律、法规及 标准，为安全生产标准体系的运行提供依据，特制定本制度。2、职责：专职安全员负责猎取、识不、更新与安全生产、 事故治理、安全培训教育、 职业病防治、消防治理等方面的法律、 法规和标准，并及时进行汇总、分类传达到相关部门，并对执行 情况进行监督检查。3、程序 猎取途径：通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府 主管部门及其他方式查询猎取国家的安全法律、 法