影响基本薪酬的因素

1、影响基本薪酬的因素分析影响因素如下：1 组织战略2 企业文化3 岗位价值4 员工能力5 员工绩效调查问卷第一部分:个人基本资料(请您根据实际情况选择相应的数 1、 性别: 男 女2、 年龄:25岁以下 26-35岁 36-45岁 46岁以上3、 学历 高中及以下 大专 大学本科 硕士研究生 博士4:在本单位的工作时间:1年以下 1-3年3 - 6年 6-10年 10年以上5、工作性质: 一线生产/服务工作 技术工作 销售工作 管理工作 其他6、 所在企业的性质: 国有企业 民营企业 三资企业 其他7、您每月的基本薪酬为：_第二部分:在下面描述中，请根据您个人的想法和感受，表达您赞同的程度，选择

2、1-5之间的数字选择的数字越大，表示您越赞同这种说1-完全不同意 2-不同意 3-一般 4-同意 5-完全同意因素问题评分因素得分组织战略1 我对本企业的组织战略满意2 企业的业绩、经营状况很好3 我对企业的发展前景充满信心岗位价值4 我认为我的岗位对企业十分重要5 我的工作是富有挑战性的6 在本岗位工作后，我的知识和技能水平得到提高员工能力7 我总能在规定的时间完成工作任务8 我能准确地完成自己的工作目标9 我在现在工作的团队中是很重要的角色，承担很大的责任企业文化10我对企业的文化十分认同11我所工作的企业能为员工提供一个公平竞争的平台，有合理的提拔奖励机制12我对企业的薪酬制度感到很满意

3、员工绩效13我的工作效率很高14我对自己的绩效感到很满意15我每个月都能拿到比较高的绩效奖金 数据分析调查问卷数据统计：一、影响因素之间的简单相关分析：CORRELATIONS/VARIABLES=组织战略岗位价值员工能力企业文化员工绩效/PRINT=TWOTAILNOSIG/MISSING=PAIRWISE.CorrelationsDataSet1C:UsershcbDesktopspss.savCorrelations组织战略岗位价值员工能力企业文化员工绩效组织战略Pearson Correlation1.067.618.549.837*Sig. (2-tailed).855.057.10

4、1.003N1010101010岗位价值Pearson Correlation.0671.198-.058-.093Sig. (2-tailed).855.583.873.799N1010101010员工能力Pearson Correlation.618.1981.682*.479Sig. (2-tailed).057.583.030.162N1010101010企业文化Pearson Correlation.549-.058.682*1.681*Sig. (2-tailed).101.873.030.030N1010101010员工绩效Pearson Correlation.837*-.09

5、3.479.681*1Sig. (2-tailed).003.799.162.030N1010101010*. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).结论：l 组织战略与员工能力、企业文化、员工绩效中度相关l 岗位价值与组织战略、员工能力、员工绩效、企业文化相关度不大l 员工能力与组织战略、企业文化中度相关；与岗位价值相关性不大；l 企业文化与组织战略、员工能力、员工绩效中度相关l 员工绩效与组织战略、企

6、业文化中度相关二、偏相关分析：一、组织战略和基本薪酬分析，其他为控制量PARTIALCORR/VARIABLES=组织战略基本薪酬BY岗位价值员工能力企业文化员工绩效/SIGNIFICANCE=TWOTAIL/MISSING=LISTWISE.PartialCorrDataSet1C:UsershcbDesktopspss.savCorrelationsControl Variables组织战略基本薪酬岗位价值 & 员工能力 & 企业文化 & 员工绩效组织战略Correlation1.000-.551Significance (2-tailed).257df04基本薪酬Correlation-

7、.5511.000Significance (2-tailed).257.df40结论：组织战略与基本薪酬中度相关二、岗位价值和基本薪酬分析，其他为控制量PARTIALCORR/VARIABLES=基本薪酬岗位价值BY员工能力企业文化员工绩效组织战略/SIGNIFICANCE=TWOTAIL/MISSING=LISTWISE.PartialCorrDataSet1C:UsershcbDesktopspss.savCorrelationsControl Variables基本薪酬岗位价值员工能力 & 企业文化 & 员工绩效 & 组织战略基本薪酬Correlation1.000.830Signif

8、icance (2-tailed).041df04岗位价值Correlation.8301.000Significance (2-tailed).041.df40结论：岗位价值与基本薪酬呈高度相关三、员工能力和基本薪酬分析，其他为控制量PARTIALCORR/VARIABLES=基本薪酬员工能力BY企业文化员工绩效组织战略岗位价值/SIGNIFICANCE=TWOTAIL/MISSING=LISTWISE.PartialCorrDataSet1C:UsershcbDesktopspss.savCorrelationsControl Variables基本薪酬员工能力企业文化 & 员工绩效 &

9、组织战略 & 岗位价值基本薪酬Correlation1.000.854Significance (2-tailed).030df04员工能力Correlation.8541.000Significance (2-tailed).030.df40结论：员工能力与基本薪酬呈高度相关四、员工绩效和基本薪酬分析，其他为控制量PARTIALCORR/VARIABLES=基本薪酬员工绩效BY企业文化组织战略岗位价值员工能力/SIGNIFICANCE=TWOTAIL/MISSING=LISTWISE.PartialCorrDataSet1C:UsershcbDesktopspss.savCorrelatio

10、nsControl Variables基本薪酬员工绩效企业文化 & 组织战略 & 岗位价值 & 员工能力基本薪酬Correlation1.000.972Significance (2-tailed).001df04员工绩效Correlation.9721.000Significance (2-tailed).001.df40结论：员工绩效与基本薪酬呈高度相关五、企业文化和基本薪酬分析，其他为控制量PARTIALCORR/VARIABLES=基本薪酬企业文化BY组织战略岗位价值员工能力员工绩效/SIGNIFICANCE=TWOTAIL/MISSING=LISTWISE.PartialCorrDa

11、taSet1C:UsershcbDesktopspss.savCorrelationsControl Variables基本薪酬企业文化组织战略 & 岗位价值 & 员工能力 & 员工绩效基本薪酬Correlation1.000-.767Significance (2-tailed).075Df04企业文化Correlation-.7671.000Significance (2-tailed).075.Df40结论：企业文化与基本薪酬中度相关三、线性回归分析：REGRESSION/MISSINGLISTWISE/STATISTICSCOEFFOUTSRANOVA/CRITERIA=PIN(.05

12、)POUT(.10)/NOORIGIN/DEPENDENT基本薪酬/METHOD=ENTER组织战略岗位价值员工能力企业文化员工绩效.RegressionDataSet1C:UsershcbDesktopspss.savVariables Entered/RemovedbModelVariables EnteredVariables RemovedMethod1员工绩效, 岗位价值, 员工能力, 企业文化, 组织战略a.Entera. All requested variables entered.b. Dependent Variable: 基本薪酬Model SummaryModelRR

13、SquareAdjusted R SquareStd. Error of the Estimate1.994a.987.97121.57974a. Predictors: (Constant), 员工绩效, 岗位价值, 员工能力, 企业文化, 组织战略ANOVAbModelSum of SquaresdfMean SquareFSig.1Regression142897.260528579.45261.371.001aResidual1862.7404465.685Total144760.0009a. Predictors: (Constant), 员工绩效, 岗位价值, 员工能力, 企业文化

14、, 组织战略b. Dependent Variable: 基本薪酬CoefficientsaModelUnstandardized CoefficientsStandardized CoefficientstSig.BStd. ErrorBeta1(Constant)1312.63693.91913.976.000组织战略-17.88013.545-.169-1.320.257岗位价值8.6522.907.1802.976.041员工能力19.7586.015.3213.285.030企业文化-22.7499.508-.246-2.393.075员工绩效54.9276.5961.1198.328.